Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Это компания рабовладельцев и сказочников, правды вы там не услышите! Вообще все кто выше рангом намотчиков ощущение что из одного дурдома набраны, отношение скотское, и нет там не каких 85 тысяч это просто бред, 40 тысяч предел мечтаний. Работа с 7ми утра, тоже бредовая идея учитывая что транспорт с 6 ездить начинает, и не факт что добраться можно вовремя к заводу. Далее 5ти дневка по 8 часов первых 2 месяца! Далее за эти же деньги по 12 часов. Ребят если вы за нормальную зарплату, про адекватное руководство, про нормальный график, то это точно не про северную ЗАРЮ, а вот реально что можно там заработать это грыжу, геморрой и хроническую усталость. Далее →

Весь завод целиком — это недостаток, буквально всё, что может быть плохого в работодателе, они всё собрали. Далее →

Преимущество работы в этой компании одно — Вы действительно будете пахать. «Бабки» — это всё, что интересует данного работодателя, когда дело касается его кармана; однако Ваши честно заработанные «бабки» его не интересуют никак. Далее →

я отработал здесь три года и знаю всю изнанку этой компании. Начнем с того, что работодатель вообще не парится о соблюдении закона о миграционном контроле, нанимая на работу всех, кто умеет держаться за руль спецтехники. Узбеки, таджики, армяне… кого там только не было за эти три года. Работодатель делал мигрантам «левую» регистрацию, одного из них даже депортировали. При устройстве был обозначен график 6/1 в дневное время, по факту — график «как я скажу», и днем, и ночью. В общем, когда прилетают заказы, тогда и работа. Кинуть людей на зарплату — любимый аттракцион этого работодателя. Несмотря на миллионные обороты, сотрудники все время слышат «денег нет, я не знаю, где взять» и «мне что, занимать вам на зарплату что ли?» Одному из сотрудников работодатель задолжал за пять месяцев работы порядка полумиллиона рублей, другому не мог пять тысяч отдать. Отказ выйти на работу в свой гипотетический выходной = «Уволен, отдай ключи от самосвала!» Отпуск? Неее, не слышали… Больничный? «А что, люди болеют?» На известном сайте объявлений постоянно висит вакансия водителя с суммой зарплаты, которую сотрудник никогда не увидит. Тем, кто приехал на работу из другого города или страны, будет предложено пожить в вагончике... Далее →

Хороший коллектив обычных сотрудников (не руководителей). Рядом с метро Далее →

Полное отсутствие бизнес-процессов, желания помочь и замотивировать работника. Никакого обучения или введения в сферу — забудьте. Вы будете разбираться во всем самостоятельно и потом получать претензии по работе просто потому, что некоторые сотрудники не умеют нормально ставить задачи или объяснять задание. Вам придется работать за всех, доплат не будет, про премии и обещанные бонусы тоже можете забыть. Руководство не заинтересовано в долгосрочном сотрудничестве, заключают договор на год и говорят об этом только в день оформления. Однозначно обходите стороной эту компанию. Далее →

Удобное расположение офиса, некоторые коллеги адекватные. Далее →

Руководство не понимает, как выстраивать операционную работу компании. Некоторые коллеги токсичные, особенно главный бухгалтер, который сильно портит атмосферу в компании. Постоянные задержки в выплате зарплаты, при этом руководство даже не ставит в известность, когда будут выплаты. При трудоустройстве обсуждаются одни условия, а по факту всё совсем иначе — могут навесить обязанностей, которые не входят в твою сферу деятельности. Если вы ищите стабильную работу с адекватными условиями труда, то крайне не советую это место. Далее →

Вообще ничего хорошего нет! Далее →

Отношение руководства к сотрудникам: никто не обучает, как заявлено в вакансии. Вас просто бросают без поддержки и требуют с первого месяца работы самостоятельного написания заключения по судебным делам. С ходу дают сложные строительно‑технические работы. Никого не волнует, есть у вас знания или нет, на вопросы по написанию заключения отвечают игнорированием. Добиться помощи в написании или объяснении невозможно. В конце выставляют так, что ты не справляешься со своими обязанностями, и запускают новый поиск сотрудников, а предыдущих просто отстраняют и отказывают в работе. Никто не трудоустраивает официально своевременно: добиться своего трудоустройства сложно. Мной писалось 2 раза (разницей в месяц) заявления о трудоустройстве. Кормят обещаниями, просят писать заявления и вот трудоустроят, а по факту — ищут новых сотрудников. Отсутствует своевременная оплата труда: работаю более месяца, оплаты так и не получила. Приходится каждую неделю напоминать и добиваться выплаты своей зарплаты. Состояние офиса оставляет желать лучшего: отсутствует обеденная зона, рядом с офисом регулярно находятся лица в состоянии опьянения и асоциального поведения с Лиговского. Офис находится в старом фонде, скрипят полы так, что слышно каждого прохожего со входа. Санитарное состояние санузла крайне неудовлетворительное, после посещения посторонними людьми требуется срочная уборка.. Далее →

