Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Самаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САМАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3692)
-
Зарплату не платят, черный нал, работу делают некачественно!. Далее →💬1 комментарий
-
Руководство непрофессиональное, отношение к сотрудникам как к продукту, покрывательство своих протеже, постоянное увеличение нагрузки на сотрудников без надбавок, VIP-скидка 13% для неадекватных пациентов, штрафуют всех сотрудников одного МО из-за незначительной оплошности одного сотрудника, выдергивание сотрудника с работы в другие офисы, нагрузка оставшимся сотрудникам за него не оплачивается. Контроль со стороны московских коллег только в оттоке им денежных средств с регионов. Постоянное разжигание конфликтов между сотрудниками МО со стороны старшей и главной медсестры. Обязательное наличие в каждом МО их подосланной крысы для передачи им компроматов на сотрудников личного характера. График работы с 7−19 без выходных. +обязанности санитарки, техника, IT-шника, грузчика, дворника, воспитателя детского сада, психиатра. Ставка 18 900 р до вычета налога. Грубость администраторов в ходу. Обязательное выполнение денежного плана по сбору денег в размере 1500 млн р-2500 млн р для каждого МО, иначе можете рассчитывать только на оклад. В связи с этим политика впаривания дорогих и ненужных анализов. Принимают сотрудников без опыта, основной коллектив возраста 20 лет. Незаменимых сотрудников нет — основной девиз компании Инвитро. За корректность анализов никто ответственности не несет. Для трудоустройства не рекомендую. В качестве пациента никогда к ним не обращусь и вам не советую.... Далее →
-
Не понятно, чем занимается контора. На официальном сайте только радужные сообщения о том, что все сотрудники семья, сулят поездки за границу и какие-то нелепые тимбилдинги. Чем конкретно они торгуют, никто не говорит. На собеседование приходят толпы людей: хромые, косые, сирые, убогие и прочее — берут всех. Если вы в адеквате, вам точно не сюда. Это что-то типа книжек по организации носить, в общем, сплошной минус. Посмотрите, официальный сайт там, кроме сотового телефона их, я так поняла, духовного лидера, он же директор, больше никакой информации нет. Далее →
-
Работал в этой компании. Менеджером по продажам. Директор Самарского филиала не может организовать работу подчиненных, поэтому специалисты не могут или не хотят выполнить поставленную задачу клиентом («У нас своей работы полно, звони директору.»). Звоню ему, ладно, сделаем, и все! Договор был подписан. В итоге — кинули клиента. Вопрос — тогда зачем вам нужны новые клиенты? Это играет на репутации компании. На работе этот директор появлялся раз в неделю, на полчаса! Удивительно! Это руководитель! Смешно… Его в [censored] никто не ставит. Уволился. При увольнении директор предложил мне не отфутболивать клиентов, которых я разрабатывал, если будут звонить, обещая при этом выплатить проценты от подписанных контрактов. Я согласился. После увольнения я договорился о подписании двух годовых контрактов. Но обещанных этим директором денег так и не увидел. Киданул, и, видимо, присвоил мои контракты и расписался перед руководством Москвы. Звонил ему несколько раз, не берет трубку, и это — называется мужик! Вообще удивительно, как такого человека могли назначить на должность директора Самарского филиала ООО КТ АЛП. Далее →
-
Компания испортилась, и виной тому «великолепный» HR-директор [Е.], которая возомнила из себя директором компании. Уж не знаю, за какие такие заслуги ее так любит директор компании [А.], но в коллективе ее недолюбливают все без исключения, это я говорю от отдела продаж. Понижение ЗП менеджерам по продажам — ее дело. Раньше работать было в удовольствие. Сейчас — в тягость всем. Коллектив меняется с бешеной скоростью, а новенькие не задерживаются. ЗП — копейки. Оклад мизерный, а планы огромные и недостижимые. Из отдела в 10 человек дай Бог 1 или 2 человека его выполнят, остальные, которые из кожи вон лезли и продали, допустим, на 70%, не получат ничего, хотя в компанию принесли немалые деньги за продукт, который очень сложно продается в период пандемии и кризиса, ведь проценты от продаж платят только за 100% выполнение плана. Это дикая несправедливость. Порой со слезами на глазах уходишь с работы. В общем, не рекомендую эту шарашку, нашла место гораздо лучше, и всем своим бывшим коллегам, которые, кстати, очень хорошие люди, желаю не задерживаться там! Далее →
