Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет. Сплошной обман. Далее →

Женщина по имени [Л.] (Аутсорс) пригласила на интервью с директором по общим вопросам. 1) Не дают ознакомиться с типовым договором, обусловлено это тем, что у каждого свои договорённости по условиям. 2) На одну позицию происходит массовый набор (в то же время было озвучено, что нужно только 2 человека, 1 женщина уже была трудоустроена 1 день). 3) Со слов также этой женщины договор срочный до конца 2024 года без пролонгации. На собеседовании об этом никому не было сообщено. 4) График, время работы: Гибридный, плавающий. Возможны переработки. 5) Оснащение офиса соответствует компаниям-однодневкам (всё старое, затасканное и дешёвое в основном). 6) Не указаны офисы других городов на сайте, кроме Симферополя, и сам сайт подозрительный с почтой gmail. 7) Со слов охранника постоянная текучка кадров в данной компании на протяжении всего времени. 8) При входе на завод нет никакой информации о том, что существует данная организация, и в офисе у них также. 9) Кухни нет. 10) Туалет весь в хлам убитый. У соискателей не вызывает какого-либо доверия компания, которые одновременно были приглашены на собеседование. ДАЖЕ НЕ тратьте СВОЁ ВРЕМЯ уже... Далее →

[censored] обман: высокие цены, кидают клиентов, агрессивный маркетинг, навязывают свои услуги, очень высокая текучесть кадров, много нелегалов работает, много с просроченными документами, товары низкого качества Далее →

Кидаются в сотрудников инструментами, баллончиками, чашками, блокнотами, пьют водку на рабочем месте в рабочее время, обсуждают клиентов типа «очередной [censored] повелся и купил наш товар», угрожают уволить, если не будешь за четверых работать за одну зарплату. Положительные отзывы пишет отдел маркетинга от чужих имен, обманывая людей. Далее →

Все Отвратительно. Далее →

1. Врут. 2. Ничтожная ЗП. 3. Постоянная текучка кадров (вакансии висят все время). 4. Отвратительное руководство. 5. Отвратительный отдел кадров. 6. Нереально высокие планы. 7. Бесплатная переработка как норма. 8. Запомни одно: ТЫ РАБ. 9. График работы: кто-то работает только на удаленке, а ты должна приезжать каждый день к 9 утра и до 18 + переработки. 10. Врут! Очень много врут. 11. [Д.] с лицом алкаша. Миллионер (выглядит как гопник с подворотни). Далее →

Офис расположен в красивом бизнес-центре Далее →

Странная организация и люди, работающие там! Была приглашена на собеседование менеджером по подбору персонала. Первый этап собеседования прошёл успешно, второй этап собеседования планировался у них через неделю уже с начальником отдела. Я попросила в любом случае мне сообщить о принятом решении, так как находилась в тот момент в активном поиске работы, но их компанию рассматривала в первую очередь. Через неделю мне никто не позвонил. И я решила набрать сама. Внятной информации мне по моему вопросу никто не дал, зато тут же на мой номер телефона началась атака всякого спама и звонков с различных строительных фирм с предложениями о покупке жилья, «по моей якобы оставленной заявке», и продолжалось это издевательство несколько недель, что я несомненно связываю именно с моим звонком в данную строительную организацию, так как подобных обращений и звонков мне никогда на мой номер не поступало. Все началось сразу же после того, как я позвонила к ним по поводу результатов собеседования. Как следствие, у меня осталось неприятное «послевкусие» и ощущение потерянного времени. Далее →

С коллективом в магазине повезло, хорошие люди. Только из-за них проработала полтора года, в ином случае ушла бы гораздо раньше. Далее →

Да. Всё уже написали ниже, но напишу тоже. Пашешь там по 13 часов без отдыха не по ТК, нельзя уйти на перерыв во время разгрузки поставки, даже если второй человек в зале, а поставку, с учетом потока людей, вы разбираете в проходном магазине полдня. Штрафы, объяснительные за всё подряд, какой в этом смысл? Самое главное — полностью тупое, обиженное жизнью начальство. Ничего не хотят менять. Хотят только смотреть камеры и влеплять штрафы. Тупейшие «курсы», с труднопроходимыми тестами по 99 нелогичных вопросов, над которыми ещё надо мозг сломать. Восхваление того, что выгодно, и собственных торговых марок, для которых не могут даже нормальную, а не кривую упаковку сделать. И состав не соответствует заявленному спереди на упаковке. И это надо обязательно впарить покупателю, конечно же. Иначе весь мозг вынесут. Самое главное — это так называемые «замы». Тупые и никчёмные, истеричные девки с самомнением выше крыши, додалбывающие просто «потому, что могу, а ты холоп терпи») — и это всё, что можно о них сказать). Далее →