«Уникальный опыт в компании с передовым HR-менеджментом и долгосрочной мотивацией» Плюсы, которые сразу заметны · Современная экосистема управления: в компании существует Комитет по назначениям и продвижениям, Калибровочная комиссия, корпоративный ИИ-агент для оценки сотрудников. Всё честно, прозрачно и исключает субъективизм — решения принимаются по матрице критериев, а не по настроению руководителя. · Гибкость в графике: с 2026 года можно работать 4 дня в неделю при сохранении полной занятости и полного оклада. Это помогает лучше выстроить личное время, а главное — тренирует суперпродуктивность: нужно успеть 5‑дневную норму за 32 часа. Отличный челлендж для фанатов тайм-менеджмента! · Долгосрочная мотивация: заработная плата делится на оклад (80%) и премиальную базу (20%). В 2026 году эти 20% не выплачиваются ежемесячно, а накапливаются до конца года. Так вы учитесь планировать бюджет и становитесь настоящим партнёром бизнеса, ведь итоговый бонус зависит от общей эффективности корпорации — например, от ebitda (которая, по данным 2025‑го, стремится к 1,56 млрд). Чувствуешь себя инвестором! · Карьерные перспективы: система грейдов позволяет расти вертикально и горизонтально. Официально не более 10–15% сотрудников в год получают повышение, что создаёт здоровую конкуренцию. А если не повысили — значит, вы просто не готовы, и это стимулирует работать ещё усерднее. · Забота о команде: во время кризисных... Далее →

Чего я не ожидал, но понял постфактум · Документы меняются задним числом. Положение об оплате труда обновляют в июне, а изменения вводят с мая. Это развивает навык чтения мелкого шрифта и быстрой адаптации. · Бухгалтерская отчётность показывает денежный поток, но зарплата задерживается. При этом компания выдаёт займы аффилированным лицам на сотни миллионов. Вы как сотрудник — последняя строка в расходах. Но ведь это же про приоритеты: сначала развитие, потом люди — звучит патриотично. · Условия годового бонуса — маловероятное достижение. ebitda 1,56 млрд при падающей выручке — это как пробежать марафон на одной ноге. Если вы не супермен, считайте эти 20% подарком компании в виде «бесплатного кредита» на 10 месяцев. --- Кому я рекомендую эту компанию · Тем, кто хочет прокачать стрессоустойчивость и научиться жить с неопределённостью. · Тем, кто готов заменить часть зарплаты на «опцион» — веру в светлое будущее стартап‑студии. · Тем, кто любит сложные бюрократические системы и не боится, что решения по вашему вознаграждению принимает коллегия экспертов, а не вы. · Тем, кто мечтает об удалёнке — но гибрид то вводят, то отменяют, так что будьте гибки. --- Вердикт (для тех, кто... Далее →

Близость к метро Далее →

Минусы работы: 1. Отсутствие руководства как такового. Сложно сказать о всех отделах, но, к примеру, в отделе строительства работает какой-то юноша, ничего не понимающий от слова совсем, но с короной на голове. 2. Оплата производится стабильно, но не в соответствии с ТК РФ, а когда работодателю удобно. 3. Сотрудники работают на кровлях по одному, в колодцах в составе 2 человек, и то, и другое — нарушение. 4. Компенсация за использование автотранспорта — тот ещё развод. По сути вы инвестируете в организацию этим самым, ничего не имея взамен, кроме работы с более-менее среднячковой оплатой труда. 5. Организации труда никакой, руководитель отдела ходит на работу тупо отсидеться и побухтеть с умным, но неуверенным видом, вся работа на самотёк. Отправьте хоть его на курсы руководителей, что ли… 6. Всё обучение, которое вам обязан предоставить работодатель, вам предоставят, но потом вычтут из зарплаты при увольнении, это же вам надо было, а не работодателю по Ф.З.. Далее →

Достоинство только одно — зарплата никогда не задерживается Далее →

Скотское отношение со стороны руководства, для них вы не люди, а просто расходники. Берут всех подряд, лишь бы хоть кто-то работал, т.к. желающих всё меньше. Ни поесть, ни присесть, всегда найдутся причины, почему этого делать нельзя. Везде стоят камеры для выявления ваших косяков. В менеджеры и админы берут всех, лишь бы хоть кто-то согласился, но права голоса у вас не будет. Админам на обучение подсовывают постоянно новоиспечённых админов, естественно, доплачивать за это никто не собирается. Хотя у админа и так работы своей выше крыши. Менеджеры по персоналу тоже в этой компании не имеют «веса», а только обязанности и регулярные оплеухи от вышестоящей императрицы М.») Штрафы, лишения премий и много всего интересного вас ждёт в этой компании, вы только приходите. Очень много озлобленных на жизнь сотрудников, что неудивительно с таким отношением. Работала в этой сети долго, раньше хотя бы зарплата была нормальная, сейчас вообще там делать нечего. Качество товара отвратительное, цены — космос. Это же самое можете купить на Валберис в два раза дешевле, почитав предварительно отзывы о товаре. Соответственно, возвратов по браку море, и всё это вычитается из вашей зарплаты. Я вообще удивляюсь над теми, кто до сих пор в подобных местах... Далее →