Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

их нет Далее →

Работать в этой компании лучше не стоит. В вакансии пишут: «Мы все за друг друга, общий план, поддержка команды», — а на деле коллектив недружелюбный и максимально несплоченный. Каждый тянет сам за себя, помощи ждать не стоит. Также компания создаёт видимость роста: вроде открываются новые салоны, расширяются горизонты. Это все создаётся для вида, чтобы показать свою активность, и занять больше мест, чтобы не было конкурентов. Но реальность совсем другая. Большинство салонов убыточные, и половина сотрудников работает почти без выходных. Про обучение вообще смешно. Как будто всё для сотрудников, на самом деле это просто показуха. Салоны есть в каждом районе города, но компании наплевать, где ты живёшь. Тебя распределят туда, куда им нужно, и придётся добираться хоть через весь город. Лишь тем, у кого есть связи или знакомые внутри, повезло: их держат на месте, знают, что «уйти они не смогут», и этим пользуются. Далее →

Отличное местоположение (2 минуты от Дворцовой площади), своеобразные, но в целом неплохие коллеги по работе, хотя были и неприятные моменты. Ненапряжная работа в период несезона, зп никогда не задерживали. Всегда были готовы помочь в случае возникновения вопросов во время работы. Руководитель поддерживает благотворительность, ага. В целом, несмотря на минусы, хорошая работа для наработки промежуточного опыта общения с людьми (в офис постоянно приходили родители детей) или же для непритязательного человека, сознательно готового смириться с много чем по тем или иным причинам (временно или на долгие годы). Не орали и относились неплохо (если бы так не было, то тогда действительно можно было бы бежать без оглядки), гибкий рабочий график, всегда можно договориться или отпроситься при надобности, коллега периодически мог отпустить пораньше, если вся работа была сделана (в период несезона в основном), конечно, небескорыстно, но раз отпускаете, то и ладно, спасибочки, до свидания)) Коллега по работе, конечно, очень хитрожопый и жадненький, но в целом неплохой. Любитель похвастаться своей циничностью, что достаточно забавно. Зп серая и официальная белая часть очень маленькая, в самом начале коллега сначала мне (на то время наивной и незнающей) вообще предлагал устроиться по-черному, зажал выплату пару тысяч в месяц за меня, получается (и ладно бы это... Далее →

Главный офис, занимающийся на данное время только лагерными сменами, выглядит откровенно так себе, нуждается в ремонте, да как минимум хотя бы разгрести ненужный завал. Да и в целом, не считая вопроса ремонта, некоторые решения руководителя в ведении бизнеса, конечно, вызывают ряд вопросов и некое недоумение. Неплохо было бы хотя бы раз в 1,5 года индексировать зп своим сотрудникам, учитывая рост цен и соответственно зарплат. Работы во время сезона много и зп за тот большой объем работы, который я выполняла во время сезона, на 25-й год (и уж тем более далее) низкая и определенно ниже рынка (к тому же, мой вклад был как минимум не меньше.. хотя не, положа руку на сердце, больше вклада моего старшего коллеги, получавшего больше меня и пользующегося моей шустростью, порядочностью и добротой душевной, порой абсолютно наглым образом). И руководителю можно было бы ценить по-настоящему полезных сотрудников, которые действительно приносят пользу и деньги бизнесу, а не бездельничают за оклад, как парочка примечательных, особенно «маркетолог»))) Когда начинаешь задумываться о своем развитии (как профессиональном, так и личностном), финансовом пути и будущей пенсии, понимаешь, что тут ловить нечего после того, как разговоришься/раскрепостишься и наберешься опыта в общении... Далее →

Раньше были — хороший коллектив линейных сотрудников, среднего менеджмента, приятный офис, бесплатные обеды, удаленка по желанию. Далее →

Собственники. Одна из них — это просто набор качеств, которые вы бы не хотели видеть у своего руководителя: невнятная постановка задач (чаще всего — сделай то, что я хочу, но ты сама знаешь, как надо), грубое общение (классическое — расстрелы на зумах, в общих чатах). Но тут есть свои особенности — видимо, ввиду личных комплексов и нарциссизма, у собственницы какая-то фиксация на внешности сотрудников. Все они должны быть не толстыми, не очень молодо выглядеть, нельзя выглядеть ярко, излишне красиво. При всем при этом это ещё можно было бы понять, если бы это было для сотрудников, которые работают с людьми, но нет — для всех. А для тех, кто работает с людьми, критика внешности просто перманентная. В компании какое-то катастрофически огромное количество бюрократии (в виде инструкций из гугл-доков для составления гугл-доков), и плодятся новые, которые будут нравиться собственнице. Из этого и строится работа многих сотрудников. Позиционируется это как создание стандартов, итог — стандарты создают уже четвертый год, в менеджменте как был раздрай, так и остался — всё держится на сотрудниках, которые люто перерабатывают. Короче говоря — хотите попасть в кошмар работы с худшим владельцем в вашей жизни — вперёд. Далее →

