Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет Далее →

Когда устраивалась, говорили одно, а по факту з/п совсем другая и по графику не 2/2, а 5/2. Директор неправильно заполняет табель по з/п и обманывает, и с этим столкнулась не только я, но и весь коллектив! Администратор просто ужасная, ничего не понимает и не знает свою работу, оскорбляет своих сотрудников, заставляет устраивать бунт, а потом переворачивает всё в свою сторону, и девочек увольняют. Очень обидно и неприятно. Надеюсь, на этот отзыв обратят внимание и предпримут меры! Сам магазин был бы хорошим, если бы не начальство, творят что хотят. Далее →

Нет вообще, даже чай и кофе только для клиентов, а сотрудники сами все себе покупают. Далее →

Задержки зп более 2 месяцев. Платят 1 раз в 2 месяца. Нет никаких условий для сотрудников, нет никакого обучения, отпуска не оплачиваются. Владелец напыщенный болван, который думает, что он тут суперимплантолог, к людям относится с пренебрежением. Текучка просто бешеная. Никаких корпоративов и вообще поздравлений с днем рождения даже нет. В общем, это полный отстой. Не теряйте свое время.. Далее →

Только коллеги, с которыми пришлось страдать. Далее →

Руководитель, С. Т., тот еще мерзкий тип. Он вообще не понимает, как строить бизнес, отвратительно относится к сотрудникам, задерживает з/п, хотя сам летает в Турцию (мне за стажировку так и не выплатил). Текучка бешеная — после моего ухода уволилось еще 10 человек. Далее →

Я устроилась туда ближе к лету, после нового года пришлось уйти. Женщина 40ка лет. Просьба не воспринимать отзывы как клевету…личное мнение, но и без этой информации жалко людей, которые туда устраиваться будут.  — студенты зачастую умные;  — платят вовремя и медкомиссия за их счет. Далее →

- помыкают выплатами на совещаниях (навязывают кураторство преподавателю, а потом помыкают, мол, мы вам много платим, без кураторства вы помрете с голоду);  — непонятный статус соцпеда, которая по факту серый кардинал там (или чья-то жена) и решает, кто там будет работать, а кто нет. Скандалы высасывает из пальца. Психолог — девочка-припевочка, по факту — пляшет под дудку соцпеда.  — шлепают документы задним числом. Далее →

Их попросту нет Далее →

Заработная плата ниже рыночной, 29 000. Директор плавает где-то в облаках, думает о пирожках постоянно, какой-то потерянный тип. Менеджеры возомнили себя богами, толку от них 0, но понабирали их уйму. Половину сотрудников нужно вообще уволить, желательно руководство и менеджеров в частности. Пересмотреть зарплату, хотя бы 35 000, хотя бы. В общем, что сказать: французы жадные, компания-то французская, а руководство и люди русские, поэтому крайне не рекомендую устраиваться в эту шарагу за такие копейки. Далее →

Вкусняшки в офисе, любовь закатывать корпоративы Далее →

Я никому не рекомендую работать в этой компании. Буквально, никому: если вы разработчик, тестировщик, аналитик — на вас скинут больше обязанностей и задач, чем живой человек может унести, если вы руководитель проекта — все то же самое, что и в предыдущем случае + вы станете козлом отпущения за любой факап. Адекватного опыта вы здесь тоже не наберетесь, поскольку компания не зрелая. Если вы управленец, то все, что вы будете слышать от руководителя — «тебе нужно задружиться с заказчиком», предметных предложений или конструктивных советов вы не получите. Если вы технический специалист, то вас будут разрывать между несколькими проектами, вы всегда будете изобретать велосипеды и фигачить костыли, ибо сроки вчера. Красивый код, оптимизация, использование здравых подходов в разработке — это все в других компаниях. Вас могут выдернуть из отпуска, просить поработать в выходные бесплатно, убеждать, что переработки — это норма. Ребят, ради своих нервных клеток и ментального здоровья не приходите сюда работать. Все вышеперечисленные недостатки являются следствиями причин: 1. Демпинг стоимости проектов, а также неадекватное сокращение сроков без сокращения объема работ 2. Очень поверхностная оценка на входе в проект 3. Отсутствие подходов по управлению рисками 4. Отсутствие наставничества 5.... Далее →

