Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35989)
-
Компания не соблюдает ТК рф.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛюди которые верят в чудеса. Все хорошие отзывы это хорошенький пиар. Далее →✗ НедостаткиПросто описываю, как есть. Если верите объявлениям в интернете, это всё замануха, они не платят вообще. А если повезёт, то вообще за счёт родных возвращаемся домой, даже отработав вахту. Просто если нет денег, будете сидеть и ждать, когда же они хоть что-то скинут, а могут и не скинуть, просто на собаках возвращаться домой. Работали с ребятами, так несколько от безвыходности пошли работать наперёд. Стаффнаб, чтоб у ваших менеджеров пальцы поодсыхали, так людей в каску вгонять. Вам защищаться, столько людей поуничтожали.. Далее →
-
Отношение к рабочим как к скоту.Зарплата мизерная.В городе Валдай Новгородской области выбора работы нет, и поэтому приходится терпеть такое отношение к себе!Никому не советую! Далее →
-
✓ ПреимуществаМинули почти 1,5 года после моего ухода из компании и уже можно подвести итоги и сделать выводы. В Питерском филиале отработал 10,5 лет на позиции мерчендайзера, имея высшее образование. Просто сама работа мне была по душе. За это время компания меняла названия: Синергия Маркет — Белуга Групп — Новабев. Летом 2024 года, компания решила перейти на услуги агентства и мой отдел упразднили. Было бы здорово, если бы тем летом воздали бы по заслугам сотрудникам, ведь многие работали тут годами. 2−3 оклада совсем не лишние были, а компания не разорилась бы. Но нам сказали проявить инициативу. Если бы не это, есть вероятность, что по привычке продолжал бы работать здесь и сейчас. Начну с вывода: С большим теплом и улыбкой вспоминаю работу в Белуге (это название мне самое близкое). Но после ухода из нее, понял, что мой труд плохо тут оценивался, как в материальном, так и нематериальном плане. А это главное, что работник ищет в работодателе. Плюсы компании: 1) Белая зарплата, все официально. 2) Отпуск и выходные (донорские за сдачу крови) дни брал, когда хотел. 3) С 2015 по 2019 год были хорошие подарки на нг. 4) Хорошие коллеги — приятные, простые люди. Те ребята, которые работали мерчендайзерами, часто были... Далее →✗ НедостаткиМинусы компании: 1) Бедная з.п., за 10 лет индексация была лишь раз. Уйдя из компании, не было и месяца, чтобы мой доход был меньше, чем в Белуге. С конца лета 2024 года по осень 2025 года на новой работе я получал в 2−2,5 раза больше, чем в этой (крупной, успешной, котируемой на бирже и платящей дивиденды акционерам, компании). Сейчас, в конце 2025 года, мой доход был в 4 раза выше, чем получал здесь. 2) Бардак в организационных вопросах. Супервайзеры не могли вовремя купить проездные сотрудникам к 1 числу следующего месяца. Все годы это была сложная задача, требующая от них чрезмерного напряжения. Что уже говорить о нестандартных вопросах. Программа «Чикаго» выдавала ошибки. И многое другое сюда можно было бы добавить. 3) Значок серебряный за выслугу сначала обещали за 5 лет в компании, потом за 10. Я отработал 10.5 лет, но его так и не получил! 4) Слабое обучение. Корпоративный сайт был наполнен посредственными тестовыми заданиями и материалами уровня старшей школы. И в визуальном, и содержательном плане. Ощущение было, что нас просили... Далее →
-
