Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36084)
-
Обещания не выполняли, зато «завтраками кормили» исправно. С наступлением эпидемии ситуация только усугубилась — начали резать зарплату до определенных величин со словами а-ля «товарищи, у нас все хорошо, просто такой период, который нужно переждать». Было ощущение, что бизнес не шел, поэтому эпидемия была просто предлогом для подстраховки за счет сотрудников. Когда все это началось гендир говорил, что все сотрудники нужны и важны, но резали ЗП большинству, причем возразить тем что у тебя ипотека или другие обязательства смысла не было, т.к всем, как оказалось, на это все равно, а слова гендира просто популизм. В буквальном смысле пытались заставить писать заявление на сокращенную 3-х дневную неделю, при факте работы в 5. Не идешь на встречу — пишешь по собственному или по соглашению сторон. Если уходишь, то ты «крыса, которая бежит с корабля и нигде работу не найдешь» — цитата. Тем не менее, есть люди, которым даже повысили оклад и должность в таких условиях. Стоит ли говорить, что бОльшая часть сильных специалистов сразу же ушла, видя этот беспредел? Очень советую еще раз подумать, прежде чем принимать joboffer от компании, готовы ли вы рискнуть собственным доходом ради благосостояния... Далее →💬4 комментария
-
Проработав столько лет в этой организации (название одно, юр.лица меняются) ясно одно: умеешь продать себя, тебя купят. Директора ездят на сотрудниках, плевать они хотели на чужие проблемы, им важна только копейка, которая окажется в их кармане. Зарплаты у сотрудников нищенские, к тому же, ещё и серая. Будьте готовы к тому, что официально вы будете получать 20-25тысяч, всё что сверху-в конверте. Больничные, отпуска — ежу понятно, что копеечные, считаются только по официалке. В самое нестабильное время директора проявили себя, как нелюди. Кстати, если думаете, что крепостное право отменили — здесь вам дадут показательный урок, что вы не правы Далее →
-
Сервис, ГарантСпецСтрой, Сириус расположен по адресу: ст.м. Ладожская, пр. Косыгина, 21к1, этаж 3, офис 310. Далее →
-
Такого скотского отношения еще нигде не встречала! Мило пообщалась с девушкой [Л.] [Д.] (правда, по телефону очень приятная). Договорились, что в этот же день подойду к ним в офис. Подошла. Офис, кстати, красивый — вид шикарный. Офис-менеджер провела меня в переговорку, сразу предупредила, что [Д.] на совещании и нужно ее подождать. Ок… 20 минут прохоит… 30… написала [Д.] напомнила о себе. Ноль реакции. Прошел час… Надоело ждать, ушла. Собеседование на позицию HR, я сама в этой сфере работаю, и понимаю, что бывают всякие ситуации. НО! Выйти к соискателю, который уже пришел на собеседование, и попросить подождать, объяснить, что вышла накладка по времени. Вообще поинтересоваться, а есть ли у меня время ждать! Ни в этот день, ни на следующий звонка не поступило… [Д.] прислала смс, где написала, что подумает о времени и позвонит, чтобы договориться о встрече… прошло три дня))) Я так понимаю, это и есть обратная связь от компании о не пройденном собеседовании?))) Я, как HR, могу только сказать, что с таким подходом к людям у вас не получится нанимать хороших сотрудников. Время нужно ценить не только свое, но и чужое. Далее →
-
Уважаемые соискатели не верьте положительным отзывам! Посмотрите они написаны с разницей в пару дней, многие с одного IP адреса. Лично я когда читаю все эти «положительные простыни» сразу отправляю компанию в бан так как понимаю чьих это рук дело. Положительные отзывы пишет руководство! По факту все в этой компании печально. Оформляют на полставки при этом заставлять будут работать полный рабочий день. Зарплата полностью черная. Больничные и отпускные не выплачивают. Оформляют на непонятное юр.лицо. Будут заставлять вас вносить денежные средства на развитие компании. Ни карьерного роста ни перспектив нет. На производстве в большинстве трудятся гастарбайтеры которые никак не оформлены и не имеют даже разрешение на работу в РФ. Хаос что в документах, что в принципе в работе. Берут на одну вакансию следом навешивают обязанности других специалистов (правильно было написано и за буха и за коммерческого директора и за секретаря вкалывать будете). Находятся в каком-то бараке. Грязища неимоверная. Не вздумайте к ним идти. Я убежала только пятки сверкали. Это ШАРАГА. В разгар пандемии никому не выплатили ни копейки! Люди сидели без денег. И нахальное руководство ещё требовало работать из дома за бесплатно. Вот вам и вся стабильность. У них денег нет на что. Со скрипом заказывают самую дешёвую канцелярию и воду.... Далее →
