Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Выпечка хлеба это не просто работа, а настоящее искусство, хобби. Здесь просто так невозможно сделать вкусные булочки, в них необходимо вкладывать душу. И поэтому обязательно нужны хорошие помощники, именно для этого мы стараемся покупать только качественные ротационные печи для нашего любимого бизнеса. Но с печами от производителя «Русская трапеза» такое сделать очень сложно. У нас есть печь Ротор-Нева 2018 года выпуска. Собирались выпекать различные булочки, но у нас не получилось. Температура на мониторе отличается от той которая в шкафу, бывает на половине процесса останавливается и полностью остывает. За свой срок службы в 2 года уже заменили элементы вытяжной вентиляции, электрические тэны, и механизм крепления тележки. Впечатление среднее, как по мне цена завышена, ожидали лучшего. Далее →

Не надо приходить сюда работать! На собеседовании вам расскажут как все хорошо, какая стабильная компания, мощное производство и отличные инженеры. По факту, не совсем адекватный генеральный директор, который непонятно чего хочет, которого волнует только поступление денег на счет, а потом… а потом вы начинаете за ним бегать, что он оплатил комплектующие под ваш заказ, вы начинаете общаться с производством, что бы ваш заказ быстро и качественно собрали, договариваться о доставке. В общем, делаете все то, что не должен делать менеджер. Но и при всей этой работе, 90% заказов отгружаются с опозданием от недели и больше. На все вопросы вы получите ответ, что «денег нет, что я вам их высру», давайте приходы на счет, тогда оплатим. А то что 98% заказов оплачивается по 100% предоплате, это не в счет. В общем, как говорится, без слов. Задержка по зарплате стабильна на 1,5−2 месяца, бывают счастливые месяцы, когда на две недели, но редко. Атмосфера в коллективе тяжелая, мат-перемат стоит весь день, нормально не разговаривает никто, да же не стесняются женщин в коллективе. Нормальные сотрудники не задерживаются, так как в таком коллективе и обстановке работать долго нельзя, выживают только или быдло-приспособленцы или те, кому... Далее →

Ну нет, мне кажется уже ничего… если только перестать фальсифицировать документы и увольнять невинных людей по статье. такой позор — ну надоел вам сотрудник, ну все бывает. компании всегда стараются договариваться, компания биокад подделывает документы. Западные компании на такое не пошли бы никогда. На такое идут только беспринципные. Репутация дороже денег. А в компании биокад по-моему считают, что нет ничего дороже денег. Есть. Много чего. Не рекомендую. Далее →

Ну для начала хотелось бы чтобы ЗП повысили, JM получает 210 рублей в час (июнь 2020 года), это если не впахивать как узбек и работать по норме, выходит до 30 тысяч в месяц с высокой нормой и около 23 в обычные месяцы. Для такого труда и ответственности начальника смены — просто копейки. КФС в лице «Амреста» экономит каждую копейку, заставляет нарушать ТК, отпуская сотрудников со смены или вовсе устраивать им выходной за 15 минут до их смены, причем на позиции будешь вместо него ты — это чтобы mmtr и производительность были целевые, то, что вы ценой собственного здоровья будете эти цели достигать, компанию не волнует. Выше JM вообще не рекомендую повышаться., потом будете забесплатно сидеть и дотягивать показатели вашей области до более-менее целевых. Если целей не достигните, то вас, конечно, не уволят и не оштрафуют, но будет много вони, если вы не будете проявлять «активного открытого мышления», что подразумевает под собой креативный бухучет в свое нерабочее время. Амрест — это в принципе работа забесплатно или много и за бесценок ради «результатов ресторана» и «достижений команды», не хочешь на полчасика бесплатно остаться, чтобы помочь разгрести запару? Урод, предатель, [censored] Обеда как такового в ресторане нет, сотрудника... Далее →

С приходом нового менеджера начался [censored] Нагнали стажёров. Которые не знают что им делать. Менеджер не может решить не один вопрос. [Е.] [О.] ехайте обратно в свою деревню и директора «пиджака» с собой заберите. График сутки через сутки и при увольнении оштрафовали потому что пиджак так решил. Чмырь! И за форму одежды старую и равную ещё удержали. Далее →

