Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

1. Никому из нас не подписали договор за три и больше месяца работы. [П.] просто гасилась, переставала даже выходить на смены, лишь бы только с нами не встречаться, а на пациенток, которые к ней записаны в этот день, плевать. Далее →

И так… Начну с того, что я всеми силами и правда и действительно пыталась устроиться в данную компанию. Для меня очень важно где я буду работать. Поэтому, посчитав, что oq считают одной из крупнейших компаний, я направила им везде свое резюме. По началу они даже не просматривали моё резюме и моё портфолио. За три года оно расширилось и стало действительно профессиональным. Однако, когда я попыталась снова туда устроится, мне одна из hr довольно милая девушка [М.] написала на почту, что на данный момент вакансий не существует, но если она появится, то они точно меня будут иметь в виду. И так.. На hh.ru я нахожу данную вакансию снова открытой и отправляю запрос. Отказ. Отказ по какой причине? Если мне недавно hr ответила, что моё портфолио и резюме их устроило и как будет открыта вакансия, меня тут же пригласят на работу, так как моё портфолио действительно сильное. Вот и вопрос. Какого они ищут специалиста, если даже такому как я отказывают? В результате нашла работу у [А.] Лебедева. Это наверное что-то должно значить. Очень странные люди. Не пойму… Короче, одни негативные впечатления остались от компании… Далее →

Некомпетентный HR. Хотела уточнить информацию по трудоустройству. Специалист начала перебивать и агрессивно кричать в трубку: Вы кто??? Вы кто? Я спрашиваю вы кто?. Очень странная манера общения. Нужно учить работника по подбору персонала элементарным правилам приличия. Общее впечатление о компании сразу в минус100, с таким подборщиком. Далее →

Такое чувство, что устроили какой конкурс на начинающих звезд интернет-маркетинга через super job для студентов, а скорее всего ищут халявы. Дают два теста, 1 на психологию, другой по сео. Честно говоря, те копейки, что они предлагают, только на начинающего и рассчитано. Более-менее разбирающийся в области интернет-маркетинге (которого ОНИ И ИЩУТ ПО итогу, ЧТОБ сэкономить) не будет за 20 ку с 9 до 18 часов, работать полноценную работу сео-оптимизатора, или копирайтера-контент менеджера. Далее →

Гнилая конторка-перекупщиков с АТИ, генеральный директор [М.] В.В. очень не приличный и некомпетентный человек во всех вопросах, ушлый, жадный, за каждую копейку готов удавится, ни за что никогда не отвечает (ни за слова, ни за какие-либо действия) и не может решить ни одного даже самого простого вопроса. Со своей женой которая сидит там же в бухгалтерии кидают водителей на деньги всеми возможными и не возможными способами, постоянные задержки по з/п, не оплата чеков по стоянкам и сопутствующих расходов (в бухгалтерии постоянно теряются чеки, квитанции и т.д.) Заставляют водителей работать по двое суток без сна и отдыха, тем самым принуждают водителей идти на нарушения режима труда и отдыха, под угрозой увольнения просят открыть ИП чтобы проводить левые денежные операции и не платить налоги (этим скоро будет заниматься прокуратура, трудовая инспекция и ОБЭП) к работникам относятся как к скоту и расходному материалу, очень не приятные люди и сам офисный коллектив в целом так же подобран, не советую с ними иметь вообще какие-либо дела. Далее →

Изначально HR при устройстве говорит одно, по факту условия другие, их озвучивают только при подписании договора и то если спросишь, очень низкая комиссия, компании выгодна текучка, что б не тратится на рекламу, а получать клиентов (друзья, знакомые, родственники) новых сотрудников. Очень низкий % от сделки, обманывают когда говорят что работают со всеми застройщиками, и аргументируют, что если мы с ними не работаем, это не качественный застройщик, хотя часть объектов в их базе как раз от таких. В общем если вас устраивает зп 30000−40000 и вы готовы к переработкам и постоянному стрессу эта работа для вас) Далее →

Данная компания предложила выполнить тестовое задание, больше похожее на реальный проект. В задании требовалось учесть конкретные материалы из конкретного каталога. Я потратил неделю своего времен, приложил усилия и предоставил серию вариантов. В ответ я не получил вообще ничего. Руководство компании плевать хотело на какое-либо уважение к чужому времени. Абсолютно никакой обратной связи, что является верхом непрофессионализма и неадекватности. После 2 недель ожидания на мою просьбу дать обратную связь, менеджер ответила, что руководство ничего не передало. В связи с этим, я хочу предостеречь соискателей от каких-либо бесплатных взаимодействий с данной компанией. Далее →

Вам предложат маленький оклад и KPI, который по итогу месяца вам не заплатят, объяснив это тем, что вы хреново работали. Надо делать постоянные холодные звонки, которые ничего не дают и сильно выматывают психологически. Продукция вся очень дорогая, идет под заказ несколько месяцев и мало кто все это покупает. Нет, заказы есть, конечно, но они все поделены между старенькими менеджерами. Новые заказы новичку найти нереально. В итоге, вы просидите месяц и просто потратите свое время. В лучшем случае, когда получите зарплату — отобьете затраты на дорогу и на обеды. Руководство считает людей расходным материалом, особо этого и не скрывая. Обороты у компании очень маленькие, если кто-то что-то и зарабатывает, то только два руководителя -владельца, остальным перепадают какие-то крохи. На мой взгляд, устраиваться на работу к ним не стоит. Отзывы ниже (от «Максима» и «Алексея Долинского») — написала сама компания. Такие люди в компании никогда не работали. Из компании давно ушли многие, кто у них на сайте до сих пор числится в разделе «контакты». В отделе ВЭД давно не работает [К.] Храмова, например. Можно найти в ВК бывших сотрудников и расспросить их про компанию и всю кухню — это будет лучше любых отзывов здесь. Далее →

Всё так и есть. Куча ИП, серая зп, кумовство. За время пандемии многих сотрудников попросили уволиться, якобы нет денег на штат. Или кубышка реально пустая и фирма жила сегодняшней прибылью, или директриса её намеренно опустошала. А обратно не все захотели вернуться. Вернуться на серую зарплату, на семь решений за неделю директрисы по одному и тому же вопросу, от которых приходится переделывать всю работу. Кто-то скажет, что это гибкость руководства в условиях пандемии коронавируса, но мне показалось, что это незнание что делать в кризисной ситуации. Нет чётких и однозначных управленческих решений. Далее →

HR [О.] мне показалась очень фейковой и мнительной. Поначалу была очень улыбчива, планировала провести собеседование сама и потом позвать команду в этот же день, но как только узнала что на одной из работ не сложились отношения с руководителем, быстро завершила собеседование, завершая его вопросом, а что вообще ищу и сама подвела итог, что в компании не совсем то. Далее вышла типа позвать команду, вернулась и сказала, что все к сожалению очень заняты и видимо придеться приехать в другой раз. Потом прислала отписку, что на эту вакансию рассмотреть меня не могут. Далее →