Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет Далее →

1) Реквизиты (с 22.12.2014 г.): ИНН 7 814 161 803 КПП 781 401 001 ОГРН 1 147 847 544 987 ОКПО 94 648 954. Ген. директор — [Х.] [А.] [С.] Фиктивный учредитель — [В.] [Ж.] [А.] Зарегистрирована ООО-шка: 197 372, г. Санкт-Петербург, ул. Гаккелевская, д. 20, к. 4, лит. А, кв. 139. Размер уставного капитала = 10 000 руб. В судах ООО-шка проиграла 55% (Карл!) в качестве ответчика. Основной вид деятельности по ОКВЭД «Производство кровельных работ» Дополнительные виды деятельности Лесоводство и прочая лесохозяйственная деятельность Лесозаготовки Предоставление услуг в области лесозаготовок Добыча торфа фактически занимаются, в основном кровлями. Кое-как… Едут нагло в регионы и типа «столичные жители» осчастливили своим приездом аборигенов. В тендерах НЕ участвуют. «На халяву» пытаются под «будущие оплаты» закупать дорогостоящий материал опять же… в регионах и «сливают» менеджера, заключившего подобные договора, в 1-й же месяц работы. Само собой, БЕЗ оплаты труда и оплаты заказанного и поставленного материала… За что, собственно, бывают наказаны — в отношении компании было возбуждено 25 (!) исполнительных производств, из них текущих = 1. В Арбитраже они также «пролетают» как фанера —... Далее →

Хороший коллектив курьеров, зп вовремя Далее →

Работа на износ, компания не бережет своих сотрудников. Курьеры пашут по 14−16 часов, чтобы заработать деньги, если работаешь меньше, то нормально не выходит. Из плюсов это локация удобная, в Пушкине нет таких пробок, как в городе, но есть переезд — тот ещё квест. Благодарность куратору, все объяснила, рассказала, всегда была на телефоне, помогала, но работать на износ я не готов! Рабский труд! Избегайте этой канторы! Далее →

1. Оформление по ТК, белая зарплата, отпуска и больничные.  2. Очень хороший и доброжелательный коллектив практически во всех отделаx. Помогут, объяснят, посоветуют. Хоть и преимущественно дамы, нет козней и интриг.  3. Обучение для новичков и пришедших из не биотехнологических сфер, полноценное и по всей сфере деятельности отдела. Возможность посещать конференции. Очень грамотно составленная внутренняя документация.  4. Новое оборудование, всегда есть качественные расходные материалы, СИЗы, спецодежда.  5. Миссия компании: создание качественных тест-систем. Нет режима «соковыжималки», как зачастую в бигфарме.  6. Руководители отделов идут навстречу с отгулами и отработкой часов, если надо срочно уйти по важным делам.  7. Есть система внутренней ротации при наличии необходимых навыков. Общее впечатление: твердая 4+ из 5. Далее →

1. На стартовых позициях не очень высокая ЗП. Не стесняйтесь просить о повышении по мере освоения нового функционала. 2. Удаленность от метро и, возможно, ранний график: «совам» будет не очень. С другой стороны, вечер свободен. 3. Столовая тесновата для такой большой организации, а кафе рядом нет. Далее →

Нет. Далее →

Откликнулся через hh на вакансию менеджера в магазин. Пришел отклик, далее звонок Э. Стандартное общение и вопрос: На какую точку хотелось бы устроиться? Я сказал, что не имеет значения, главное, в шаговой доступности от метро. В ответ: Хорошо, одну секунду, я посмотрю и перезвоню вам. Прошло где-то 3 дня, так и не перезвонили. (На этом моменте я уже задумался, что это звоночек: если так работают HR, что же будет на самой ТТ?). Я уже забил болт на эту контору. Как вылезла новая вакансия, причем расположение очень удобное. Я позвонил по указанному номеру, сказали, что передадут инфу Э. Через какое-то время приходит отклик на hh. Я перезваниваю на номер, который с отклика, никто не берет трубку. Через час звоню ровно так же, еще через час. В итоге под конец дня уже решил просто так набрать, и надо же, Э. как ни в чем не бывало поднимает трубку и начинает максимально шаблонное общение. Типа будет 3 этапа общения: с Э., с региональщиком и непосредственно в самом магазине. В итоге назначили в скайп, я решил глянуть еще раз, что да как, и наткнулся на отзывы. Решил, что к черту это место. Я давно не видел столько негатива и такого количества сообщений, хотя компания локальная, без громкого имени. Хочу... Далее →

