ООО "ПЕТРА": Задержки зарплаты и ухудшение условий работы в компании
Всем добрый день.
Хочу рассказать об одной организации, в которой работал с самого первого дня.
ооо «Петра"
Юридический адрес:
Санкт-Петербург.
Фактически находятся в м. Луцке, это практически г. Кингисепп Ленинградской области.
Компания занимается нерудными перевозками (песок, щебень) на ГпЗ в районе Усть-Луги.
С основания компании как обычно было всё хорошо.
Новые машины, суточные на неделю вперёд, зарплата вовремя.
С 1 по 15 число отработали, 17/18 получили.
С 15 по 30/31 число.
Получили 2/3 числа.
Соответственно, если эти числа не приходятся на выходные дни. Дружный коллектив, нормальная логистика. На тот момент у нас всего было человек восемь. Потом начали расширяться, и тут стало очень интересно. На руководящие должности логистов, механиков начали брать вообще непонятно кого. И как обычно всё пошло
«на улучшение».
За 2, 5 года на должности механика/управляющего было 13 человек.
Можно об этом писать долго и долго всё рассказывать, но скажу основное: с декабря прошлого года стало всё вообще печально, начались глобальные задержки по з/п.
Народ начал разбегаться. Водители, слесаря и более-менее толковые люди с управления.
До сих пор никто из них зарплату так и не получил в полном объёме. Выплатили только официальную часть. Идут задержки по выплате так называемых
«премиальных» до сих пор.
Скромные суточные в размере 500 руб теперь включают якобы в официальную часть зарплаты.
За квартиры, в которых были размещены люди, с лета этого года начались задержки по оплате, и примерно с 20 квартир осталось, наверное, пять. В любой момент могут переселить куда-нибудь или вообще оставить на улице.
Если уезжаешь на межвахту, то зарплаты ты не увидишь, пока не вернёшься, и не факт, что при возвращении ты получишь её в полном объёме сразу.
Автопарк уже превратился просто в хлам, так как толковых слесарей не осталось, впрочем, как и водителей.
Из автопарка примерно в 25−30 машин осталось только машин 5.
И соответственно из коллектива примерно 50/60 человек осталось максимум около 10.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1141 отзыв) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге (828 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36286 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
