Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Дружный коллектив, руководство подбирает индивидуальный подход к каждому сотруднику и всегда готово помочь. Лично я проработал в компании 5 месяцев, не принес за это время ни одного вменяемого проекта, но руководство меня всячески поддерживало и исправно платило заработную плату (которую я явно не заслуживал). В компании чувствуется атмосфера непрерывного обучения. Высококвалифицированные сотрудники и коллеги делают все возможное для повышения компетенций каждого работника. То есть можно бесплатно набраться знаний, работая в полноценном интеграторе. Очень жаль, что я не воспользовался данной возможностью в полной мере. Если бы мне дали второй шанс, то я бы старался больше. Думал, что работать в системном интеграторе будет легче, но без необходимых знаний и отсутствия желания их получать ситуация приобрела печальный оборот. Вероятно мне стоит пересмотреть свои взгляды на жизнь. Далее →

Не знаю, минус ли это, но сотрудники, приносящие убытки компании и не окупающие даже свой оклад, здесь не должны задерживаться. То есть при отсутствии знаний, проектов и налаженных отношений с клиентами новый сотрудник не должен проходить испытательный срок. Но руководство компании делает всё возможное (и невозможное) для удержания даже таких людей, пытаясь помочь им в достижении результатов. Я бы скорее относился к V. не как к компании, а как к семье. Далее →

г. Санкт-Петербург, пр. Стачек 48к2, БЦ Империал, офис 2402, помещ. 20-Н Хороший Бизнес-центр «Империал» в 7-и минутах от метро Кировский завод, но офис маленький и тесный, маленькие кабинеты, некоторые без окон. Далее →

Странно, что на вакансию бухгалтер по банку и первичным документам очень часто ищут сотрудника (в июле 2023, осенью 2023 г., вот сейчас в марте 2023 г.). Вроде, главный бухгалтер показался адекватным. Но з/п маленькую предлагают, поэтому всегда мало откликов было на вакансию (менее 10 откликов), но сейчас з/п больше предлагают от 60 000 ₽ на руки, а то было 50 тыс. Но хоть хорошо, что это оклад (так надежнее), а не оклад и премия. Далее →

Я недавно в ДТМ-Секьюрити, но уже могу сказать, что работа мне нравится. Команда профессиональная, задач много, но они интересные. Зарплату платят стабильно, и, что важно, тут реально можно развиваться. Иногда бывает напряг, но куда без этого? В общем, рад, что попал сюда. Далее →

не увидел. Далее →

Средняя по городу зарплата Далее →

К сожалению, достаточно поздно пришло понимание, что совершать трудовые подвиги для Протек и Формкомпозит полезно для учредителей, но совсем не полезно для работников и их семей. В компаниях отвратительно построен рабочий процесс, руководство не может/не умеет/не хочет ставить понятные задачи и распределять нагрузку. Текучка бешеная. Работники не ценятся. Учредители — расчетливые, хладнокровные личности, корыстные и беспринципные. Руководствуются исключительно своими потребностями и интересами. Глухи к просьбам и совершенно не расположены к тому, чтобы делать жизнь своих сотрудников лучше. Что вас ждет через 5–6 месяцев работы (обычно столько времени уходит у генерального на проламывание ваших личных и профессиональных границ): будут обвинять в некомпетентности, в том, что тебе платят больше, чем ты стоишь, что ты сделал недостаточно. Присвоят твои достижения и обесценят твою работу, просто потому что настроение у генерального сегодня не очень. Перейдут на личности! Подоспеет психологическое давление и эксплуатация. Стандартная манера общения с сотрудниками — буравить их тяжелым взглядом, комментировать их одежду, прическу, фигуру, выражение лиц и собирать сплетни. Адекватные специалисты с чувством собственного профессионального достоинства выдерживают год, максимум полтора, дальше становится морально противно наблюдать за лизоблюдами и подхалимами, которые за свою зарплату терпят то, что для тебя недопустимо.... Далее →

