Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36326)
-
Только сейчас дошли руки написать и предостеречь будущих соискателей. Работала в 2020 г., но, видимо, особо ничего не меняется. Е. и О. на месте. Е. действительно некомпетентный грубый собственник бизнеса (обзывания сотрудников, ничем не подкреплённые амбициозные планы, не доходящие до реализации, совещания «просто поболтать» после 18 ч — это о нём). Если точечно о качестве заправки и ремонту принтеров — низкое, постоянные рекламации. На тот момент также я столкнулась с серой низкооплачиваемой з/п и попытками руководства взвалить на сотрудника функционал других сотрудников. Кто здесь приживётся? Терпилы с низкой самооценкой. Убежала через 5 мес. работы и ничуть не жалею, была бы постарше и помудрее на тот момент — свалила бы куда раньше. Далее →
-
Могут уволить день в день, соврав о причинах. Если начинаешь возмущаться, то решают даже зарплату не выплачивать за отработанные смены, попутно угрожая то слить данные в военкомат, то подать в суд за «клевету», если буду рассказывать о том, что они кинули меня на ЗП. У каждого из поваров своё ТТК, и каждый будет тебя ругать, если ты делаешь не так, как он, при этом сами ТТК не прописаны нигде. На стажировке меня стажировал вообще левый повар, который не знал этих ТТК и вообще вышел подменить на один день и никогда там не был. И да, для управляющей это почему-то нормально было. Ну и вишенкой на торте, кухня была очень грязной, когда я пришёл. Гриль вообще не моют. Конечно же, вам будут рассказывать сказки о том, что вот у них не было возможности просто замываться, но посидеть и попить пивка на смене всегда время найдётся. Далее →
-
Низкий квалификационный уровень планово-экономического блока, при наличии ERP плановые и фактические калькуляции считают руками в Excel. Поразило жестокое отношение к животным на предприятии. Вопреки 498 закону о запрете жестокого обращения с животными, не выполняют требование об организации их стерилизации, а решают вопрос через запрет на их кормление. Мне в результате перед увольнением пришлось забрать одну из кошек с собой. За 21 день, пока я отсутствовала на работе в связи с уходом за матерью в больнице после инсульта, никто из сотрудников не позаботился о судьбе животного. Выходя из столовой, все делали вид, что его просто нет. Я вернулась из больницы и забрала животное к себе. Вот такие люди и вот такое руководство. Далее →
-
Стажировалась 5 дней, учила тонну материала по работе, до сих пор лежит полкг бумаги, заполнила все документы, утвердили график. (Я видела свою фамилию в таблицах и так далее, следовательно, вариант, что они не захотели меня брать, отсеивается). Меньше чем за сутки до официальной смены мне пишет менеджер и говорит, что не могут меня устроить, потому что выходит какая-то женщина из декрета, и они обязаны дать ей место. Другие точки не предложили, получается, отработала 5 дней бесплатно. Деньги за стажировку, а именно 2500, отдавали со скандалом. Максимально некомпетентное руководство в лице менеджеров. Далее →
-
Собеседовалась на вакансию менеджера интернет-магазина. На собеседовании так и не смогли рассказать, как рассчитывается зарплата и сколько в итоге выйдет. По факту работа находится в ж*пе мира в порту. Туда от метро ещё полчаса нужно добираться в битком набитом автобусе. Из общения с сотрудниками узнала, что примерно год назад из интернет-магазина уволились все сотрудники в один момент, работающие там много лет. А сейчас прельщают карьерным ростом до руководителя интернет-магазина. Какая-то тёмная история. Но из хорошей компании люди отделами не увольняются. Сложилось ощущение, что готовы любого взять на должность, лишь бы её закрыть. Далее →
-
Начальника производства К. нужно уже на пенсию отправлять! Абсолютно не выполняет свои функции. Понимаю, что нервы сдают, но орать как полный идиот на сотрудников я считаю некомпетентным. Д., так вообще отдельная персона (нон грата, соответственно), скользкий тип, вечно бегает на всех жалуется, но не из-за того, что человек плохо работает, а потому что ему этот человек просто-напросто не нравится и он его хочет таким образом извести, чтобы того уволили. Зарплата черная, официально вас даже через полгода не устроят. В общем, пока эти два клоуна будут работать на этом производстве, ничего путного не будет. Далее →
-
