Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36045)
-
✓ ПреимуществаНе самый плохой магазин Далее →✗ НедостаткиНекоторые руководители оставляют желать лучшего. Стурза [Р.], например, неизвестно, как оказался на должности руководителя. В зале не появляется, с коллективом не умеет общаться. Невоспитанный и некомпетентный. Нет у человека руководящих способностей. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, от слова вообще! Далее →✗ НедостаткиОтработал сборщиком в данной компании 2 года. Сразу скажу честно, в этой компании можно заработать деньги 3−4 раза в году, в остальное время о вас будут вытирать ноги. Перебои с заказами, и вы будете вынуждены сидеть дома и при этом не сможете ни подработать, ни найти новую работу. Вас могут вызвать, сказать, что работа пошла, вы приезжаете, и оказывается, нужно ехать домой, не все детали передали, и собирать нечего. И вот такие качели будут 6−8 месяцев в году, и ваша зарплата будет составлять как у уборщицы в кафе Ашота. При этом сотрудники отдела кадров в лице [К.] [А.] будут вам вешать лапшу на уши и в надменном тоне вести с вами диалог как с животным. Никакие больничные и оплачиваемые отпуска вы не получите, забудьте, устроят вас через стороннюю организацию. На входе в компанию вы получите высокую часовую ставку, и со временем вам ее урежут пополам и будут месяц за месяцем вычитать какие-то проценты, и вы начнёте завидовать контролёрам в автобусах. Сторонитесь данной компании, это дно. Но если вы любите, когда об вас вытирают ноги, плюют в спину и вы имеете низкую социальную оценку, то это производство для вас! Далее →
-
✓ ПреимуществаПыль в глаза Далее →✗ НедостаткиКомпания-соковыжималка, которая заберет ваши силы и здоровье, как физическое, так и эмоциональное. Здесь работают люди, которые не дорожат своей репутацией. Единственная цель — заработать деньги в сезон, в моменте, и отправиться отдыхать, а потом выбросить вас на улицу. В Шокобрэндe высосут все жизненные ресурсы, и вы будете долго отходить от шока. В коллективе напряжённая атмосфера, люди не уважают друг друга, сплетничают, лицемерят, врут. Зарплата черная, хотя не самая плохая на рынке труда, как может показаться на первый взгляд. При этом в сезон вы будете столько перерабатывать, что она покажется вам плевком в лицо. Работать придется и в выходные, и в праздники. Если уйдете на больничный, поболеть тоже не удастся. Вы будете пахать за копейки. Начальство активно начнет вызывать чувство вины из-за отсутствия, каждый день звонить под предлогом заботы о вашем здоровье, но тут же говорить, что пора к станку. Шокобрэнд экономит на всем: офис старый, туалет — хуже общественного на вокзале, загруженность катастрофическая. Процесс работы не налажен. Обучение проводят сотрудники, которые в целом не сильно настроены помочь. К менеджерам, которые давно работают, ты даже обратиться не можешь. Они не удостоят тебя своим вниманием. Здесь царит высокомерие и наглость. Когда сотрудник отсутствует, его активно обсуждают... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ В 20 219 ДО 2020 практику проходил И ЭТОТ [censored] МЕНЯ уволил УРОД [censored] Далее →✗ Недостаткиодин УРОД МЕНЯ НЕ ЗАЧТО уволил В 2021 ГОДУ. Я нормально работал, А ЭТОМУ [censored] НЕ понравилось, ЧТО Я СИЖУ. НО Я работаю, А ЭТОМУ [censored] НЕ понравилось. ПО ЭТОМУ МЕНЯ И уволил. [censored] Ненавижу ТАКИХ уродов. НАДО увольнять таких, КТО не видит В работнике ТО, ЧТО ЭТОМУ [censored] НЕ нравится. Далее →
-