✓ ПреимуществаВызывают изначально доверие, там работают некоторые мои знакомые. Далее →✗ НедостаткиПолноценно в компании поработать так и не удалось. Устраивался в компанию как самозанятый по направлению продвижения сайта. Было много пауз, в основном с их стороны, но для больших компаний это вполне нормально. По истечении 1.5 месяца был назначен даже ответственный по моему направлению, который до меня донес, что сейчас в contrato сроки/результаты вывода в топ не столь оптимистичны. Безусловные гарантии для абсолютно молодого сайта, который даже не индексируется нормально, могут только продвиженцы плохими методами. Обоюдно было решено, что нужно собрать полный список поисковых запросов, чтобы, отталкиваясь от этого, назвать более прозрачные и подходящие условия по договору. Уже после чего произошел диалог: — А., добрый день. Наша компания приняла решение взять подрядчика по СЕО из нашего холдинга! — Вас какие-то тут условия не устраивают? Можем обсудить. — Решение руководства холдинга вести единую поддержку внутри. Понимаю, что я осознавал риски, когда тратил массу времени, некоторые бюджеты, которые в рамки бесплатного аудита никак не входят. Но обычно все упирается в таких случаях в какие-то небольшие правки по договору. А тут просто сослались на то, что они серьезный холдинг и с частными лицами не работают (несмотря... Далее →
-
✓ ПреимуществаВроде неплохой коллектив, следят за сроками и чистотой Далее →✗ НедостаткиОтношение руководства. Сложилось впечатление, что людей набирают на стажировку на праздники/выходные, чтобы им помогли по минимальной ставке, а потом успешно бортанули. Проходила несколько стажировочных смен, получила установленный график и назначенную дату аттестации — никаких звонков и сомнений о том, что не возьмут не было, помимо меня был еще один стажер (как раз по словам сотрудников искали 2-3 человек). По итогу в один из дней мне сливают смену под соусом «изменения в графике, напишем завтра по следующей рабочей смене». Только к вечеру следующего дня, после того как я сама о себе напомнила, мне пишет управляющий, мол, не рассматриваешь ли другую точку. После моего ответа о том, что я привыкла к этому месту работы и мне очень близко добираться, последовало что «мне не могут проставить смены, понабрали стажеров и оказалось, что кадры переполнены». Занавес. На мой вопрос о том, почему же мне тогда так уверенно проставили смены и аттестацию, мне уже озвучили причину, что они, якобы, выбрали более подходящих, и это обычная практика. То есть, уже с самого первого сообщения, что они бы взяли меня на другую точку, было лукавство. Это обычная практика для недобросовестных управляющих — мариновать... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив хороший, руководство адекватное Далее →✗ НедостаткиВремя работы 9 ч 5/2, но при этом 1 ч на обед нет, т.е. невозможно регулировать свой обед и сможешь ли перекусить, если сезонность работы с клиентами, соответственно, в день работа составляет более 8 ч. Но это не самое страшное, это информация для понимания. Самый огромнейший минус то, что график 5/2 с плавающими выходными — это означает, что на выходные именно в выходные дни можете не ожидать. Выходные постоянно в будние дни, если и удается очень редко согласовать выходной, то максимум воскресенье вне сезона и реально в исключительных случаях. Спрашивается, о какой заботе сотрудников на предмет отдыха и восстановления в кругу семьи может идти речь. А, если у вас дети, забудьте, что вы будете принимать участие в их досуге по выходным дням, когда они находятся дома, и проводить с ними время. То есть, когда супруга или супруг в будние работают, а дети в дошкольных или школьных учреждениях, выходной ты проводишь один, а когда они на выходных отдыхают, ты постоянно работаешь. Не понимаю, когда руководство уже задумается об этом, если, как позиционируют себя, заботящимися о своих сотрудниках. По поводу зарплаты и соц. пакетов. Зарплата состоит из минимального оклада, что составляют официальную часть, остальное — это... Далее →
-
-
