Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Отсутствуют Далее →

Большие и необоснованные штрафы: первый месяц дают заработать, на второй — топят штрафами и не дают заработать. По итогу: заработная плата, примерно 40−45 тыс. за 17−22 рабочих дня (с учётом 12-часовых смен). За один час (с учётом штрафов, поездок и т.д.) заработок доходит до 125 рублей (что ниже заработной платы во «Вкусно и точка»). Так что мысль о большой заработной плате можете оставить. «Вайлдберриз» практикует исключительно рабский труд, подкрепляя его надеждами о большом доходе. Далее →

Болтовня двух начальников в самарском офисе, которая выносит мозг, сперва кажется плюсом, очень доброжелательные люди, есть ограниченная дмс Далее →

В. А. Директор Самарского филиала по факту просто есть, всю нагрузку на себя берет С. А. Нагрузку по травле сотрудников неугодных данной мадам 38−39 лет травит людей записками на столе, подставляет лжеинформацией перед руководством, к счастью, без доказательств со своей стороны, беспощадно окунает тебя в свою рутину, болтовней о политике, семье, и что купить в магазине… И казалось бы, что тут такого, но если ты не согласен с ее мнением или молчишь — тебя травят, не участвуешь в ее жизни — тебя травят. Если ты куришь — тебя травят всем коллективом (всем коллективом, где тоже курильщики). Может высмеивать тебя в интернете, подсовывать фальшивые документы, специально выводить на конфликт, распускать сплетни и рисовать члены в ежедневнике :) Далее →

Адекватное руководство, хороший коллектив, близость к дому Если нужно куда-то по делам, всегда можно отпроситься В целом опоздал, не опоздал ты на работу, всем пофиг Так же сюда записал бы ещё то, что если ты стараешься выполнять работу, то на остальное им все равно. Т.е. например сидишь ты в телефоне, ну и сидишь, за это тебя никто не уволит. Или например у тебя нет прав на погрузчик, а ты устраиваешься водителем погрузчика. В этом случае тоже может прокатить, права у тебя вряд-ли кто-то спросит. Тоже самое по поводу медкомиссии — в принципе, берут всех подряд, без разбора. Просто тупо набирают людей с улицы. Но это как плюс, так и минус Далее →

Низкие зарплаты. Увеличивать их никто не торопится. Говорят так: хочешь больше получать — выходи на работу в выходные, праздники. А увеличить зарплату мозгов не хватает. Ещё объясняют это тем, что много брака, очень большие затраты на воду, свет, материалы и т.д. При этом как сейчас можно прожить на зарплату в 25 тыс. руб., никто не объясняет. Но сами начальники ходят, конечно же, не за 30 тыс. работать. А за своих сотрудников они почему-то не пекутся по поводу зарплаты. Повторюсь, говорят, если хочешь больше, оставайся после работы, выходи в выходные, там идёт двойная оплата. А зачем выходить, когда можно найти что-то более лучшее. Если готовы работать за 25–30 тыс. руб. — то вам сюда. Если хотите больше и не хотите работать в выходные и праздники, оставаться после работы — то лучше поискать что-то другое. На работу берут по сути всех подряд, через обучение. Набирают тупо по объявлению. И хромых, и слепых, и глухонемых, и всех. Это с одной стороны как плюс, так и минус. Никакого оклада по сути нет, здесь почасовая оплата труда. Премия тоже небольшая, зависит от выполнения плана. Т.е. с премией и вычетом налога на руки вы получите 24, 26,... Далее →

Нет Далее →

Увольняют просто так, кидают с зарплатой, нет выходных, больничных и отпусков. Отношение как к собакам, а не к людям. Далее →

Работаю в компании более 2 лет, очень нравится коллектив, в любое время можно обратиться за помощью. Любой вопрос можно вынести на обсуждение, также радует месторасположение, что немаловажно, уровень заработной платы находится в рынке. Далее →

Твоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →

Красивые обещания на собеседовании, на этом к сожалению все. Далее →

Работала кадровиком на складе Яндекс Маркет, начальница отдела — женщина с синдромом климакса в голове, территориально находящаяся в Москве и заседающая там со своей подружкой в Сити (этот недочеловек попал в компанию только из-за протекции подружайки). Данная особь периодически устраивает травлю своих сотрудников на конференциях в Zoom с помощью подручных шестерок-шакалят, ей неважно, что вы выполнили все поставленные задачи и т.д. Если вы не говорите на собраниях, что данная мадам самая красивая, умная и смелая, — вы будете жертвой травли. Премию данный руководитель выплачивает только любимчикам из числа её [censored]. Если вы ищете работу с дружным коллективом и адекватным руководителем, вам точно не сюда. Да и вообще, там вся HR группа тупой, ещё тупее, особенно после прихода воблы из «Пятёрочки». Похоже, Яндекс Маркету ниже падать некуда. Далее →

Корпоративные мероприятия, корп. награды за участие в благотворительности Далее →

Довелось работать в этом банке (в Самаре). На первый взгляд всё как везде. Но чем дольше работалось, тем больше странностей замечалось. Началось всё с презабавного случая, когда выяснилось, что ВНД банка поменялся несколько лет назад и сотрудник, по СЗ которого тебе нужно перечислить деньги, уже этим не занимается, но «из уважения к коллегам» (цитата) из сопряжённого подразделения пишет сию СЗ просто с противоречивыми данными! А на просьбу исправить просто отвечает: «Я не буду этого делать, мне некогда (нецензурное вырезано)» (цитата). А начальник по этому поводу ответил: «Ну договоритесь там как-нибудь» (цитата). При этом же выясняется (и впоследствии), что использование ненормативной лексики при личном общении и по телефону — дело вполне обычное, особенно у водителей, некоторые из которых без мата и общаться не могут. Всё это усугубляется тем, что в затруднительной ситуации никто ничего не подскажет (видимо, чтобы на них потом не указали в случае косяка). В лучшем случае дадут инструкцию, которая или устарела несколько лет назад, или неточна и по ней выполнить работу просто невозможно. То же и с коллегами в отделе: при получении из МСК срочной задачи пыхтели, задерживались, но ничему не обучали и ничего серьёзного не поручали. По этому поводу начальник ничего вразумительного ответить не смог, пообещал поговорить, но ничего... Далее →

нееееет Далее →

Работаю в Нормане. До этого в ГазпромСтройСибирь. Не успели нас оформить из Поляриса в ГазпромСтройСибирь. Как уже Веспер и Норман. А для чего? Видать [censored]. И зарплату задерживают. Короче, валить надо от сюда. Ребята, не идите работать в Норман Веспер. Там давнишний коммерческий директор Н. А. О. и Л. вызывает, которая на вахту. Вечно врут, кормят обещаниями, что все выплатят. Замораживают деньги, говорят, пока не вернешься на вахту. Какое имеют право… Далее →

Нет Далее →

н.и.о. мошенница, Норман, Полярис, которые она кинула всех вахтовиков. Ну как живётся на украденные деньги? Сидит она в Самаре в офисе. Мы помним вас, все кого кинула. Далее →

Отличный коллектив, в большинстве своем команды дружные, ребята все друг другу помогают Неплохой офис с чаем, кофе и завтраками Иногда проводятся классные мероприятия для сотрудников Далее →

Отношение к сотрудникам как к расходному материалу для нужд бизнеса Начну с самого начала и объясню, почему в основном поставила низкие оценки по работе в компании. Работала я в компании почти два года, за это время было множество «пинков» со стороны менеджмента. Начнем с того, что изначально приходила я на позицию Специалиста по инвестициям. Далее, спустя буквально пару месяцев нас переводят в бэк-офис на Инвестиции, потому что появилась такая потребность. Работа показалась интересной, и никто не стал возмущаться переводу. Далее, руководство решает, что в нашем городе не нужен бэк Инвестиций, зато необходим отдел премиум, и нас буквально всем офисом переводят с Инвестиций в премиум. Такое уже, конечно, нравится далеко не всем, и многие начинают уходить, учитывая, что переводы в другой отдел происходят примерно каждые 3 месяца и не по нашему желанию В итоге, после того как я почти два года работаю на этой позиции, выполняю поручения от Р.Г., дополнительно бесплатно помогаю новым сотрудникам в обучении и адаптации, я наконец-то решаю уволиться, потому что мой руководитель перешел в другую группу, а меня прикрепили к другому. С новым руководителем было невозможно работать. Она не помогала в оспаривании негативных оценок, даже если ты не допустил ошибку в коммуникации, во время... Далее →