Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36170)
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Далее →✗ НедостаткиТвоё путешествие в эту прекрасную компанию начнётся с назначения даты встречи и неразборчивых криков «Н — Николай» в трубку. Далее тебя встретит серьёзный большой начальник маленькой инди-компании, где расскажет, как много ты будешь зарабатывать, какая у них стабильно развивающаяся компания и нескольких минут бахвальства о том, как он поднял не одну компанию с колен, ведь он такой крутой. Если возникнет закономерный вопрос: «А что Вы тут делаете, если Вы такой незаменимый ценный сотрудник?», то собеседование тут у тебя, вообще-то, не забывайся. Первое впечатление от места работы будет: «ого, они что, недавно открылись?», которое омрачится тирадой о том, как сотрудники преданно работают в компании по 10−13 лет. Нет. Сотрудники, работающие долгое время — начальники (не все), и пара людей, от которых ты услышишь не одну поучительную кулстори о том, как здесь [censored] Зарабатывать выше средней ставки по Питеру ты здесь будешь с трудом, ибо люди, требующие безукоризненного качества работы, не предоставляют соответствующие условия. Ты идёшь на швею, увидев строку «от 40 000 до 120 000 рублей в месяц» в объявлении? Лови постоянно сбивающиеся машинки, которые будешь настраивать самостоятельно, обещания вызвать техника и недоплату за исправление изделий (даже если косячишь не ты). Так же в твои... Далее →
-
✓ Преимуществапосле общения развеялись Далее →✗ НедостаткиНе то, чтобы сильно хотел здесь работать и теперь расстроился, скорее наоборот. Но столкнулся с отвратительным отношением к своим кандидатам, которое заслуживает вашего внимания. Со мной от лица компании работала HR Ф. К. А., тел. 7 (-) 31−69. Заливалась соловьем, нахваливая мое резюме и опыт работы, но всё ради того, чтобы вынудить заполнять дурацкие тесты уровня дебил/не дебил (сравнивать кружочки с треугольниками и отвечать на вопросы типа «что вам ближе — не замечать никого или послать всех», как будто человек робот и не действует в разных ситуациях по-разному). Эти тесты в профессиональном HR-сообществе неактуальны уже лет 15. И можно, только их получив, прощаться с этим работодателем. После этого чудо HR пропадает со связи, а потом всем рассылает отказы и «ищет» дальше. Т.е. занимается показухой и профанацией — «работы» много, а толку мало. Ведь очень скоро будут искать эту позицию заново, как и полгода назад. Не знаю, сколько еще такими темпами там проработает Ксения Андреевна, но и директор их, с инициалами л.н.с., очевидно, не блещет софт-скиллами да и профессиональными качествами топ-менеджера. Раз позволяет так работать и отказывать кандидатам моего уровня без собеседования. Телепат? Вряд ли. Читал другие отзывы об этой... Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаКогда платили зп работали неплохие люди. Далее →✗ НедостаткиОбходите стороной. Не платят ЗП, кормят обещаниями. Проекты даже в лучшие времена старались закрыть, чтобы закрыть, а не чтобы что-то работало. Принцип работа — на от..сь. Но с сотрудников требуют перерабатывать и т.п. Вылезают зачастую за счет бесплатной рабочей силы и джунов. Кроме очень слабого ДМС других плюшек нет. Ни питания, ни компенсации транспорта, английского, абонементов в спортзалы, одежды и т.п. Руководство крайне непорядочно себя ведет, не выходит на связь. Кидалово во всем. Есть несколько преданных людей, готовых работать бесплатно (это слабые неуверенные в себе люди, и их жалко). Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный график 5/2; питание; развозка до места работы. Далее →✗ НедостаткиНедостатков много, намного больше, чем плюсов. А именно: нехватка штата, будьте готовы работать за двоих. Условия труда: при большом потоке клиентов уйти на обед можно в 16 ч., так же как и уйти домой вовремя не всегда получится. Обеды не всегда свежие. ДМС через год работы в компании. Не всегда довольные клиенты, будьте готовы выслушивать это недовольство вслух и очень эмоционально. Если на корпоративном счету такси закончится лимит, добираться до работы придется собственными силами. Очень низкая заработная плата (в праздники отдыхаете за свой счет, так как у вас не оклад, а ЧТС). Ожидания, к сожалению, полностью не оправданы. К трудоустройству не рекомендую! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработанная плата во время Далее →✗ Недостатки1) Отношение к своим сотрудникам хамское: директор и его жена считают, что только они люди, остальные так себе. 2) Нет обеспечения условий повышения квалификации. 3) Постоянные необоснованные претензии (делалось для того, чтобы не платить деньги). 4) Перерыв в рабочее время строго в указанное время (не дай бог директор увидит, что не вовремя ушёл в сортир или в курилку — сразу посыпятся претензии). 