Постоянная задержка зарплаты. Задержки доходят до 4−5 месяцев. Нет индексации зп.Директор не выполняет обещания. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, чистые бытовые помещения Далее →✗ Недостатки1. Ужасная, гнетущая атмосфера настороженности, зависти и злобы. Хотя с виду все здороваются и прощаются друг с другом. Хамство и насмешки сотрудников, которые проработали полгода и больше, но при этом не одарены воспитанием и интеллектом. 2. График работы на месяц каждый раз новый, как угодно руководителю и «старым» сотрудникам. Он разный на каждый день. Сегодня, к примеру, к 8, завтра с 11 и так далее. 3. Вам придётся поднимать тяжёлые коробки, таскать самим паллеты и быстро обматывать их плёнкой. Вы будете в цементной пыли, т.к. рядом отдел «сухие смеси», и она покрывает все вокруг. 4. А если попали в отдел Стройка или Товары для сада, то вам предстоит встреча с так называемым помощником из Таджикистана и Узбекистана, который даже не в штате Максидома, а работает по договору с 9 до 21. Целый день они стоят у столба в позе Аполлона, и только когда нужно погрузить что-то тяжёлое и габаритное, приходят на помощь. Но если они заняты или после 21 (или у них выходной), вы сами будете таскать мешки по 50 кг, мангалы, газонокосилки и прочее. Благодаря начальству им позволено хамить, нецензурно выражаться, даже угрожать... Далее →
-
Компания, не изучая резюме соискателя, предлагает выполнить задание; после выполнения сразу же присылает отказ без объяснения причин. То ли отдел персонала развлекается, то ли кто-то пишет дипломную работу. Далее →
-
Управляющая отелем не знает делового общения, общается с сотрудниками свысока, переходит на личности, обсуждает с директорами абсолютно всех за спиной, не стесняется, неуместные подколы и шутки так же со стороны директоров. Администраторов заставляют мыть пол, бегать по номерам, подмывать за горничными, что-то докладывать, а если ты этого не сделаешь, ты останешься самым плохим работником. Штрафы за опоздания 500 рублей, штрафы вообще сыпятся с небес, когда приходит время получать зп. Продал номер дешевле, подумали, что специально, штрафуют на разницу, сделал скидку, штрафуют на эту скидку. Зп в конверте, выдается под роспись на какой-то бумажке без печатей и всего. Трудоустройство так же: на словах. Решишь уйти, предупредив за месяц, оставят без зп, либо будешь отрабатывать до тех пор, пока тебе не найдут замену, так же штрафуют и охранников, и горничных. Если у тебя в семье случился несчастный случай и придется уйти, так же оставят без зп. Руководство угрожает, боятся, что узнают про то, что они не платят налоги с сотрудников и так далее. Дезинфекции не проводятся, в комнате для персонала бегают тараканы, в номерах где-то тоже. О руководстве наслышана тоже, управляющая получила свою должность не за заслуги, а другим местом. Сам директор предлагает администраторам встретиться за пределами отеля. Заставляют носить... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбъявление на Авито с обещаниями идеального места работы. Далее →✗ НедостаткиСобеседование началось на час позже. Работа без оформления договора, пробные дни не оплачиваются — нарушение закона РФ. Управляющая К. некомпетентная. Группы маленькие и душные. В них дети и спят, и играют, и едят. Каждый день воспитатели таскают и поднимают кровати, чтобы поставить их в шкаф. У детсада нет своей площадки для прогулок, дети гуляют во дворе обычного ЖК. В сто раз хуже, чем новые гос. детские сады с полным контролем качества, официальным трудоустройством и соответствием законам РФ. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВовремя зп. Питание и спец одежда Далее →✗ НедостаткиИтак мне посчастливилось устроится в гсп — гсм в ОП Бованенкова топливозаправщиком. Начну наверно с момента трудоустройства. Изначально шёл разговор о трудоустройстве в ОП Тухард (Норильск). Просто что бы добраться до Бованенково это нужно лететь до Уфы. Почему именно этот город был избран городом отправки вахтавиков остаётся только догадыватся. Хотя с Москвы есть почти все направления. Но нет же надо лететь через Москву или Питер в Уфу. Что бы потом улететь к белым медведям. Но да ладно. Как и везде все было расписано красиво, что