ГСП Механизация : Проблемы с оплатой и отношениями в коллективе

ГСП Механизация. Кто знает, [Г.] подрядчик Газпрома) образовали из СГК, в угоду Газпрома, все дело в монополии. Все организации холдинга (бывшего СГК) теперь существуют под аббревиатурой ГСП, штатный состав в большем проценте прежние работники СГК. И вот по истечении пары лет после перехода, прислушиваешься к мнению коллег и ловишь себя на мысли, что ведь в СГК было как-то лучше. Периодически получали доплаты кроме зарплаты, профессиональные отношения начальник-подчинённый не были в «многоэтажном» разрыве. Место работы (ОП) как правило не менялось. Было удобно для тех, кто работает вахтовым методом. В нашей организации в 2022 году произошла смена директора. Естественно, в организации произошли перемены, которые негативно отразились на организации. Смена руководящего состава, увольнения опытных работников, многие из них так же проработали 10 и более лет в СГК. Появились «эффективные» менеджеры и новые «управленцы», от деятельности которых пока положительных результатов не видно. Ну, кроме того, что эти «эффективные» менеджеры подтягивают всю работу в-КА. В этом плюс. «Старички» знают, что любая информация по организации удобна, когда ты ее видишь на экране монитора. Эти менеджеры ездят по ОП и демонстрируют на картинках, как сейчас здорово работать в организации. Блин, ну на местах хотят увидеть повышение своей заработной платы.

В трудовом аспекте пока все незначительно, пропали дополнительные выплаты, которые были при СГК. Начальство возвысилось. Работягам платят меньше, чем в других организациях холдинга. Есть какое-то негативное нагнетание внутри организации.