БИОГРАД: Семейная компания

1. Возможность получить опыт работы в аддитивных технологиях, познакомиться с направлением.

2. Оплата больничных и отпускных.

3. Большой срок нахождения компании ЗАО «Биоград» на рынке. 3DLAM — это направление аддитивных технологий от ЗАО «Биоград».

4. Относительно удобное расположение производства (в центре на Чкаловской).

1. Отсутствие обещанного на этапе собеседования роста в компании;

2. Частая задержка премий, либо они минимальные;

3. Токсичность в коллективе (в основном касается отдела бухгалтерии).

4. Нет журнала по ТБ, у некоторых сотрудников нет договоров, нет положения об оплате труда и премировании, нет правил внутреннего трудового распорядка, нет положения о защите и обработке ПД;

5. Нет четкой системы взаимодействия между отделами, что часто создает хаос и путаницу в работе. Каждый сам себе начальник и руководитель.

6. Нет лояльного и грамотного подхода, часто слышны крики и ругань верхушки руководства.

7. Чтобы дождаться ответа от руководства (по часто довольно оперативным и важным моментам в работе), приходится бегать и по нескольку раз дергать и ждать ответ и решение. Из-за этого тормозится работа, и перед клиентами такое отношение часто выглядит крайне непрофессионально!

8. Не очень любят оплачивать такси сотрудникам в командировках, требуют отчет за любые передвижения (бухгалтерия).

9. Руководство любит повышать голос, нецензурно ругаться. Частый переход на личности и оскорбления.

10. Летом в помещении крайне жарко (даже зимой), дышать нечем, т.к. всего 4 окна на потолке и проветривается все очень плохо. Из-за этого часто кружится голова и сонное состояние. Кроме пары дешёвых напольных вентиляторов, больше ничего не делается для комфортной работы. На столах постоянно пыль от металлопорошка. Освещение плохое, купленные лампы со слабым желтым светом не спасают.

11. ЗП низкая по рынку, не индексируется вообще! Оклад у большинства 40−50 т.р. на протяжении нескольких лет. Премий нормальных нет, или они минимальные. Если у вас кредиты, дети и ипотека, вам точно не сюда!

12. Переработки! За доп. задачи и объем работы платить никто не будет. Даже если вы подготовите свои обязанности и распишите их по времени, руководство не придаст этому значения.

13. Не всегда адекватное поведение руководства по отношению к сотрудникам. Частый переход на личности.

14. Семейная компания. Но, может, для кого-то этот пункт — это плюс.

15. Сейчас все выглядит как дележка бизнеса и выяснение отношений между руководством и дилерами.