Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Нет Далее →

Отвратительная работа, коллектив отвратительный, если только вам повезёт, то это большой выигрыш! Всем наплевать на сотрудников. Попался ужасный директор в жизни, изводил специально сотрудников, сотрудники вынуждены были уволиться. Супервайзер никаких действий не предпринимает, не рекомендую к работе. Только если у вас попадется хороший коллектив, но это большая редкость. Далее →

их нет Далее →

Обучения нет, есть самообучение Ищут бесплатных работников на стажировку, в процессе кикают «Мы ничего не продаём, мы консультируем» — нам говорят в начале По скрипту ничего не фейлил Спросил, не прошел, потому что не повезло с продажами — да . Далее →

се оценивают внешнюю составляющую и скандалы вокруг компании, относятся не очень к работникам. Но на самом деле, если вы приедете в офис, то большинству понравится. Условия хорошие. Комфортно. Есть все оборудование. Нет особых правил, статьи о них старые. Если смотреть видео, то все ходят в обычной одежде. Есть все для комфорта, курилки в помещении, обеденные зоны, кафе, места для отдыха. Трудовой договор в первый день заключается и подписывается, зарплата каждый месяц два раза на банковскую карту, которую тоже выдают, потому что зарплатный проект в нескольких банках. Прикольные конкурсы и мероприятия, иногда на деньги. То есть, есть стимул участвовать Корпоративная культура не так уж и плохо, благодаря ей можно и повышение получить и повеселиться. Зайдите в группу в вк или телеге, много увидите, там и шуточки о работе есть, как раз о встречающемся негативе. Негатив есть, в каких-то отделах больше, потому что коллектив не очень и друг друга не защищают. В других отделах наоборот. Поэтому и отзывы противоположные абсолютно. Все проблемы изначально идут от коллектива. Далее →

Если изначально не устраивает, я бы советовал перевестись и попробовать заново. Потому что, побывав в трех коллективах в Сима-Ленде, я испытал и желание плюнуть и уволиться, радость и желание получить еще больше опыта, и просто обычное рабочее настроение без особых перекосов. Короче, все негативные моменты, не связанные с рабочими задачами, зависят от коллектива. Если не успел записаться на автобус, можно доехать с коллегами, которые ездят на машине; если не успел с рабочей задачей, можно попросить у коллег помочь; если не можешь отдежурить, поменяйся датами дежурств. Это возможно только с хорошими людьми и облегчает работу. А если коллектив плохой, будут и разногласия, и штрафы, и обязаловка, и принудиловка. Плохих коллективов много. Иногда з.п. на карту не приходит. Приходится получать в кассе, а очередь иногда бывает большой. . Далее →

Их нет. Начиная от некомпетентной кадровички и заканчивая процессами при трудоустройстве Далее →

Сначала кадровичка не пришла на собеседование. Потом извинилась и пришла. Вакансию описать не смогла, входные данные тоже, каких результатов от меня требуют, тоже хз. Зарплату предлагают ниже рынка. И главное, у них очень доверительные отношения, но проверяют на детекторе лжи. Зачем? Может, у самих рыльце в пушку? Всех проверяют, как будто преступников. Это змеи, не идите туда работать.. Далее →

Работал там не так давно, видел штатное расписание там никто долго не задерживается все сотрудники и работники с 2021−2022 года, не рекомендую туда суваться. Далее →

Кто пишет положительные отзывы об этой компании, не верьте, враньё чистой воды, пишут московские руководители, чтобы люди якобы видели положительные стороны. Вагончики убитые, матрасы гнилые, такие же, как и контора, питание за свой счёт. ЗП половина черная, ЗП регулярно задерживают не в пределе разумного: в пределе разумного это пару дней, а здесь на две недели, и премия приходит за первый месяц только через 3,5 месяца. Другие компании могут позволить своим сотрудникам платить квартальные, 13-ую ЗП, а здесь просто эти копейки не могут выплатить. Руководство постоянно врёт, не порядочные люди, даже людьми их не назвать. Люди рабочих не кидают: не раз было такое, что рабочие приехали в г. Красноярск, сидели в клоповном общежитии месяц не по своей вине, не могли вылететь на месторождение, а по вине работодателя, так им заплатили 1/3 от ЗП. Это как минимум не порядочно, люди едут на работу, чтобы кормить свои семьи, платить свои ипотеки, а не компенсировать работодателю их неквалифицированную промашку. Судите сами, ещё раз повторюсь, никто там с 2015 года не работает, а кто пишет такой отзыв, явно не знает обстановки в организации. Кидают по страшному, не хотите потерять время и свои средства, не приходите работать... Далее →

Нет Далее →

Недостатков так много, что не знаешь, с чего начать. 1. Естественно, тебе всего не говорят на собеседовании. Кто-то на стажировке загружает по максимуму (ибо бесплатная рабочая сила), кто поумнее загружает по минимуму. Стажировка 2 дня. Потом приходи с документами. 2. Самое интересное, подписание документов, и тут я подумала: ура, все смогу узнать, прочитать. Хрен там! Подписывается пустой договор, максимум может быть прописан оклад (ясен хрен от руки), обязанности сторон (в том числе обеспечение безопасности, запомните, важный момент, к нему ещё вернёмся). Сколько составляет испытательный срок, так же не прописано (предположительно 1 месяц). В теории можно попросить забрать договор, но смысл от подписанного только с вашей стороны договора? 3. Оклад у кассира составляет около 12.200 или 72р/час. У старшего продавца вроде как оклад 17−19 (с учётом сданных экзаменов). И если вы подумаете, что ну 19 — это уже неплохо, вы киньте эту мысль. Ибо не факт, что вы станете СП (он может быть 1 на магазин), и не факт, что вы сдадите экзамен (ибо тут нужно, чтобы помогали и рассказывали все! Чем никто не занимается. 4. График, ну, тут как повезёт: сколько... Далее →

