Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Социальный пакет Далее →

Хочу написать отзыв о ведущем специалисте сектора профессионального отбора и профориентации департамента по работе с персоналом, [Ф.] [В.] [С.]. Получила приглашение на hh, позвонила, договорились о собеседовании, приехала в офис на Приморскую. В офисе очень приятный охранник на входе, люди, которые попадались мне по пути, были милыми и дружелюбными, до тех пор, пока я не зашла в отдел кадров. 215 кабинет, сказали сесть на лавку. В.С. проводила так называемое собеседование, безразличные редкие взгляды на меня, но в основном смотрела в компьютер. Вопросы личного характера, про детей и брак, оценочные суждения в мою сторону, что я живу не в том месте, не с тем мужчиной, и странно, что у меня нет детей (а если я бесплодна?). В.С. подсмеивалась надо мной на протяжении всего собеседования, затем сказала, что я по внешним данным не подхожу в центральный офис (видимо, туда берут только от роста 180 и моделей [В.] сикрет). Вопросы о моих навыках были минимальны, о прошлых местах работы и опыте практически отсутствовали. В.С. предложила мне работу в офисе на Приморской (кинула хлеб кривозубому крестьянину со своего трона) с другим функционалом и подчинением. Она действительно считает, что после всего [censored] которое она выливает на людей, они будут согласны работать в этой компании?... Далее →

Возможность обучения в компании, если пришел с нуля. Далее →

Начнем с того, что на этапе вакансии на hh уже полное вранье, зарплата в реальности не сходится с указанной в вакансии. Полная чернуха во всем, даже фиктивного договора нет, ничего, чисто на словах договорились, я у Вас работаю, Вы мне платите. Отсюда вытекает, что больничные и отпуска никто тебе не оплатит. Обещанный оклад 30 т.р, фактически 15 т.р, вторая половина от этого «оклада» — это твой процент от продаж, и если ты продал меньше чем на 1,5 млн.р, то тебя вызовут на серьезный разговор, почему ты плохо работаешь, и никто не учитывает, что это февраль и в данной сфере это не «сезон». Так что, чтобы получать хотя бы 40 т.р, тебе нужно продать за месяц на 2,5 млн.р, что в целом в такой конкурентной нише достаточно сложно. Из коллег в адеквате только специалист по подбору персонала и еще пару менеджеров, которые сами не довольны этой работой, но говорят это чисто между собой. В остальном все родственники директора или хорошие друзья и друзья друзей, сами понимаете, какое отношение к кандидатам, нанятым с «улицы». Также компания изначально обманывает клиентов, позиционируя себя как «Натяжные потолки из Франции, Бельгии и Германии», по факту обычный Китай,... Далее →

Нет Далее →

Свинское отношение к людям. Hr менеджер [Е.] позвонила и пригласила на собеседование. Вакансия директор по закупкам. Один раз встречу отменила, второй раз она про неё просто забыла! Я приехала к офису, позвонила, чтобы меня встретили на проходной, а [Е.] похоже забыла… говорит, что директор заболел 5 минут назад!, поэтому собеседования не будет, и вообще нас таких много. Чудная компания, обходите стороной… Далее →

Рабочее место удобное, удобно добираться, небольшой коллектив пенсионеров Далее →

Съездила на собеседование, договорились о работе. Приехала к 9, ждала на проходной, как и договаривались, прождала полчаса и уехала. Не ответили и не извинились Если в начале такая безответственность, что будет потом?!.. советую не тратить время, да и з.п. не та, что в вакансии, первую неделю-две работа за 1000−1500/смена, а дальше обещают до 2к. Не кормят, крыша на складе протекает. Далее →

Их нет Далее →

Не выплатили зп, обманули, в серую трудоустраивают, а потом не выплачивают неофициальную часть, унижают, эксплуатируют максимально. Огромная текучка персонала, с большинством расстаются конфликтно, не соблюдают трудовой кодекс, о чем сообщают, не стесняясь. Положительные отзывы пишут себе сами. Далее →

Можно повеселиться, как они используют размытие конкретики Далее →

Тяньши живее всех живых, молодого человека заманили на собеседование еще года 4 назад, а сейчас до меня добрались. Написала в ВК девушка — Р. О. Страница чистая, не докопаешься. Тяньши: ‘Мое имя’, пишу я вообще по делу. Пообщаться на «ты» удобно будет?:) Я: Это чудесное предложение поучаствовать в пирамиде? Сразу хотелось бы узнать, чтобы не тратить время Тяньши: За пирамидами можно поехать в Египет) Сейчас довольно дешёвые билеты. Далее →

Нет Далее →

Ужасно колхозная компания, hr с анкетой такой, как из совка, судя по вопросам, заданным там, компания ну вообще не в абойме, вопросы конца 70 только зарождения маркетинга и т.д. С мужем ржали. Далее назначает интервью [В.], которая забывает его провести, человек живёт с фамилией [К.] не пишет через день после назначения, что оно не состоится. Вообщем, такой колхоз просвет не может зарабатывать какие-то серьезные деньги, с сотрудниками типа [В.] [К.], которые не способны не отменить собеседование первое, при том что неделю на него уговаривает. Вопросы в анкете умора, что тоже говорит о компетенциях компании… Вообщем, треш и блок. Далее →

Нет достоинств Далее →

Непонятна вилка зп. Начальник считает, что он делает одолжение при общении. Говорит, что предложенную зарплату ниже рынка он дарит. Хотя по факту она соответствует начинающему сотруднику. Ибо профи-соискатель за такой мизер и на такие условия не пойдет. Плюс от метро далеко. Нет ясности, нет перспектив, ничего нет, кроме представлений начальника, которым ты должен соответствовать. Далее →

нет Далее →

Хозяин и руководитель организации Галант П.В. является типичным «красным директором» несмотря на свой средний возраст. Поставил на руководящие должности своих друзей. Отдает сумасбродные указания, которые исполняются его подчинёнными для галочки. Проводит постоянные многочасовые совещания. Что всё это означает для простого работника? А то, что: как бы ты ни работал добросовестно, каким высококлассным специалистом бы ни был, всё равно из тебя сделают виноватого. А руководители только прикрывают свой зад. Поэтому текучка очень большая. Далее →

Кормят неплохо Далее →

Хочу рассказать вам о работе в Додо пицце. Там не будет вас ждать приятная з.п. (на Авито пишут 190/ч, а на самом деле высокая ставка — это 170/ч, начальная — 110, чтобы повыситься и преисполниться работой в Додо, нужно сдать аттестацию), хорошее отношение к вам управляющего или м.н.г. (зависит от точки), забота о сотрудниках, премии (только если вы вместе с остальными не будете рвать пятую точку). Это работа для тех, кто не нашел варианта получше.. Далее →