Белая заработная плата, лояльное руководство, реальные перспективы карьерного роста и удобное расположение рядом с домом. Рекомендую. Далее →

Жалко организацию… С стороны человека, разбирающегося в бизнесе, печально смотреть, как люди (руководители) из ЦП  Вместо реальной работы по решению текущих проблем и стратегическому развитию они занимаются формализмом и имитацией активности. Большая часть усилий линейных сотрудников уходит на подготовку «красивых» отчётов — отчётов ради отчётов, которые ни на что не влияют и служат лишь для прикрытия отсутствия реальных действий. Из-за такой культуры решение важных задач откладывается, сотрудники демотивированы, а реальные показатели компании продолжают падать — руководители фактически тянут компанию на дно. Так же хочется выразить огромную «благодарность» ДРЦ СЗ. Надеюсь, что он всё-таки сменит занимаемую должность в 2026 году, под его руководством, северо-запад терпит крах еще больше… Понимаю, что нет ничего хуже непрошеных советов, но всё-таки хочется оставить для ГД и СД. Поменяйте сотрудникам мотивацию, поднимите зарплату, вы не в рынке, у вас огромная текучка и огромные планы для ОП, они не справляются! И решите проблему с логистикой, в каждом кусте она очень большая, для подтверждения, можете приехать на любой ЛЦ в «сезон», вы будете приятно удивлены, как ваши отчёты от ваших сотрудников совершенно противоречат друг другу.. Далее →

Насчёт зарплаты друзья, а когда ты обучаешься ты получаешь на 200 руб. больше чем уже полноценный повар — это тоже непонятно, какого хрена, как быстро получать больше основного холопа повара, который больше всех получает геморроя и как бы сдачи экзаменов у них тоже какие-то бредовые. Надо заучить полностью меню хотя как-бы вот мне проще допустим именно готовить, но я как понял меня даже каприки подпускать не собираются до тех пор пока я не сдам меню. Ну, что за бред, как я должн учиться готовить именно у них, как бы и так далее Вам в-шестых наверное уже да походу они готовят грибной суп на молоке Карл суп-пюре грибной на молоке. Что за бред Господи честно я бы туда работать не пошёл и не советую на самом деле, но если вам выбирать особо нечего там конечно можно и туда. Руководство там неадекватное, говорят Скорняков Денис совладелец и управляющий этой шараги всем управляет по кличке [censored] Далее →

В общем, пришёл в данный ресторан на работу поваром. В итоге поставили на заготовке, хотя я как понял, меня должны были сначала учить готовить блюда. В итоге, через какое-то время я понимаю, что нужен, во-первых, помощник повара, а в-третьих, ребята, если вы рассчитываете увидеть там итальянскую кухню, вы там её не увидите. Там европейская кухня, которая позиционирует себя как итальянская. Я, как повар, который отработал в итальянских ресторанах больше 3 лет, знаю, как должна выглядеть именно итальянская кухня. Там не должны быть круассаны, всякая шляпа вроде как а-ля лукового супа, солянки или борща. То есть это не то, это уже не итальянский ресторан, а части европейской кухни. Так что мой совет: кто хочет устроиться туда работать, рассчитывая на итальянскую кухню, будет сильно разочарован. Надеюсь, что мой отзыв вам поможет для тех, кто хочет устроиться на работу в нормальное место, а не в эту шарагу. Далее →

Хотелось бы оставить отзыв о человеке из Санкт-Петербурга. ООО «ПРО Систем» на Промышленной улице, метро Нарвская. 7804564352. Хочется отметить хорошее качество работы на производстве. Далее →

Самый большой недостаток — это С. С. Этот недочеловек самый тупой урод на всём белом свете. Он не умеет нормально разговаривать. Всегда только орёт и матерится. Жить не может, пока не оскорбит людей. Далее →

Нет ничего положительного . Далее →

в целом контора «Вкустер» [censored] собачье, но коллектив был хороший, во всех сетях сейчас принцип, было плохо стало еще хуже!«Серая» зарплата, и этим все сказано.Высший менеджмент этой компании называется Колхоз «Чэрвонэ дышло»Как-то так. Далее →

Работаю в Таурас-Фениксе Наладчиком станков с ЧПУ, пришел в 2021 году как оператор станков с ЧПУ в 2023 стал Наладчиком станков с ЧПУ, что могу сказать из плюсов выделю что на этом заводе если ты не дурак, то тебя обучат много чему! коллектив на заводе очень дружный, адекватные начальники которые если какие жизненные фос мажорные ситуации возникают они идут на встречу и с деньгами помогут и с жильем. Вкусно кормят, один из заводов в котором мне выдали нормальную униформу, шкафчик все как положено. Зарплата если ты наладчик станков с чпу у тебя хорошая, если нужны доп деньги можно брать дополнительные смены что начальники позволяют зарабатывать очень хорошо. Если ты хочешь развиваться в данной направленности то тебе точно сюда, здесь дают очень хороший опыт! Далее →

Из недостатков можно выделить, чтобы аппарат со снеками пополняли почаще, так как много разбирают, считай, за считанные дни. Далее →