Какие-то может быть и есть. Далее →

Первое, что бросается в глаза, это ребрендинг. Знакомые много лет, работающие в КЦ, рассказывали, что раньше в компании был тихий ужас и называлось это дело New Contact. Скандалы, шумиха, даже до суда доходило, судя по форумам. К сожалению, с работой в городе все очень плохо, решил попытать удачи. Обучение началось с того, что несколько человек не вышли на него, судя по всему, узнав, что да как, либо поняв, куда они попали. Договор выдается только на второй день обучения, и только когда я буквально упросил его дать, лол. Из него следует, внимание, оплата обучения производится только после удачного его завершения, если работодатель соизволит вас взять. И только когда вы отработаете какое-то время. На собеседовании прямо вводят в заблуждение, утверждая, что обучение в любом случае оплачивается. И затем садятся на уши, что не дрейфь, че ты, можно пересдать и вообще че ты такой внимательный? Жаль потраченного времени и сил. P.S Сижу, пишу отзыв и ржу с хороших отзывов ниже. Понятно, кто их пишет) «А я всем довольна. На собеседовании обговаривайте все моменты, и не будет у вас обмана и потерянного времени. « Судя по всему, HR'юши регулярно на**ывают соискателей, из-за чего им вручную приходится... Далее →

Есть только 1 преимущество: вас возьмут в любом случае, но надо ли оно вам? Ну и может попасться нормальный коллектив, но не всегда и не на всех точках. Далее →

Недостатков просто куча. Банально, что вы будете работать с алкашами — это итак понятно, потому что устраиваетесь в «компанию», которая торгует алкоголем, НО будьте готовы к тому, что они могут быть неадекватными от слова совсем: кто-то носит с собой ножи, кто-то молотки и т.д. И не дай бог им что-то не понравится — они начнут угрожать, крыть вас матом, а могут и нанести травмы. Далее: рабочий день. Будете уставать как [censored] потому что надо быть на кассе, быть на складе, чтобы всё пополнить, быть в зале, чтобы следить, быть на разливе пива, следить за сроками (если что-то просрочилось, будьте добры отдать денюжку). Вам нужно будет быть везде, хотя вы 1. А если скоро должно приехать начальство, то одновременно с прошлыми задачами вы должны будете мыть всё оборудование. И неважно, что это лучше начать делать за несколько дней, а лучше за неделю до зп, вы всё равно начнёте мыть за пару дней, потому что так решит начальство, а потом будут крики и оры, что никто ничего не успевает и как же у нас всё плохо и грязно. Третье: начальство. Начальство, которое выше магазина (по типу загадочного [Э.]) будет априори плохое,... Далее →

Нет Далее →

Эйчар [Г.] [Е.] без всяких объяснений присылает отказ на вакансию, после того как я идеально (и я в этом уверена) выполнила их тестовое задание, потратив на него, между прочим, свое время. Есть впечатление, что данная компания просто таким образом использует тестовые в своих корыстных целях. Надеюсь, [Е.] Вы слышали о таком понятии, как «карма». Очень неприятное впечатление, не рекомендую делать их тестовые, бесплатная работа. Далее →

нет. Далее →

Я работал в Полярисе, и все менеджеры знали, что в 2022 году Полярис закроют, и мы будем работать на новую контору — Газпромстрой Сибирь. Учредитель так уже делал — он кинул всех вахтовиков в 2020 году в АльфаБизнесГрупп и переустроил в Полярис. Сейчас он переустраивает всех из Поляриса в Газпромстрой Сибирь. Методы у него с 2015 года одни — обмануть людей на объекте, обмануть вахтовиков, трудоустроить мертвые души на объект, получать за них зарплаты, и еще обмануть и уволить вахтовиков, которые чем-то недовольны. Из обещанных 120 тысяч люди получают МРОТ (который и прописан в трудовом договоре) и может 10−15 тысяч сверху. Задержки зарплаты по 3−4 месяца, а отдают гроши. Вычитают за драную спецодежду по 4−6 тысяч и еще столько же за медкомиссию. Вахтовики остаются ни с чем. Работал менеджером, у нас много получала только одна женщина — Ковшова [С.], потому что она с ним в доле. Остальные должны были получать по 40−80 тысяч, а он платил 14−17, всегда находил причины «почему мы хрово работаем» и вообще «нам такие менеджеры здесь не нужны». Он жадный до одури просто: на всем экономит — на людях, на сотрудниках, считает вахтовиков расходным материалом и называет их «быдлом» и «рабами». Это компания-разводила вахтовиков! Абро*ов А.Ю.... Далее →