✓ Преимущества- Удаленная работа или офис в красивом парке — Свобода выбора технических решений — Ежегодное премирование Далее →✗ Недостатки- Неуважительное отношение со стороны топ-менеджмента, вплоть до оскорбления отдельных сотрудников — Микроменеджмент, подсчёт часов и фиксирование опозданий — Неорганизованность. Процессы как у компании из 20 человек: всё лично, договоренности у каждого свои, теряют документы, путают даты — Стратегия развития только на словах, никакой аналитики, никаких продуктовых метрик, только часы линейных сотрудников и эфемерные роадмапы — Нет никакой инфраструктуры, а отделом DevOps называют системных администраторов, которых заставили заниматься графанами, прометеусами и прочим Вообще с ролями всё очень сложно, проджекты выполняют задачи тимлидов, тимлиды — техлидов, а бизнес-аналитиками закрывают вообще все дыры, не связанные с аналитикой — Очень много увольнений неразработчиков на сомнительных основаниях — УПК для лидов команд — людей на полном серьезе заставляли писать торговое предложение для вакансий. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зп Бесплатное питание. Хотя его качество настораживает (в прошлом люди заразились сальмонеллезом) Далее →✗ НедостаткиАбсолютно многое Бестолковый ДМС. Зачем он нужен без стоматологии? О повышении зарплаты или индексации тут не слышали уже давно. Зарплаты перестали быть конкурентными среди подобного класса отелей в городе. В компании не скрывают о сокращении расходов, а также что отель работает в убыток. В реестре каждый человек может узнать, что собственнику банкротство известно не понаслышке. И это с учетом того, что компания не платила сотрудникам законные 2/3 во время первой волны коронавируса. О самой работе: Последние руководители службы приема и размещения становились все хуже и хуже. Безучастные, неактивные, ленивые, некомпетентные! Последняя только вчера сидела за партой, а сегодня она уже ГУРУ отеля класса люкс. Руководители отдела не занимаются дисциплиной, адаптацией, обучением, тимбилдингом. Их волнует только прислуживание перед вышестоящим руководством ради сохранения своего места. Жаль коллег, которые тянут слабых сотрудников на себе и далее продолжают проявлять свою лояльность к такой компании. К сожалению, у HR тут другие цели для существования, и о них будет написано ниже. Отсутствие карьерного роста. Если вы готовы угождать руководству, доносить, отказываться от оплаты сверхурочных — шанс у вас уже имеется. Если вы ищите развитие или хотите прогрессировать — вам не сюда. Директор HR не всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела понять Далее →✗ НедостаткиСудя по предыдущим отзывам, токсичное руководство и нежелание обучать нового сотрудника — это норма для клиники. Я пришла в отдел снабжения, заранее предупредив зав., что работала в другой программе, готова обучиться. Она мне поставила наставника, некую [М.] И.А., явно душевно больную, нервную, нетерпимую. При каждом моём вопросе слышала в ответ: «ну что тебе надо..», «ну что тебе ещё..». Когда я просила: «можно я запишу?», слышала только одно: «мне некогда», а если что-то и проговаривалось, то говорила это со скоростью света, чтобы я не успела вникнуть. Кнопки она действительно научилась быстро щёлкать. Обучать она и вовсе меня не собиралась, а всё потому, что зав. её планировала перевести на заказ товара, как только придёт новый человек, чего она категорически не хотела, об этом она не раз говорила. На 3-й рабочий день я пришла на работу чуть раньше и слышу, как та самая [М.] И.А. обливает меня грязью, а зав. Осинникова Н.Е. ей поддакивает и обдумывают план не как обучить нового сотрудника, помочь адаптироваться, а как избавиться от него. Хорошо, я всё услышала, сама стоя под дверью, иначе бы ещё, не дай Господь, подставили бы в чём-то. Очень неприятные личности. Естественно, я не задержалась в этом... Далее →
-
✓ Преимущества1) Своевременная выдача зарплаты 2) Возможность наработать такой необходимый опыт работы для того, кто только пришел в сферу фармацевтики 3) Ну и еще раз — опыт, опыт и еще раз опыт Далее →✗ Недостатки1) Насиженные и очень теплые места теми, кто давно в компании, что возможность повышения в карьере делает очень интересным квестом со сложными миссиями, где все боссы очень сильны. 2) Вся суть обучения сводится к тому, что мол захочешь — научишься, наставника тебе не дадут, а требовать будут так, как с уже опытных ребят. Тут реально выживают лишь сильнейшие, и это не подлиз — это просто итог сложившихся в компании отношений в коллективе. 