Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

: В компании Фертоинг я работаю более пяти лет. Компания не стоит на месте, развивается в ногу со временем, постоянно набирает обороты: инженерные разработки, внедрение актуальных программ, направлений, постоянный поиск лучших специалистов, создание новых отделов, перспективные коммерческие и благотворительные проекты, это лишь то, что с ходу можно отметить. Фертоинг — это команда единомышленников: амбициозные молодые сотрудники и эксперты — профессионалы своего дела работают на результат. В компании очень развита корпоративная культура, высоко организованы праздники, спортивные мероприятия, фотопроекты, в которых может поучаствовать любой желающий сотрудник. Сотрудникам предоставляется ДМС, компенсация питания, комфортные офисные помещения (современный БЦ), бесплатная парковка. Далее →

Из минусов можно отметить большое количество нормативных и прочих документов, которые постоянно создаются и/или обновляются. Сотрудники из-за текущих обязанностей не успевают с ними ознакомиться и вникнуть в суть изменений. Возможно, это везде является «минусом» большой компании, и этого не избежать во благо грамотного functioning предприятия. Далее →

Индивидуальный график работы 10−15 мин пешком от метро «Дунайская» Далее →

Чёрная з/п, ниже рынка. Спец. одежду не дают. Еда с собой, столовой нет. Руководитель — молодой человек [К.] с большими амбициями, но совершенно не умеющий руководить. Готовьтесь переориентироваться на другую работу, не доделав предыдущую. Переработки будут вашим графиком работы, если не сможете отказать ему. Они часто образуются из-за нехватки чего-то, но потом надо нагонять, т.к. сроки «горят». Или же [К.] пообещает заказчику сделать быстро, не учитывая время изготовления и прочие «затыки», т.к. сам толком ничего не умеет. И переработки оплачиваются по обычному тарифу. Крайне не рекомендую устраиваться сюда работать! Далее →

Хорошее расположение офиса Далее →

Отвратительная кадровая политика. Замену ушедшим сотрудникам не хотят искать, просто скидывают их работу другим сотрудникам, даже если это совсем не входит в их функционал. Естественно, доплаты за это не добиться. Обучения при трудоустройстве нет, максимум коллеги по отделу могут что-то подсказать, но тут как повезёт. В вакансии обещают много «плюшек» сразу, а по факту будет только одна (и то не обязательно будет). Если не понравишься «королеве» или ее «свите», то уйдёшь одним днём по их инициативе. Либо тебя просто вытравят, нагружая работой или вообще отбирая возможность работать. Возможно, при увольнении выплатят все по уменьшенному окладу и без их любимого KPI. KPI не обязательно будет каждый месяц, некоторые его месяцами не получают. Офисная техника зачастую уже отживает свои последние дни, а новую не предоставляют. В столовую сложно попасть, так как народу много, а мест мало. Высшее руководство постоянно ищет новые способы заплатить как можно меньшую зарплату. Даже если вы продержитесь там год, будете выполнять все показатели, то вас все равно не будут ценить. Просто увидят, что вы хорошо справляетесь, а значит вас можно нагрузить дополнительной работой. Далее →

Бесплатные обеды Далее →

Позиционируют себя как супер компания, на деле шарашкина контора. Условия работы на производстве никакие, вентиляция отсутствует, пыль везде, помещение требованиям САНПиН не соответствует от слова «совсем», санитарии никакой нет, зимой помещение не отапливается, люди работают в зимней одежде, вредные условия труда, хотя по оценке рабочих мест у них всё замечательно. Охрана труда отсутствует, противопожарная безопасность не соответствует требованиям. К людям отношение никакое, кидают на деньги, особенно любит это делать исполнительный директор господин Ч. В вопросы производства не вникает абсолютно, спецодежда не выдается, экономят в первую очередь на людях с производства. Продукция по качеству ужасная, например, если это смесь перца, там того перца не более 15%, остальное различные примеси. Обходите стороной эту конторку. Далее →

Имеет статус углубленного изучения английского, увы, это скорее формальность, чем реальность… Есть несколько адекватных, интеллигентных сотрудников… Далее →

Завуч по иностранным языкам в возрасте 70 лет, нездорова, голова и руки трясутся. Забывает передать информацию и распоряжения. Главный принцип завуча — «все от всех втихую скрыть». Устроены на рабочие места также дочь завуча и её супруг (преподает и физику, и историю, педагог-универсал). Учителя не мотивированы помогать друг другу, только получают баллы за «наставничество», на деле его нет. Много слабых детей даже у «сильных» педагогов, но главное — конкурсы и рейтинги. Дети-победители конкурсов учатся за деньги родителей на лучших платных курсах/у репетиторов. 40% приезжих учителей, ещё 40% — это родственники (мамы, дочки, мужья, жёны, сестры!). Ходят по головам неродственников, подставляют, хамят. В школе есть дети с туберкулёзом из стран СНГ. Кстати, никакого отбора в школу нет. Завуч начальной школы страдает неврастенией и манией величия, грубо манипулирует родителями. Учителя начальной школы озабочены своими дипломами. Проблемы здоровья вверенных им детей, вопросы обучения, работа с классами, работа с родителями игнорируются по указаниям и под покровительством завуча. Новая директор школы, прибыв из далёких республик, строит карьеру: принуждает персонал голосовать за проекты благоустройства района; увольняет учителей под предлогом реорганизации, не брезгуя угрозами «написать задним числом». При этом рабочие места сохраняет за сотрудницами... Далее →