Недобросовестный работодатель, который украл месячный оклад. Конструкторские работы в компании — это ниокр. Вам придется разрабатывать единичные изделия и конструкции без аналогов, но которые должны работать безукоризненно с первого раза — «тыж инженер!» Никакой обратной связи и здорового процесса доработки опытного образца. Вас будут хаять и постоянно тыкать, что с таким нерадивым инженером они никогда не работали, хотя вы дорабатываете комплекс, который они не могут сдать уже три года. Руководитель конструкторских работ, он же гендиректор, не занимавшийся проектированием и конструированием, отсюда полное непонимание реальных сроков этих работ. Вас постоянно будут подгонять со словами — «за что я плачу?» Отсутствие внятных ТЗ и общего понимания, что им необходимо — все прелести некомпетентного, низкоуровневого менеджмента при организации работ. Экономят на сотрудниках максимально, выжимая все соки из тех, кто есть. Держатся на местах либо поехавшие, либо конченные куколды, которым нравится такое отношение, в основном текучка кадров. Далее →
-
Реальный отзыв, который вы искали. Все положительные отзывы о компании — это чат GPT. Остальным можно верить. Работа строится на мучении людей, бесконечной работе (если вы думаете, что у вас будут выходные, забудьте о них), мате со стороны руководства, абсолютном несоблюдении всех требований трудового законодательства. Вас могут отчитать за то, что вы не ответили в воскресенье или в два часа ночи. Ген. директор, про которого все пишут, это просто главный садист компании, который раскидывается людьми направо и налево. Нормальные люди убегают из офиса, только бы не терпеть массовое унижение. Готовьтесь работать за четверых минимум, но доплаты не ждите, это просто станет вашей обязанностью. Некоторые посты занимают абсолютно некомпетентные люди, которые даже близко не понимают, как строится работа. Также вы можете забыть про свое мнение, его не существует, оно всегда будет неправильным. Бонусы и льготы, про которые пишут в вакансиях, это мифы, о которых никто никогда не слышал. ЗП серая. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНа момент когда я была в компании, это была неплохая компания, был коллектив. И пусть зарплаты тут были не самые высокие это компенсировалось драйвом, поддержкой коллег и руководства, но не во всех отделах. К некоторым руководителям можно было легко подойти и обсудить свой вопрос. К сожалению, к некоторым. В компании к началу 2024 года были тренды к улучшению жизни: появился турник, вендинговый аппарат, ДМС, фитнес, потом сделали комнату, где можно выпить кофе. Зарплата всегда в срок. Далее →✗ НедостаткиКак написано выше, плохо с финансами: зарплата не в рынке, что такое премии — тут не понимают. Да и вообще, с мотивацией никто не работает. Даже когда сделано что-то совсем новое, чего ранее никогда не было, — никогда ничего не заплатят сверх того, что требуется по ТК. Социальных льгот можно сказать, что нет. Даже обучение, что требуется для работы, особенно для сферы атомной энергетики, пробивается с трудом. Коммуникации на нуле: если сам не наладишь хорошие отношения с коллегами, то ничего и не узнаешь. Хотя, казалось бы, открыли комнату отдыха с дорогущей кофе-машиной, так запустите ролики о компании, проектах, сделайте презентацию отделов для новичков. Дешево и полезно. В итоге, коллеги собирались там и обсуждали вопросы. Опять же, все снизу, все на голой инициативе людей. Никакой корпоративной культуры, даже мерч, все эти банальные штучки — и то с трудом и проблемами. За 3 года ни разу не видела, чтобы проводили инвентаризацию. Офис располагался на 15 этаже в БЦ, вид шикарный, но зимой — дубак! Ну и перспектив, честно, нет. К работе относиться или как к проекту — сделал и закрыл. Или как старт… Далее →
-
Б. Добрый день. Проработала в данной компании в общем 1,6 года. Год в своем городе и полгода в Санкт-Петербурге. В связи с переездом, так как меня все устраивало в моем городе, я решила не менять сферу деятельности и продолжила свою карьеру, так сказать, в БетБум. Впоследствии очень пожалела об этом. БетБум в Питере, как в другом измерении, тут все по-другому, не как было у меня раньше. Неадекватные гости, иногда не совсем адекватное руководство. Политика клубов в СПБ Здесь я ощущала себя ни кассиром и ни администратором, а какой-то дешевой промщицей, зазывалой, которая должна сделать все что угодно, чтобы гость остался. Ведь если ты не можешь удержать гостя, значит, ты плохой работник. Если гость оставил много денег и перепил, начинает тебя крыть трехэтажным матом, ты не можешь ему ничего сказать! Ты должна стоять и терпеть, ведь он хороший гость! Но если какой-то гость просто не понравился нашему охраннику, он отводит его и избивает! На что директор в дальнейшем закрывает глаза, а наш клуб теряет гостя. И не одного. Потом этот директор требует от нас найти гостей новых, хоть из-под земли доставай, чтобы были гости и выручка! Мы должны ходить по другим БК и зазывать к нам. Ужасно! Вроде бы... Далее →
-
