TaskData: отзыв сотрудника

Я работаю в компании 2 года. Прошёл путь от инженера внедрения основного продукта до старшего консультанта в собственном отделе.
С данным отзывом полностью не согласен, так как он насыщен личностной неприязнью, выросшей у человека на конкретном случае. Отзыв абсолютно лишён действительности.

Расскажу со своей стороны: компания в период начала пандемии ВСЕМ сотрудникам сократила ЗП на 40%. Да, был такой период, 2 месяца длился. Сотрудникам, у кого была ипотека и сложная финансовая ситуация делали исключение и проводили индивидуальные договорённости, чтобы для них ситуация не стала критической. Руководство изначально поставило сроки выплаты сокращённого объёма ЗП на определенный месяц. По итогу выплата прошла в полном объёме раньше на месяц или 2 (точно не помню).

Компания за счёт грамотного перераспределения финансов в нужный момент не только выстояла в кризисный момент на мировой арене, когда многие прогорели, но и не допустила вынужденного увольнения своих сотрудников (ушли лишь те, кто хотел сделать это сам, и то с ними проводились переговоры до конца).

Работаю здесь несколько месяцев на позиции стажера, и могу сказать, что это одно из лучших мест, в которых мне доводилось работать. Поддерживающий коллектив, хорошее отношение к сотрудникам, интересные задачи - хорошие условия для того, чтобы расти в сфере, которая нравится.
Нет такого, что в вакансии написано одно, а на деле предоставляют только стул и стол - очень комфортные условия для работы как для удаленных сотрудников, так и для тех, кто предпочитает работу в офисе.
Также сама возможность удаленной работы не может не радовать: не все работодатели представляют своим сотрудникам возможность так обезопаситься во времена коронавируса, и такая забота со стороны работодателя очень ценится.

Работаю здесь несколько месяцев на позиции стажера, и могу сказать, что это одно из лучших мест, в которых мне доводилось работать. Поддерживающий коллектив, хорошее отношение к сотрудникам, интересные задачи - хорошие условия для того, чтобы расти в сфере, которая нравится

Добрый день. В том что вы описываете, очень много субъективных оценок, тут каждый останется при своем мнении. Год был непростым, многие компании понесли потери. Нас в такое сложное время покинуло 7 % сотрудников, мы переживали уход каждого из них. Да, мы искали способ сохранить и каждого работника, и компанию, контракты которой Заказчики «заморозили» в чрезвычайных обстоятельствах пандемии и кризиса. По вопросам карьеры и профессионального роста, могу заверить они не прерывались даже в кризис, большинство вакансий было закрыто внутренними кандидатами. Рассуждения про долгий опыт необходимый для повышения не вполне верны, мы оцениваем кандидата на вышестоящую должность по целому ряду факторов, есть немалое число примеров быстрого старта и карьерного продвижения в Компании. По вопросу заработных плат мы подходим гибко, пересматриваются они планово - минимум один раз в год, при изменении должности и увеличении обязанностей значительно чаще. Спасибо за ваше мнение.