5) Не дают отпуск, когда тебе нужен; дают тогда, когда заканчивается лето или как директору нужно (но есть и подлизы, им могут дать и летом). 6) У директора нет времени или желания разбираться в рабочих конфликтах, если имеются. 7) В конторе царит нездоровая атмосфера по причине того, что есть подлизы, которые ничего не делают, а получают з/п, как те, которые за троих работают. 8) Работодатель не предоставляет комфортных условий для работы (экономит на материалах, на технике, старается минимизировать свои финансы, и всё делается вручную). 9) При устройстве в эту контору обещают золотые горы: будешь заниматься своим делом, по итогу ты и на лопату, и стены ломать, на бетономешалке — в общем, всё будешь делать;... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллеги Далее →✗ НедостаткиХочу написать отзыв о работе в этой прекрасной компании. Здесь вы ощутите весь спектр эмоций и полный соцпакет, а именно: — [ ] График 7/0, где в 6:00 ты должен проверить, все ли вышли на смену, а в 23:00 все ли доработали до закрытия. Если вдруг ты решил выспаться в свой законный выходной, либо у тебя возникла личная проблема, а на точке что-то произошло либо кто-то не вышел — тебе не скажут спасибо, что ты быстро среагировал и вышел на смену или в принципе, что ты работаешь в графике с продавцами, потому что штата нет — тебя еще и обосрут в общей беседе. — [ ] Обязаны будете выходить в смены, потому что замены тебе никто не поможет найти, особенно в первые месяцы. Истории, что у кого-то заболела голова, никто не хочет выходить, а все это по причине того, что старому персоналу дали сесть себе на шею, — станут частыми для тебя. Свои планы, интересы и в принципе жизнь можешь забыть. — [ ] Из премии, которая 10 тысяч, у тебя вычтут за каждую мелочь, при этом даже не объяснят, пока не спросишь. — [ ] Обязанности у тебя вырастут в геометрической... Далее →
-
В продажах электрики я уже полтора десятка лет. Недавно ипотеку взял, стал неспешно вакансии с деньгами побольше рассматривать. Пригласили меня в ООО «Эталон Инжиниринг» на собеседование по вакансии ведущего по продажам электрики. Приехал, было интересно, даже весело, с юмором. Но когда список KPI показали — стало вообще смешно. Я ж воробей-то стреляный и циферки цен и их реальных объемов продаж быстренько прикинул. Получилось, что KPI их — полная замануха для новичков. Чтобы на зп в 100−120 тыс. выйти (к слову, зп у них не белая), надо на 5 млн руб. в месяц продать, что для такого стартапа раз в 10 больше, чем все сотрудники этой компашки вместе продать могут. Поэтому, коллеги, не ведитесь на красивые слова этой компании, как, надеюсь, вы не ведетесь на фокусы наперсточников. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть, но не о них отзыв. Далее →✗ НедостаткиМагазин пробил дно, а в особенности официальная группа в ВКонтакте, которая добавила меня в чёрный список за комментарий по работе кассы! руководство, прошу разобраться в этом! А комментарий был такой: я просил разобраться с вопросом по работе кассы! Последнее время на кассах самообслуживания при вводе карты и попытке списать баллы выдаёт сообщение «обновите штрих-код», непонятно, что это значит, хорошо, сканирую ещё раз карту, то же самое, переустанавливаю приложение, захожу, сканирую, принимается, списываю баллы, опять «обновите штрих-код», выхожу из оплаты, сканирую ещё раз карту, пишет «карта отсканирована», пытаюсь списать баллы — «обновите штрих-код». Зову сотрудника, ответ убивает: а я что? Я вижу, что и вы. Ну действительно, не они же за техническую сторону отвечают! Возникает вопрос: за что в такой крупной сети, с таким большим количеством касс самообслуживания люди, работающие на технической стороне, получают свою зарплату? руководство! И вот за такое замечание в официальной группе добавляют в чёрный список? Видимо, группу администрируют те же сотрудники, которые отвечают за настройку касс, смешно, смешно! Дополняю отзыв! В поддержке вообще насмешили, ответ: вас посчитали ботом, поэтому заблокировали! Теперь я могу с полной уверенностью сказать — клоуны, сотрудники не могут отличить ботов от реальных людей либо просто... