Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36355)
-
✓ ПреимуществаПлюсы есть, но они меркнут относительно имеющихся минусов. Далее →✗ Недостаткипро Техновар (Литейный пр. 22): имела крайне негативный опыт работы в данной компании. Данный отзыв является моим субъективным мнением и ситуацией, с которой столкнулась сама. На собеседовании конкретно в отдел закупок обманывают по ключевым моментам, с которыми придется человеку столкнуться. Итак: 1) Закупщику самому придется выучить досконально всю номенклатуру на уровне технического специалиста. Причем дома на выходных, и это займет не один месяц, так как на работе вас загрузят другой работой; на собеседовании, естественно, такого не расскажут, чтобы не отпугнуть человека. Исходных материалов, по которым учить, нет; в каком именно формате учить, тоже информации не дают; но при этом устройство каждого оборудования должен знать до винтика и гаечки. Начальник отдела закупок (б.о.) сам всего не знает, и это выясняется, когда начинаешь как в школе сдавать ему устный экзамен и по ходу рассказа задавать вопросы, которые не нашел в открытом интернете. И никогда (!) я не согласилась бы на такую работу, если бы мне сказали заранее, что надо все это будет проходить. 2) Что от них поуходил ряд людей (на собеседовании говорят, что мол вакансия организовалась в силу расширения компании, хотя это не так; скорее всего... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпании ИТЕКО ставлю 2/10. Один балл за коллектив, второй балл за высокую заработную плату. Далее →✗ НедостаткиОстальное исключительно минусы: 1.На этапе обучения к вам прикрепляют онлайн наставника, которому по большому счету на вас плевать. Вам приходиться навязываться вашим коллегам, которые сидят рядом. В виду того, что у каждого куча работы, не всегда удобно спрашивать. 2.Опять же, на этапе обучения вам дают парочку клиентов, которые не особо жалуют итеко, и вы каждый день пишите письма в пустоту о том, что готовы взять загрузки. В ответ тишина… 3.Начлог требует от вас, КАК минимум 2−3 заявки в день, где их брать? цитата: «Проси у своих коллег». То есть, вам нужно ходить по отделу и просить заявки, когда у каждого логиста зарплата зависит напрямую от этих же заявок. Круто? Круто. Также есть определенный план, который нужно выполнять и красные зоны, за которые могут уволить. А тут к вам подходит новичок и просит заявочку. 4.Теперь поговорим про обстановку в коллективе. К самому коллективу нет вопросов, все молодые и адекватные. Но вот начальство… Что региональный менеджер, что начлог позволяют себе кричать на сотрудников, кричать матом. Создают не просто стрессовую обстановку в коллективе, а текучку кадров. Называя это, опять цитата: «у нас задерживаются только сильные». Держатся только... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботаем в Усть-Луге, ГСП-2, полный бардак на стройке, больше половины состава ИТР здесь лишние люди, зарплату начисляют очень хитрым способом, никаких гарантий о полной выплате з/п, могут так урезать, что пожалеешь, огромное количество «иностранных специалистов» из СНГ, из-за них большие очереди везде, не обеспечивают на должном уровне СИЗами, перчатки, плащи, наколенники и ещё много чего — это дефицит, руководство совершенно неадекватное, гонятся за сроками и объёмами, на работяг положили конкретный болт, нет пунктов обогрева, не организован рабочий процесс вообще, ходим ищем работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаСперва все кажется ну просто замечательным: официальное трудоустройство, интересная сфера, корпоративные бонусы, не сложная и спокойная работа. По итогу? Далее →✗ НедостаткиПо итогу вас будут мариновать месяц, чтобы в конце сказать, что вы не подходите. И это потраченное время никак не компенсируют. Вы проходите обучение, потом, спустя время, стажировка два дня, после — экзамен, а затем… тишина. И вы будете ждать, пока вам напишут или позвонят, что менеджеры совсем не торопятся делать. Спустя 10 дней после сдачи теста мне назначили ещё стажировку на франшизной точке. И тут самое интересное. То, что пишут в вакансии, — полная чушь. По факту вас вообще не оформляют, а если и оформят, то только спустя месяц, если вы работаете в рознице. На франшизе по факту вы никто. После этого одного стажировочного дня, который я полноценно отработала, руководитель сказал, что могу больше не приходить. После менеджер отдела кадров говорит, что я не подхожу из-за того, что нахожусь на заочном обучении (хотя я спрашивала и по телефону, и на собеседовании, и тренеров, кого только можно, возможно ли получать учебный отпуск, который должны предоставлять по ТК РФ). Предложила прийти после окончания учёбы (спустя 3 года? Окей.) Полное неуважение к соискателю и к его времени. Целый месяц я занималась непонятно чем и была в ожидании. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаДолго работал в компании, успел поработать в нескольких клиниках сети, не было такого, чтобы управляющие игнорировали вопросы и проблемы меня или ассистентов. Коллектив хороший, но времени пообщаться толком нет. Можно пересечься на корпоративах и мероприятиях, они тут прикольные. Далее →✗ НедостаткиПациенты… В каждом сегменте они со своими приколами, идеальных не бывает, наверное. Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, читатели и искатели приключений. Я хочу вас немного освободить от иллюзий, что аэропорт «Пулково» — это всё, конец твоей заветной мечте. Это было когда-то, лет так 20 назад, что вы без какой-то поддержки не смогли бы вообще устроиться на работу, а ещё чтобы были все водительские категории твоего водительского удостоверения. Да это бы, и тогда в прямом смысле слова, люди ходили на работу как на праздник. В своё время ты знал свою работу, свои обязанности в работе и при этом никто тебя так сильно «не напрягал и не притеснял в работе», сейчас же всё наоборот, стараются тебе найти же лишнюю работу, чтобы ты лишний раз «не простаивал», так кажется новоиспечённым руководителям. И чтобы заработать такую зарплату, что они предлагают и пишут, это нужно очень, очень, ОЧЕНЬ попотеть! Да ещё чтобы было множество допусков на различную спец. технику, и ты как «затычка», затыкая ту или иную технику, бегая с одной на другую, подтверждая свои якобы знания, а также подтверждая умения и способности работы на этой технике (где может привести к разным правонарушениям, где человек, работая на одной технике, пересев на другую, и переключившись на эту технику, — он же не робот), а если ты стоишь в режиме ожидания, когда тебя вызовет... Далее →
-
-
✓ Преимуществарядом с метро Сенная, Гороховая д 49 Далее →✗ Недостаткиглавбух (которая якобы уходит, мне так озвучили, в итоге никуда она не уходит, верёвки из хозяев вьёт, самоутверждается так) — всё собеседование это ни одного профессионального вопроса и хвастовство тем, что она якобы крутой специалист, она нарасхват везде… фирма очень средняя, но понтов много. Бухгалтер задрипанного вида, без внешности от слова совсем, но апломба дешёвого выше крыши, еле сдерживалась, чтобы не рассмеяться… или по себе всех судит (типа я ищу работу, а она якобы при хорошей работе) или мы, славяне, так ей не нравимся и поэтому что-то нам доказывает… я не поняла, да и в общем-то и не старалась. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота несложная, зп соответствует нагрузке. Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование по специальности маляр по металлу, работа несложная, зп соответствует нагрузке, получила столько негатива от начальницы цеха, надолго хватит. Пришла с направлением из отдела по подбору персонала, оказалось не то направление (хм), со слов начальницы, оно должно быть на листе А4 и вообще она не знает, как его подписать и меня должен был привести мужчина (?). (Эх, мужчин на всех не хватает…) На это место уже есть кандидат, придёт завтра, но потом, в процессе разговора оказалось, что не придет (эээээ)? Когда-то давно я работала на этом заводе, уволилась в 90-е, тогда многие уходили, но начальники цехов, старшие мастера имели высшее образование и имели представление, как подписывать направления… PS. работу я нашла с более высокой зп. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, от слова совсем… Далее →✗ НедостаткиВ цехе 26 зимой морозилка жуткая, с больничных не вылезешь. Как и было сказано, нормальную зарплату там не увидишь, в лучшем случае голый оклад на руки, и не только на испытательном сроке, а вообще. Обещают выходные в двойном размере и переработки тоже, но этого ничего нет, так как нет работы, соответственно, обещанных 60% премии не видать как своих ушей, в лучшем случае 20%, из них минус подоходник 13% — вот и вся зарплата… На вопросы, почему такая зарплата, ответ один — нет выработки. Словом, сказочников про то, что будешь хорошо зарабатывать, там хватает, поэтому не советую туда идти и тратить своё время. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в данной компании 5 лет в магазине ул. Седова, д. 11. Такой анархии, вакханалии, воровства, кумовства не видела нигде. (Все ждут, когда навернется магазин или схлопнется учредитель. Единицы, кто работает на 100%, остальные отлынивают, не выходят на работу, пьют на рабочих местах. Администрация магазина — директор [М.] И. С. (плохо понимает свою работу директора), нет понимания, как развивать магазин, как развить трафик розничных покупателей, как найти новых оптовых покупателей. Приезжает на работу во второй половине дня после 15.00. Все начинают делать видимость работы, когда она приезжает. [С.] И. Ю. заместитель директора (бывший ремонтник игрушек) не соответствует своей должности, обладает исключительными навыками (инертный, безразличный, забывчивый, слабохарактерный, не может связать двух слов). [С.] Л. Е. продавец, занимающаяся браком, малограмотная, плохо образованная женщина, по образу шестерка, которая будет всем прислуживать, всем приходящим новым директорам, лишь бы остаться и зацепиться. Маленькая з/п, зарплата белая/серая. Будут высчитывать 1% от зарплаты, будут вычитывать за обед, будут высчитывать на день рождения директоров. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть перерывы 1 час 20 минут. Можно запланировать перерывы сразу на всю смену Клиенты теплые, мало негатива в звонках Далее →✗ Недостатки1 — Долгое обучение — вы можете обучаться 2 недели, а в конце узнать, что не подходите на должность. Обучение и потраченное время не оплатят. 2 — Только компания знает, чего хочет от сотрудников, вы же эти критерии оценки знать не будете. Т.к. компания говорит, что вся работа строится на живом общении, а обязательных скриптов есть только два — сроки бесплатной отмены и переноса доставки и компенсация за отмену части заказа. В конце обучения узнаю, что меня не берут, потому что у меня слишком нескриптованная речь, а девушку, что была со мной на обучении, — за слишком скриптованную речь. Компании проще потратить ваше время и решить, подходите ли вы ей, нежели потрудиться установить скрипты и требования к речи, чтобы повысить шанс одобрения на работу. 3 — После обучения у вас будет два дня «полевых» смен. В них вы выходите в среднем на 5−6 часов на работу с реальными клиентами, а вас слушает старший оператор и дает какие-то советы, либо помогает, если вы запутались и потерялись. Проблема в том, что ваш старший оператор с первых минут выхода на линию будет давить, торопить и негативить. На обучении я не раз спрашивал обратную связь насчет скорости своей работы и насчет средней скорости уже... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, разве что кормят 2 раза в день и то не всегда Далее →✗ НедостаткиРаботала в этой компании 3 месяца. Меня на более не хватило. Не было трёхразового питания. 2 перерыва по полчаса. Даётся один обед с тремя позициями на весь день. И тут уже решать тебе, либо за первый перерыв съесть полностью этот обед, либо разделить его на 2 приёма пищи. Переработка по 13−16 часов, 2−4 часа из них не оплачиваются. Приходишь за 2 часа до твоей рабочей смены и уходишь через 2 часа после твоей рабочей смены. Начальство относится к своим сотрудникам, по их мнению, тем, кто не достоин находиться в этом обществе, как к козлам отпущения. Условленный график был у меня 2/2. Через месяц работы узнаю, что мне на первый мой рабочий день поставили дежурную смену, и я отрабатывала её на другой точке. В итоге работала 3 дня, отдыхала 1. З/п по договору была от 60к, получала я максимум 42к — это когда проезд они не оплачивают, плюс за квартиру надо. Меня мой администратор до слёз 4 раза доводил, а потом орал, мол, почему я плачу на рабочем месте. Территориальный менеджер глаза на это закрывала. Реснички чуть-чуть подкрасить нельзя. Губки подкрасить нельзя. Чихнуть хочешь — нельзя, зевать... Далее →
-
✓ ПреимуществаКормят за счет компании, есть скидка сотрудника, можно забирать списание брака, близко к дому, но и в целом если работаешь в хорошем коллективе, не так хочется умереть Далее →✗ НедостаткиГлавный недостаток этой компании — само руководство компании. Заставляют продавать их СТМ под угрозой увольнения. Главный бренд сие компании Jarvi, который пихают в каждую щель. Вот вам в подарок пауч, лопатка, дразнилка, пробник корма, пакет с логотипом Jarvi, паштет и ещё полмагазина, хотя человек зашёл за ветеринарным кормом, ему это не нужно. Но СТОП, вы обязаны это всучить, иначе ваш УМ будет выслушивать лекцию в 2 часа о том, какие вы плохие и не втюхиваете то, что нужно руководству. Изменение «мотивации» у сотрудников: теперь сколько втюхаешь корма, столько и получишь денежек за смену. Получаешь 2000 — ну, а чего не радуемся, вы должны ноги целовать ген. директору за то, что мы можем работать в такой компании за такие гроши. О поднятии з/п не слышал никто, а задаешь вопросы — значит, ты плохой сотрудник, уволить такого надо. Всё держится чисто из уважения к УМ, они не виноваты, что руководство вложило дофига денег в чистое [censored]. А теперь не могут это отбить в продажах. В компании ужасная текучка, а ген. директору и операционному директору, мягко говоря, [censored] — «нет незаменимых…» на одного хорошего продавца найдут 5 кукол, которые будут делать всё, что хотят они. Крайне... Далее →
-
