Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

ничего Далее →

Минусы работы: Не советую идти сюда работать молодых девушек, высока вероятность, что на вас положит глаз директор фирмы и вы от него не отделаетесь. Женатый, взрослый мужчина с детьми, у него родственница в совете директоров, но он при ней позволяет себе такое, что волосы дыбом. Нескольким подчиненным девушкам он предлагал переехать поближе к его дому, якобы чтобы удобнее до работы добираться, на самом деле из «переехавших» он выбирал своих фавориток. Если кто-то ему нравился, то не стесняясь прям во время деловых встреч говорил вульгарные вещи, например, темы про половые органы, ещё шутил про то, как он занимается интимом с сотрудницей, прямо глядя ей в глаза. А его сальные взгляды и причмокивания… Это было ужасно. Очень многие из-за этого уволились. Атмосфера в компании до жути странная. Директор пристаёт к девушкам, при этом заставляя всех работать до изнеможения и задержек, пока сам кидает на всех оценивающе-откровенные взгляды… Впервые вижу такой бизнес, если это можно так назвать.. Далее →

из плюсов то, что есть дмс, но с ограниченным выбором врачей, в офисе есть кулер — спасибо Далее →

1. Между кадрами, эйчарами и руководителем информационная пропасть. Ты получаешь на этапе трудоустройства противоречивую информацию от всех, тебе буквально нужно доказывать то, что тебе и так было обещано, это очень напрягает. 2. После общения с коллегами внутри компании мне стало известно, что и другие люди прошли через дезинформацию от кадров, и это подорвало их доверие к компании. 3. Процессы не выстроены, тебе в день оформления буквально говорят, что должности нет, и первая задача — написать себе её самому. Для крупной компании звучит немного непонятно. Ожидается, что компания сама пояснит, зачем тебя нанимает. 4. Доход, который тебе обещают, не весь «обязательный»: часть идет в оклад, и часть — в премию, которая не является обязательной к выплате. То есть ты рассчитываешь на один доход, а по факту около 30% этого дохода на усмотрение работодателя — и это законно, ведь это прописано в ЛНА, но на собеседовании это не говорят. Советую перед трудоустройством тщательно обдумать все «за» и «против», поскольку это не то место, где ты сразу придёшь на прозрачный доход и понятные процессы. Также в компании культура переработок: пока сидит в офисе твой босс — сидишь и ты, сколько времени бы ни было.. Далее →

Приятный коллектив, интересные задачи. Интересные корпоративы. Далее →

Зарплата серая. Проходит через самозанятость. Оформляют не с первого дня, в лучшем случае, через неделю, и то не факт. В договоре оклад указан меньше заявленного. Руководство некомпетентное и до конца не разбирается в рабочих процессах. Абсолютно не гибкое, и коллектив для руководства просто рабочая сила. В удобном случае могут не досчитать положенные выплаты. Руководство не общается с коллективом, не слышит проблемы и не хочет их решать. Руководитель часто повышает голос на подчинённых, что вызывает сомнения в его компетенции. В компании постоянная текучка. Уходят из-за низких зарплат, из-за конфликтов и из-за руководства. С текучкой не работают. Действует правило: «незаменимых нет». Зарплаты, особенно менеджеров по подбору, не соответствуют рынку труда. Нет гибкости в компании и даже не предвидится. (Удалёнка, гибрид — об этом можно забыть сразу). Опоздание на пару минут может вызвать гнев у руководителя. Из плюсов — большая часть коллектива хорошие и приятные ребята, которые поддержат в сложных ситуациях, если понадобится. Ещё из плюсов — чай, кофе и конфеты. Офис старый, формата опенспейс. В одном кабинете сидит огромное количество человек, что вызывает неудобства в работе. Шум и постоянные разговоры. Приятные эйчары, хорошая адаптация, грамотное обучение. Девочки по обучению приятные. В компании для большинства позиций нет профессионального... Далее →

Зарплата Далее →

Мои отзывы Гарантируем полную анонимность Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о системе оплаты труда и условиях труда. Это положение статьи 5 Закона «О коммерческой тайне». Поэтому размеры зарплат и премий не считаются коммерческой тайной, что бы ни говорил ваш работодатель. На модерации 19.05.2026 Отзыв о работе в компании Банк ВТБ (ПАО) Клиентский менеджер пао ВТБ, Розничный бизнес Работал 3−5 лет Санкт-Петербург, май 2026 Что нравится Коллектив, заработная плата, близость офиса к дому, транспортная доступность Что можно улучшить Бесконечные планерки с 9:30 и заслушки с 8:00 на Малоохтинском. Руководство забыло, для чего нужны оценки csi… За негативную оценку банку (а есть и оценка сотруднику) ЗУБГ заставляет записывать извинительные видео-кружки в мессенджере. Очень много рабочих чатов, в которых ты должен постоянно отвечать. Ведутся прошивки по каждому клиенту, что кому оформил из продуктов банка. Текучка кадров. Неуважительное отношение, на планерке на тебя при всех могут орать нецензурной бранью. Сотрудники уходят по соглашению сторон, так как их пугают, что не выплатят премию за отработанный период. Вывод: если уважаете себя, не идите... Далее →

Не нашел Далее →

Врут напропалую. Ищут опытных кандидатов на з.п. ниже рынка. Даже не так. Ищут кандидата максимально за дёшево. И это основной критерий для них. И для этого идут на всякие ухищрения. Предлагают уровень з.п., который компания не готова платить, чтобы заманить на собеседование, иначе они никому не нужны с их грошовым предложением. Слабый главный конструктор, которому нужен главный конструктор — плавает в расчетах, даже не знает, в каком сателлите SCAD он делает расчеты. Спрашиваю, как моделируете грунтовое основание в SCAD, в ответ мычание. В общем, пожалел, что потратил свое время. Позиционируют себя как девелопера и искали инженера на проектирование жилых комплексов — задавали вопросы по металлу и пром. зданиям, хотя в резюме указано, что металлом занимался давно и недолго. В общем, не рекомендую тратить на них время, если у вас есть хотя бы капля самоуважения и опыт больше 3 лет. Видимо, слабенькому главному конструктору было страшно задавать вопросы по железобетону, чтобы не выглядеть максимально глупо.. Далее →