Работаю ночным флористом в интернет-магазине на улице Циолковского дом 10. Прежде флористом не работала, был только небольшой опыт в магазине одежды, но ни смотря на это собеседование прошла легко. Система наставничества хорошо отлажена, научили как составлять букеты и композиции в разных стилях буквально с нуля. Условия мне понравились, так как график стабильный, зарплата выходит неплохой, время обеденного перерыва соблюдается и в офисе есть комната для приема пищи. Взаимоотношения в коллективе доброжелательные, когда возникали определённые трудности из-за моей неопытности, я обращалась к коллегам, всегда помогали. Со временем научилась быстро собирать букеты и мой вкус относительно композиций заметно улучшился. Далее →

Пока не нашла. Далее →

Директора и сотрудники хорошие ребята (работал в четырех торговых центрах) но только не директор в СПБ МОДИ ПИК Далее →

Добрый день, зовут меня в.д.о. Я являлся сотрудником магазина МОДИ ПИК СПБ, и ещё 4-х магазинов этой сети в городе Санкт-Петербурге на должности администратора. Хочу написать прекрасный отзыв о директоре Л. Альбертовне (далее Л, не заслужила много почестей). Когда я работал в других точках и меня отправили в ПИК, все меня предупреждали, что Л сумасшедшая, но я, проработав 9 лет в торговле, думал, что повидал всё, и для меня это не проблема, в итоге я был не прав. Л — худший человек, которого я когда-либо знал, в аду ей уготовлено место, даже думаю к чёрным магам сходить и проклятие навести на неё (она уж очень этого боится)…а может уже и сходил… - Начинался её бред с того, что мы приходили на работу за 40 минут (в других точках за 10−15). - Агрессия и крики на сотрудников и клиентов, завис терминал? Виноват кассир и клиент, был случай, что мне приходилось уводить клиента, чтобы он не слышал, как она орёт на терминал, попутно я звонил в Сбербанк, чтобы решить проблему, и решал, естественно, не знаю, на кой нужна там эта Л. - Кидала стаканы, посуду, ручки в сотрудников (в меня в том числе). - Писала, звонила пока ты на выходном, не взял... Далее →

Не кидают с зарплатой; Выплаты вовремя (крайне редко были задержки 1−2 дня); Наличие кулера с водой, холодильника, кофемашины; Канцелярия и средства личной гигиены за счет компании; Нет штрафов/KPI/показателей, влияющих на уровень зарплаты; Руководство иногда приносит угощения для сотрудников; Скидка сотрудника на товары; Старый коллектив отдела; Пара адекватных сотрудников на складе. Далее →

Нет оформления по ТК РФ, работа в чёрную, но требуют предоставить личные документы — непонятно зачем. Больничные и отпуска не оплачиваются. Переработки, работа в праздники и выходные оплачиваются обычной ставкой. Смена 10−12 часов при 4−5-дневном графике. Перерывов нет, только нерегламентированный обед. Комнаты отдыха и обеденной зоны нет — все обедают за рабочим местом перед экраном компьютера. Микроволновка вообще находится напротив туалета вдали от холодильника. Компьютеры очень медленные, работают с глюками, мониторы могут погаснуть в неожиданный момент, например, во время разговора с абонентом. CRM-система морально и технически устарела. Нет автоматизированных процессов — много действий приходится делать вручную. Работая в колл-центре, вы будете ещё по совместительству работать кладовщиком-комплектовщиком. Коллектив в колл-центре хороший, но люди там долго не задерживаются, и понятно почему. На складе работают люди уже за 30, а такое ощущение, будто они только получили дошкольное образование. Полная некомпетентность и невыполнение своих прямых обязанностей. Постоянные насмешки, подколки, перевод стрелок, обсуждения за спиной и в открытую, стукачество начальству. Руководство максимально абстрагируется. Проблемы внутри компании его интересуют в последнюю очередь. Реакция на это всегда стандартная: «Не нравится — дверь там», «Пускай едят пирожные». Руководитель колл-центра непонятно, что там... Далее →

Мало Далее →

Трудоустройство ужасно Мне не выдали форму и рюкзак, в которых обязуют ходить, сказали, что выдадут через три дня, хотя моему знакомому выдали всё и сразу, хотя он устраивался позже меня. Мой самый первый заказ, как можно было уже понять, без рюкзака было доставлять очень трудно. Вообще непонятно, почему заказ, состоящий из 58 позиций, упал именно на доставщика на велосипеде, а не на машине. Обещали выполнение работы в пределах моего района, в итоге оказался в 10 км от своей точки, в часе езды от дома. Не рекомендую, при устройстве на работу реально работает «повезет не повезёт». Далее →