Тип клиентов, с которыми приходилось работать, неплохие подарки на НГ Далее →

Руководители ОП СПб меняются каждый год (один руководитель хуже другого), а текучка коллектива постоянная. Отделу продаж всего лишь чуть больше 2-х лет, а лицемерие и обман рядом идут рука об руку с хамством и некомпетентностью руководителя, и это всё прочно закрепилось в данном отделе продаж. Следует поднять моральный дух коллектива, наладить взаимоотношения между сотрудниками и руководителем (а перед этим сменить руководство на профессионального топ-менеджера, который сократит убытки компании и соберёт команду как минимум), продумать работающую мотивацию для ВСЕХ сотрудников, перестать врать на собеседовании о перспективах в развитии, гибкой системе наставничества и о якобы дружном коллективе в ОП СПб, повысить оплату командировочных (700 руб/день на обед — не серьёзно). Добавлю, что, к сожалению, компания сильно разочаровала со всех сторон. С удовольствием и быстро удалось покинуть это место работы, чтобы найти действительно достойную компанию, где удается реализовать свой потенциал. Далее →

1. Наличие кухни (хоть и маленькой для такого количества сотрудников) с необходимой техникой, вроде планируется обустройство ещё одной  2. Наличие зоны отдыха с приставкой и муз инструментами (вопрос об актуальности этого во время рабочего дня открыт) Далее →

1. Оплата труда ниже рынка. Система мотивации достаточно сложная и нацелена, будто, лишь на создание у работника иллюзии того, что можно зарабатывать суммы, о которых все время говорит руководство и которые пишут в описании вакансии на хх. По факту — низкая (даже не средняя) з/п, никакой компенсации или премий за хорошие результаты/переработки в виду нештатных ситуаций. И, кстати, да, в один момент мотивация может резко измениться просто потому, что теперь у компании другое мнение насчёт каких-либо процессов. С сотрудниками это, конечно, не обсуждается. 2. Про переработки — будьте готовы к тому, что у компании периодически (часто) бывают форс-мажоры, когда вся нагрузка наваливается на плечи рядовых сотрудников и приходится перерабатывать (без компенсации, естественно), руководство может в таком случае спокойно задействовать работников других отделов, добавляя им новые обязанности на постоянной основе сверх их прямых (потому что могут, и это намного выгоднее, чем расширять штат))). Будут ли доплачивать сотрудникам других отделов — нет. Руководители могут спокойно уйти в отпуск и свалить большую часть своих задач на подчинённых, увеличивая тем самым их рабочий день на неск. часов, никаких оплат, опять же, не предусматривается. 3. Нет лояльности к новым... Далее →

Свободный график, выплаты на третий день, вкусная еда в столовой Далее →

Работала на складе Шушары, Санкт-Петербург. Рабочее место — переупаковка товара (возвраты). 1. Старшие. Это 20-ти летние мальчики и девочки, которые двух слов связать не могут без мата и слов-паразитов. На вас будут повышать голос, хамить вам и вообще делать вид, что вы пустое место. Воспитание таких людей никакое. Помощи от них нет — им «некогда», они «заняты» ©. Есть помощники у старших))))) единственный адекватный и отзывчивый помощник на 1 блоке — [В.]. Я благодарна ей и желаю скорейшего роста, девочка действительно работает, старается и помогает. Это не только моё мнение, это мнение всех моих знакомых коллег, без исключения. 2. Зимой адский холодильник на складе. 3. Курилка мрак. Хоть топор вешай (курю айкос), появился жёсткий кашель за два месяца работы и нахождения в курилке. 4. Коллектив. Человек человеку волк. Девиз на складе! Самые прошаренные будут ждать «лучшего паллета», вплоть до того что будут без работы, но паллет не возьмут. Особо умные, обладающие рентгеновским зрением уже знают, какие хорошие, какие плохие методом простукивания этих коробок)) до сих пор загадка для меня)). На главном компьютере вечный ад.... Далее →

Прочитала два отзыва, ранее написанные «бывшими» сотрудниками АН «Адвекс-недвижимость». Очень удивилась. Я работаю в Адвексе с 2008 года. Но о таких «фактах» в компании не слышала и не видела. Никто не заставляет покупать атрибутику агентства, это враньё. Новичкам никто не говорит о соц.пакете и зарплате, это враньё. В агентстве можно работать как само занятым, можно ИП, Очень удобно, можно официально взят ипотеку. Агенты во всех агентствах работают с теми кого сами привели. Это специфика этой работы. Никакого кумовства нет, это враньё. Как только объём комиссионных перешагнул определённый порог, тебя переводят на другой % (если правильно отработал сделки). Молодёжи очень много, так же как и опытных агентов. И любое агентство стремится развиваться, открывать офисы и отделения. Это говорит о том, что клиенты выбирают именно это агентство! В Адвексе работают в основном интеллигентные, профессиональные риелторы, и если контрагент выясняет, что в сделке работает Адвекс, он успокаивается и расслабляется. Конечно бывает, что к нам приходят люди, которым не подходят правила агентства, или агентству не подходят такие агенты. Это есть в любой организации, как без этого? Я за время работы посещала все офисы агентства. Борьбы за компьютер нет, личных мест нет,... Далее →

Как и в любой компании, есть отдельные личности, которых что-то не устраивает, и они пишут ложь. Или те, кто является конкурентом компании, и они тоже пишут ложь. Далее →