3) Нет сетки вредности, это что касается работы на производстве. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВсе произведенные увольнения соответствуют требованиям трудового законодательства и волеизъявлениями самих сотрудников. Далее →✗ НедостаткиФинансовые махинации и абсолютная нечистоплотность отдельных администраторов магазинов «Новая Заря», уволившихся 22.06.2022, явились поводом для обливания грязью предприятия. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа, отличный коллектив, руководство в меру адекватное, продукт интересный и востребованный. Далее →✗ НедостаткиЗачастую идет задержка з.п., нет логики в постановке планов, при этом можно заработать. На самом деле подход интересный, но не практичный к продажам, как по мне, было бы неплохо обучать сотрудников. Руководители, которые приходят на продажи, гребут на себя, вносят какие-то изменения, и по итогу только затраты и перетрубации, да, интереснее, но не приводит к результату (((( Руководство, прошу внимательнее относиться к нанимаемому персоналу, а то по факту только «свистят» их реформы наводят только шорох. Оценивайте адекватно по делу, а не по словам!. Далее →
-
Ген. директор З.Н. — мощенница. Не выплатила мне зарплату при увольнении, уходит от уплаты налогов, бардак полный во всем! Бухгалтерский учет не ведет, чем также нарушает закон. Обратите внимание, оказывает юридические услуги и услуги по ведению бух. учета. Не рекомендую связываться с ней ни как сотрудник, ни как заказчик услуг. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостатки1. Приходится впаривать просроченный товар людям, иначе это всё будет по полной стоимости списано с консультанта. 2. Всё, что украдено, тоже списывается с консультанта, охранников они никогда не трогают. 3. График может быть 3/1, а может 6/1, ставят постоянно дополнительные. 4. Постоянно остаёмся после закрытия до ~4 утра, и это никак не оплачивается. 5. Ревизии тоже никогда не оплачиваются. 6. Постоянно на ногах. 7. Тебе нужно и консультировать, и полки мыть, и ценники делать, и товар принимать. Этот список можно продолжать до бесконечности… увы. Далее →
-
✓ ПреимуществаМогу отнести только то, что за платят в срок Далее →✗ НедостаткиИх очень много, начиная от неадекватных территориальных директоров (ТД) до того, что в пандоре нет золота нормального. С чего стоит начать? Я сейчас работаю на одной из торговых точек (ТТ) Москвы, и к нас территориальный директор [А.] (говорят, что есть ещё хуже Мазитова [Ю.], да и вообще все ТД неадекватные… За каждый показатель тебе делают так мозги, что каждый день, приходя на работу, хочется уйти. Пока сразу не ухожу, но присматриваю варианты. Социального пакета нет от слова совсем, максимум можно получить за больничный, и то, если берёшь его, делают и за это мозги. Постоянно не хватает работников на других ТТ и постоянно просят выйти на замены, то, что у тебя выходной, всем вообще плевать, звонят и пишут по поводу и без… ТД позволяет себе хамить работникам, кричать в трубки, а когда общаешься с ней лично, ничего плохого не скажет… Ничего не знает, если что-то надо сделать с документацией, просит найти знающего, написать в офис, а оттуда отправляют к ней, и приходится самой разгребать. Конверсия в салонах — это отдельная история, они считают каждого входящего, и если заходит человек 6 одной семьёй, это не имеет значения, чеков должно уже быть 2. Они сделали биометрию, которая каждый... Далее →
-
