Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Самаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САМАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4096)
-
Позвонили мне, сказали, что заинтересовало моё резюме, которое я оставила ещё в сентябре. Ну, думаю, ладно. Пригласили на собеседование. Так как я живу недалеко, пошла я на собеседование через пару часов. Пришла немного заранее. Сразу что меня насторожило — это вид этого бизнес-центра. Находится в подвале, думаю, ладно. Внутри всё оказалось не так плохо, спросили, к кому я, назвала фамилию. Пока ждала, что меня позовут, смотрела на людей вокруг: женщины одеты как учительницы, в платьях и на высоких каблуках, тоже думаю, ладно. Потом меня пригласили на собеседование, попросили рассказать о себе, далее мне начали рассказывать вроде как про компанию, но я ничего не поняла (не упоминали ни название, ни мою будущую должность), сказали, что много народу, потому что открылся новый филиал, туда отправили опытных работников и освободились места тут, и сейчас ищут этих единственных, которые заменят их. Конкуренция большая, и нужно им понравиться. После чего сказали, что позвонят в районе 8−9 часов вечера, если моя кандидатура подошла. Далее я пришла на «стажировку», в итоге это оказались какие-то презентации своей компании, думаю, ладно, мы же должны знать, на кого работаем, но что меня смутило, что нас... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал там не так давно, видел штатное расписание там никто долго не задерживается все сотрудники и работники с 2021−2022 года, не рекомендую туда суваться. Далее →✗ НедостаткиКто пишет положительные отзывы об этой компании, не верьте, враньё чистой воды, пишут московские руководители, чтобы люди якобы видели положительные стороны. Вагончики убитые, матрасы гнилые, такие же, как и контора, питание за свой счёт. ЗП половина черная, ЗП регулярно задерживают не в пределе разумного: в пределе разумного это пару дней, а здесь на две недели, и премия приходит за первый месяц только через 3,5 месяца. Другие компании могут позволить своим сотрудникам платить квартальные, 13-ую ЗП, а здесь просто эти копейки не могут выплатить. Руководство постоянно врёт, не порядочные люди, даже людьми их не назвать. Люди рабочих не кидают: не раз было такое, что рабочие приехали в г. Красноярск, сидели в клоповном общежитии месяц не по своей вине, не могли вылететь на месторождение, а по вине работодателя, так им заплатили 1/3 от ЗП. Это как минимум не порядочно, люди едут на работу, чтобы кормить свои семьи, платить свои ипотеки, а не компенсировать работодателю их неквалифицированную промашку. Судите сами, ещё раз повторюсь, никто там с 2015 года не работает, а кто пишет такой отзыв, явно не знает обстановки в организации. Кидают по страшному, не хотите потерять время и свои средства, не приходите работать... Далее →
-
✓ ПреимуществаБывают в коллективах хорошие люди, но их быстро выживают Далее →✗ НедостаткиФирма стала нечистоплотной. Забирают себе ткани клиентов без спроса. Если заказ приходит с браком, который видели на фабрике, но все равно сшили шторы с браком, то при отказе клиента платить за эти шторы должен дизайнер из своего кармана. Если приходит не тот мерный отрез, который тоже перепутали при фасовке и дизайнер тут снова не виноват, то все равно платит дизайнер. Очень удобно. Хорошо подумайте, прежде чем устроиться сюда. Кто-то тут писал о премиальных и подарках на праздники. Чтобы вы понимали, подарок на ДР — это скидочные дивиденды, которые сгорают в течение недели. Мало того, что ты на свои деньги все равно должен что-то купить, так еще и срок ограничен, никого не волнует, что за неделю можно не успеть (зп нет и т.д.). При переработках и перевыполнении плана не платят! Штрафуют вплоть до «не так стоишь, не так смотришь», лишь бы не выплачивать эти деньги. Даже 35 тысяч здесь заработать сложно, т.к. клиентов нет и эти проблемы тоже свешивают на дизайнеров. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНедостатков так много, что не знаешь, с чего начать. 1. Естественно, тебе всего не говорят на собеседовании. Кто-то на стажировке загружает по максимуму (ибо бесплатная рабочая сила), кто поумнее загружает по минимуму. Стажировка 2 дня. Потом приходи с документами. 