Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36071)
-
Карьерного роста нет его дают только любимчикам директоров. Руководители и директор могут в открытую хамить при всем коллективе. Зарплату обещали одну, а по факту платят другую. Многие сотрудники параллельно ищут работу и ходят на собеседование. Негативный настрой от директора влияет на весь коллектив! Далее →
-
Минусы. В основном в магазине 2 сотрудника и в случае болезни или отпуска коллеги нужно работать самой. Отдел кадров предлагает девочек на замены для выходных, но я хотела, чтоб был порядок в магазине. Хотя не знаю, минус ли это, так как зарплату большую получала за тот месяц. Далее →
-
На собеседование вам не скажут, что задержка заработной платы в 2 месяца. Последнюю зарплату Вы сможете забрать только через месяц после увольнения — таковы правила! Заставляют обманывать клиентов! Бизнесом руководит семейка — даже если Вы очень хороший специалист с многолетним опытом — об Вас будут вытирать ноги! За все штрафы! Абсолютно за все! Штрафы могут составлять до 70%от вашей зп и не поясняют за что штрафуют! Зарплата чёрная от 8 000 до 12 000 рублей официально, все остальное на усмотрение к выплате (а её могут не платить с речью «ну вы же подписывались на 8 тыс рублей зарплату!» Хамское отношение руководства! Косо смотрят, если уходишь с работы вовремя, переработки это норма за которые никто не думает платить. Хаос, бардак, неуважение, негативная обстановка. Не тратьте свое время на эту компанию! Такие сотрудники, как [Л.] [А.] [К.] [А.] [Ю.] Карташова и сам [М.] — это те люди, которые вас точно подставят, нагнут, облают, унизят при всех ни за что! [К.] [А.] чтоб вы понимали, за его слова и тёмные дела 4 раза избивали его же работники! Далее →
-
Постоянное вранье и обман. Все, все кто заниманимают какую-то долдность в этой компании врут подчиненным: о зарплате, о условиях работы, о перспективах. Не вздумайте! Слышите? Не вздумайте сюда устраиваться! И уж тем более в Чип на Восстания под начало Шумейко с.н. Далее →
-
Ещё на собеседовании по ул. Итальянская поняла, куда попала. После меня ещё 2 человека на собеседование ожидали. Заявление «не продажи» не соответствует действительности — вы будете сидеть на холодных звонках и заманивать людей в клинику, чтобы там их уже развели по — крупному на абонемент. Зп «от 35 000» не соответствует заявленной. Ведь в реальности, за выход 600 р + 800 за каждого «доведенного» клиента. Сами посчитайте, в лучшем случае тысяч 20 будет и потраченные нервы, расшатанная психика, выслушивание оскорблений и недовольства от людей, которым не требуются услуги клиники. Договор на первые 3 месяца не по ТК РФ, а ГПХ)) Оплата не на карту, как сообщила hr, а наличкой) прелестно) Пошла только на первый день стажировки, зная, что явно шарашка та ещё. Около часа 5-ти кандидатам рассказывали подробности и нюансы работы. На второй день не пошла. Это не стоит того. Если только вам некуда совсем податься и вы любите риски и иметь дела с недобросовестным работодателем… Далее →
-
Вакансия — не то, чем кажется. Ищут якобы стажёров в отдел рекламы, на самом деле никакой рекламы и близко нет. Оказывается, это компания, которая занимается сбором средств и пожертвований в благотворительные организации — ставят в пример Гринпис, Красный Крест, НПФ Сбербанка. Чем именно предстоит заниматься стажеру в рекламном отделе до конца не объясняется (ни на собеседовании, ни на презентации). Правда открывается только на пробном дне, при выезде на точку. Точка представляет собой любое общественное место: тц, выставочный центр, сотрудники даже ходят по «резиденциям» (многоквартирным домам) и стучатся в двери. Цель такова: попытаться заполучить согласие человека подписаться на ежемесячное автоматическое благотворительное списание в тот или иной фонд. Сотрудники по шесть-восемь (как я поняла) часов в день стоят на ногах в общественном месте (благо с перерывом на обед, но за свой счёт) здороваются с мимо проходящими людьми с целью рассказать о благотворительном фонде. Это в некоторой степени промоушен, но соответствует ли это названию предлагаемой вакансии? Ах да, про деньги. Окладной части нет, выплат за выход тоже нет. Платят тогда, когда посчитают твой KPI. По факту — сколько привлечешь человек, столько тебе и заплатят, не сможешь за день уговорить никого на пожертвования — день впустую (со слов сотрудника компании). Я не пытаюсь сказать плохое об этой компании... Далее →
-
