Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Вакансии на 8 марта сравните ранее что выставляли 2 марта читайте отзывы там приложены не идут люди нормальные дураков ищут увеличили в объявлениях зарплаты чтоб в мышеловку затянуть людей Нормальные люди не ведитесь если было хорошо люди не бежалибы отсюда со всех подразделений причина обман урезание зарплат обещают одно потом испытательный срок и все по другому меньше и обязанностей навешают, а платить не будут за это там один сотрудник тянет обязанности 2−3 человек ещё и других отделов если вы нормальный человек обходите эту контору стороной вакансии с сайтов подбора приложены смотрите и сравнивайте ранее отзывы там приложены с сайта 2 марта Далее →

Вакансии на 8 марта сравните с теми, что выставляли 2 марта, читайте отзывы там приложены. Не идут люди нормальные, дураков ищут, увеличили в объявлениях зарплаты, чтобы в мышеловку затянуть людей. Нормальные люди, не ведитесь: если было хорошо, люди не бежали бы отсюда со всех подразделений. Причина — обман, урезание зарплат, обещают одно, потом испытательный срок, и всё по-другому, меньше, и обязанностей навешают, а платить не будут за это. Там один сотрудник тянет обязанности 2−3 человек, ещё и других отделов. Если вы нормальный человек, обходите эту контору стороной. Вакансии с сайтов подбора приложены, смотрите и сравнивайте. Ранее отзывы там приложены с сайта 2 марта. Санкт-Петербург www.amira.ru Вакансии 6 активных вакансий Сферы деятельности Металлургия, металлообработка Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника Я хочу тут работать Подписаться АО «Амира» создано в 1991 году. Наша специализация: проектирование, производство, поставка и монтаж различного светотехнического оборудования и металлических конструкций. За время работы нашими деловыми партнерами стали крупные предприятия, специализирующиеся на монтаже и эксплуатации сетей наружного освещения. Среди них «Мосгорсвет», «Ленсвет», «Ташгорсвет», «Душанбегорсвет», «Мингорсвет», «Брестгорсвет», организации в гг. Астане (Казахстан),... Далее →

Если вы студент без какого-то опыта работы, то вам возможно подойдут эти условия труда. Для людей с большим опытом в продажах эта Кантора крайне сомнительная. Далее →

На собеседовании поняла, что в компании большая текучка: при указанном графике 2/2 или 3/3 вы будете работать там 5/2 или 6/1, 3/1 и так далее из-за нехватки сотрудников при полном рабочем дне. Удивило, что все сотрудники без медицинского образования имеют доступ к аппарату, который проверяет зрение, так еще и ставят заключение и могут выписать рецепт. В магазине работают исключительно по скриптам. Это обязательная часть. Я человек, который работал в продажах, очень много знаю, как важно знать 5 этапов. Но дословно по скриптам работать немного странно: мы люди, а не роботы и к каждому нужно находить свой подход. Далее →

Удобное расположение, уютный офис, есть приятные адекватные коллеги и руководство, но, к сожалению, не во всех отделах, мне не повезло… Далее →

Когда сотрудник уходит на длительный больничный, например, с серьезной травмой, руководство отдела в срочном порядке избавляется от такого сотрудника, прямо в глаза говоря ему, что он не должен был уходить на официальный больничный и не исполнять свои трудовые обязанности, в компании это недопустимо. Если сотрудник при выходе с больничного остается частично нетрудоспособным, никаких альтернатив, например, по переходу в другой отдел на другую должность, предложено не будет, даже если у сотрудника отсутствуют средства к существованию, его просто выпнут на улицу со всеми удержаниями задолженностей, если таковые имеются. В данной компании отсутствует всякая материальная помощь и поддержка сотрудникам, оказавшимся в затруднительном финансовом и жизненном положении. Работодателю необходимо прекратить позиционировать себя как компанию, которая заботится о своих сотрудниках, на деле всякая забота напрочь отсутствует. Работодателю стоит проводить обучение этике делового общения, а не потворствовать сплетням и наговорам сотрудников друг на друга. Далее →

Если вы совсем новичок, но у вас нормально работает сооброжалка, то наверное норм. Далее →

Всё остальное. Отзыв здесь конкретно про популярную вакансию младшего разработчика (я сам, когда откликнулся, искал отзывы, не нашёл, сходил, решил, что буду первым, кто напишет). Вакансия популярная и привлекательная зарплатой 60к (что, в принципе, рынок для джунов. часто натыкался на шизоварианты, где джунам предлагают и 40 и 30). Но случается следующий прикол. Как только вы на неё откликаетесь и решаете простейшее тестовое задание (там буквально 1 курс алгоритмов и структур данных, если даже не школьные задания), вам звонит HR (по совместительству тамошний оракл-разработчик (денег на реальных HR'ов у них, видимо, нет, хехе)) и предлагает вам веселейший квест. Пройти у них обучение, и в случае, если по его результатам вас возьмут, то оно компенсируется в полном объёме. Обучение из себя представляет 10 записанных видеоуроков длительностью от часа до трёх, и 10 заданий к ним + контрольное задание. По сложности задания сильно разнятся, где-то надо просто скопировать код с лекции и вставить, где-то надо самому сидеть и ковыряться. В принципе всё вполне осиливаемо, если неплохо знаешь какой-нибудь императивный язык программирования высокого уровня и не впервые в жизни увидел SQL. Тут первый подводный камень — оборудование, на котором, собственно, предлагается... Далее →