2. Самое интересное, подписание документов, и тут я подумала: ура, все смогу узнать, прочитать. Хрен там! Подписывается пустой договор, максимум может быть прописан оклад (ясен хрен от руки), обязанности сторон (в том числе обеспечение безопасности, запомните, важный момент, к нему ещё вернёмся). Сколько составляет испытательный срок, так же не прописано (предположительно 1 месяц). В теории можно попросить забрать договор, но смысл от подписанного только с вашей стороны договора? 3. Оклад у кассира составляет около 12.200 или 72р/час. У старшего продавца вроде как оклад 17−19 (с учётом сданных экзаменов). И если вы подумаете, что ну 19 — это уже неплохо, вы киньте эту мысль. Ибо не факт, что вы станете СП (он может быть 1 на магазин), и не факт, что вы сдадите экзамен (ибо тут нужно, чтобы помогали и рассказывали все! Чем никто не занимается. 4. График, ну, тут как повезёт: сколько... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНикому не советую тут работать. Хамское отношение руководства, зарплата чёрная, отпускные не платят, о больничных они не знают))) Постоянные штрафы, работа не официальная. Грязь, антисанитария. Работаешь 1 за 3-их. При увольнении зарплата за предыдущий месяц не выплачивается. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаникаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиПламенный привет Шустову [С.] — он же «начальник части». Хуже человека вообще не видел в жизни. Неадекватный, вспыльчивый, параноидальный шизофреник с манией величия — это если без мата. Всем, кто хочет туда устроиться на Мессояху, то я вам не завидую, если попадете работать в его вахту, ведь под его руководством на протяжении всей вахты вы будете слышать крики, оры, обзывательства, унижения и т.д. ЗП у пожарного за МЕСЯЦ 74 400, у водителя 83500−85000. За эти деньги вы будете качаться не хуже чем спецбатальон СОБР всю вахту и смотреть на этого неадеквата. Не умеет себя вести с подчиненными, не умеет организовывать борьбу с пожаром и АСР, не знает ни %уя от слова совсем. Форма усосанное гамно, обувь то же самое, все Уралы устали еще лет 5 назад, боевки похожи на тряпки, не говоря о питании и условиях проживания. Никому не рекомендую туда идти работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов назвать особо нечего. Если только ЗП без задержек. И то не всегда. Далее →✗ НедостаткиТК соблюдается слабо. На складе часть работников вообще не оформленные. А чтобы оформиться официально, нужно за начальством пару месяцев побегать. Могут и отказать. Кто оформлен, белая ЗП минималка. Остальное типа премия, которая выдаётся в конце следующего месяца. При увольнении ты её можешь и не получить, это на усмотрение начальства. Но оно находит, за что лишить. В итоге ты месяц можешь проработать почти бесплатно. Отпуск 2 недели, 4 недели вам никто не даст. Он оплачивается с белой. Больничный тоже. Т.е. копейки. Праздники в основном рабочие. Если получится, что дадут отдохнуть, снимут деньги с ЗП. Начальство любит и ценит только себя. На работников абсолютно наплевать. Разговаривают как с быдлом. Могут и матом послать. Уволят, если место надо, и глазом не моргнут. Директор [Б.] там вообще истеричка. Орет, оскорбляет людей, может и запустить чем-нибудь. Нормально разговаривать не умеет совсем. На производство вообще лучше не устраиваться. Там командует любовница директора. Тупая и себялюбивая. В процессе производства совсем ноль. Не понравится ей человек, пойдет к своему, закатит истерику и уберут человека. Она не виновата никогда. А её руководитель [Ш.] сидит и слова сказать не может, за место держится. Многих хороших сотрудников так убрали. Начальство в компании [censored]. На встречу вам никто... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиОткликнулся в Палыч на вакансию графического дизайнера (ноябрь 2022 г). В вакансии на hh уровень оклада был написан 60−70 тысяч рублей. Спустя месяц (!) мне на почту написал руководитель отдела дизайна и пригласил на собеседование. Добираться до места собеседования (это же и место работы) пришлось практически пешком, потому что транспорт просто не ходит. На собеседовании выяснилось, что уровень зарплаты в вакансии — полное вранье! Руководитель сказал, что такую зарплату написали, чтобы привлечь внимание большего количества людей. По факту зп серая 30−40 т, но ты должен быть не только дизайнером, но ещё и фотографом, печатником и задерживаться после работы вырезать и собирать коробки, если надо «даже не спрашивая, надо или нет» — цитата. Все озвученные обязанности никак не соответствуют озвученной зарплате в месяц. Никаких вопросов по опыту работы и т.