Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36187)
-
✓ Преимущества«После увольнения выплатили компенсацию отпуска примерно месяцев через 8. Компенсация отпуска только за 28 календарных дней, никаких северных надбавок отпускных (как они пишут 52 дня) нет!» — сколько Вы заработали дней отпуска работая на вахте, столько Вам и выплатили. Разберитесь в вопросе, прежде чем обвинять работодателя. «Не верьте тому, что они говорят Вам по телефону! У них кадровики на сдельной зп, которые получают свою зарплату за каждого нового привлеченного сотрудника!» — это Ваши фантазии и предположения, не больше. Далее →✗ НедостаткиВедётся работа по устранению недостатков. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможно зарплата?! Но тебе нужно для этого умереть! ВСЕ! Больше нет! Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что условия в компании просто адские, и никто ничего с этим делать не хочет! На складе Пражская 26 просто кошмар, товара непринятого стоит чуть ли не сто тысяч, два приемщика в смену, а директор региона ходит и всех кошмарит тупейшими отчетами, заставляет выполнять работу, которая отнимает кучу времени, пичкает руководителей заданиями, которые они вообще не должны делать в рамках своих полномочий, а потом требует, чтобы все работали так, как хочет она! Если это увидит руководство еАптеки — [С.] Н.П. нужно гнать отсюда и как можно быстрее, пока Пражская еще стоит, директор региона совершенно не знает азов работы, постоянно умничает, но не понимает, как глупо она выглядит со стороны! Слышит звон, да не знает, где он! Просто смех! Не зная ничего про программу, объясняет нам, как работать! Сборщики у нее спросили, как посмотреть отчет, который она требует ежедневно — она говорит: «НЕ ЗНАЮ, подумайте и отправьте». Это как называется? Директор региона слабоумная пенсионерка! Зато перед приездом проверок из Москвы она сгоняет всех приемщиков Питера на склад, чтобы те усрались, но приняли эти 100 тысяч товара, за которые она получит по голове. [Н.]... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка, крутой коллектив (может мне просто), дают технику для работы. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую на позицию младшего специалиста идти. У меня были обязанности совсем иные, нежели изначально обещаны. В организации сделано всё так, что если ты не отрабатываешь 3 месяца, то премия улетает просто. Выплаты очень странно идут, особенно премий. Я шла на хорошую зп со второго месяца, но в итоге зарабатываю 1/4 часть. Отношение к сотрудникам не очень, сплошной контроль. Я работаю на удалёнке, планы регулярно растут. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиHR (возможно руководство), которое общается с соискателями, не профессиональны. Высокомерное, предвзятое отношение к людям, незнание международных стандартов проведения интервью, хамство. Видно, что люди работают всю жизнь на одном месте и плохо понимают, как вести диалог вежливо и открыто. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги Прекрасно нам работается Дембская деньги кладёт на депозит прокручивает, а потом Танюше [Б.] и фин отделу и себе выписывает премии огромадные за то что прокручивает деньги в банке нам с Вами нужно пахать и пахать, а они не с %удалено% получают премии это из ряда вон выходящее поведение, ни Оопл ни бухгалтерия премии за это не получает эти все чаяпитичщики на ровном месте обогащаются за счёт нас с Вами и Юристы [censored] жили простирали суды потом учили как жить надо в истории компании [censored] 50 миллионов и оборудование поставить при этом это виртуозное мастерство конечно Далее →✗ НедостаткиКоллеги, Прекрасно нам работается. Д. деньги кладёт на депозит, прокручивает, а потом Т. [Б.] и фин. отделу, и себе выписывает премии огромадные за то, что прокручивает деньги в банке. Нам с Вами нужно пахать и пахать, а они не с %удалено% получают премии. Это из ряда вон выходящее поведение. Ни Оп, ни бухгалтерия премии за это не получает. Эти все чаепитчики на ровном месте обогащаются за счёт нас с Вами, и юристы [censored] жили, простирали суды, потом учили, как жить надо. В истории компании [censored] 50 миллионов и оборудование поставить при этом это виртуозное мастерство конечно. Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть плюсы на этой галёре?) работа 5/2 по 12 часов и жить на работе Далее →✗ НедостаткиСамый большой недостаток — это существование этой фирмы с г-ном Липли, колхозником и его двумя верными псами. Отличная компания для проведения на работе 60 часов в неделю! Станки убитые, но нашей святой троице на это плевать: дали задание — делай, не сделаешь — пойдут санкции и разбор полётов с итогом того, что и как человек ты [censored], да и как работник тоже. Задания могут меняться по 3−4 раза в день, а прекрасный мастер будет дышать вам в затылок на протяжении всей наладки, что очень не раздражает, как они, наверное, думают. Да и думают ли совсем? Ну и вишенка на торте и апогей мысли ген. директора (гения) — это привлечение к работе иностранных специалистов (узбеков), которые, дай бог, понимали, что ты к ним обращаешься, и конечно, во время работы начинается их галдёж, похожий на какой-то не прекращающийся базар с перерывами на перекур. Далее →
-
✓ ПреимуществаОсиновая роща — хорошее место, большинство людей дружелюбны, охранники или многие кладовщики, с которыми можно пошутить и посмеяться… Вполне нормальные сотрудницы офиса. Начальство понравилось) Отличные ребята, [Ж.] — любимый начальник смены. Строгое, но справедливое, как уже было сказано где-то — действительно тесное общение с начальством.) Начальникам смены не чужд юмор, хорошие люди, с характером. Есть столовые с холодильниками и микроволновками. Еду приносишь с собой. Шкафчики для хранения формы появляются, когда ты официально устроен. Форма, которая защищает от ударов голову — меня эта кепка реально спасла от падения целой коробки паучей на голову и во многих других случая. В целом, довольно демократичные условия. Есть штрафы за опоздание и невыход на смену без предупреждения — 5 000 руб. Да-да, страшно, зато эффективно. Даже в недостатки это писать не хочу, т.к. вроде справедливо. Иначе бы сотни людей на складе расхлябанно себя вели бы… Всё тут в принципе хорошо, если знать, как правильно тут надо работать. Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка кадров, и много новеньких, которых лично мне очень жаль, потому что ведь нас всех обманывают ещё на стадии трудоустройства. В офисе на Просвещения врут, что тут якобы зарплата 50−70-100 тысяч и более… Но это просто дешевая ложь! Я уже знала, что везде врут о зп, поэтому морально была готова к сумме ниже на 10 тысяч от обещанного. Но чтобы сумма была в 2 раза ниже, не ожидала (((Если бы сразу сказали, что у новеньких 2/2 выйдет в месяц в районе 34 000 руб, а не 50 т. на испытательном сроке… А у стареньких 50−70 тыс. (это с переработками на несколько часов), а не 100 т. и больше… тогда бы и разочарования было бы гораздо меньше. И на складе не все в курсе, что офис так сильно обманывает новичков. И не сказали, что тут надо пахать, собирать очень быстро. Это работа для быстрых, спортивных людей. Сказали бы сразу, не было бы такой текучки, и фирмы быстрее появились бы свои кадры, которые пришли надолго. Вся проблема из-за лживых объявлений о приёме на работу и некачественной работе тех, кто занимается подбором персонала… Недостаток обучения — вас научат азам и отправят работать, а потом... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаТрудоустройство, заработная плата. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиЗа 2 месяца, если не меньше, ушло 4(!) руководителя филиалов. Казань, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Санкт-Петербург. Люди сбегают из Бины. Следом за руководителями, конечно, посыпались менеджеры.. это говорит о многом. Условия в Бине становятся всё хуже и хуже. Ген. директора не заинтересованы в продажах, им важнее задачки в битриксе. Готовы сейчас брать кого попало без опыта и без резюме, лишь бы перекрыть «дырки». В вакансиях красиво пишут, что это в связи с расширением филиала)) но в офисе уже перекати-поле)) Вывод делайте сами. Будь достойная оплата труда и отношение к сотрудникам, не было бы массового увольнения.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДилеры продвигали и ставили их продукцию Руководмтво в дальнейшем просто напросто кинуло дилеров вышли напрямую на заказчиков и всю проделанную работу дилеров присвоили себе не выдержав обязательства ранее обещанные и сказали это Диллер вам обещал не мы давайте с нами напрямую работать если есть ещё дураки не понимающие то подвергаются обману, а все разумные не работают с ворами [А.] Харьков и Мажди с дембской занимаются Откровенным Кидаловом Далее →✗ НедостаткиДилеры продвигали и ставили их продукцию. Руководство в дальнейшем просто-напросто кинуло дилеров: вышли напрямую на заказчиков и всю проделанную работу дилеров присвоили себе, не выдержав обязательства, ранее обещанные, и сказали: это дилер вам обещал, не мы. Давайте с нами напрямую работать. Если есть ещё дураки, не понимающие, то подвергаются обману, а все разумные не работают с ворами. [А.] Харьков и Мажди с Дембской занимаются откровенным кидаловом. Далее →