БЦ симпатичный Далее →

Одна из самых неприятных компашек для работы в ней. Пускают пыль в глаза офисом в БЦ Бенуа и кучей отзывов от своих же сотрудничков, явно написанных по указке, все одинаковые и все в течение двух недель. Видимо, у руководства был приступ нехватки поклонения. Да, офис в Бенуа, но и что с этого? На пару километров вокруг негде поставить машину, со всех сторон к этому месту огромная пробка. Парковка БЦ платная, дорогая и вся занята. Метро и транспорта рядом нет. Не очень понятно, кто из сотрудников там хвалит прекрасный вид из окна! Окно есть только из кабинета директора, все остальные сидят вплотную друг к другу за малюсенькими столиками. Да, это дорогой БЦ, но кабинет директора равен по площади всему остальному офису, а работает там 20 человек. Про отношение к людям и кто здесь есть кто уже все понятно. Но и это не главная ущербность данной конторы. Основная проблема в том, что во времена высокого спроса, малой конкуренции и жирной маржи, когда на этих домиках не зарабатывал только идиот, начальство здесь нехило приподнялось и у них снесло крышу от своих миллионов. Они возомнили себя успешными управленцами, мессиями. Отсюда и Бенуа, и такая нарезка офиса, и самое главное — скотское отношение к своим... Далее →

Белая зар.плата мухлюют с оплатой поэтому расчетный лист по зар.плате никогда не выдаются, оплата больничных листов. График 1/3, для кого-то это лучше чем 2/2 день / ночь. Столовая нормальная на сутки 2 полноценных обеда и ужин, питание бесплатное. Далее →

Цех упаковки: холодно, температура +3, сквозняк везде — мощные кондиционеры, люди мёрзнут, болеют, даже если тепло одеты, как на «минус». Болезни: ангина, отит, бронхит, насморк теперь у вас всегда. Тяжелый физический труд, коробки и ящики с продукцией могут быть и 21 кг и под 30 кг, перемещать и перетаскивать, собирать, поднимать — это делают в основном женщины, если повезёт в паре, если нет — одна. Поэтому спина, поясница, суставы, сухожилия на руках уже через несколько смен будут болеть всегда. Хотите потерять здоровье? Вам в «Иней»: тяжести + холодный цех, об этом при устройстве на работу умалчивают. Есть героини, которые много лет так работают. Зар. плата за такие условия: ставка почасовая + коэффициент (до 10 тыс.). Коэффициент назначает мастер, если мастеру не понравится скорость вашей работы, он снизит коэффициент до половины или больше, мастер за вами наблюдает 24 часа, следит по камерам, стоит рядом, подгоняет. Итог: тяжести + холод + слежка за вашей скоростью в работе + штрафы (если ошибка при упаковке, которая уже прошла в документацию) или несоблюдение санитарных норм. Много приходят, много увольняются.... Далее →

Работала в компании полгода продавцом, затем админом почти год в Жемчужной Плазе. Коллектив у нас был хороший, все девочки работали с самого открытия магазина, поэтому все работали слаженно. Всегда был порядок, мы были одним из самых лучших магазинов СПБ и по показателям, и по внешнему виду магазина. Никогда не было конфликтов в коллективе, каких-то личных неприязней, сплетен. Зарплата хорошая, но именно в нашем магазине.  НО! Для хорошей зарплаты мы и пахали нормально. Руководители [К.] [Д.] и [А.] Тюзин — нас устраивали и не было никаких проблем. И все бы также хорошо продолжалось, но пришла одна большая проблема… Далее →