д. не задавалось. Был монолог про большое количество задач. На вопрос «в чем плюсы работы именно в вашей компании» был ответ: «да, собственно, ничем мы не лучше». Не компания, а какой-то абсурд.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх просто неееет Далее →✗ НедостаткиХолод Форму выдают не всем новую Директор [Б.] [С.] [Н.] После увольнения даже не соизволила дать справку по форме 182 н А сейчас мне приходится с ней ругаться и требовать эту справку, тк не могу уйти в декрет на другой работе Итог таков: она не помнит своих сотрудников Не помнит вообще ничего ФИО мои она при создании заявки указывала неправильно, тем самым вывела меня на слёзы рекой (Отправляет в несуществующий офис в Самаре, говоря, что там тебе выдадут справку Я ничем помочь не могу) Скинула фото в сообщения на телефон, фото не той справки Мне нужна 182-н, а она создала мне 2 ндфл Бездельем она занимается, но не работает Делает вид, что работает Но не там-то было Я ей пригрозила, что не будет работать, напишу заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, и буду судиться… посмотрим, что она мне сунет Скандал с беременной ей обеспечен Адрес пятёрочки (Урицкого 19). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСуществуют 3 разные системы оплаты труда: 1. Тарифная а) Сдельная б) Повременная Сдельная — это учёт кол-ва произведённой продукции надлежащего качества, либо учёт кол-ва выполненных операций. Повременная — учёт проработанного времени. Прямая сдельная оплата труда — это когда оплата труда рабочих повышается за счёт кол-ва выработанных изделий. Сдельно-прогрессивная оплата труда — это когда оплата выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы — по повышенным расценкам. Косвенно-сдельная оплата — это когда труд оплачивается по сдельно-косвенным расценкам из расчёта кол-ва произведённой продукции. Коллективно-сдельная оплата — это когда зарплата определяется на весь коллектив по своим соображениям. Аккордная оплата труда — это когда оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Оплата труда в процентах от выручки — это когда заработок зависит от объёма реализации продукции предприятием. Простая повременная оплата труда — это когда платят по отработанному времени, при этом не важно, сколько выполнил работ. Повременно-премиальная оплата — это когда платят по отработанному времени и вдобавок премия. Окладная оплата труда — это когда оплата зависит от квалификации и от выполнения работ. Контрактная оплата труда — это оплата по контракту. 2... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств могу отметить только свою команду в которой я работала Потрясающие продажники — каждый из них! И есть возможность переодически выполнить план и при выполнении плана получить хорошую зп Далее →✗ Недостатки1. Неофициальное трудоустройство. Вы хотите риска? Тогда вам в Геометриум. В лучшем случае вы будете работать как СЗ по договору подряда. На ваши права как сотрудника плевать хотели. Никаких отпусков, пособий и гарантий. Меня уволили одним днем без возможности отработки — хотя я просила, чтобы найти себе другую работу. Причина с их слов «слишком много негатива». Негативом они называют то, что ты обращаешь их внимание на их точки роста в корректном тоне. Поэтому надо сидеть, помалкивать и кивать головой. Нет валидных лидов? Сам виноват. Не можешь сделать план поэтому? Сам виноват. Ну, естественно, в связи с нарушением прав приходится подавать в суд… 2. Переработки. К сожалению, без них план выполнить не всегда под силу — поэтому работать в выходные зачастую это «святое» — иначе в какой-то месяц ты можешь вообще ничего не заработать 3. Руководство. Они не готовы слышать ничего. Они прекрасны во всем и спору нет. Стандартная эговая история, которая является классической в российском бизнесе. Кто начальник — тот и прав. Есть фавориты и протеже, поэтому, если вы хотите карьерного роста — не выйдет. Место будет занято другом/подругой/сестрой и кем бы то ни было еще 4. Маркетинг. Это отдельная каста... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПринцип такой: завезти как можно больше рабов и создать для них нечеловеческие условия и высокие требования в атмосфере полного бардака и идиотизма.90% рабов отсадится уже в самом начале, на их место завозят новую партию, пока не останутся самые выносливые и покорные, которые, впрочем, тоже не задержатся там. Поэтому текучка там всегда будет огромная, потому и пестрит реклама о приеме в Яндекс на каждом заборе. Первое, на что обратил внимание, — отношение к новоприбывшим сотрудникам как к скотам, это стало понятно уже в самом начале в беседе с сотрудником СБ. По умолчанию ты не прав, в любой непонятной ситуации тебе залезут в рот и в , в случае нарушения вылетаешь с пожизненным баном. Шаг влево, шаг вправо — расстрел на месте, прыжок на месте — провокация. Далее: темпы дикие. Скачивается обучалка на смартфон, и ты должен ударными темпами освоить всё это за несколько часов, а заморочек и нюансов там миллион. По-хорошему изучать всё это нужно несколько дней, потом ещё стажироваться неделю минимум, привыкать. Но тебе столько времени не дадут. Несколько часов на самообучение без практики, на следующий день уже выход, где тебя будут дрючить по самые помидоры. И не дай Бог тебе в первый же день показать плохие результаты и медленно... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис, который удобно расположен. Умные коллеги. Нормальная техника. Далее →✗ НедостаткиОБЯЗАТЕЛЬНОЕ списание рабочего времени - Отчитаться нужно за каждую минуту вашего рабочего дня. Люди стонут от такого, но руководству плевать. Это выливается в переработки, так как скрам-менеджмент страдает периодически. В итоге ты сидишь и работаешь внеурочно, не списывая время работы; — Зарплата ниже рынка; — Ужасающая документация, в которой невозможно разобраться; — «Заскорузлость» отдельных коллег. «Пришла на свою должность не заслужив ее, а просто потому, что больше некого было посадить на место лида» — крайне частая история здесь; — Глупые внерабочие активности. Как тут упоминали, на них ходить строго обязательно, иначе начнут косо смотреть и внезапно звонить среди рабочего дня с вопросом о причинах отказа пойти на марафон. Не знаю, как с этим после 22 сентября 2022 года (уволился буквально за пару дней до), но не думаю, что сильно что-то эти дубины там поменяли в своем отношении к сотрудникам. Никого не волнует, что вы живете в другом конце области и у вас дети дома — приезжайте в офис/на фуршет компании/корпоратив и все тут; — Жизненно важные процессы пущены на самотек, хотя их должны курировать лиды; — Вырастить трудновато, так как лиды плотно сидят на уютных и теплых местах; —... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиЯ проработала в данной организации 1,5 месяца. Со мной пришли еще примерно 6 сотрудников, из них остался только 1 сотрудник, все остальные уволились. Каждый день учредитель колледжа устраивал «разбор полетов — кто что делал и т.д.», каждый день необходимо было отчитываться о проделанной работе, руководство не стеснялося и выражаться матом. Далее →
-
✓ Преимущества[censored] Далее →✗ НедостаткиЭто жесть! Ехали в Англию на нормальную работу, а попали в ад. Англичане работали по 8 ч и получали столько же, как и мы, которые работали по 16! Не обучали работе с техникой от слова вообще! Поселили в холодный сырой подвал с клопами и другими насекомыми. Приехали в Польшу здоровыми мужиками, а через месяц вернулись инвалидами! 1 с кучей проблем: астма, чесотка, дерматиты, нефриты и гастриты. Уже потратили на лечение в 3 раза больше, чем заработали! Те люди, которые устроились с помощью других посредников и получали больше, и работали по 8 часов (по желанию больше), и жили в хостеле с человеческими условиями, еще и на разные фестивали их компания возила с сохранением зарплаты! А нам вот так повезло с eurojobmarket.com, даже врагу не пожелаешь. Деньги с нас слупили в 2 шкуры за визу, заработать не получилось.. Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют И БУДУТ всегда отсутствовать Далее →✗ НедостаткиОни во всём, начальник самодур, КАК УЖЕ БЫЛО сказано, позволяет СЕБЕ хамить сотрудникам, КОГДА ОНА НЕ права (да, ОНА ПРАВА И НЕ бывает). Видимо, ОНА ЕЩЁ ЖИВЁТ ВО времена И. В. Грозного, КОГДА БЫЛ рабовладельческий ТРУД. Сотрудники ОТ СЮДА бегут, ОТ СЛОВА совсем, ДАЖЕ наёмные рабочие, которых ОНА хотела ЗА копейки нанять чистить СНЕГ НА территории. Техники (в частности), вообще, в ЕЁ понимании дворники, А НЕ технический персонал. Советую никому И никогда (даже дворником) приходить СЮДА работать, ТАК КАК ей (н.н.) НУЖНЫ атошники, ИНЫМИ словами [censored] И [censored]. Подумайте, СТОИТ ЛИ ИЗ-ЗА ЭТИХ копеек подвергать СВОЮ ЖИЗНЬ И СВОЁ здоровье постоянным стрессам. ДА ЕЩЁ И трудовой договор никогда НЕ соблюдается И НЕ БУДЕТ соблюдаться. Пришёл НА ОДНУ вакансию, А делаешь ВСЁ И ЗА ВСЕХ. Далее →