Платят вовремя. Далее →

Кадровик С.К. мнит себя богом и генеральным управляющим отеля заодно. Может не взять на работу только из-за плохого настроения. Меня вначале брала менеджер по подбору персонала, С.К. же отказала, сославшись на начальника отдела ресторана завтраков. Мне даже не установили пробный день. Далее →

белая зп Далее →

1. Коллектив состоял в большинстве из людей-лицемеров, которые за спиной говорят нехорошие вещи друг про друга. Работать просто было невозможно: управляющая смены [З.] разговаривает приказным тоном, так как работает два года, и Перрино — лучшая компания. Доводила меня до слез несколько раз. Единственная сотрудница, которая очень помогала мне, к сожалению, до сих пор варится в этом [censored] [О.] 2. Трудоустройство. При устройстве на работу тебе обещают золотые горы и т.д., а по факту после двух месяцев стажировки, которые оплачиваются 1800 р гросс в смену, в дальнейшем оплачивается 1100 гросс. С таким трафиком дай бог 1 продажа в неделю, а то и вообще нет. Бывают, конечно, дни с продажами, но это как повезет, а везет редко. Если все же решитесь туда идти, расчитывайте на зп максимум 30к, потому что после НГ будет затишье. 3. Увольнение. Когда устала и решила уволиться, сказала сразу же и попросила дать возможность доработать до конца месяца, на что управляющая розничной сети сказала, что никто не пойдет мне навстречу и не даст доработать, так как мне не нравятся регламент и компания, и я хочу уйти, а значит, никто не будет тратить на меня свои силы. Так же сказали, что я неперспективный... Далее →

Возможность пройти собеседование по видеосвязи, не тратя время и деньги на дорогу. ДМС. Далее →

Собеседование прошло по видеосвязи позитивно. После прислали ссылку на прохождение психологических тестов. На этом этапе возникло разочарование. Тестов очень много, вопросов тоже (в одном могло быть более 100). Среди них опросник Сонди, цветовой тест Люшера. Многие вопросы очень личные, никак не относящиеся к работе. Получила отказ от работодателя, но и сама на данном этапе уже не рассматривала этот вариант. Так что рада, что не получилось трудоустроиться. Далее →

Не заметил. Далее →

Абсолютно некомпетентный сотрудник по подбору персонала. Не умеет слышать и слушать кандидата. На встрече откровенно зевала. Не дает обратной связи после интервью, как обещает. ЗП серая. Не рекомендую тратить на них время, т.к. ваше они не очень ценят. Далее →

Отработав в этой компании немногим больше года могу сказать свое сложившееся мнение: достоинства есть: это не стабильный график (то есть можно договориться выйти пораньше уйти пораньше и тд), кол-во заказов (3−5 в день). По сумме зарплаты в месяц я не жаловался особо. В общих чертах если работать, а не ныть, то заработать можно. Далее →

Я не могу сказать, что в плане денег идет именно обман, просто система вывода безналичных денег очень неудобная тем, что нужно ждать или искать заказ за наличку, просить логиста и т.д. Логисты сильно перегружены, соответственно, нервные и могут даже попросту про тебя забыть. Также логистика хромает в плане назначения заказов: то есть ты живешь на юге города, тебе дают вечером заказ с окончанием на севере города, и ты вынужден ехать домой 50−70 км впустую. А топливо при этом оплачиваешь ты. Машины как в любой транспортной компании. Есть хорошие, на которых сидят постоянные водители, и есть обычные, где-то подбитые и т.д. Своя ремзона есть, но в нее адские очереди. Далее →

Да их нет. Преимущества не у вас будут, а у них. Далее →

Каких только нет. Узнал о новых. Хотите расширить опыт в негативе? Тогда вам сюда. Далее →