НТЦ Арсенал: Постоянная текучка в отделе продаж
Компания с виду хорошая, коллектив отзывчивый, оплата труда на хорошем уровне, но в отделе продаж постоянная текучка по вине руководства.
Средний срок цикла сделки порядка 6 месяцев, если она особенно крупная. Руководство требует такие сделки за три месяца, это испытательный срок. И даже если вы организовали крупные проекты, которые требуют ожидания для реализации, прошли испытательный срок и даже более трёх месяцев, то вас попросят уволиться по собственному желанию.
По этому в компании постоянная текучка в отделе продаж, ищут менеджера по продажам «волшебника», но чудес не бывает. Вакансия менеджера по продажам открыта на hh.ru всегда. Готовы испортить себе послужной список, можете идти, а так, если есть возможность выбора, то не советую эту компанию. На дримджоб отзывы всех сотрудников компании, кроме отзывов сотрудников отдела продаж, на hh.ru, тоже самое.
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив с отзывчивыми сотрудниками, своевременная оплата труда, платят хорошо весь период, комната приёма пищи с кафемашинами, холодтльниками, чайниками и микроволновками, поздравления на день рождения, корпоративы с подарками, на этом всё. Далее →✗ НедостаткиВсё, что я тут пишу, касается отдела продаж. Проработал больше 3-ёх месяцев, были небольшие продажи, находил крупных потенциальных заказчиков, начал формировать крупные проекты, у которых срок реализации порядка 5−6 месяцев, а то и больше, но хороший план более чем на 1−5 миллионов вам необходимо реализовать за 3 месяца. Что, исходя из специфики рынка, когда крупные производители на текущий год имеют всё, что им надо, закупленное ещё в прошлом году, практически невозможно. Из-за этого в отделе продаж постоянная текучка. На других сайтах отзывов вы можете увидеть хвалебные отзывы от сотрудников других отделов, это правда, но только не про отдел продаж. Да и отзывы сотрудников отдела вы найдёте 1−2, менеджеры отделов продаж — разменная монета, они формируют масштабные проекты, делают продажи, потом эти компании-клиенты передаются в отдел сопровождения операционистам, когда менеджера увольняют по собственному желанию, скорее всего, это делается специально. Можете испытать удачу и пойти в эту компанию в качестве сотрудника отдела продаж, но будьте готовы к тому, что через три месяца вас попросят уволиться, а текучку увидите в 1С. Готовы подпортить себе послужной список, платить будут хорошо, можете... Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