-
В компании МеталлЭнерго Северо-Запад я работаю немного больше года. Несмотря на то, что сотрудникам тут нужно действовать, чётко соблюдая все пункты регламента, работа не сложная. Возможно это связано с тем, что у нас довольно дружный коллектив, хотя в других отделах тоже не жалуются. Начальство адекватное и не дёргает рядовых сотрудников по пустякам. Если есть голова на плечах и ты добросовестно выполняешь свои обязанности, то вполне реальна перспектива карьерного роста. Далее →
-
Всем механикам кто ищет работу не идите в этот гадюшник! Там нужны операторы с техническим образованиям, обучения нет! Учись сам, хотя с первого дня тебя ставят как оператора! И вы будете операторами! Не механиками. Технический персонал полный ноль, правда хочу поблагодарить [И.] и Саню! За помощь в работе. В остальном не советую туда устраеватся потеряете время. Далее →
-
Будьте внимательны, если хотите пойти сюда работать. Категорически не советую. Отсутствует социальный пакет, нет никаких льгот и корпоративных мероприятий (спорт, хобби), нет тринадцатой зарплаты, нет премий. Плохие условия труда. Немного обо всём, что удалось выяснить. В здании черная плесень на потолке, хорошо заметна в служебных помещениях, где не закрашены потолки (видимо ледовый каток, находится в этом же здании, даёт такую сырость на соседние помещения). Отсутствуют простые санитарные условия: — нет нормального раздельного туалета — нет столовой (помещение есть, но им почему-то нельзя пользоваться, говорят, что там сидят только избранные. Обычные люди кушают на рабочих местах, понятно что в этом ничего хорошего нет) — нет отведенных рабочих мест и раздевалок. (Потому личные вещи каждый кидает кто куда (вешалка на проходе) из-за этого вечно что-то теряется.) Выглядит это всё как муравейник. Все пожарные нормы нарушены по нескольку раз практически в каждом помещении. В компании процветает корпоративный дух «скандалов, интриг и расследований» уровня девочек-подростков. [Д.] [В.] считает правильным собирать слухи и сплетни даже о новых сотрудниках, которые еще не успели даже освоиться. Делается это примерно... Далее →
-
-
Ужасные вещи происходят в СанктПетербургском ОП компании Хадо она же ооо авто-престиж. Зп не платят, обманывают, люди обходите стороной, кормят завтраками. Это просто ужас, текучка кадров, люди бегут от туда обманутые. Далее →
-
Кормят обещаниями, в итоге проработала 4 смены и кинули на деньги, сказав, что за ушла в качестве затрат на тест ковид- 19! Бог с ними, я не обеднею. Работают без медицинских книжек, без трудовых договоров! Санитарные нормы не соблюдают. Одни обещания и полное пренебрежение сотрудниками со стороны начальниковcovid-19 Далее →
-
Зашел в эту организацию по поводу трудоустройства на должность официанта и больше ни ногой туда. Работодатель попросила меня прийти раньше назначенного времени. Я пришел, сказала официанту, что я по поводу работы, а он и слова сказать не успел, как его перебил какой-то мужик-грузин, возможно администратор, хамским тоном ответил «Во сколько вам сказали приходить, во столько и приходите». Я ответил, что меня попросили по-раньше прийти, на что грузин повторился. Не очень хочется работать с таким хамло) Далее →
-