Хотелось бы отметить, что собеседование проходило не с одним, а с двумя менеджерами по персоналу, т.е. это двойной дискомфорт. На стажировочном дне вам толком ничего не объяснят, дадут какие-то старые, заюзанные регламенты, и сам дальше общайся с клиентами. Никакой поддержки не было, мол, если возникнут вопросы — спрашивай. Когда был обеденный перерыв, пригласили попробовать кусочек торта, который приготовили кондитеры. Съев это, на следующий день случилось отравление. А еще менеджер по персоналу Лисицына [А.], если видит, что вы не заинтересованы в работе, говорит, что вы свободны, и они перезвонят, если вы им подошли. Не тратьте время. Далее →
-
Нечего хорошего! Роста нет, перспектив нет. Зато работа ради работы — всегда пожалуйста! Снабжение и логистика бестолковые! Все подрядчики — друзья руководства, поэтому будь готов за все косяки подрядчиков отвечать. Ты и кладовщик, и механик, и электрик, и отдел кадров, и снабженец, в общем, за всех, но бесплатно. На вопрос, почему должен это делать, ответ: «Не переломишься». По запросу любого, должен вписывать свои паспортные данные (тоже не переломишься). Был уволен за отказ работать сверхурочно и в праздничный день (8 марта) за голый оклад. Кстати, в конце месяца нужно ещё доказать свои отработанные часы, т.к. руководство, которое даже не бывает на объекте, думает, что у тебя очень большая зарплата! Далее →
-
Искренне не понимаю, откуда тут столько хвалебных отзывов. Давно хотела написать про свой опыт. Если вы думаете пойти работать в By English — не рекомендую. Я в своё время писала уроки для клуба. Мне нравилось это делать, и я максимально ответственно подходила к этому делу. Когда дело доходило до зарплаты, мои сообщения руководителю не читались неделями. А если и читались, то каждый раз меня кормили завтраками. За последние уроки 30 мне выплатили в два, а то в три раза меньше обещанного, аргументировав это тем, что мне не нужно было делать эти уроки. Хотя я прекрасно помню, что задание было передано через куратора. Не рекомендую от слова совсем. Далее →
-
поработала 3 месяца в подружке в ТРК ЛЕТО. г. Спб. Выгорела, как спичка за это время. Сначала управляющая О. вела себя очень адекватно и дружелюбно. Потом началось откровенное хамство и бесконечный контроль. Она следила за нами по камерам, как мы все делаем, и если ей что-то не нравилось, скидывала нам эти видео и в хамском тоне писала, что мы плохо работаем. Также она постоянно пишет: «Девочки, я вас прибью», «будете в СВОИ выходные мыть магазин», «я вас депремирую» и т.д. Сплошное хамство и превышение полномочий. Она заставляла меня выйти в свой выходной мыть санузел, я не вышла, из-за чего произошёл конфликт. Говорила, что оштрафует, но по факту в компании нет штрафов. Когда я отстаивала свои личные границы в вежливом тоне, она написала, что я нарушаю субординацию. Далее →
-
Прошёл собеседование в офисе компании. Получил приглашение, обсудил дату выхода на работу. Прошёл тестовый день с действующим сотрудником. Получил положительный ответ от работодателя. На предыдущем месте работы написал заявление на увольнение, сообщил новому работодателю дату, когда смогу приступить к оформлению. Тогда мне внезапно сообщили, что на вакансию ещё идёт конкурс и закончится в ближайшую пятницу. Я связался в обозначенный день с сотрудниками компании, мне сказали, что теперь неизвестно, будет ли актуальна вакансия, так как они взяли на это место своего действующего сотрудника из другого отдела, и, мол, теперь их вышестоящее руководство решает, будет ли вакантное место для меня, и по срокам решения ничего сказать не могут… Таков результат взаимодействия с компанией. Далее →
-
Идея о том, что с тебя все выжмут, а взамен ничего, прикрыта сказками про «глобальный рынок» и «опционы». Сказки про «открытость», которой нет: каждый сам по себе и отношение такое себе. Корпоративная HR'ня со своей токсичной атмосферой. Считается, что если где-то есть проблема, то ты можешь сказать и быть услышанным — по факту это дает возможность «особо коронованным» заниматься непонятно чем, мешая процессам. Гибкость здесь является недостатком и вносит только хаос. Что тут сказать, область для продукта: продажники для продажников со всеми вытекающими. Никакого полезного опыта отсюда не вынес, кроме того, что больше я в такое не суюсь. Даже временно, как тогда мною предполагалось. Еще через одно место я проработаю более 8 лет, получу много полезного опыта, проработаю в одной смежной области и начну переходить в другую, а здесь, оглядываясь назад, только вспомнить и посмеяться. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСанкт-Петербург, Крестовский остров, Пионерская, Старая Деревня, Чёрная речка, Полевая Сабировская улица, 7. Пешком 20 минут, прямого транспорта нет. Петроинвестсоюз ИНН 7 801 353 265 — это ТН-ГРУПП ИНН 7 810 455 979 Далее →✗ НедостаткиВообще у них бухгалтер на данном участке 1 раз в год точно меняется, если не чаще, но раньше они искали от ООО «ТН-групп». Описание вакансии слово в слово, место работы одинаковое, деятельность такая же. Скажут, якобы, у них человек ушёл, так как человеку надоело быть бухгалтером и хочет искать себя в другом направлении. Смешно! А что ж вы таких набираете?! На другие участки тоже часто требуется, то есть текучка в бухгалтерии. Обязанности: Формирование и отправка в банк платежных поручений; Контроль за их прохождением; Контроль за своевременностью платежей по кредитным и депозитным договорам; Разнесение выписок; Работа с «Зарплатным проектом»; Открытие/закрытие расчетных счетов; Взаимодействие с банками по вопросам обслуживания счетов. Требования: Среднее или высшее (экономическое) образование, также рассматриваются кандидаты без опыта работы или с минимальным опытом из профильных учебных заведений; Аналогичный опыт работы от 1-го года; Уверенное пользование ПК, знание программ MS Office, 1С Бухгалтерия 8.3, ЗУП; Желателен опыт работы с онлайн-кассой «МТС-касса»; Ответственность, исполнительность, сообразительность, пунктуальность, желание работать, доброжелательность к коллегам. Условия: Работа в стабильной развивающейся компании; Оборудованное рабочее место в головном офисе компании; Пятидневная рабочая неделя 9−17 (выходные сб, вс);... Далее →
-
Во время работы в компании столкнулась с такими вещами: — Не было установлено четкой системы тайм-менеджмента в отделе, задачи ставились хаотично, что приводило к потере времени и дублированию усилий, данный тренд соблюдался в течение нескольких месяцев. — Около 60% выполненных задач было выполнено в стол, что ставило под сомнение продуктивность работы. — Масштабы задач постоянно недооценивались, что негативно сказывалось на сроках выполнения и перегрузке команды. — Мнения и предложения по задачам игнорировались, что исключало возможность оптимизировать рабочие процессы. — ТЗ часто не было или было крайне нечетким, правки происходили без конкретных указаний, что приводило к путанице и лишним усилиям. — Напряженная и демотивирующая атмосфера в коллективе, как внутри отдела, так и между отделами. — Важные для компании «инициативность» и «вовлеченность» в реальности означают вашу готовность к постоянным переработкам, а если вы не готовы следовать такому режиму — вы не боец. — Система мотивации оставалась непонятной и не способствовала ни улучшению качества работы, ни повышению эффективности. Данные проблемы неоднократно пытались обговариваться для их решений, но никаких изменений не следовало. Далее →
-
При собеседовании первое впечатление было только положительное, солидная, серьёзная компания, но на самом деле всё совсем иначе. Как-то всё очень странно и запутано. При собеседовании было озвучено об официальном трудоустройстве в первый рабочий день. И в условиях по вакансии на hh указано: • Официальное трудоустройство по ТК РФ в штат компании с первого рабочего дня; • Стабильная «белая» заработная плата два раза в месяц. После того как работодатель из всех претендентов выбрал меня, условия немного изменились, трудоустройство официальное отложили на три дня, ссылаясь на внутренние проблемы, попросили при возможности выйти до официального трудоустройства, пообещали первые три дня отработанных неофициально оплатить наличкой. Я пошёл навстречу, понял, что рабочие руки им нужны как можно скорее. Но через три рабочих дня условия в очередной раз изменились, т.е. мне озвучили, что официальное оформление будет ещё через три недели, т.е. после январских праздников. Отработанный период также пообещали оплатить наличными, и это было последней каплей. Постоянные обещания и враньё — это совсем не то, с чего бы я хотел начать сотрудничество. Хотя, если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате... Далее →
-
1. Тюрьма строгого режима: телефоны нельзя, прогулки и курение по 10 мин раз в два часа. 2. Система штрафов. Лишний кусок хлеба в столовой, не туда посмотрел, не назвался по телефону… и т. д. и т. п. — всего 186 пунктов, за что вас могут депримировать. 3. Зарплата серая — пресерая. Заболеешь — получишь копейки. 4. Первую зарплату получишь месяца через два. 5. Руководство и отдел кадров. Вы смотрели «Игру престолов»? Тут все намного круче, «короны» царапают потолки, самомнение раздуто с мирового океана. 6. Завод экономит на всем; бумага серая, канцтовары раз в полгода. 7. Столовая. Готовят узбечки, готовят плохо, если сегодня нет изжоги — повезло. Далее →