✓ Преимущества- офис — своевременная выплата зп — дмс — обеды — …. Далее →✗ НедостаткиУстроившись, думаешь, что попал в рай на земле, в мир какающих радугой единорогов) работодатель сходу позиционирует себя ориентированным на сотрудников — и обеды бесплатные, и ДМС, и прочие привлекательные плюшки. На стенах пестрят мотивирующие лозунги. В действительности же, как обозначил предыдущий оратор, компания представляет собой пародию на западную. Это «волк» российского примитивного капитализма в овечьей шкуре западных корпоративных ценностей. Социальной ответственности ноль. Проводят тайные сокращения под соусом рядовых увольнений. Никому не рекомендую данного работодателя, рекомендую читать тут отзывы со знаком «-», им можно верить безоговорочно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет ни какой преимущества 0000 ноль Далее →✗ Недостаткиальфа регион — САМАЯ ужасная компания, обманывают людей, сначала заманивают К СЕБЕ ложью, ЧТО У НИХ высокая зарплата, А ПОТОМ задерживают зарплату НА 2−3 И В ИТОГЕ НЕ оплачивается ЗА 5 месяцев работы, И кинут ВАС. НЕ В КОЕМ случае НЕ ходите работать В ЭТУ компанию, ВАС обманут. Суточные оплачивают 250 В ДЕНЬ НЕ больше, И ИХ ТОЖЕ задерживают 10 ДНЕЙ, И ВЫ останетесь НИ С ЧЕМ. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиДиректор там Сейдалиев [Р.] — хамло редкостное, не то, что работяг, а в принципе до рабочих вопросов дела нет. Текучка огромная. Рабочие на площадках ходят как бомжи, грязные и невыспавшиеся. Ишачат по 12 часов по 6 дней в неделю! Недавно на праздниках заставили всех выйти на работу в выходной — обещали двойную оплату. В итоге оказалось, что это был чуть ли не субботник. Зарплата чёрная и серая. Всех оформляют самозанятыми. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю Далее →✗ НедостаткиОтправили приглашение на мое резюме. Перезвонила. По телефону хотела задать интересующие меня вопросы по вакансии, чтобы не кататься просто так, если вдруг условия компании не подходят для меня. Кадровик не задала практически ни одного вопроса, который касался моих профессиональных качеств. Не может ответить на базовые вопросы. Приглашая на собеседование с руководителем, вы обязаны ориентироваться и знать роль и место позиции (вакансии) в общем бизнес-процессе, на которую приглашают кандидата, а подробности и нюансы уточнить у непосредственного руководства. Почему соискатель должен тратить свое время «для уточнения своих вопросов на собеседовании лично»?! Если я отменила других в пользу вашей вакансии ради того, чтобы потратить 4 часа своей жизни прокатиться туда-обратно для уточнения вопросов. Складывается впечатление, что сотрудников только для видимости ищут. . Далее →
-
Не компетентные специалисты в кавычках, особенно директор. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительных нет! Далее →✗ НедостаткиВахтовкам привет! В эту помойку лезть не вздумайте даже. Устроился водителем легкового автомобиля 4 разряда. Заработную плату обещали от 105 тр, по факту 75 на руки. Но какие это 75 тысяч, потеряно много нервов и сил. Техника в объявлении указана иномарками, в итоге Уазики, которые давно пора списать в утиль. Запчастей нет, ремонтировать не дают! Водитель во всем виноват, не дай бог, что сломается — виноват только ты, могут вычесть с зарплаты стоимость запчастей! Мой совет: держитесь подальше от этой конторы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашел Далее →✗ НедостаткиРебятки остались в 2000-м. Более душного собеса я не видел никогда. Для начала, чтобы просто попасть на собес, нужно отдать им все свои личные данные — паспорт, СНИЛС и т.д. Плюс еще фоткают тебя в разных позах. Далее уже кадровичка начинает гонять по устной матике (типа устно посчитать 22 в 11 степени, лол), дальше автоматические их рукописные тесты в МС Access на 3−4 часа. На 98 винде, бгг. С квадратным моником и желтой клавой с мышкой без колесика. Вопросы уровня «какой звук, сигнал BIOS чего значит», потом целый раздел на синтаксис CMD уровня, выберите правильный запрос: ipconfig /all, ipconfig/all, ipconfig -all и т.д., а дальше — по Active Directory Win Server 2003 целый раздел. Потом раздел еще по матану, ну и убийственный психологический тест на 378 вопросов, который нельзя скипнуть. Проходил его часа два. Потом пришла админша, объяснила, что в здании нет интернета ваще, только локалка. На вопрос, а если чего не знаешь, предложила искать ответы в бумажной книжке или получать штраф. Условия вообще околотюремные — телефон отбирают, почти везде камеры, из кабинета не выйти без прикладывания магнитной карточки, после чего... Далее →