полный соц пакет, все оплачивается и зп высокая. Но вот как обстоит на самом деле. Во первых никто вам оплачивать психиатрическое освидетельствование не будет, даже если вы пройдёте его в государственной поликлинике. Сначало скажут что кроме договора и чека нужна лицензия с той поликлиники где проходили, а потом окажется что дата не настолько свежая что бы можно было оплатить. Хотя лицензии бессрочные. С мед комиссией такая же ситуация. Поэтому лучше сразу проходить за их счёт. Идём дальше, если вы заболели в период вахты, вас отвезут в местную поликлинику и дадут справку, но эта справка нафиг никому не нужна. И те дни что вы проболели вам тупо не оплатят потому что больничный лист... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата приходит вовремя, белая зп. Хороший учебный центр. Если повезёт, нормальный коллектив Далее →✗ НедостаткиДурацкие акции, которые проводят за счёт сотрудников, а не компании. Акция «один по цене двух» идёт уже 4 месяца, второй раз за год. Из-за неё зп снизилась, хотя показатели повысились. Потому как зарплату ты получаешь от проданных линз, а теперь эту сумму надо поделить на 2, а если линза недорогая, то на 0. По сути, Счастливый взгляд он только для покупателей счастливый, т.к. ты вынужден облизывать клиента с ног до головы, а если клиент ещё и скандальный, то он и скидочку получит, и подарочек. А сотруднику мало того, что нервный срыв, так ещё и руководству надо детально доказать, что это не ты не прав, а клиент может написать что угодно. Индексации зп не произошло, хотя руководство в прошлом году соловьем заливалось, что раз в год будут проводить (даже для соискателей такое говорят) Бесплатные проверки зрения. Отдельная песня. Люди записываются по онлайн-записи, ты им должен предоставить услугу, наглые требования как от поликлиники. Особенно контактные линзы. Подбор занимает много времени, а в итоге ты можешь ничего не получить, потому что клиент ушёл по твоему рецепту заказывать в интернете или другой оптике. А хотя нет, получишь ты необходимость составлять отчёт, почему клиент ушёл, это ведь... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите чувствовать себя «расходным материалом», а не человеком, то вам сюда.Страшная текучка кадров, люди приходят/уходят, а им это выгодно. Можно не платить.Сильные задержки зарплаты. То, что в конверте выдают, не факт, что вообще получите, а если и получите, то у них там своя математика. Размер зарплаты, озвученный на собеседовании, не соответствует фактической, что вы получите. Постоянные сплетни, мышиная возня.Люди! Поберегите своё время и нервы!Лучше продолжить поиски работы и не терять время на эту шарашкину контору! Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли живете на Московской, то близко до работы. Далее →✗ НедостаткиНикому не посоветую здесь работать — зачуханный магазинчик в квартире, где все сидят друг на друге, и на складе также не повернуться. Магазин еле дышит и схлопнется в любой момент. Тупо потратите здесь время и всё. Начальство — делетанты, две сестрички-истерички, которые сами не знают, чего хотят и что им делать. Поэтому мучают и насилуют своих же сотрудников — давайте делать то одно, то другое. Сотрудники подобрались такие бестолковые, которым некуда идти, вот и терпят всё это и тихо ждут, пока это всё закончится. Нового сотрудника не ждет нечего хорошего — ничему не научат, а будут дергать, что всё делаешь не так. Зарплата минималка — клиенты не хотят работать с этой конторой. На собеседовании наврут, как у них хорошо, как много лет они тут прекрасно работают. Но вас-то это не касается, вас берут обмануть и выжать соки. Даже не знают, что значит хорошая работа.И да — еще просят клиентов и сотрудников писать о себе хорошие отзывы, так как очень боятся, что кто-то узнает о них правду, да и их истеричной начальнице это как бальзам. Далее →