Знакомство с этой шарагой началось со звонка мне. Пригласили на собеседование. Пришел. С порога сразу услышал, что спорить с начальством нельзя. Конструктивный подход, правда? Сразу сказал, что по военному госту не работал и не зубрил его. Однако, у двух тел, которые меня допрашивали ума и фантазии ни на что больше не хватило: все вопросы так или иначе крутились вокруг военных гостов. Т.е. аборигены этой шараги вызубрили 2 госта и считают, что на этом служба качества началась и закончилась. Сказали, что я могу через неделю позвонить и узнать, взяли или нет. Я должен звонить (!) Прошла неделя, вторая… Опять звонок и повторное приглашение на собеседование. Выбора сейчас особо нет, пошел. На собеседовании я узнал, что они выбрали одного кандидата. Тут надо сделать пояснение: шарагу создал человек, который с помощью своих связей (а как в рф по-другому?) впаривал оборонке черт знает что, соответственно никакой системы качества не было совершенно. Дед отъехал и теперь за качество там отвечает два «человека», один молодой, который, наверное, догадывается, что работать по-старому нельзя и старый, который совершенно ничего не соображает в управлении качеством и кичится своей бестолковостью. Реально, сидит этот солдафон, а-ля «я в 33 года... Далее →
-
В Санкт-Петербургском ОП компании Хадо он же ооо авто-престиж происходит настоящий беспредел, зп не платят, обманывают людей. Люди обходите данную компанию стороной. Зп черная, находят кучу причин чтобы не платить. Условий нет для работы. Директор сомодур, не знает куда идти и как развивать компанию. За счет не выплат зп компенсирует свой минус… Далее →
-
Ложь, ложь, ложь! Не верьте ничему что говорят на собеседование… Токсичное руководство, бухгалтерия это отдельная часть содамии, будут смотреть на вас с высока при выдачи высших грошей которые вы заработали! Если уж совсем некуда податься, то можно пойти и сразу искать другой вариант. Надеюсь ты прочитаешь это дорогой друг и не станешь очередным… И кстати больняк не платят, зп серая, соц пакета нет, а про ДМС я вообще молчу. Когда я спрашивала мне сказали если хочешь, то покупай сама. Далее →
-
Жуткая компания! Текучка нереальная! Руководители отделов работают максимум по 6 месяца, продавцы вообще расходный материал: 2 3 месяца увольнение, при этом с выплатой только белой части з/п, а это только 10 000 р., не говоря уже о бонусной, премиальной части зарплат. Директор компании Ибрагимова Зифа [М.] на собеседовании усердно врет, что это самое лучшее перспективное место работы, обещают и карьерный рост и оплату, на деле же, вместо нормальной работы — сумасбродная хозяйка [Ю.] Ибрагимова, считающаяся только со своим мнением, унижающая бесконечно весь персонал, орущая по любой, «не верной» с её точки зрения фразы, абсолютно бестактная хамка. Все немногочисленные сотрудники, около 10 человек, действительно, идут на эту работу как на эшафот. Обходите это адское местечко стороной. Далее →
-
1. Зарплата в конверте; 2. Полное несоблюдение трудового кодекса: — ненормированный рабочий день (неоплачиваемые переработки); — работа по выходным дням (неоплачиваемая). 3. Некомпетентность руководства: — отсутствие субординации: руководство позволяет себе выяснять отношения при всех и друг с другом; — отсутствие управленческих навыков у руководства: руководство (ГИПы) может ставить задачи и сроки без ведома друг друга, в итоге страдают подчиненные из-за несогласованности действий начальства; — новичкам сложно адаптироваться: отсутствие обучения как такового. 4. Коллектив: — компетентность коллектива на среднем уровне (максимум): опыт проектирования небольшой, коллектив молодой и сам еще учиться — 1-ый лозунг компании «Экспертиза все проверит»; — коллектив не дружный — каждый сам за себя: некоторые ребята адекватные (с ними можно сдружиться), некоторые — раздувающиеся зазнайки, выслуживаются перед руководством и ходят жаловаться на других (например, за опоздания). 5. Низкое качество выполняемой документации (по некоторым разделам) — 2-ой лозунг компании «И так сойдет» 6. Отсутствие карьерного роста (по факту вам могут написать должность руководителя проекта, но руководителем вы от этого не станете) Далее →
-