✓ ПреимуществаНесколько лет назад была хорошая компания. Все друг за друга горой в команде, отзывчивый лид, который стоял за своих горой, все трения в команде проекта разрешались путем общения. Для джуна+ была неплохая зп, дмс, мерч и красивый офис в Москве. Далее →✗ НедостаткиЗа последние пару лет сильно упал уровень. Поддерживаю комментатора, которого неприятно удивил поток русофобии в чатах. Стоит отметить, что возмущаться по этому поводу не позволялось, то есть высказываться о политике можно было только одной стороне. Зарплаты пересматривать перестали, бонусы отменили. Кому-то даже включили «бонусы» в саму ЗП и сказали, что теперь эти ребята оверпрайс по рынку, так что поднимать зарплату им в ближайшее время не собираются. Процессы стали перетряхивать еще чаще, чем раньше, новая неделя — новые процессы и поиски крайних, на кого бы скинуть новые требования и спихнуть косяки. Могут переобуться по любому решению непосредственно перед вступлением этого решения в силу. Были массовые сокращения, после которых панически искали новых людей, чтобы закрыть образовавшиеся дырки, так как уволили знающих проекты людей. Давили на релокацию, если человек отказывался — с ним расставались. Были даже ситуации, когда человека уже релоцировали, но через неделю сократили. Топы позволяют себе резкие высказывания и оценочные суждения по отношению к тем, кто не согласен с курсом компании, человек сразу становится «неудобным» руководству, ищут способы от него избавиться, хотя человек болеет за психику коллег и успех проекта. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВ одном магазине где я подрабатывала в свои выходные была очень хорошая и добрая администраторша [Ю.] Можно закрывать на ночь дверь чтобы не зашли алкаши или нарики Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что стажировка проходит 6 дней. 3 дня днем и 3 дня ночью. Днем работают флористы, и за 3 дня ты не успеваешь выучить ничего. Они быстренько проведут тебя по цветочкам, скажут, что в розы надо много, а остальное время вы будете болтать о жизни. Следующие 3 дня ночной смены у вас будут проходить просто с людьми, которые даже с цветком толком обращаться не умеют. Они также ничего не умеют, т.к. на ночную смену флористы не так нужны. И ладно, стажировка прошла, дальше начинаются рабочие смены. Одна смена, я, к сожалению, не помню уже сколько стоила (ну примерно 1600−2000), правда не помню. Никаких процентных частей за продажу. Ничего. 12 часов смены в холодильнике с тараканами и жуткой антисанитарией. Конкретно я работала на точке, где в подсобке из-за рабочих холодильников было очень жарко. Туалетную бумагу будь добр сам неси из своего дома и потом прячь, чтобы сменщики ей не пользовались. Туалет не прикреплен. В общем никакой цивилизации. Однажды был день, когда мне при передаче смены (то есть в 9 часов вечера) сказали, что нужно сделать (расписали по пунктам). Я сделала это все за пару часов и остальное... Далее →
-
Работаю в 1С давно. Слышал плохие отзывы об Омеге. Бывало исправлял косяки от них. Поскольку мое резюме размещено на hh.ru, то кадровик из Омеги предложил у них поработать. Поговорили по телефону. Ответил на дежурные вопросы. Кадровик предложил пройти онлайн-собеседование. Я в ответ, чтобы не тратить время на пустые разговоры, предложил предварительно прислать проект трудового договора. Может, и не надо дальше разговаривать, если условия договора не подойдут. Конечно, в ответ — тишина. Тем, кто хочет зря потратить время, — вам сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиУстраивалась директором по маркетингу. Достаточно долго вели переговоры, в процессе которых зп была предложена всё-таки рыночная. Уволилась с основной, перешла к ним. В первый день меня поразил платный кофейный аппарат на 1-м этаже. После узнала много невероятных историй, уж не буду распространяться, но второй пунктик — рабочее место было проходное, и за моей спиной постоянно ходили, у одного сотрудника за спиной и того трафик неиссякаемый к кулеру. На второй день только оформлялась задним числом, сообщила бухгалтерии, что не могу дать реквизиты Сбера, так как мои счета арестованы за долги. Не банкрочусь, честно плачу. Бухгалтерия пыталась отказать в выплате на указанные реквизиты, что нарушает закон — так-то я и через кассу имею право запросить выплаты. Вызвали к СБ, до них только дошла информация после моего разговора с бухгалтерией (через ФССП всё гуглится за 1 минуту, подсказываю на будущее), со мной попрощались одним днём. Как их касаются мои личные финансовые дела, поняла не очень. Никто и никогда не мог бы себе позволить подозревать меня в присвоении чужих денег, потому и долги плачу, а не списываю. Как минимум, СБ могли бы связаться с предыдущими местами работы на предмет моей финансовой обязательности. В шоке от претензии подписала соглашение... Далее →