Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36353)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПроработала в салоне «Пилки» 3 месяца мастером маникюра. Перед этим прошла курсы в их же организации «PilkiSchool», так как они гарантировали 100-процентное трудоустройство. Только когда свалила оттуда, осознала, какой же это сюр — гарантировать трудоустройство каждому выпускнику курсов, но в этой организации всё невозможное возможно. Началось всё с того, что в первый день я пришла в свой салон и, т.к. до этого всегда работала по ТД на других работах, уточнила, будем ли мы с ними что-то подписывать? Мне сказали нет :) совсем ничего. Просто приходи и работай. Не знаю, норма это или нет для бьюти, но знаю точно, что это не норма для трудового законодательства Российской Федерации, и меня сразу же насторожил этот факт. Работа моя с первых дней была невыносимой, так как клиентов не было целыми днями, записей тоже не было, мне перепадал 1 клиент в 3−4 дня при том, что рабочая смена длилась 13 часов! И каждый день только и слышала от других мастеров, что в следующем месяце попрут клиенты, но что-то так при мне ни один денёчек ничего и не попёрло. Уйти никуда я не могла, т.к. жила в часе езды от салона, оставалось просто сидеть... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ. Не надо верить описанию вакансии по оплате труда. Зп серая. Налогооблагаемая и соответственно указываемая сумма в ТД вдвое меньше. Офис на парнасе спб. Кто живёт в этом районе то удобно. Далее →✗ НедостаткиНесоответствие зп в вакансии (190 000) с указанной в ТД (92 000). На собеседовании обещают платить всю и белую, и в случае больничного или отпуска тоже платить по предложенной в вакансии. При оформлении в штат предлагают другой размер зп (150 000) на испытательном сроке, но оформляют на все те же 92 000 и обещают платить серую часть всю. Но на деле платят чуть выше 100 000, и эта часть доплат в руки выдаётся, и она не постоянная, так как зависит от начальника (молодого парня), от его желания, по ТД приходит на карту с вычетом НДФЛ. А претензий этот начальник может навыдумывать сколько угодно. Например, придраться к коду и заставить его переделать, хотя он уже прошёл тестирование. Переставить выражения, добавить пробелов и т. д., внести своё малозначимое. Задания выдаются в приближенном смысле, потом могут быть словесные дополнения. Вы можете это всё учитывать и предлагать варианты, и всё равно, при конечном результате вам скажут, что он хотел всё проще и по-другому. То есть тут гоняться можно долго. Конфигурация полностью «своя», тормозная, на бизнес-процессах (БП). БП — это у них и документ… Отсюда и перегрузка реквизитов и действий. Компьютерный парк старый, клавиатуры затёртые, мыши проводные. Монитор один даётся и с малого размера. Далее →
-
✓ Преимуществане трудная работа Далее →✗ НедостаткиРаботники ПВЗ по типу Озона или ЯМ не понаслышке знают, насколько у Боксберри наплевательское отношение к сотрудникам ПВЗ. Поддержка работает медленно, редко помогает решить проблему. Логистика сайта — просто кошмар, Госуслуги и то работают лучше, вечные ошибки (баги) при приёме посылок, отправке. Неудобный интерфейс, который не могут доработать уже много лет (скорее всего, они и не планируют что-то менять). Штрафы — отдельная песня. Штраф может прилететь за непроверенный паспорт в случае, если у человека две посылки. Зачем два раза проверять одного и того же человека для выдачи? Отвратительная доставка, складывается ощущение, что посылками играют в футбол. А вся вина за повреждения почему-то прилетает на работников ПВЗ, а не склада или доставки. Ловкое манипулирование своими же правилами им в этом только помогает, не всегда удаётся выполнить упаковку точно по регламенту, и да… за это тоже штраф! Штрафы за повреждения прилетают, даже если отправитель сам запаковал посылку. Никакой логики в этом не вижу. Посмотрел бы на руководство ББ, которые получат обхарканную, надгрызанную пиццу, на кого в первую очередь жаловаться будете? Очень надеюсь, что руководство ББ увидит этот пост и узнает, что я их проклинаю. Далее →
-