-
Не советую устраиваться в данную компанию! Компания состоит из ООО Ремстройсервис, ООО УК на Безымянке, ООО Ремстрой, ООО УК ГОСТ, ООО УК Трест ЖКХ. Главный учредитель и хозяин [Б.] [В.] [В.]. Практически весь штат сотрудников, за исключением [Ш.] А.Ю., обновлен несколько раз. Офисное здание находится по ул. Карла Маркса 251. Юридически организации оформлены на [Б.] В.В. и [Ш.] А. Ю. Отношение к сотрудникам отвратительное: сегодня ты необходим, чтобы залатать дыры на рабочих местах, завтра тебя обругают матом, обвинив во всех невыполненных обязанностях, и уволят, не рассчитав тебя за проработанный период. Трудоустройство осуществляется по договору, в котором [Б.] В.В. может поставить только подпись без печати, а завтра обругать тебя с ног до головы без причины! Главное — держать тебя в тонусе и страхе остаться без работы! [Ш.] А.Ю. с его слов получил полномочия командовать всеми, и попробуй не выполнить — будешь наказан невыплатой за свой труд и уволен по истечении испытательного срока. Два самодура [Ш.] А.Ю. и [Б.] В.В. пользуются трудным положением на рынке труда, устраивают цирк Шапито. За время, которое я проработал, сменили главного бухгалтера, уволили главного инженера. Будьте бдительны при трудоустройстве на работу в данные фирмы! Далее →
-
Недостатков очень много! Отношение к сотрудникам скотское, никакого учёта рабочего времени не ведётся, переработки не оплачиваются. Вдруг захотите уволиться, как я, зарплату Вам просто не заплатят (выплатили 6 тысяч), а по процентам сумма была 35! Руководство лишило премии за то, что я решила уволиться, придумав при этом какие-то глупые причины. Оклад, как говорят на собеседовании, 10 тыс, он вшит в премию, работать будете как каторжные почти без выходных, чтобы заработать тысяч 30, так как клиентов нет, план соответственно не выполняется! Требуют деловой стиль одежды, при этом не предоставив места, где элементарно можно оставить вещи. Хочешь переодеваться — купи замочек на рецепшене и вешай в общую раздевалку. Начальство не понимает вообще смысла работы, требуя 70 звонков от 30 секунд, а то, что эти звонки бесполезные, никому и дела нет, на клиентов всем плевать, проблемы их решать не хотят. Впечатления ужасные, создают невыносимые условия труда. Никому не советую работать в данной организации! Говорю конкретно про [А.] Фитнес [А.]. Далее →
-
ЗП серая, задерживают на 2−3 недели. По бензу обманывают, первые 1, 5 месяцев заправляешься за свой счёт (это примерно 15 000 руб). Премия в конвертах. Руководитель отдела [М.] часть её ворует, коммерческий директор [В.] его покрывает (наверняка, в доле). Год назад заменили директора, теперь [П.]. С её приходом филиал стал худшим. Постоянные лимонные отгрузки.. Далее →
-
-
Полностью согласна с предыдущим комментарием. Все так и есть. Мне повезло попасть в эту компанию в конце февраля 21 года. Работала до 7 марта. И бежала оттуда, роняя тапки. Это ужас, что там творится. Мы договорились, что я буду работать на пятидневке с 10 до 19 часов. Тысяча выход плюс 10 процентов с букета. Итог: начиная со 2 марта рабочий день с 8 утра и до 21. И то только потому что я просто собиралась и уходила. Отчетности там никакой не ведётся, кроме записей в тетрадь. На кассе пробивается только оплата картой. Наличка с покупателя берется, но по кассе это никак не проводится. Начиная с 1 марта начался праздничный ажиотаж. Работы навалилась куча. Надо было отпускать оптовиков. Получать оплату. Все это записывать в тетрадь. Отвечать на телефон. И вести диалоги в Вайбере. Кроме этого надо было и простым людям делать букеты. То, что времени на витрину уже не остаётся, я думаю, понятно почему. Второго флориста он пригласил только с 5 марта. До 5 марта И.П. отправил в помощь свою маму. То, что с ней было ещё тяжелее работать, это ничего не сказать.... Далее →
-
Откликнулась на вакансию, пригласили на собеседование, на нем интервьюер задавал странные вопросы по типу: «Зачем вам работать?», «Сколько получает ваш спутник?». Было очень предвзятое отношение к тому, что я хочу работать, странно спрашивать, зачем человеку работать, логично, что для денег! На следующий день была стажировка — 4 часа не оплачиваемых, честно исполняла все поручения, за 4 часа отходила только на 5 минут в туалет. По итогу мне сказали приходить с документами для трудоустройства и что меня берут. В день, когда я должна была подойти, чтобы оформиться, мне позвонили и сказали, что можно не приходить, и вакансия была отдана другому кандидату. Вопрос: почему нельзя было сразу сказать, что я не подхожу? Жаль потраченного времени и то, что из-за этого я отказалась от другого предложения и осталась ни с чем. Далее →