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗаработок, свободный график Далее →✗ НедостаткиОформиться на работу можно быстро, через приложение. оформление Оформление происходит только по договору ГПХ или самозанятости. Нужны документы: паспорт, ИНН, снилс, регистрация (постоянная или временная), гражданство РФ. Скачиваешь приложение, выбираешь ближайший склад, знакомишься с локальными документами, приезжаешь на собеседование в отдел кадров. В отделе кадров подписываешь документы и получаешь бейдж, записываешься на обучение. первый ДЕНЬ В назначенный день надо приехать на обучение, получить форму (есть склады, которые разрешают в первый день пройти в своей одежде). Форма оплачивается при получении, оплата бейджем, т. е. на склад ты проходишь уже с минусовым балансом (примерно 1500 руб.). Чтобы пройти на склад, нужно раздеться до нижнего белья. Запрещено заходить с украшениями, в том числе пирсингом, можно лишь символ религии (на обычном шнурке), телефон кнопочный (без камеры), еда, питье (только в заводской закрытой упаковке), кстати, вынести потом можно только пустой контейнер. Также можно предметы гигиены для женщин, фонарик налобный, канцелярский нож, ручку. В раздевалке есть шкафчики для одежды и специальные ячейки рядом с охраной и под камерами для сумок и ценных вещей. Далее тебя ждет встреча с наставником. Группы обучения могут достигать 40... Далее →
-
✓ ПреимуществаМесторасположение приемлемое ([Д.] Бедного 3) Activcup. Просторная кухня. [Ю.] — зам. директора (супруга) произвела изначально хорошее впечатление, но до тех пор… Далее →✗ НедостаткиОписание в вакансии (Менеджер по работе с действующими клиентами) не соответствует озвученным во время интервью. (Также читайте на Dream job от другого сотрудника) Меня попыталась [Ю.] переубедить, но тщетно. Указано 60−65 к, НО 40 к на месяц и не по ТК РФ. Для чего выбран данный вектор на начальном пути, неизвестно. Склад-офис не совсем подходит для складских работ и максимум может поместиться только 2 сотрудника, когда во время интервью говорили, что в общем хотят набрать 3-х. Коллектив маленький из 5−7 человек. Действующий сотрудник склада был приветлив, но показался самонадеянным. Больше всего претензия к непорядочности работодателя! Выбирайте работу с умом. Удачи, кто прочтёт! Работодатели, когда вы уже будете ценить по достоинству соискателей и будущих коллег! Далее →
-
✓ ПреимуществаБыла на собеседовании, заинтересовала вакансия — откликнулась Далее →✗ НедостаткиХотела бы предупредить соискателей, что резюме рассматривают невнимательно. Ищут кандидатов с базами и контактами. Поэтому, увидев в опыте работы крупную международную компанию, без разбора сразу назначают собеседование и только потом разбираются, что и какие каналы сбыта, клиенты и сферы интересуют. На собеседовании руководитель, как я поняла, общается так, как будто ты ему чем-то обязан и должен. ЗП выставлена средняя по рынку, а затем на собеседовании вкатывают, что им от тебя нужна база, клиенты, контакты, а также выходы на другие страны, то понимаешь, что в таком случае ЗП ниже рынка. Собеседование проводится в хамском, грубом тоне, принижаются твои прошлые работы и опыт. Абсолютно непрофессионально. Прежде чем приглашать кандидатов, сначала читайте внимательно резюме и сразу отсеивайте, если видите, что вам не получится получить от кандидата контакты, базу и клиентов уровня дистрибьюторов и т.д. Чтобы не тратить ни наше время, ни ваше! Начальник хам и сам не понимает, чего хочет, не смог даже назвать цели и результаты, что ждет от своего кандидата в определенные сроки. В общем, будьте осторожны! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдесь не могут быть плюсы! Далее →✗ НедостаткиУстройство в эту шарагу было моей ошибкой! Много штрафов, неадекватное руководство. [З.] самодур, любит откаты, постоянная мышиная суета в отделе, но результат работы не виден. Виноваты всегда все кто угодно, но не она. Работая в данной организации, все привыкли, что в отделе закупок работают некомпетентные специалисты… Не рекомендую устраиваться! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, «мерленовцы». Я сегодня был грузчиком-экспедитором по найму, и мне вместе с водителем надо было доставить груз на адрес. Подъём по лестнице гипсокартона на 40 этаж. Мы приехали на адрес, стали выгружать товар, который можно было поднять на лифте. Спросили у рядом разгружающейся машины у ребят, где лестница. Никто не знает, и мы решили её поискать, посмотреть, чтобы какая ширина лестницы, чтобы быть готовыми и знать, как это всё будет происходить. Лестницу найти не удалось, зато ко мне выбежал какой-то мужик и бычьим голосом начал орать, какого хрена я тут хожу. Я ему тем же тоном объяснил, по какой причине я тут хожу и что не стоит так разговаривать с людьми, что так только быки себя ведут. Мужик начал на меня кидаться. Я вышел на улицу и дальше стал таскать к лифту товар. Вдруг прибежал ещё какой-то прораб, и они вдвоём стали делать из меня виновного, хотя прораба при разговоре с этим мужиком вообще не было, стали отрывать меня от работы, и, если я не извинюсь перед мужиком, который оказался начальником охраны, то меня выгонят за забор. Я извиняться отказался, потому что моей вины нет. Прораб этот просто тряпка, по нему видно было, как... Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС. Корпоратив. Белая ЗП Далее →✗ НедостаткиРабота в этой компании на должности прораба оказалась крайне неприятным опытом. Начальник строительства (имя С.) проявляет агрессию и неадекватное поведение, что создает напряженную атмосферу. Требования по переработкам без дополнительной оплаты и отсутствие отгулов делают рабочие условия еще более неприемлемыми. Если ты готов заливать бетон каждый день до ночи и еще за бесплатно, а с утра на совещании у тебя спрашивают, что ты опоздал, их даже не волнует, что ты был на дежурстве до часу ночи, а в 8 утра должен явиться на работу. Так еще и выходные требуют выходить на работу, которую не оплатят и даже не дадут отгул. Не рекомендую эту компанию прорабам, так как она не ценит их труд и не обеспечивает нормальные условия работы. Мы не рабы, и наша работа должна оплачиваться выше среднего! Так как всю стройку двигает именно прораб, а не начальник, который рисует графики! Кстати, о графиках: вот этот С. будет требовать от вас ещё и комплексные графики рисовать по всем видам работ, а что-то не понравится в графике, будет орать на вас. Если честно, я хотел применить к нему рукоприкладство, но до этого не дошло, так как всё-таки мы живём в цивилизованном обществе. И я просто решил покинуть данную компанию, как и сделали все мои коллеги с данного участка.... Далее →
-
Добрый вечер, пишу отзыв о компании Медклаб. Пришла на собеседование администратором, всё понравилось: и условия, и зарплата, которую обещали, и даже стажировка оплачиваемая. Но после того как вышла в первый день на стажировку, пошло что-то не так. Обучение было только один день, и не назову это обучением. Показали что-то, рассказали, потом просто бросили на произвол судьбы, сидишь и делай что хочешь. По поводу перерыва — особо нет: быстро поела, и спускайся работай типа дальше. Всем плевать там на тебя, и докторам тоже. После того как пришла на второй день, окончательно убедилась — контора странная. В графике толком не стою, на втором дне обучения вообще не было, работали типа я и ещё одна новенькая девочка. После этого я поняла, что нужно уходить. После пришла на третий день, но я его не доработала, и когда сказала, что я сегодня последний день, мне сказали, что я могу уйти хоть сейчас, что я и сделала. Но потребовала расчёт за 2,5 дня, на что мне сказали, никакого расчёта не будет. После того как я переоделась, я узнала, что все 5 админов, которые работали ранее, уволились одним днём. Поэтому, девочки, не рекомендую это странное место, там... Далее →
-
✓ ПреимуществаДля меня немаловажно иметь возможность карьерного роста. На прежнем месте работы двигаться было некуда. Здесь есть перспектива. Порадовала и система премирования. Я считаю, что так и работа выполняется лучше и быстрее, и стимул у сотрудников есть. Далее →✗ НедостаткиВ основном, это нагрузка. Но, если не откладывать дела в долгий ящик, то они и накапливаться не будут. Тут нужно просто уметь планировать свой рабочий день. Далее →
-
✓ Преимуществакрасивый офис в центре города, вкусный кофе, неплохие корпоративы, выездные мероприятия Далее →✗ НедостаткиНет официального трудоустройства и документов, защищающих интересы агента. На любом этапе зарплату могут снизить, обнулить, и агент никак не отстоит себя. Часть проектов связана с некорректными документами, купленными актами перепланировок, фальшивыми, несуществующими документами подрядчиков. Это непорядочность. Деловая этика отсутствует, руководство решает вопросы, унижая, обесценивая сотрудников, при этом забирает их проекты, а также деньги (сверх основной доли комиссии). Приветствуется текучка, чтобы обманывать новых людей, которые еще не поняли, куда попали. Старые компьютеры, нет юриста, нет дизайнера, нет оплаты сотовой связи и транспортных расходов. Далее →
-
З. п. серая, цифры, указанные в вакансии, обещают платить только после исп. срока. За одну з. п. дают много посторонних задач от других должностей (просто потому что штат компании маленький, и кем-то надо затыкать рабочие дыры). Сфера от айти далека — потоковая продажа инфоуслуг. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиУстроилась на работу в один из магазинов. Обещали золотые горы. Как оказалось, сплошные обещания. Управляющая хорошая, но очень нервная. Видимо, нервное руководство. Есть региональный и два зама. Регионального ни разу не видела. Заместители — кошмар. Одна нервная, похожа на наркомана. Дёрганная, орущая и вся на энергетических напитках. Вторая спокойная, но есть чувство, что ничего не знает. Боюсь представить, какой начальник. Все дёрганые. Сотрудников нет, часов нет для работы. Обычный сотрудник — прям раб. Больше месяца не выдержала. Далее →