Минусы — абсолютные. 1. Логистика. В ДК работают логисты от бога. Не знаю, возможно, они пришельцы, или полуразумные гуманоиды. Может быть, они сами никогда не ходили пешком и не имеют представления о том, с какой скоростью способен передвигаться обычный человек. А возможно, они считают, что курьеры — не обычные люди, а супергерои со скоростью спринтера, выносливостью марафонца и способностью раздваиваться, растраиваться и расчетверяться. Во всяком случае, логисты ДК вполне могут дать на прохождение 2 км 10 минут (и это еще много, бывает и семь). Могут назначить курьера на два одновременных заказа в совершенно разные стороны. Могут произвольно убавлять время на выполнение заказа, как бы мотивируя курьера: «Чувак, ты все еще идешь, а не бежишь! Ты даже не вспотел! Тебе надо ускориться, чувак!» Такие мелочи, как светофоры, под- и надземные переходы, ремонт на дорогах и прочее, для логистов ДК вообще не существуют. Если клиент живет на другой стороне улицы, курьер должен быть у него ровно через две минуты, и пофиг, что до ближайшего светофора топать минут семь, логисты ДК измеряют расстояние напрямую, как летают птицы. 2. Полное отсутствие связи с начальством, техподдержки для курьеров, оперативного решения возникающих проблем и т. д. Теоретически, возможности... Далее →
-
Примерно 2 месяца на сайте hh висит вакансия Тестировщика. При отклике на вакансию предлагается пройти тестовое задание, а именно — протестировать и найти баги в игре. Мною было сделано тестовое, на которое не последовало никакого ответа. Потом вакансию закрыли и открыли такую же, но уже с новой версией игры, которую необходимо протестировать. Мною было потрачено в сумме примерно 10−12 часов на прохождение двух тестовых заданий, а ответа не было получено никакого. Как минимум, хотелось чтобы написали хотя бы вежливый шаблонный отказ, а не игнорировали соискателей, тратящих свое время и умения на выполнение задания. Считаю это нарушением делового общения и полным неуважением к соискателям. Далее →
-
-
Это ужас! Те кто пишет, что большая зп, не верю! Намотанные отзывы! Обещают одно, по факту другое, платят копейки, придумывают, что испытательный срок, итд, а на собеседование не говорят об этом, руководитель позволяет нецензурную брать в сторону сотрудников, текучка постоянная! Зп мизерная, говорю конкретно про « Ветеранов « По мне, руководитель хамло! псих! Ужасное место, не советую… Далее →
-
Редко пишу отзывы, но тут такой случай, что решил потратить время. И хотя это было давно, память свежа как сейчас. Не тратьте время на эту контору. Кроме того что она белая плюсов больше ни каких. Текучка бешеная людей набирают тупо под проект, долго никто не работает. Все очень странно и неадекватно, от задач до руководства. Общение с руководителем это просто полный треш. Можно найти компанию поинтереснее. Далее →
-
Как и в любой компании, у всех есть свои точки роста. Я работала в отделе исходящих продаж. Именно этот отдел требует особого внимания и работы над эффективностью отдела. Еще раз, прошу отметить, что компания очень хорошая и перспективная. Далее →
-
Отзыв про стрессовое собеседование абсолютно верен, вопросы абсолютно нормальные и по теме, но разговор директором фирмы ведётся хабалистым образом и унижает его достоинства такими фразами, что вы не тянете на такую сумму, считаю это переходом на личности, что не допустимо в деловом общении Далее →
-
В подразделении B2C рукводство бессистемное, нет четкого плана развития, решения постоянно меняются на диаметрально противоположные. Поэтому бОльшая часть работы улетает в трубу — когда задача уже выполнена, оказывается, что она уже неактуальна. Руководство, несмотря на обращения, не занимается оптимизацией внутренних процессов. Особенно это касается документооборота, который просто мучителен. Оплата счетов может занимать больше месяца, а на согласование договора может уйти месяца три. Коллеги из других отделов не идут навстречу, ссылаются на регламенты (которые в других ситуациях спокойно нарушают). Из-за этой непоследовательности и некомпетентности некоторых руководителей часто сталкиваешься с газлайтингом, когда тебя заставляют сомневаться в своей адекватности. Работа не ценится, руководитель может [censored] сотрудников. Далее →
-
В компании практикуется обман и мошейничество клиентов которые обращаются по вопросам кузовного ремонта и покраски автомобиля, а так же покупки запчастей. Несомневайтесь что вам клиентам установят китайские дешёвые запчасти и детали вместо оригинальных запчастей. Например по каско Ресо вам установят неоригинальные радиаторы и бампера и вы даже не узнаете об этом. Деньги автосалон получит со страховой компании как за оригинальные запчасти, а по факту установят не оригинал Китай тем самым Автосалон совершит финансовое мошенничество на установленных запчастям. Руководство компании знает об этом и требует чтоб сотрудники это держали в тайне. Там работает Мастер консультант [К.] [Д.] [С.] это мошейник им и руководством Автосалона Должны заинтересовался правоохранительные органы по борьбе с экономическими преступлениями, а так же служба безопасности страховых компаний. Далее →