-
Работал в этой компании менеджером по продажам. Директор Самарского филиала [О.] [М.] не может организовать работу подчиненных, поэтому специалисты не могут или не хотят выполнить поставленную задачу клиентом («У нас своей работы полно, звони директору.»). Звоню ему, ладно, сделаем, и все! Договор был подписан. В итоге — кинули клиента. Вопрос — тогда зачем вам нужны новые клиенты? Это играет по репутации компании. На работе этот директор появлялся раз в неделю на полчаса! Удивительно! Это руководитель! Смешно… Его в [censored] никто не ставит. Уволился. При увольнении директор предложил мне не отфутболивать клиентов, которых я разрабатывал, если будут звонить, обещая при этом выплатить проценты от подписанных контрактов. Я согласился. После увольнения я договорился о подписании двух годовых контрактов. Но обещанных этим директором денег так и не увидел. Киданул и, видимо, присвоил мои контракты и расписался перед руководством Москвы. Звонил ему несколько раз, не берет трубку, и это называется мужик! Вообще удивительно, как такого человека могли назначить на должность директора Самарского филиала ООО КТ АЛП. Далее →
-
При трудоустройстве вам главную «шляпу» не говорят. Если клиент вовремя не заплатил, с Т.П. штраф. Так можно не только без премии остаться, но и долг уйти. Далее →
-
Мой опыт работы в хостеле и отеле «Time» составил всего 2 дня. Я устраивалась на должность горничной, на 3 просеке, дом 63, с заработной платой — 1000 рублей выход/день. Сначала мне предложили пройти неоплачиваемую стажировку. Два дня по 3 часа я приходила знакомиться с отелем и учиться работе горничной. Оформить договор пообещали, как только поставят в график. В график поставили, я вышла на работу, но никакого договора и оформления документов не произошло. Уже на второй рабочий день я поняла, что объем и условия работы, предъявляемые требования и площадь помещений просто не соответствуют назначенной заработной плате. Убирать 4-х этажное здание должны как минимум две горничные. Здание построено таким образом, что состоит из двух частей: в одном крыле размещён хостел, а в другом находятся номера отеля. Соответственно, для подъёма на этажи сооружены две лестницы, которые имеют сложное архитектурное расположение. Например, чтобы убраться в некоторых номерах, нужно сначала подняться на 3 этаж, затем перейти на другой лестничный марш, потом спуститься. Потом проделать все переходы в обратном порядке. И всё это не с пустыми руками. Ты несёшь с собой тяжёлые комплекты постельного белья, инвентарь (ведро, швабру,... Далее →
-
Позвонил менеджер по подбору персонала, предложил работу в «замечательной» сети Перекресток, на что я, с большим энтузиазмом, согласилась, так как после пандемии работы не было и денег тоже. Я учусь очно в университете, и карманные деньги мне бы не помешали. Пришла на собеседование и сразу озвучила свои требования: частичная занятость 4–7 часов, на что мне сказали, что сейчас такой вакансии нет, но им нужен ночной кассир с 20:00 до 8:00 2/2, но как только они найдут другого ночного кассира, они меня переведут в день на 4 часа. При трудоустройстве не запрашивали ни аттестат о среднем образовании, ни справку с университета, что, собственно, нарушает законодательство, объясню позже. Я счастливая, ходила на стажировку 4 дня с 19:00 до 23:00, стажировка была неоплачиваемой, такси до дома мне тоже никто в это время не вызывал. При этом после стажировки мне не сделали табельный номер, я сидела под номером старшего кассира за кассой и набивала ему «пики» — премию. Спустя неделю мне наконец-то дали мой ТН. Прошел месяц, я решила подойти к директору с вопросом о моем переводе в день, на что она мне сказала,... Далее →
-
Чёрная зарплата, которую задерживают и частично ворует начальник отдела городских продаж и коммерческий директор. Обманывают с компенсацией ГСМ. Делают липовые отгрузки для получения премии, которую потом забирают себе (это легко, она же чёрная). Далее →
-