Бесплатная работа, даже если и заработаешь, деньги получишь только 50 руб. Платят только секретарю и то тоже частями по 50 руб. Директор скрывает приходы или делает вид, что не замечает их. Никакого соц.пакета и больничных. Директора постоянно нет на работе, спросить о з/п не у кого. Зато если уйдете раньше, обязательно ком.директор доложет и у вас обязательно вычтут за это деньги. Во время обеда лучше сидеть в офисе, не дай Бог все уйдут, а в это время придет ком.директор и будет стоять под дверью. На сессию тоже за свой счет. Платных клиентов уже все разобрали, вам придется обзванивать подснежников, а значит только холодные звонки для сверки адреса и контактных данных, т.е. будете чистить базу данных компании без договоров и прихода. То, что директор называет мотивацией носит название антимотивация. Даже если вы устроились сюда на работу (не поверив мне), что-то заработали (случайно, директор может так сделать в первый месяц, чтобы вас задержать), и решили уволиться, требуйте выплату сразу. Если вы в течении трех месяцев не обратились в суд с иском о выплате зарплаты, потом будет поздно. Срок подачи иска 3 месяца. Об этом директор знает, а менеджеры нет... Далее →
-
Идеальный сотрудник для АСТА-технологии — незамужняя девушка-студентка (парень) с опытом работы 5−10 лет, без личной жизни и амбиций, готовый работать днем и ночью за 25 тыс.рублей Плюсы 1. Расположение офиса, близость с метро; 2. Зарплата средняя на рынке труда, выплачивается практически всегда вовремя, без существенных задержек; 3. Систематические премии на праздники и в конце месяца Минусы 1. Зарплата «серая» (в конверте); 2. Полное несоблюдение трудового кодекса: — ненормированный рабочий день (неоплачиваемые переработки); — работа по выходным дням (неоплачиваемая); — увольнение подчиненных одним днем и без их заявления (трудовой инспекции было бы чем заняться); — больничные не приветствуются (если заболел тебе привезут домой лекарства, будешь работать удаленно). 3. Некомпетентность руководства: — отсутствие субординации: руководство позволяет себе выяснять отношения при всех и друг с другом; — отсутствие управленческих навыков у руководства: руководство (ГИПы) может ставить задачи и сроки без ведома друг друга, в итоге страдают подчиненные из-за несогласованности действий начальства; — новичкам сложно адаптироваться: отсутствие обучения как такового, выпускники ВУЗов вынуждены разбираться сами на примерах. 4. Коллектив:... Далее →
-
Собеседует бухгалтеров бабуля, на вид 70,говорит ,что якобы старший бухгалтер (я конечно же поверила).Хозяин, найди время и собеседуй сам главного бухгалтера, иначе эта бабушка, боясь за свое место, сильного и молодого бухгалтера не пропустит. Бабушка совсем не алё — ни в учете ни в бухгалтерских программах, единственный плюс- очень держится за свое место! Далее →
-
Отправил отзыв на HH, откликнулись, набрал их сразу же, девочка HR [Э.] не могла говорить сказала, перезвонит, перезвонила на следующий день (вечером), договорились что будет собеседование в скайпе (через 2 дня, типа все очень заняты), за час до собеседования позвонила и сказала что его отменили и нужно подъехать на встречу в их офис (спасибо за информацию, а то у меня больше дел не было сегодня, как дома сидеть перед компом ждать звонка по скайпу), дату сказала, уточнит, уточнила только через 2 дня, и то когда писала письмо ошиблась с датой говорила один день написала другой в сообщении. В итоге приехал к ним через пару дней, поговорили, все вроде ОК, через неделю звоню «ой еще нет решения», через две «ой тут так много народу, но вам не отказано ждите», три «мы нашли человека с большим опытом.» Вы бы лучше мозги свои нашли идиоты, относитесь к кандидатом как к скоту, и так же наверное к работникам. Если нет яиц я могу сказать как было у вас на самом деле, все вам пофиг кто будет работать выбрали самого низкооплачиваемого и с достаточным опытом, чтобы не тратить в след раз чужое и свое время когда этот ванька уволится через 2–3 месяца... Далее →