Петро Билдинг Системс: История о месте, где «оптимизация» значит теснота, а «корпоративные ценности» — верность начальству.

Доход

Зарплату платят вовремя — и это единственный плюс. Но размер её ниже среднего. Разумеется, кроме приближённых к «святому кругу».

Обещаю быть предельно благонамеренным, хотя сам жанр повествования про это заведение — это всегда между гротеском и анекдотом.

Пишу спустя несколько месяцев после увольнения, когда эмоции уже улеглись и осталась только фактология, которую никакими корпоративными «бизнес-молодостями» не прикроешь. Работал я инженером, но, право слово, чаще чувствовал себя героем театра абсурда.

Условия труда

Сказать, что они плохие — значит ничего не сказать.

Компания разорвана на локации: БЦ «Луч», офисные конуры в Янино, цеха в Янино же и на Дегтярёва. В «Луче» обещают трансфер от метро, но тут надо понимать: трансфер — это не жест заботливого работодателя, а сервис самого бизнес-центра. То есть вас даже обмануть поленились изящно.

В «Лучу» проектировщики ютятся рядом с лифтом. Среди них встречались персонажи с именами уровня «Serguín Turlito» — воображаемые проектировщики с такими же воображаемыми навыками. Когда финансовый пузырь компании лопнул, началась реорганизация в стиле борделя, где двигают кровати в надежде вернуть клиентов.

В итоге нас переселили в комнатку напротив туалета, под надзор бухгалтерии и кадров. Там в одном кубометре воздуха варились проектировщики, маркетологи, случайные прохожие, возведённые в начальники, и отряд лояльных соглядатаев. Работать в таком шумовом аду было невозможно, но руководство уверяло нас, что всё «лучшим образом оптимизируется».

Цеха в Янино — это отдельный филиал преисподней. Вентиляции нет, сварщики дышат гарью, маляры — растворителями. Проветривание осуществляется открыванием ворот: то есть климатизация уровня каменного века. Жалобы на спецодежду и СИЗ звучали постоянно, но руководство, похоже, считало, что голыми руками работать полезно для укрепления духа.

Коллектив

Коллектив можно описать формулой Менделеева: редкие элементы появляются и исчезают быстрее, чем успеваешь выучить их имена. Кадровая текучка бесконечна.

Люди делятся на три сорта:

1. Заложники ипотеки. Те, кто остаются не из любви к компании, а из-за кредитной удавки.