ООО "ПЕТРА": Задержки зарплаты и ухудшение условий работы в компании
Всем добрый день.
Хочу рассказать об одной организации, в которой работал с самого первого дня.
ооо «Петра"
Юридический адрес:
Санкт-Петербург.
Фактически находятся в м. Луцке, это практически г. Кингисепп Ленинградской области.
Компания занимается нерудными перевозками (песок, щебень) на ГпЗ в районе Усть-Луги.
С основания компании как обычно было всё хорошо.
Новые машины, суточные на неделю вперёд, зарплата вовремя.
С 1 по 15 число отработали, 17/18 получили.
С 15 по 30/31 число.
Получили 2/3 числа.
Соответственно, если эти числа не приходятся на выходные дни. Дружный коллектив, нормальная логистика. На тот момент у нас всего было человек восемь. Потом начали расширяться, и тут стало очень интересно. На руководящие должности логистов, механиков начали брать вообще непонятно кого. И как обычно всё пошло
«на улучшение».
За 2, 5 года на должности механика/управляющего было 13 человек.
Можно об этом писать долго и долго всё рассказывать, но скажу основное: с декабря прошлого года стало всё вообще печально, начались глобальные задержки по з/п.
Народ начал разбегаться. Водители, слесаря и более-менее толковые люди с управления.
До сих пор никто из них зарплату так и не получил в полном объёме. Выплатили только официальную часть. Идут задержки по выплате так называемых
«премиальных» до сих пор.
Скромные суточные в размере 500 руб теперь включают якобы в официальную часть зарплаты.
За квартиры, в которых были размещены люди, с лета этого года начались задержки по оплате, и примерно с 20 квартир осталось, наверное, пять. В любой момент могут переселить куда-нибудь или вообще оставить на улице.
Если уезжаешь на межвахту, то зарплаты ты не увидишь, пока не вернёшься, и не факт, что при возвращении ты получишь её в полном объёме сразу.
Автопарк уже превратился просто в хлам, так как толковых слесарей не осталось, впрочем, как и водителей.
Из автопарка примерно в 25−30 машин осталось только машин 5.
И соответственно из коллектива примерно 50/60 человек осталось максимум около 10.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1147 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге (826 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36402 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботают молодые талантливые люди Далее →✗ НедостаткиРыба гниёт с головы — это главное, что нужно понимать про компанию.В компании нет сильных управленцев, отдела маркетинга, финансового директора, айтишника, процессы не выстроены. Собственник молится на ИИ и инфоцыган.В этой компании нет развития, как для сотрудника, начальство не принимает никаких изменений.Компания живет по принципу 90-х купи-продай, собственно, когда она и поднялась.Диву даешься, как эта компания существует более 25-ти лет, наверное, только за счет хороших работников и высокомаржинального товара. Микроменеджмент и бюрократия во всём. Каждую деталь нужно согласовывать, это всё сплошная демотивация. У сотрудников установлены программы слежки на компьютере, нужно прикладывать карточки на вход и выход, и на обед (чтобы фиксировалось время).Существуют штрафы, о которых ты узнаешь только в процессе работы. Систематические задержки заработной платы, о которых никто не предупреждает.Эйчар прислуживает руководству и никак не повышает лояльность внутри коллектива и отношения компании к сотрудникам.Многие руководители не имеют должных компетенций, а должность свою выслужили своим подхалимством.Увольняют сотрудников одним днем, просят писать заявление по собственному желанию.В коллективе царит токсичная обстановка, нет взаимопомощи, каждый перекладывает ответственность на другого.Ах да, все отзывы, которые написаны на 5 звёзд — это всё неправда. Написали по просьбе эйчар, дабы... Далее →

