Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

- ЗП вовремя  — Можно менять смены, если сможете договориться с другими сотрудниками Далее →

- серая ЗП по ГПХ  — оплата за отпуск и больничный практически никакая Работал более года назад, суммарно год и один месяц в должности сотрудника техподдержки (ночные смены). Оборудование в офисе грязное, старое, ноутбукам по 6−7 лет. Пробиться куда-то выше нереально, если ты не сделаешь для компании что-то весомое за бесплатно, чтобы это принесло им денег. Чек-лист придумали люди, у которых проблемы с головой — сказал «здравствуйте», вместо «добрый день», или просто бот не расслышал твои слова — минус баллы. Развозки до дома после ночи у сотрудников нет, оплата не соответствует затраченному труду, отношение руководства как у царя к плебеям. Идите сюда, только если в будущем уйдете в IT для закалки нервов. Далее →

Бесценный опыт Далее →

Итак, о работе в этой прекрасной компании «Империя Гранд» (иг).  — Ты хочешь работать в комфортном графике? 4/2 с 10 до 20, 10 часов в день, 5 дней в неделю, как тебе? А, да, 21 рабочий день в месяц! Так что, если у тебя в графике 4/2 будет выходить 20 рабочих дней — бери рабочий в свой выходной! Поработай 5 дней подряд, один отдохни и выходи снова 4 дня работать.  — Ты хочешь заниматься продажами? Без проблем! Вот тебе бонусы к твоим обязанностям: 1. Ты берешь входящие обращения, даже те, что звонят просто узнать стоимость, и ваша задача задолбать их, чтобы они заключили с вами договор. Да, именно задолбать — постоянно звонить под разными предлогами, узнавать, что они решили, напоминать о себе как можно чаще, отрабатывать все возражения своими нервными клетками, так как лояльности к клиентам у компании нет. Дорого? — расскажи о супер «качестве»! Клиенту нужно не сейчас? — поторопи его! Скажи, что поднимутся цены, что ему НУЖНО купить сейчас! Клиент просто интересовался стоимостью? — выяви его боль, что его смущает, ляж пластом, но дожми его! Клиенту... Далее →

Вовремя з.п Далее →

Слушайте, господа директора, вы когда нажретесь уже этим баблом?! Наверное, никогда! 70 процентов сотрудников, даже тех, которые отдали предприятию всю жизнь, кинули с предновогодней премией! Кому были выплачены деньги, были выплачены копейки, мизерные копейки! Вы чё, [censored] вы когда свои бездонные морды насытите?! Вы [censored] [censored] пархатые! Далее →

Их нет Далее →

к.м. и Ш.А. просто спецы по штрафам, стукачеству на Н.А. Весь коллектив делят на две части: которые им не нравятся — сливают в открытую, и любимчиков. Отношение хуже некуда, штрафы за всё. Работаешь один в смену и отошел в туалет, а у тебя поставка? Штраф. У Ш.А., видимо, давным-давно не было нормального мужика, раз она 24/7 за камерами смотрит. Еще и на свой любимый Менделеева 9, который выгораживают как идеал! Нет зимней формы, батарей нет, никогда ничего не чинят, просто ужасная старая поломанная касса, работаешь 7/0, и всем наплевать, что у тебя есть своя жизнь. Вечно эти двое оскорбляют других замов, переманивают ребят с других секторов к себе под предлогами, что все замы ужасны. Вечно чем-то угрожают. Постоянно заставляют платить деньги. Работаешь два дня и у вас инвента? Плати деньги. Очень хамски общаются, любимая фраза обеих: -чемодан, вокзал и [censored]. С учетом того, что везде постоянно нет сотрудников. Также, если вы не выполните план, вас будут ненавидеть и запрещать вам абсолютно всё. Две крысы, которые подмазываются к тебе, настраивают коллектив против тебя, и потом просто травят. Н.П., если ты это читаешь, знай, две эти... Далее →

Местоположение рядом с метро Далее →

На собеседовании говорят одно, по факту оказывается другое. Обещали серую зарплату, на тестовом дне выясняется, что черная. Оформление официальное не предусмотрено. Штрафы за опоздание. Обещали в крайнем случае сделать запись в трудовую, на тестовом дне узнаётся, что такое сложно провернуть. Эйчары сами не знают, что за вакансии продают. Тратят время людей зря. Далее →

[С.] [А.] [Л.] трудовой стаж в компании ООО «Объединенные кондитеры» 9 лет в должностях: 1.Супервайзер отдела продаж (МКП — г. Рыбинск).  2. Начальник отдела продаж ФПП (МКП — г. Ярославль).  3. Менеджер по работе с ключевыми клиентами (МКП — г. Санкт-Петербург).  4. Территориальный менеджер по работе с ключевыми клиентами (РКП — РДЦ «Северо-Запад», г. Санкт-Петербург). О компании:  1. Компания ООО «Объединенные кондитеры» — отечественный лидер на рынке кондитерских изделий в РФ.  2. Трудоустройство — официальное, заключается «Трудовой договор» с первого рабочего дня.  3. Заработная плата — «белая», без задержек, перечисляется два раза в месяц на карту банка.  4. Переработки (выход на работу в выходные и праздничные дни) — осуществляются на основании СЗ, оплата согласно ТК РФ.  5. Командировки — проезд, проживание, суточные за счёт компании.  6. Отпуск, декретный отпуск, больничный — согласно ТК РФ.  7. Обучение, ввод в должность новых сотрудников — в компании функционирует отдел «Обучения и развития персонала».  8. Карьерный рост — возможен, зависит от навыков и стремления самого сотрудника. Далее →