-
✓ Преимущества[А.] [Ю.] — Директор производства (внешность — лысый, бывший военный) на обещает вам золотые горы Далее →✗ Недостатки[К.] [А.] [Ю.] заставляет работать без выходных, весь август бригады остекления работали по две недели с 1 выходным, я кое-как выбил себе 1 выходной, после 8 рабочих смен, на след. день тоже не вышел, сделав себе два выходных, так как работал 8 смен подряд (таская 40 кг стекло), написал заявление, угрозами что не выплатят серую часть заставили выйти на отработки. Вышел в три ночные отработал, и у меня свело лопатку, взял больничный, с 04.09 лечусь, делаю уколы. Сообщил на работу, что на больничном, после чего бригадир [А.] [В.] — «Донбасс» — Прозвище. Сказал следующее: ты не хочешь по-хорошему, мне надоело, будет по-плохому, и бросил трубку. Приехав в день зарплаты за серую зп вместо положенных честно мною заработанных 70 000 мне дали 17 300. Аргументируя тем, что: мы же договаривались отработать две недели. Им наплевать, что у меня теперь неврология, что теперь хронически придётся колоть уколы от болей. И напомню [К.] [А.] [Ю.] обещал всем хорошо закрыть месяц за то, что выходим без выходных. Если кто-то не верит мне Звоните 8 981 732 95 68 А так, коллектив нормальный, самих... Далее →
-
✓ Преимуществапервое время жить можно. Далее →✗ НедостаткиХотите, чтобы на вас ездили — добро пожаловать. Потребительское отношение к сотрудникам, руководство, которое не уважает людей, работающих на них. Оборудование из прошлого века и задержки выплат. Чтобы что-то заработать, нужно буквально убиваться и не спать, но спасибо за это никто не скажет. Не рекомендую. Далее →
-
✓ Преимущества-- Условия по соц.пакету стандартные по закону — оформление по ТК РФ. Оплата отпусков, больничных. — Есть развозка от/до метро — Коллектив, в большинстве своем, чудесный, (кроме нескольких сотрудников…об этом в недостатках.) Есть хорошие и стоящие люди которые помогут в сложных ситуациях как в рабочих так и в жизненных. в основном это ребята на руководящих должностях на механике (мастера, начальники участков). все на юморе ни разу практически не было такого чтобы «подойдешь спросить, а они тебя пошлют» Далее →✗ Недостатки-- гендиректор (80 лет) — обиженный жизнью человек, который вечно ищет в чем-то подвох, и по его мнению везде какие-то предатели или люди, которые против него что-то замышляют. Обожает скандалы и склоки между сотрудниками. Много раз приходилось быть невольным свидетелем подобного… отвратительное зрелище, я вам скажу.. Если еще в начале работы казалось, что ну подумаешь, дед — гендиректор, всякое бывает… но потом, видимо, начал включаться конкретный старческий маразм. Возьмет одну конфликтную ситуацию и мусолит ее по месяцу-два, пока не найдет новую тему. Из раза в раз одно и то же повторяет… Начнет говорить на одну тему, тут же перескакивает на другую на полчаса, потом опять возвращается к первоначальной… По итогу то, что могло решиться за 15 минут, растягивается на 1−3 часа. Каждый раз после общения с этим человеком начинает болеть голова, причем не только у меня… С кем бы ни заводился разговор по этому вопросу, говорят одно — очень тяжелая голова и сильное чувство опустошенности… Не человек — а энергетический вампир какой-то.. Поставил на каждом углу камеры… хотел даже поставить их в раздевалке. После разговора с нач. службы безопасности о том, что это, вообще-то, противозаконно, вроде одумался, но все равно периодически возникали... Далее →
-
✓ ПреимуществаЭто днище! Далее →✗ НедостаткиНе устраивали месяц, отмазываясь, что нужно присмотреться друг к другу, потом кинули на зарплату! Отношение руководства как ко второму сорту! Отвратительные условия труда, столовая в грязной, вонючей раздевалке. Работники, по их мнению, должны работать за пятерых и получать зарплату ниже среднего! Есть система штрафов, которая направлена против сотрудников, чтобы [censored] на зарплату, например, за опоздание свыше одной минуты, если не вовремя пришёл/ушёл на обед, не пришла вовремя посылка, не отправил документы… В общем, [censored] / В фирме нет денег, везде и всюду долги! Кидают поставщиков и заказчиков на деньги и, соответственно, репутацию себе испортили! НЕ советую!. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли ты хотя бы немного разбираешься в профессии — то у тебя явно будет шанс себя проявить. Потому что средний уровень знаний (За исключением некоторых сотрудников) нижайший. Некоторые руководители реально талантливые и продуктивные, но к сожалению все это не касается head-руководства. Далее →✗ НедостаткиИх более чем дофига. Отношение к сотрудникам — ужасное. Корпоративная культура отсутствует как факт, уважение ты можешь заслужить только, если пресмыкаешься перед руководством. Само руководство, к глубокому сожалению, абсолютно не доверяет людям, которых нанимают. Из-за этого сложности в решении могут возникнуть даже в самой простой задаче. Дикая бюрократия, с которой абсолютно ничего не хотят делать. Все оборудование в компании устарело морально лет на 20. В отношении сотрудников применяется методика унижения и манипуляций, в попытке расплющить тебя и твое самоуважение до момента, пока ты не начнешь ценить любую редкую похвалу. Эмоционально — ад. И на деньги кинуть могут без причины, просто потому что захотелось. Максимально не рекомендую никому. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив! Далее →✗ НедостаткиОх.. настал мой черёд. Устроилась в «Лавку Хлебосолов» в сентябре 2022 года, стажировалась на [Р] (очень спокойная точка), там и проработала месяцев 10, пока в страну не вернулся сотрудник, на чьё место меня взяли. Владельцы [И.] и [Е.] сказали, что не могут не взять его обратно, т.к. он работал на точке с открытия. Турнули меня на Звенигородскую на улицу Правды. Я искренне удивлена, что на просторах интернета в отзывах о работодателе нет ни слова про [К.] [К.] — это неадекватный администратор/управляющая, женщина лет 50. Когда я ещё работала на [Р.], у нас состоялся с ней не самый приятный диалог. Я звоню, вежливо прошу передать мою зп на [Р.] с водителем (они развозят продукцию по точкам и зп тем, кто работает в день получки), на что [К.] отвечает, цитирую: «ЖОПУ подняла И приехала». Меня такой ответ, мягко говоря, не обрадовал. Когда меня перевели на Звенигородскую, неадекватное поведение от [К.] было ожидаемо, но на удивление в первый день она была очень вежливой, я бы даже сказала излишне. Думаю «хорошо, ладно, вроде порядок». Я ещё не знала, что меня ждёт дальше:) На следующее утро сотрудница с другой точки не могла открыть внешние жалюзи со стороны улицы, на что [К.] говорила, цитирую «ТЫ д8лб8ёб8на!... Далее →
-
✓ ПреимуществаПосле реформации военизированной охраны в министерства и ведомства начали создавать свои собственные сторожевые подразделения, и одной из наиболее успешных охран департаментов стала УВО Министерства Транспорта. Среди её конкурентов можно выделить ФГУП «Охрана», где платят еще меньше, и ФГУП ВО ЖДТ, осуществляющую охрану железных дорог. Организация активно работает в Санкт-Петербурге, охраняя самые различные объекты, начиная с института им. [М.] (в народе известного как Макаровка), и завершая Михайловским замком, ВПП Пулково, дворцами в Пушкине, морским портом и разводными мостами. Уровни оплаты труда варьируются в зависимости от объекта. Объекты, относящиеся к зоне ПТБ, требуют прохождения аттестации, и на них можно получить достойную зарплату. Например, охранники Михайловского дворца зарабатывают около 2500 рублей за смену (это примерно 18 тысяч рублей в месяц), в то время как на разводных мостах оплата труда составляет 4000 рублей за смену. Контингент сотрудников в УВО Министерства Транспорта очень разнообразный, конечно, в основном это бывшие сотрудники МВД и МО. Однако, время от времени приходят и люди из других сфер, так называемого «народного хозяйства». Кстати, некоторые неаттестованные объекты порой привлекают людей, вызывающих удивление, например, пенсионеров почти 70 лет, которые ели-ели могут передвигаться. При трудоустройстве рекомендую обращаться... Далее →✗ НедостаткиНизкая ЗП. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив и руководство Далее →✗ НедостаткиРаботая на кассе на Пулковском ш. 17, посадила себе здоровье, а конкретнее, болят колени, спина и ноги. Дело в том, что кресла у кассира очень низкие (ну прям минимум низкие), и когда стоит покупатель, я здороваюсь ему в ширинку, да так и есть. Потом нам строители на эти низкие стулья прикрепили брус, ну чтоб ещё больше стулья не опускались, и покупатели сняли эту хохму на телефон и отправили отзывы. После этого нам брус сняли, дали новые такие же кресла, которые за 2 недели тоже треснули, расшатались, опустились, и мы, кассиры, сидим практически на корточках. Я человек в возрасте и не могу целый день так работать, поэтому найду другую работу, где организация предоставит нормальные стулья, а не эти кривые, косые, которые предназначены на 60 кг веса, а у нас, извините, по 80−90 кг девушки. Что касается зарплаты, то обещали давать категорию, а в итоге не дают! Продавцам повышают, а кассирам ничего не предлагают и не дают! Раньше для СПБ зп была достойная, а сейчас есть и получше варианты. Далее →