03.03.2021 года был приглашен на собеседование в г. Самару, проспект Кирова 10 А для прохождения собеседования на должность заместитель директора по управлению персоналом. Интервью проводила менеджер по персоналу [Е.] в присутствии действующего директора по персоналу [К.] [В.] Все интервью заключалось в нескольких вопросах: 1) Есть ли у Вас высшее образование? Но это и так видно из резюме. 2) По какой причине уволились с последнего места работы? Что можно легко узнать по телефону, а не приглашать человека приезжать из другого города. 3) Какой у Вас опыт, что тоже видно из резюме. 4) Какие у Вас вопросы по трудоустройству и когда готовы в случае положительного результата приступить к своим обязанностям? Все эти вопросы можно задать и по телефону. Я задал вопрос, зачем Вашей организации два директора по персоналу, если у Вас уже есть действующий? Ответили, что хотят разделить обязанности. Еще заполнил перед этим простенький тест, видимо, на внимательность было написано впишите свое ф.и.о. печатными буквами, при том места было оставлено достаточно мало, особенно если учесть, что у всех абсолютно разное количество букв в ф.и.о. И попросили написать желаемое минимальное вознаграждение... Далее →
-
-
НЕ рекомендую, если дороги свои нервы и здоровье! Отношение — как у рабов и хуже! Правила меняются по ходу игры! Руководство — натасканные собаки! Не видят границ и рамок в общении! Сотрудник — раб! У него нет прав, только обязанности пахать! Праздничных нет. Работаешь, и нет оплаты по двойному тарифу, как по закону! Обучение — хуже некуда! Инструкции написаны и понятны только тем, кто писал! Работать по ним невозможно! Сидишь сначала, пытаешься понять, о чем написано. Помощи нет. Помогали сами друг другу. Твои права никому не интересны. Руководство только прессует (у меня была П.Л. — та еще хабалка), им нужна хорошая зарплата, и выжимают всё из сотрудников. Нет понятия возраста, ну хорошо, хоть матом не обкладывали. Если хотите в рабство без прав — то приходите в Озон! В месяц обучается 500−600 человек, по итогу, если 2−3 задержатся, то хорошо. Делайте выводы сами! Далее →
-
Работа по ГПД, без праздничных. Условия рабские. Условия и правила меняются каждый день. Инструкций море, и не убираются старые. Учеба — никуда не годится. Преподаватели — бывшие работники. Преподают как думают. Не понятно ничего после их объяснений. Приходится самому все разбирать по инструкциям, мягко говоря, не удовлетворительным. Руководители групп — повышенные работники. Нет моральных норм общения. Разговаривают как с рабами. У сотрудников ГПХ прав нет, есть только обязанности беспрекословно пахать! Есть такая руководитель группы [П.] [Л.] — хабалка из хабалок. Не разбирается ни в чем. Права она и компания. А мы должны все знать и уметь — как уже наша проблема. Не рекомендую! Оставьте СВОИ НЕРВЫ И время! Далее →
-
Чёрная компания со всеми вытекающими. Налоги практически не платят, оф. зпл — минималки. Недоплатить зпл легко — объяснят, что плохо работаешь задним числом! Поменять сотрудника на своего кореша — позовем специального объясняльщика — еще и виноват останешься) Контора для «рыжих клоунов» — готовых веселить собственников собой, не открывая им истинных цифр и причин возникающих проблем — там таких достаточно. Группа состоит из маленьких юрлиц, давние работники все повязаны в них, для новых — делают вид, что так и надо)) Все руководители — для развлечения [Г.] Если вам скажут на собеседовании про любовь к людям и социальную ответственность бизнеса — это ложь! — увольняют матерей-одиночек, ипотечников и сотрудников с проблемами в жизни (семья, здоровье) — как раз когда нужно помогать, потому что не вкладываются в людей, а используют пришедший потенциал.. Кадры лицемерны — там сосредоточение клоунов. Придурошная главбух вечно трясется от страха и орет, орет, орет — это даже смешно. Продажи, маркетинг, производство — просто посмотрите на собеседовании на руководителя — о чем о вас спросил?)) Не работайте в таких вот черных компаниях — они придумали себе налоговый и трудовой кодекс и даже свои придуманные не соблюдают)) Уважайте себя.. Далее →
-
Руководитель — ничтожество, возомнившее себя богиней. Развалила одну сеть — припёрлась в Магнит теперь. Под её шишководством обманывают с зарплатой. Помешанная на фармпорядке — за собой следить не научилась. Её шестерки без дипломов умудряются заведовать аптеками (точнее, есть диплом, да только купленный). Скольким людям жизнь испортила — гори в аду.. Далее →