никаких преимуществ Далее →

Пламенный привет Шустову [С.] — он же «начальник части». Хуже человека вообще не видел в жизни. Неадекватный, вспыльчивый, параноидальный шизофреник с манией величия — это если без мата. Всем, кто хочет туда устроиться на Мессояху, то я вам не завидую, если попадете работать в его вахту, ведь под его руководством на протяжении всей вахты вы будете слышать крики, оры, обзывательства, унижения и т.д. ЗП у пожарного за МЕСЯЦ 74 400, у водителя 83500−85000. За эти деньги вы будете качаться не хуже чем спецбатальон СОБР всю вахту и смотреть на этого неадеквата. Не умеет себя вести с подчиненными, не умеет организовывать борьбу с пожаром и АСР, не знает ни %уя от слова совсем. Форма усосанное гамно, обувь то же самое, все Уралы устали еще лет 5 назад, боевки похожи на тряпки, не говоря о питании и условиях проживания. Никому не рекомендую туда идти работать. Далее →

Нет. Далее →

Откликнулся в Палыч на вакансию графического дизайнера (ноябрь 2022 г). В вакансии на hh уровень оклада был написан 60−70 тысяч рублей. Спустя месяц (!) мне на почту написал руководитель отдела дизайна и пригласил на собеседование. Добираться до места собеседования (это же и место работы) пришлось практически пешком, потому что транспорт просто не ходит. На собеседовании выяснилось, что уровень зарплаты в вакансии — полное вранье! Руководитель сказал, что такую зарплату написали, чтобы привлечь внимание большего количества людей. По факту зп серая 30−40 т, но ты должен быть не только дизайнером, но ещё и фотографом, печатником и задерживаться после работы вырезать и собирать коробки, если надо «даже не спрашивая, надо или нет» — цитата. Все озвученные обязанности никак не соответствуют озвученной зарплате в месяц. Никаких вопросов по опыту работы и т.д. не задавалось. Был монолог про большое количество задач. На вопрос «в чем плюсы работы именно в вашей компании» был ответ: «да, собственно, ничем мы не лучше». Не компания, а какой-то абсурд.. Далее →

Нет Далее →

Существуют 3 разные системы оплаты труда: 1. Тарифная а) Сдельная б) Повременная Сдельная — это учёт кол-ва произведённой продукции надлежащего качества, либо учёт кол-ва выполненных операций. Повременная — учёт проработанного времени. Прямая сдельная оплата труда — это когда оплата труда рабочих повышается за счёт кол-ва выработанных изделий. Сдельно-прогрессивная оплата труда — это когда оплата выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы — по повышенным расценкам. Косвенно-сдельная оплата — это когда труд оплачивается по сдельно-косвенным расценкам из расчёта кол-ва произведённой продукции. Коллективно-сдельная оплата — это когда зарплата определяется на весь коллектив по своим соображениям. Аккордная оплата труда — это когда оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Оплата труда в процентах от выручки — это когда заработок зависит от объёма реализации продукции предприятием. Простая повременная оплата труда — это когда платят по отработанному времени, при этом не важно, сколько выполнил работ. Повременно-премиальная оплата — это когда платят по отработанному времени и вдобавок премия. Окладная оплата труда — это когда оплата зависит от квалификации и от выполнения работ. Контрактная оплата труда — это оплата по контракту. 2... Далее →

Нет Далее →

Принцип такой: завезти как можно больше рабов и создать для них нечеловеческие условия и высокие требования в атмосфере полного бардака и идиотизма.90% рабов отсадится уже в самом начале, на их место завозят новую партию, пока не останутся самые выносливые и покорные, которые, впрочем, тоже не задержатся там. Поэтому текучка там всегда будет огромная, потому и пестрит реклама о приеме в Яндекс на каждом заборе. Первое, на что обратил внимание, — отношение к новоприбывшим сотрудникам как к скотам, это стало понятно уже в самом начале в беседе с сотрудником СБ. По умолчанию ты не прав, в любой непонятной ситуации тебе залезут в рот и в , в случае нарушения вылетаешь с пожизненным баном. Шаг влево, шаг вправо — расстрел на месте, прыжок на месте — провокация. Далее: темпы дикие. Скачивается обучалка на смартфон, и ты должен ударными темпами освоить всё это за несколько часов, а заморочек и нюансов там миллион. По-хорошему изучать всё это нужно несколько дней, потом ещё стажироваться неделю минимум, привыкать. Но тебе столько времени не дадут. Несколько часов на самообучение без практики, на следующий день уже выход, где тебя будут дрючить по самые помидоры. И не дай Бог тебе в первый же день показать плохие результаты и медленно... Далее →