Работал в энергогазстрой год, за этот год ушли лучшие руки, за счёт которых руководитель напокупал машин в семью, построил дом, набил карманы, набрал неумелое, неопытное, слишком амбициозное руководство, которых нельзя критиковать, они же профессионалы, а ты с 20-летним опытом никто. Ребята, не устраивайтесь в эту организацию ни за какие уговоры, всё, что обещают, просто вода, за слова не отвечают, говорили, людей не кидают, но оказалось, что алчность руководителя сильнее его чести. Кинули на хорошие деньги, не отдали за февраль и март зарплату, при расчёте выдали типа расчётные и компенсацию, а на зарплату просто кинули, расчёток не отдали. Я знаю, что вы [В.] Валерьевич следите за отзывами, так вот, оставьте эти деньги себе и своей семье, они вам пригодятся ещё, потому что бумеранг существует, он прилетит, жизнь вас накажет и больно. И ещё вы не меня кинули, вы кинули мою семью, моих детей, это их деньги. Ребята, не устраивайтесь, ещё раз говорю, пусть лезут в траншею с лопатой сами прорабы и директора, раз не могут с людьми работать. Цирк и театр отдыхают, лапшой этой пол-Китая накормить можно. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/пл во время Далее →✗ НедостаткиРаботал в этой компании около 2 лет. Есть такой человек, старший экспедитор [П.] О., который все знает и умеет. На самом деле, за счет других выезжает. Поставил условия, что за каждую перевозку надо ему платить [откат] 1 т.р. Если не платишь, значит — плохо работаешь. Меня уволил он, по крайней мере сделал для этого все. Пока я ему отдавал $ все было хорошо. Потом ставки урезали — меня он тоже урезал. Так не делается [П.] Не надо свою Ж. Прикрывать и делать вид, что ты самый классный. Шарик круглый, удачи тебе. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в данной компании 5 лет в магазине ул. Седова, д. 11. Такой анархии, вакханалии, воровства, кумовства не видела нигде. Все ждут, когда навернется магазин или схлопнется учредитель. Единицы, кто работает на 100%, остальные отлынивают, не выходят на работу, пьют на рабочих местах. Администрация магазина — директор [М.] И. С. (плохо понимает свою работу директора), нет понимания, как развивать магазин, как развить трафик розничных покупателей, как найти новых оптовых покупателей. Приезжает на работу во второй половине дня после 15:00. Все начинают делать видимость работы, когда она приезжает. [С.] И. Ю., заместитель директора (бывший ремонтник игрушек), не соответствует своей должности, обладает исключительными «навыками» (инертный, безразличный, забывчивый, слабохарактерный, не может связать двух слов). [С.] Л. Е., продавец, занимающаяся браком, малограмотная, плохо образованная женщина, по образу шестерка, которая будет всем прислуживать, всем приходящим новым директорам, лишь бы остаться и зацепиться. Столкнетесь с маленькой з/п: зарплата белая/серая, будут высчитывать 1% от зарплаты, будут вычитать за обед, будут высчитывать на день рождения директоров. Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный и приятный коллектив. Очень классные и комфортные залы. Клиенты доброжелательные и адекватные Далее →✗ НедостаткиУжасная задержка зарплаты. Дошло до того, что не выплачивали 16 дней, и то не до конца. Говорят, что, увы, денег нет — проседают продажи. А разве меня это должно волновать, учитывая, что цены на занятия там выше среднего и посещаемость хорошая? По крайней мере ко мне ходили многие. И это повсеместно у них, как я спрашивал. Нужно, грубо говоря, выпрашивать деньги, честно свои заработанные. Это какой-то кошмар. Я ушел, ожидаю, выплатят ли мне остальные 112 часов — большой вопрос. Полное неуважение к сотрудникам, никому не рекомендую там работать. Хотя студия очень классная, как по мне, была бы… Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал от продавца до директора Продавцом можешь работать — и кассиром, и ювелиром, и продавцом зала, должен делать всё за 35−40 тыс. рублей по городу Санкт-Петербург. Минимальная отработка часов, чтобы получить премию, у тебя должна быть 198 часов, хотя по расчетному листку пишут, что ты отработал 164. Продавцам платят ужасно мало, никакой мотивации для продавцов нет, особенно мучают кассиров, которые обязаны продавать ювелирные изделия с кассы и сопутствующие товары, хотя ни о каком проценте, как говорит руководство, речи не идет. Также есть директора, которые платить не хотят, могут задерживать зарплату несколько месяцев, если ты работаешь как самозанятый. Кормят завтраками. Если вдруг увольняешься не после зарплаты, либо не выплачивают, либо платят мало. Работа администратором и директором Так как в компании нет HR-специалиста, если не получается найти сотрудников, ты идешь и стоишь на кассе в зале везде сам, я понимаю один день подменить, но не стоять каждый день на кассе, как будто только в этом заключается твоя работа. Работы немерено, помимо того, что постоять на кассе нужно, ты еще бежишь принимать поставку в 300−500 коробов (иногда в одно лицо), параллельно тебя спрашивают, почему нет продаж... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНабирают народ из регионов за копейки, оформляют по самозанятости, обязанностей очень много, объём большой. Текучка тоже. Новеньких подключают к учетной записи только что уволенных сотрудников, там много чего можно узнать об отношении внутри коллектива. Все друг на друга жалуются и ненавидят 24/7, руководство трясётся за какие-то коммерческие данные, слежка за твоим компом и учётом времени 24/7, такая мини-тюрьма, в конце месяца присылают тебе обычный файл из Excel, что якобы у тебя жуткая недоработка, и увольняют в течение 15 секунд путём отключения удалёнки без объяснения причин. Вы даже не успеете пока всем сказать. Жуткое место. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗВ в срок Далее →✗ НедостаткиПросят работать вне рабочее время. Приходится иногда работать с 10 до 22. Переработки никогда не оплачивают и данную работу не ценят. Воспринимают как должное. Если отсутствуют заказы по разработке ПО, собирают фиктивное досье по различным нюансам и ищут любые предлоги, чтобы уволить сотрудника, обычно ложные. То есть отношение потребительское, наняли под проект, проект закончился, будут искать причину цинично уволить, чтобы не платить. Отношение руководства крайне лицемерное, будут улыбаться, пока нужен, а когда использовали по максимуму, цинично уволят. Обходите их стороной. Лживая компания. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто можешь [censored] не делать. Далее →✗ НедостаткиИх много, все устану перечислять. Скажу так, если вы не из эхо 90-х, то вам там делать нечего. Разводят на деньги каждого, если не отличился. У компании папик [Б.], который не следит за своей компанией, а сам он фиг знает где. Номера вы его не найдете нигде, а компания будет скрывать его номер. Коллектив вроде нормальный, но есть одно «но»: крыса на крысе, тебе говорят одно, а по факту говорят другое. Не надо туда идти, там будете работать только в минус. Лучше устройтесь на склад, там вы будете получать за свои смены. А так компания занимается разводом уже давно, и по бумагам никак своих денег не добьетесь, даже через прокуратуру. Больше там оставите, чем заберете. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКоллектив ужасный. Начальство знает о проблемах, но ничего не делает. Некомпетентное абсолютно. Всё в офисе знают, что с зп обманывают охранников, но офисных тоже обманывают и пытаются не доплатить. Есть костяк HR, которые не хотят, чтобы брали новеньких, а хотят только одни получать премию. Система мотивации специально построена так, чтобы ты получал голый оклад. Обучения никакого нет. Садись и звони целый день, уговаривая прийти хоть кого-то на собеседование. За хорошие отзывы офисникам платят. Зарплата серая. Так ещё и нервы по показателям трепать каждый день будут. Бесполезные совещания и советы, как работать. Как понимаешь, что это контора ещё та, унижают при увольнении. Бесконечные ссоры с коллегами, которые в прямом смысле выживают тебя из коллектива. А конкретно [Л.] и [А.] — крайне эмоционально нестабильные личности. Разводят скандалы даже с руководством. Но их держат, иначе работать будет некому. Требования к соискателям такие, будто платить миллионы собираются. Далее →
-
В консерватории прораб Е. Е. снимает деньги с работников, если кто-то отказывается, он их увольняет. Далее →
-
Ждала час в столовой, после чего меня пригласили пообщаться с генеральным директором. Собеседование длилось совсем недолго, ничего почти не спрашивали, кроме «как продать ручку?». В кабинете не очень приятно пахло, как будто кто-то накануне пил. С потолка что-то капало. Зарплата чёрная, на испытательном сроке 20 000, а после говорят «посмотрят». Не советую идти туда работать. Далее →
-