Проблема называется [Д.] [И.] Собственно, и причина увольнения всего нашего штата — данный «руководитель». Оскорбить за невыполнение плана и показателей — ДА  Унизить при покупателях — ДА  Обсудить личные темы при покупателях между [Д.] и ТМ [А.] — ДА, ещё и очень громко, ещё и с матом — да раз плюнуть Обсуждать сотрудников других магазинов в плохом ключе при подчиненных — ДА (приближенные к [Д.] админы, если у вас с РОП хорошие отношения, и вы думаете, что вас не обсуждают, то вас 100% обсуждают) Не уметь заполнять кассовые документы — ДА  Не обучать сотрудников — ДА  Не уметь самой продавать, но дрючить за это сотрудников — ДА  Закрыть кассу с расхождениями — ДА  Наплевать на стандарты компании — ДА  Наплевать на законы РФ — ДА  Подтасовывать результаты ПИ и ЧИ — ДА (с результатами ЧИ это вообще открыто происходит, в день ЧИ сотрудники просто пишут в общую группу, где есть и ТМ, и РОП, чтобы коллеги из других магазинов скинули фото того, что не хватает. Очень удобно и просто, чем следить за сохранностью ТМЦ) В общем, список этот можно продолжать бесконечно. Но непонятно одно, почему высшее руководство закрывает на все это глаза и ничего не предпринимает. Как им нагло врет в глаза [Д.] и переворачивает все с ног на голову, дабы только... Далее →

Работаю в компании на должности менеджера уже около 3 лет. Коллектив и отношение в нем зависят конечно от УРСа, мне попался святой человек, за команду горой. Изначально подцепило отношение руководства на этапе собеседования, все было максимально спокойно, лояльно. Я хотела выйти на полные часы сразу, но мне предлагали сокращать время, так как я была стажером и только вливалась в процесс. Информации первый месяц-два да, много, постоянные курсы и обучение. Компания занималась моим образованием. Планы вполне реальны, если ты не пришел туда чисто посидеть 8 часов и пойти домой. Нам УРС даже их сокращал в тяжелые месяцы, со словами — «я тоже хочу, чтобы вы зарабатывали» Плюшек всяких тоже много, я так себе скупила половину представленного постельного, качество шикарное, продавать клиентам не стыдно, наоборот, гордость берет что у нас такое есть, а у многих компаний — нет. В целом все положительно, но минусы тоже есть Далее →

Бывают «тяжелые времена», я работала в маленьком салоне, и в один момент уволились все, кроме меня, и один ушел на больничный. Вывозила сама, но руководство помогало, без выходных я не оставалась, присылали сотрудников на помощь. До бухгалтерии дозвониться — как до небес, но в целом возможно. Сотрудники сервиса, к которым обращаемся за корректировками, бывают грубы. Мы просто запоминали их имена и в дальнейшем к ним не обращались за помощью. Компания переходит на новые программы, а «руки помнят» старые, тяжело привыкнуть к новым, тем более когда гоняют работать именно в этих программах. Ночные доставки в моем салоне норма по правилам ТЦ, но мне компания оплачивает такси и часы переработки. Кто там ниже писал, что это не оплачивают — не отмечайтесь в программе ухода сразу после закрытия, отмечайтесь когда домой уходить будете, и вам оплатят переработки, потому что руководство третий глаз не имеет, чтобы узнавать, когда вы именно ушли без отчета по программе. В целом ничего критичного, мелочи, но неприятно. Далее →

Белая зарплата, оплата больничных, столовая: полноценный обед и ужин, на сутки хватает. Далее →

Если брать цех укладку-упаковку готовой продукции, то холодно, тем на +3 +5 и постоянное охлаждение кондиционером, работа сутки на холоде, перерывов мало. Постоянные простуды, ангины, бронхиты, отиты. Из-за тяжестей, нужно поднять коробку или ящик с продукцией, спина не прекращает болеть, даже на выходных, вес ящика, коробки доходит от 22 до 30 кг. И это всё таскают женщины. При устройстве на работу отдел персонала об этом промолчит. Зарплата: оклад — 36 тыс. руб. + КТУ, хорошо если будет 45 тыс. руб. за 7 смен. КТУ ставит мастер, как левая нога у мастера захочет поставить КТУ, так и заплатят, может поставить и 5 тыс., и 10 тыс. Очень противно: работать в холоде, таскаешь тяжести и получаешь мизер, как мастер захотел. Далее →