-
✓ ПреимуществаВернулся в третий раз дописать недописанное т к. не могу успокоиться. Далее →✗ НедостаткиВ компании также работает [К.] [М.] [К.] [М.] — не очень хороший человек. Поливает грязью работников и публично унижает, в том числе и в переписке. Кроме того, [К.] [М.] открыто поддерживает Украину, называя русских фашистами. При мне устроила истерику, обвинив российскую власть в фашистских настроениях. Абсолютно не знает свой отдел. При этом обвиняет других в незнании ассортимента. Как руководитель — ну вообще никакой. Такое ощущение, что она по знакомству заняла эту должность. В отделе её не любили. Говорили, что у неё комплекс маленького человека. А ещё после оскорблений сотрудников просила с них шоколадки. Озлобленная, обиженная баба, просто не хотелось с ней связываться. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплачивают больничные. З/п 2 раза в месяц и всегда в срок. Далее →✗ НедостаткиНачнём с того, что всё, что вам наобещают и зальют в уши в центральном офисе — ложь! Да, больничные оплачивают, но очень не приветствуют. В целом соц. пакет такой, к какому обязывает законодательство, не более. Карьерный рост возможен только если вы сильно дружите с руководством, и то только до старшего продавца, но это скорее минус, чем плюс. З/п у старших продавцов чуточку выше, чем у обычных, зато мозг ему насилуют все, кому не лень. Вышестоящие сотрудники скидывают свои обязанности на нижестоящих, это доходит, порой, до абсурда, когда, например, продавец/кассир ищет себе замену на положенные выходные самостоятельно, тогда как составление графика смен — обязанность помощника управляющего. Если в магазине не хватает сотрудников (просто нехватка кадров или кто-то ушёл в отпуск), вы будете пахать дополнительные смены, и вас никто не спросит, а если посмеете возмутиться, обвинят вас во всех грехах и пригрозят увольнением. Если у вас нет грузчика, то все овощи (в том числе и мешки с картошкой, морковью и т.п.) вы будете таскать сами, и возмущения неприемлемы. И это при том, что в магазине и так каждое утро работы по выкладке товара выше крыши. Организация распорядка дня работников нулевая. То вы обедаете через час после начала смены, то за час... Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС. Далее →✗ НедостаткиОтсутствуют. ЗП не индексировали 4 года, в компании текучка кадров, сотрудник уходит, его обязанности сваливают на тебя. Отношение скотское. Начальник позволяет оскорбления в адрес сотрудников. Сплетни, интриги. Если надо отлучиться в рабочее время, только за свой счет, а переработка считается нормой и её никто не оплачивает. Ты должен, не нравится — увольняйся. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиПроработала в компании 3 месяца, на собеседовании говорили зарплата 37 тысяч, ахах, конечно, в 3 раза меньше не хотите! Зарплата максимальная, которая у меня была, это 17 тысяч, кому как, конечно, но у меня квартира 18 стоит.. Условия отдыха ужасные, я работала за рабочий день 12 часов, время перерывов составляло 1 час 15 минут! В компании много проектов, не буду говорить за все, тк я работала на одном, Сравни.ру, да, да, тот самый сайт для сравнения банковских продуктов Работали на исходящих звонках, прям жалко людей было, которым мы звоним, руководство сказало, что мы человеку можем позвонить максимум 4 раза в день, а по факту, как я узнала позже, мы одному человеку по 10−15 раз в день звонили, конечно, люди будут злые, приходилось слушать эти маты и оскорбления А в чем заключалась работа, как нам говорили, «система звонит людям, которые в течение полугода заходили на этот сайт, оставляли анкету и предлагаете взять кредит/кредитную карту/рефинансирование и т.д." а как оказалось, мы звонили людям, которые лет 5 назад заходили на этот сайт и уже забыли про него.. Руководство не помогает, единственное, что они делают, это ходят курить... Далее →