Работаю в сервисе Горбилет чуть меньше года и хотела бы поделиться своим впечатлением о компании. Меня приятно удивил очень дружный коллектив, это можно отметить не только внутри своего отдела, но и в компании в целом. Сейчас офис находится в центре города, удобно добираться и очень приятно выйти на перерыве на прогулку по набережной или Невскому проспекту. Сам сервис активно развивается, обновляется формат задач, скучно здесь точно не будет. Компания всегда готова выслушать возникшие идеи и принять их в работу, это помогает не только в оптимизации рабочих процессов, но и в понимании того, что каждый может поучаствовать в развитии компании, что очень ценно на мой взгляд. Далее →

Среди тяжелых рабочих моментов важно отметить наличие сезонности в работе, поскольку здесь действительно необходимо переходить в режим многозадачности и быстрого рабочего темпа в летнее время. Однако это компенсирует взаимовыручка и понимание в коллективе, а также возможность посетить некоторые мероприятия от компании бесплатно. А еще наш коллектив уже не всегда вмещается на кухню в обеденное время. Далее →

Нет Далее →

Перерабатываешь за бесплатно по 1−2 в день. Начальник неадекватный хам. Пытались кинуть на зп при увольнении. Зп обещают одну, в итоге подписываешь договор и все, работаешь только за то, что написано в договоре, проработал там 2 месяца, обещали ввести бонусы и по итогу только обещаниями и обошлись. Как сам ушел, узнал, что и весь отдел или был уволен, или ушел сам. Если вам в жизни не хватает трудностей и живется слишком хорошо, то эта компания самая то. Далее →

Официальное трудоустройство Далее →

Писать смысл отзыва нет, их все равно удаляют. Все вранье, никто столько платить вас не будет. Работы море, на складе только вы и бабушка домовой, которая работает там 10 лет. Никаких удобств, склад разваливается и постоянно загружен коробками. Далее →

Никаких почти. Был хороший коллектив на объекте, но это не заслуга работодателя, а стечение обстоятельств на рынке труда. Ещё молодёжь берут с маленьким опытом — другие тут работать не захотят в таких условиях, и обмануть молодых легче, после штрафов не увольняются сразу. Оплачиваются переработки (не в двойном объеме). Как старт рабочей жизни вариант неплохой… Как бы сказать… Лучше сразу молодежи узнать и прочувствовать на себе — что такое строительный бизнес (см. ниже) Далее →

Серый бизнес (как и почти везде). Зарплата ваша будет наполовину белая, а «премиальную» половину через две недели выдают или когда захочется… Могут кинуть (меня кинули) на эти «премиальные» деньги за последний месяц работы при увольнении, не выплачиваются неотгуленные отпускные в полном объеме (белая+серая). Система штрафов, в том числе и на весь участок за проступок одного. Никто не разбирается, кто виноват, а кто вообще на другой стройке работал или в больнице лежал (штрафанули за замороженную плиту, бетонирование которой выполнялось, когда я лежал в больнице и был прикреплён к другому объекту)… ТБ и ОТ — контора экономит на доске, на СИЗ (застройщика ПИК это, видимо, тоже устраивает). Рабочая сила — не только опытом или квалификацией не пахнет, там самые отчаявшиеся узбеки, которых и дворы мести не берут (контора в узбекских чатах в телеграме в черных списках, догадаетесь почему, идут те, кто не может найти ничего лучше. Есть исключения, но редки). График работы вот только недавно стал приближаться к 40 ч/нед. Но если кто-то уволится или уйдёт в отпуск, будут у тебя все 60 ч/нед, если не больше. Опытные коллеги, которые не менее пары десятков лет на стройке, указывали на крайнюю некомпетентность многих руководителей. Далее →

Рядом с метро, много работы, без задержек выплаты. Далее →

Фирма по пошиву детского белья и аксессуаров. Работы всегда много, но низкие расценки, девочки работают с 7 и до 21, а иногда и до 23 часов вечера. Не учтено техническое время: швея работает в день на двух, а иногда и трех машинках за смену, при этом также входит в это и утюжка. Эта беготня отнимает лишнее время. Тариф в час 240 рублей, но их ещё надо заработать и побегать. Я бы также отметила, что в момент обучения нет никаких ученических. И для новых людей очень тяжело заработать даже 2 тыс. за 12 часов. Также в обязанности швеи входит обрезка, корректировка надсечек. Закройный цех очень торопится, чтобы обеспечить работой, отсюда и качество крови оставляет желать лучшего. Я бы посоветовала руководителям пересмотреть организацию и оплату на производстве. Это бы существенно улучшило производство и прекратило текучку на производстве. Далее →