Территория РДЦ «Северо-Запад», ФПП г. Санкт-Петербург. 1. Отсутствие чётких взаимосвязей между структурными подразделениями: отдел продаж РКП, отдел продаж МКП, отдел маркетинга, отдел логистики. 2. Уровень клиентского сервиса от 55% до 75%. 3. Сокращение штата полевых сотрудников (мерчендайзеров, торговых представителей). 4. Редкий пересмотр заработной платы работникам компании. 5. Директор ФПП г. Санкт-Петербург Латышев А.С. не уважает и не слышит своих подчиненных и коллег, позволяет себе на рабочем месте в открытой форме [censored] своих сотрудников и вести диалог с ними с употреблением ненормативной лексики, не соблюдает ТК РФ и игнорирует пункты, прописанные в «Трудовых договорах» между «Работодателем» и «Работником», совместно с отделом персонала создает и реализует схемы по увольнению компетентных сотрудников путем запуска СЗ на приостановку выплаты сотрудникам премиальной части и затрат на ГСМ, заставляет своих подчиненных подписывать заявления на увольнение по «Соглашению сторон» без объяснения причин и без выплаты выходного пособия согласно данным заявлениям, не способствует развитию благоприятной и рабочей атмосферы в коллективе, штрафует своих подчиненных из-за своей же некомпетентности. Резюме: Я, с.а.л., уволился из компании по собственному желанию, т.к. считаю, что бесперспективно работать в такой обстановке, в которой... Далее →

Нормальный офис для сотрудников Далее →

Расскажу свою боль про эту компанию, после которой я до сих пор не могу доверять таким конторам. Была я молодая и неопытная. Они позвали на собеседование, затем на стажировку на должность сотрудника колл-центра. Устроили тренинги чуть ли не каждый день, где рассказывали про продажи и всякую такую [censored]. Все было построено на коучинге и попытке впарить их дизайнеров любому мимо проходящему за безумную сумму только за дизайн-проект по сути. Люди покупались на то, что их смета типа бесплатная. В итоге, я приезжала по адресу 2 недели. 2 недели я работала на эту компанию и делала им заявки. Люди постарше очень быстро отказывались, но я была неопытная и продолжала там просиживать штаны. В итоге, через 2 недели до меня, неопытной, дошло, что надо бы спросить про официальное устройство, которое они обещали мне с первого дня работы. На этом меня начали в прямом смысле динамить, а потом сказали, что я им не подхожу. Через 2 недели после того, как я им ежедневно согласовала несколько заявок. Честно, не знаю, как там сейчас у них все. Жалею я лишь о том, что не сообщила в трудовую инспекцию тогда за нарушение закона. По закону они имели право не оплачивать мне лишь 3 дня стажировки, а остальное должно... Далее →

Хороший опыт работы с нездоровыми людьми Далее →

На собеседовании озвучивают одни условия, по факту всё с точностью наоборот. Руководство врёт и обсуждает за спиной всех подчинённых, не в лучшем свете, конечно же. Если увольняетесь по своим обстоятельствам, не связанным с компанией, будьте уверены, что все в компании будут знать, что вы просто ничтожный сотрудник, который не справлялся со своей работой. :) После увольнения зарплату нужно буквально выцарапывать, причём оклад совершенно не тот, о котором вам говорят при трудоустройстве, это на собеседовании вы офигеть какой нужный сотрудник с повышенным окладом, по факту это не так. :) Обеспечить всем необходимым всех сотрудников компания не в состоянии, похоже, достаточно крысиный коллектив. Видимо, придётся хозяину намекнуть, чтобы сменил руководство. Всем удачных поисков работы и честных работодателей. Далее →

ЗП на карту в срок Далее →

Карту для зарплаты нельзя завести в нужном тебе банке. Зарплата давно не в рынке. Оклад по договору в среднем на треть меньше суммы, заявленной в вакансиях и на собеседованиях. Остальное — «бонусы» от плана продаж, на которые большая часть сотрудников не в состоянии влиять. В целом очень хороший коллектив, но есть крайне токсичные сотрудники, которые годами портят жизнь коллегам, а руководство это игнорирует либо поощряет. Микроменеджмент и отсутствие прозрачности. Считается нормой постоянно перерабатывать и постоянно делать чужую работу. Роста в компании нет, зато регулярное нарушение ТК то тут, то там «по мелочи» — есть. Далее →

- 15 мин от метро, в пешей доступности  — Офис под опенспейс, с канатом, кухней и небольшой зоной отдыха  — выплатили за проработанное время все и даже немного больше Далее →

Не советую по следующим причинам: — обман в вакансии, неофициальный представитель, обычный интернет-магазин; — испытательный срок без договоров, компания делает все возможное, чтобы не было проблем с увольнением; — нет никакого обучения и адаптации; — коллектив производит ужасное впечатление, думаю, кости всем перемывают, на вид там много патологий, есть любимчики и стукачи, лицемеры; — работа в отделе продаж тут — пытка, готовьтесь к тому, что вас сходу посадят на заявки и заставят выкручиваться без разбирательств в процессе; — на обед не отпускают, пока есть работа, а это может затянуться; — несмотря на не самый плохой офис и относительно молодой коллектив, архаичная структура с высокой текучкой, странным начальством. Бонус: — увольняют без объяснения причин и через офис-менеджера. Далее →