Поняла что за компания, после собеседования с коммерческим директором, весьма своеобразная дама. Я бы ее вообще не показывала соискателям. И работать под ее руководством, думаю очень грустно. Несдержанная хамовитая женщина, чуть ли не ноги на стол положила, и начала допрос, о том что надо поздороваться и представиться уже речи не идёт. Далее →

Приветствую всех! Будьте осторожны со следующим работодателем: компания ООО «Гранд Северо-Запад», она же ООО «Континент» (ИНН 7 810 422 878; это или дочерняя компания, или же «Гранд Северо-Запад» ею «прикрывается»); фактический директор этих двух компаний — [З.] [А.] [Г.] «формальный» директор (значащийся в документах) — Запольнов [Н.] [С.] бывший работник одной из этих двух компаний; фактический адрес этих двух компаний — г. Санкт-Петербург, набережная Обводного канала, 14, или Глиняная улица, 13 (что одно и то же). Компании занимаются «Торговлей и поставкой хозяйственно-бытовых товаров», но должно было открыться новое направление — производство бытовой химии, поэтому недавно и открылась вакансия «Химик-технолог», на которую я был приглашён. Начал работу 20.04.2020. Директор [З.] [А.] [Г.] предложил мне такой вариант трудоустройства: он забирает у меня трудовую и ксерокопии прочих необходимых документов, но в течение примерно 2-х недель не делает записи в трудовую, мы друг к другу «присматриваемся», а потом принимаем окончательное решение: или «да», или «нет». Если «да» — то он делает мне запись в трудовую «задним числом», т.е. с 20 апреля. Если «нет» — то он просто возвращает мне «неиспорченную» трудовую. Всё вроде бы очень... Далее →

Уродливый БЦ, маленький офис (кухня одновременно является переговорной), регулярно повторяющиеся кризисы, когда начальство бегает на ушах с криками «денег нет аааааа», очень-очень скучные задачи, куча невнятных клиентов с мёртвыми проектами, из-за чего большой риск выгореть и вообще возненавидеть подбор персонала, нет корпоративной культуры и мероприятий. Копеечные оклады. Есть некомпетентные тим-лиды. Общая атмосфера уныния и отчаяния: ( Далее →

Нет возможности оспорить решение модератора. Ситуация такая: очень щепетильно относятся к точности перевода, при этом, на модератора это требование не распространяется. Поэтому всегда есть возможность забанить перевод, например, употребив синоним. Пока не возражаешь — все хорошо. Как только возмутишься, что нет оснований для отклонения перевода и модератор не прав, мгновенная реакция — вы нам не нужны, производительность низкая (это при том, что на 10 долларов надо просидеть безвылазно целый день, чтобы хоть какой-то перевод получить), и качество перевода низкое (хотя до этого претензий не было (пропуск смайла вряд ли можно считать качеством перевода)) Далее →

Уважаемая администрация, давно пора блочить отзывы с одного ip. Или отмечать их как недостоверные. А то у Бизнес-инфо скоро отдел будет сформирован — по борьбе с последствиями. Судя по тому, как яростно и криво они накатывают себе похвалы, это делает сама [Ю.] Геннадьевна. Очень в духе этой компании, орать и брызгать слюной — «Неудачники, проходите мимо! Мы-супер!». Соискатели не такие идиоты, чтобы верить валовым положительным отзывам, при таком контрасте с реальными от бывших сотрудников. Что вас ожидает? Очень «честное» собеседование, потом стажировка, потом по работе вы сталкнетесь с главным управленцем всея компании! И в панике сбежите оттуда. И вам скорее всего не заплатят. Потом на досуге, устроившись на нормальную работу, где никто не визжит и не придумывает бессмысленных задач, вспомните бизнес-инфо и ужаснетесь — как же вас туда занесло. Это произошло уже наверное с сотнями соискателей, которые не поверили отзывам или не читали их. А зря! Берегите свои нервы и время. Далее →