-
Редко пишу отзывы, но тут такой случай, что решил потратить время. И хотя это было давно, память свежа как сейчас. Не тратьте время на эту контору. Кроме того что она белая плюсов больше ни каких. Текучка бешеная людей набирают тупо под проект, долго никто не работает. Все очень странно и неадекватно, от задач до руководства. Общение с руководителем это просто полный треш. Можно найти компанию поинтереснее. Далее →
-
Сколько раз убеждалась — если есть плохие отзывы о работодателе — верь им. Действительно, вакансия маркетолога висит уже несколько месяцев. Действительно, присылают тест, требуется разработать несколько УТП, выявить преимущества клиники, на основании этого и в преломлении УТП провести адаптацию и тд, и тп. И так — месяцами, вакансия не удаляется. Очевидно — люди собирают идеи соискателей. Ксли нужен специалист — вакансия закрывается достаточно быстро. Опасайтесь компаний, месяцами занимающихся подбором на одну точечную вакансию. Либо копаются, как свинья в апельсинах, либо (при наличии сложных тестов) — просят соискателей бесплатно поработать на их благо. Далее →
-
Бдительность и ещё раз бдительность при трудоустройстве в эту компанию. Время Сотрудника оценено мизерной офиц зарплатой и конвертом, который придётся со слезами выпрашивать каждый месяц. Не было ни одного рабочего дня, что бы я во время ушла с работы. Да и ещё имейте ввиду там Обманывают с зарплатой при увольнении. Никогда ничего не подписывайте пока не получите конверт со своими деньгами. По белой з/п не переживайте, все выплатят так как по законодательству положено. Так для справки это тот Технохолод что с Архангельска с инн 2 901 092 040. В Питере на улице вербной БЦ Лайнер; Далее →
-
Что касается минусов то тут можно написать несколько страниц текста, но я не стану этого делать, а перечислю основные и как мне кажется главные минусы работы в компании Технохолод инн 2 901 092 040. Серая если не сказать что чёрная зарплата в конверте; напряженная обстановка в коллективе; нет разделения труда так как ооо небольшое каждый делает то что прикажет директор. Несколько подконтрольных ооо На которые оформляются договора, принимаются сотрудники,. Это сделано явно, что бы уменьшить налогооблагаемую базу и иногда замести следы. Офис в СПб, но фирма из региона, поэтому ресурсов нет и рассчитывать на карьерный рост тут особо не стоит. Небольшой старый офис с окнами на потолке, Офис на севере СПб в районе метро Озерки. Направление деятельности- перекупают оборудование и продают дороже. Уволилась со облегчением Далее →
-
Я работала в зале одного из ресторанов. Да отчасти, есть правдивые ниже отзывы, но те кто много лет работает по Гинза, знает что зависит от ресторана. Есть реально сложные управляющие, прям неадекватные, а есть люди с которыми ты будешь работать много и тебе будет комфортно. Есть те кто будет нагибать по деньгам, а есть те кто никогда не поскупится на премию. И такие есть. Да, сложно, нервов много, но представьте какие огромные рестораны у Гинзы и как сами гости привыкли к сервису Гинзы. Есть возможность расти. Сама лично пришла лет пять офиком, выросла до упр залом. Но Гинза меняется, и сейчас для компании очень сложные времена. многие ушли и уходят. Ушла [С.] [Х.] отдел персонала, шеф повара, офики, Менеджеры, многие не выдержали пандемию, тк почти все сидели без оплаты. я тоже в поисках, сложно уйти из ресторанов, прощупываю другие сферы. Кстати, обидно за заказной отзыв на [Э.] Лучший hr, Гинза много потеряла с её уходом. Насчёт других отзывов: всегда надо делить: кого-то обидели, это есть в Гинза, нон-стоп и в других компаниях тоже. Не всякий сможет тутработать. Нужен наверноетпкой немного пофигистский подход к критике. Иначе, очень нелегко. А вообще, я благодарна тому, что... Далее →
-
К сожалению это единственный плюс. Все негативные отзывы — абсолютная правда. Отношение руководства отвратительное, управляющий м-к каких ещё поискать надо. Зарплата несопостовима обязанностям, к тому же постоянные штрафы и задержки. Условия труда ужасные, администраторы, работая сутками, не имеют возможности ночного отдыха. График работы не стабильный, т.е. смены сутки/сутки в порядке вещей. В мини-отелях в обязанности горничных, кроме уборки номеров, входит и готовка на кухне/заготовки продуктов для кафе (т.е. полноценные обязанности повара), и мытье посуды, и прачка, и глажка, и уборка всех помещений, которые есть при отеле. Рекомендовать могу только одно, если Вы рассматриваете вариант трудоустройства в эту организацию — одумайтесь, если Вы в ней уже работаете — бегите. Далее →