Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

отсутствуют Далее →

Глазами человека, который хотел сделать лучше. За несколько лет работы я вложила в компанию гораздо больше, чем требовалось. Руководила, строила процессы, боролась за прозрачность, за систему, за качество. Но, как выяснилось, иногда компаниям не нужны профессионалы — им нужны молчащие. В «Гарсон» вы не найдёте чёткости, прозрачности и профессионального менеджмента. Если вы адекватный специалист, готовьтесь быть в изоляции. Я была последним менеджером, кто пытался систематизировать хаос и сделать процессы честными — и именно за это меня вытолкнули. После того, как я вскрыла схему с картами лояльности и показала неэффективность менеджмента — меня уволили письмом. Без объяснений. С компенсацией меньше оклада. В компании: — нет компенсаций за переработки — они просто «по умолчанию», — вся операционная деятельность завязана на «серых зонах»: серые зарплаты, двойные кассы, хаос на производстве, — коммуникация — через пассивную агрессию, — за документы, оформление и льготы отвечаете вы сами — поддержки ноль, — отсутствие даже базовых метрик и стандартов. Всё на «авось». Я действительно не ожидала, что процессы, с которыми я боролась, в итоге будут обращены против меня. И да, обидно. Потому что я верила, что профессионализм, честность и вклад — это ценность. Но это оказалось неудобным. Этот отзыв — не месть. Это просто реальность. И, может быть, предостережение тем, кто всё... Далее →

Нет таких Далее →

Ходячие мeртвeцы — это про бедных продавцов и «мaньяки-психопатки» про управляющую и её зама. Мне на стажировке зам. управляющей сразу сказала: «У тебя с нашим топовым сотрудником точно будут стычки! Только при покупателях отношения не выясняйте, а в подсобке хоть подеритесь». Управляющая сказала, что к работе с покупателями не допустит, пока всё обучение и тесты не сдам именно на рабочем месте, а не дома в нерабочее время. И это обучение, с её слов, около месяца, что на собеседовании не оговаривалось. Соответственно, получила бы за часы работы копейки. Очень неприятная и напряжённая обстановка в коллективе. Это СПб, ТРК Галерея. Также в коллективе ходят сплетни и заговоры, руководство продвигает своих любимчиков, накручивает им продажи, если им есть от них выгода. Далее →

К сожалению уже не осталось Далее →

За последние шесть месяцев состояние компании заметно ухудшилось. Была существенно сокращена команда разработки, вместе с этим ушло большинство ключевых технических лидеров. В клиентском направлении подряд сменились два руководителя, что привело к хаосу в работе, размытым приоритетам и проблемам в коммуникациях. Высшее руководство фактически находится за границей и практически не вовлечено в операционные процессы. Управленческие решения либо откладываются, либо вовсе не принимаются, внятное развитие и долгосрочное видение отсутствуют. В целом создаётся впечатление постепенного угасания компании и высокой неопределённости для всех, кто с ней связан. Далее →

Офис недалеко от метро Далее →

Вспомнила собеседование. Хочу предупредить тех, кто собрался туда. Трата времени в чистом виде. Собеседование самого тупого формата, помимо недокадровички в лице с.с.п., девушки начальника отдела, по-моему, Н., и, внимание, собственной персоной какая-то тетка по зуму (по скайпу). Сначала нормально все было, потом, когда уже все вопросы нормальные кончились, кадровичка решила выпендриться и спросила: «какими бы тремя словами вас охарактеризовал директор с прошлого места работы?» Я тактично ответила, но [censored]. Потом, после моего ответа, сказала: «а если я ему щас позвоню?», ну звони, блин, идиотка, это просто %удалено%, это не кадровик, а самоутверждающаяся [censored]. Потом тетка по зуму начала задавать вопросы о том, какое у меня предназначение в жизни, по-моему, мнению. %удалено%, хотелось уйти, но я решила остаться (зачем?), чтобы получить задачки на одно действие, решила за 5 минут и отдала, потом мне натянуто отказали. Полное моральное уродство данной компании, [censored] развлекаются.. Далее →

ТМ и директора адекватные. Все заявки на ремонт быстро закрывают, ничего не нужно делать за свой счёт. Выплаты белые, все переработки оплачивают, директора могут брать допчасы по ставке сотрудника Далее →

Очень много. 1. На стажировке дают минимум знаний, человеку со стороны, не из ритейла, влиться сложно. Поэтому расти там нужно с продавца, иначе проще уволиться. Уволились, кстати, директора, которые устраивались в одно время со мной или пришли позже, текучка всего персонала просто адская. При этом есть опытные руководители, которые там по 7−10 лет работают. 2. Мобильный аукцион и отсутствие ставок в магазине. Сотрудник может отменить заявку за день до выхода на смену, заменить некем, будешь искать по кусту и обзванивать всех, кто когда-то выходил к тебе. В выходные заявки никто не берет, в субботу и воскресенье норма — работа директора. Вообще, если магазин в центре города, а не в жилом муравейнике, будете сидеть с аутсорсом, который нужно вводить в курс дела и постоянно контролировать, а ответственности он ни за что не несет. Благо, люди мне попадались адекватные, кого-то набрала на постоянную основу. 3. У продавцов очень низкая з.п. Идут туда студенты на частичную занятость, они как-то держатся, летом увольняются и уезжают. Из-за низкой з.п. среди сотрудников норма — негатив по отношению к компании. Я такого рассадника нытья и негатива за все время работы в торговле не видела нигде, ни в одной компании. Это... Далее →

Стабильная работа, зп вовремя, удобный график. Далее →

Когда до власти добирается тот, кто не способен грамотно руководить и прислушиваться к своим сотрудникам, а использует маленькую власть для потешания своего эго и упивается этим — то работа с таким чудаком на букву «М» становится невыносимой. Раньше не писал отзывы о работодателях, т.к. считал это не совсем этично, но в данном случае не смог обойти стороной одного мерзкого и лживого начальничка ОТК под фамилией М. Это изворотливый подхалим, который целыми днями то и дело бегает в кабинет к высшему руководству с доносами на своих подчинённых — это его цель в компании, надзирать над всеми и неважно, что его работа при этом не выполнена или затягивается, главное накопать на других. Своими действиями он просто убивает желание там дальше работать, с ним остались лишь те, кого он сам привёл или привели чьи-то знакомые (кумавство процветает), если вы не чей-то знакомый, то сработаться с таким без постоянного стресса невозможно, он будет постоянно докапываться до всего и ставить палки в колёса. Любой адекватный сотрудник не сможет долго с ним сотрудничать. Далее →

Их нет Далее →

Некомпетентное руководство, постоянная текучка кадров. Обманы, депремирования, унижение молодых специалистов. Грязь на производстве. Обман по зарплате в вакансии. Какие бы баснословные суммы ни писали в самой вакансии, на деле вы будете получать сильно меньше. Чтобы овощеводом вам зарабатывать хотя бы 60 тысяч рублей в месяц, вам нужно будет перерабатывать 6 дней в неделю. Это с условием, если вы выдержите учебный период, где зарплата 30 тысяч рублей в месяц. За время работы мне не оплатили ни одной переработки и ни одного выхода в допсмену. Постоянно пытаются подставить под штраф, урезать норму. В раздевалках воруют. Я свой шкафчик полгода ждал. Если вы ищете предприятие для развития карьеры в сельском хозяйстве, не выбирайте «Дары Природы». Они вам ничего не дадут. Несомненно, после руководства, постоянная текучка кадров… Там нечего улучшать, это предприятие не спасти.. Далее →