✓ Преимущества1.Цены. Небольшие для Питера цены на исследования. 2. Коллектив (при чем не все, а только некоторые администраторы и врачи) — площадка Энгельса. Далее →✗ Недостатки1. График работы: устраивалась на график 2/2, по факту, вначале просят выйти в смену, если ты не соглашаешься и некому выйти — ставят тебя в смену без согласования с тобой. Устраиваешься в один филиал (их три) — по факту просят выйти на другие филиалы (руководство не волнует, удобно тебе ехать на другой конец города или нет). Обеденный перерыв: он не фиксированный. Не успел выйти — сидишь голодный. Не успеваешь выйти из-за большого количества пациентов и больших задержек на обеды, так как ты не имеешь права выйти на обед, пока другой сотрудник (другой филиал) на обеде. Если выходишь и по камерам видят, что ты ушел с рабочего места, сразу летит штраф. 2. Заработная плата: обещают — 60 000 рублей. По факту, кое-как выходит 52 000 рублей. Работа в праздничные дни оплачивается как обычно. Предлагали варианты введения KPI, для того чтобы мотивировать сотрудника, — просто проигнорировали предложение сотрудников. Обучаешь новых сотрудников — тебе ничего не оплачивают, а ты тратишь свои силы на это. И если ты не устроен официально (да, многие работают неофициально!), ты должен в свой выходной ехать на другой конец города, чтобы получить свои деньги. В расчетном листе написано просто ФИО и сумма, за какое отработанное время, премия/штрафы —... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиДиректор просто «гений»! От его необдуманных, а порой и глупых идей страдают все и всё, очень много пустых слов и такое же большое количество обещаний. Не дать вовремя, в числа, прописанные в договоре о найме, белую копеечную зарплату без предупреждения — это в порядке вещей, я молчу уже про черную зарплату. Очень много простоев, две недели — это нормально. Очень много холостых пробегов, от 1000 до 4000 км пустым — это нормально. Оплата за пройденный километр всегда разная, на усмотрение директора, узнаешь только на выгрузке или по приезду в Питер, но существует некая табличка, которую директор придумал сам, но и сам ее не придерживается. Разом от него по приезду с рейса ушли 4 водителя, естественно, расчет заработной платы был каждому индивидуально, а груз везли все четверо абсолютно одинаковый. Все, что написано в объявлении, он физически не способен платить! А если и способен, то потом, когда-нибудь! И техника вся на Авито продается! Далее →
-
✓ Преимуществаместоположение (26 линия ВО д 15 БЦ Биржа) и по телефону хорошо рассказывают Далее →✗ Недостаткидва главбуха уже есть, ищут про запас третьего. Командовать всеми главбухами хочет бабуля (самый-самый важный главбух) затрапезного вида и с вставными зубами, заявляет, что именно она будет командовать… По видеосвязи выходит исполнительный директор, женщина за 40, хабалистого типа, но старалась вести себя прилично (спасибо и на этом)… Не ходите туда и не тратьте время зря. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов, встретила здесь прекрасных людей — коллег по несчастью, а также пополнила базу шуток несчастных людей. Также это неоценимый опыт для резюме, у вас будут примеры решения проблем в абсолютно любых ситуациях. Далее →✗ НедостаткиПроработала здесь три года в департаменте снабжения, до сих пор вижу работу здесь в своих кошмарах. За это время застала минимум три бесполезные реорганизации и эпидемию коронавируса. Текучка огромная, драмы много. Оба менеджера, которые я застала, были с проблемами с гневом и любовью унижать подчинённых. Жёсткая иерархия, постоянные согласования согласований вплоть до эмейлов поставщикам. От сотрудников ожидаются бесплатные переработки ежедневно, быть не на связи в свободное время порицается. Есть тактика нанимать молодых специалистов с маленьким стажем, чтобы они не заподозрили, насколько ужасные условия, заманивают деньгами и бонусами, по факту ты сам составляешь мотивационный отчёт, целяясь на множество факторов, которые от тебя не зависят, но повлияют на твою з/п с маржой около 20 тысяч. Также есть практика штрафов, в том числе от бухгалтерии за несвоевременные предоставления документов. Здесь ты будешь и снабженцем, и бухгалтером, и таможенным специалистом, и кем угодно тебя захотят видеть, вся работа на тебе. Есть множество отчётов, которые постоянно надо заполнять. Нагрузка такая огромная, что за три года я не встретила ни одного человека, который бы смог сделать все задачи вовремя. Если не выполняешь задачи вовремя, начинаются именуемые отделом «присаживания» у начальства, смысл, думаю, понятен. Недавно введённые медстраховка и бонусы... Далее →