-
✓ ПреимуществаПосле джоки не могу найти ресторан, в котором мне было бы по душе — стандарты слишком завышены) Ужовлетворенность от работы будет зависеть от коллектива и начальства, ибо все остальное и так идеально. Зп выше рынка, и компания их постепенно увеличивает, штрафов в самой компании нет, но их может вводить управляющий и менеджеры. Обязанности чёткие и понятные, при этом есть и место для творчества, так сказать, строгих правил нет. Форма у офиков вообще топ. Что касается самого формата заведения, то это идеально для первого опыта. Поток гостей максимально предсказуемый, всегда знаешь, когда готовиться к наплыву — такого нет ни в одном другом ресторане, это очень удобно. Типы гостей совершенно разные, от яжмам до депутатов, за год научитесь работать со всеми. Запары здесь тоже не такие, как в других рестиках, потому что, кроме принеси-подай за столик, мы ещё и работаем с детьми и тортами на банкеты. Кроме обычных официантских проблем, к тебе может присосаться потерявшийся или раненый ребёнок, могут обнаружиться какие-то проблемы с тортом на банкет, могут подойти родители с просьбой помочь найти ребёнка или с жалобой на аттракцион. В таком режиме работы многозадачность и стрессоустойчивость прокачивается с невообразимой скоростью. Меню тоже прекрасно. Оно небольшое и очень легко учится. При... Далее →✗ НедостаткиЕсть некоторые технические моменты, которые можно было бы улучшить. 1. Дать официантам права на перенос блюда между столами, смену номера стола и перенос стола между официантами. Из-за их отсутствия в работе иногда создаётся путаница, так как бегать каждый раз за менеджером (а его сначала надо найти) очень неудобно. 2. Наладить работу банкетных менеджеров в рамках сети. В разных парках все они работают по-разному. У нас были отличные менеджеры, круто продавали предзаказ, раскидывали всё по времени, чтобы поварам и барменам было удобно, делали классные удобные таблицы для официантов и операторов, помогали другим сотрудникам с банкета и, если что-то не успевали. У официантов были большие проценты, у поваров не было диких запар из-за тонны дозаказов с банкетов, а операторы и уборщицы всегда вовремя готовили комнату, потому что с раннего утра могли видеть банкетку и подготовиться. Но так не во всех парках. Где-то над таблицами вообще не парятся, предзаказы не продают, создаётся путаница, работаешь в хаосе за какие-то жалкие 200р сервисного сбора, хотя в итоге гости заказывают еды тысяч на 20 и жалуются, что долго готовят. Нужны всё же какие-то правила ведения таблиц и контроль... Далее →
-
✓ ПреимуществаПродуманная вакансия, соотношение график/доход с обещаниями о возможности перехода на полную рабочу неделю Далее →✗ НедостаткиВсе было бы прекрасно, если бы потом карета из обещанных преференций резко не превращалась в тыкву. Вникаешь, осваиваешь, стараешься, а потом раз — и тебе резко предъявляют бредовую претензию, например: вы слишком много времени проводите в телефоне. Как так? Не провожу. Не важно — работаете плохо, не справляетесь. С чем конкретно? Вы не оформили увольнение человеку вчера. Но погодите, по графику вчера я не работала. Ну и что! Все должно быть подготовлено заранее. Но меня по графику не было 4 дня. Это ваши проблемы! И вообще, полугодовые отчёты сданы, летние отпуска посчитаны (вами)! В ваших услугах мы больше не нуждаемся. Тем более нашему старому сотруднику уже пенсию пересчитали/проиндексировали, и она уже готова вернуться. Дачный сезон то прошел! До свидания! Заявление пишите прямо сейчас! А то как вы будете сидеть-то тут после этих слов?! Действительно! 100 раз подумайте, стоит ли работать с такими людьми. Они сейчас ищут исполнительного директора, а куда делся предыдущий? Должность, правда, называлась по-другому — коммерческий, но его просто уволили! По соглашению сторон. И он ушел, а теперь вас ждут! Но правды всей до вашего увольнения вам не скажут. Руководство врёт, как дышит, использует людей в своих интересах, затем увольняет, и ни с кем не считается. Далее →