Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Обещание по зарплате намного выше рынка от 130 до 185 тр. аналогичная позиция в Питере сейчас не выше 110 тр. Далее →

На собеседовании не было профильных вопросов. Много ненужных личных вопросов. Обещали прислать мотивированный отказ или оффер через 3 дня. В итоге через 3 недели, уже когда я достал HR, прислали отказ. И там не было ни одного мотивированного пояснения (шаблон отказа). Я на собеседовании задал конкретные вопросы по обязанностям. Пример: самое странное в вакансии — разбираться в чужом коде. Для каких целей это нужно тех. пису? Ответ: для связи между отделами. У компании якобы с такой зп нет даже ДМС. Ребята в офисе обсуждали необходимость турника. Не верю, что люди с зп 180 тр будут спорить из-за турника ценой в 3 тр. Очень мутно, а по части тех. пис — непрофессионально. У них самые сладкие обещания по зп, но вакансия уже висит почти 7 месяцев. Подозреваю, что собеседование им нужно для ликвидации собственной грамотности в вопросах документации. Вопросов было много, 45 минут болтовни, но большинство из этих вопросов — вопросы почемучки. Далее →

Зарплата 4 раза в месяц; Коллектив в отделе персонала. Далее →

Хотелось бы написать про работу в отделе подбора персонала. Крайне не рекомендую идти работать в данную компанию. Самый главный и жирный минус — это директор по персоналу [К.] [Е.]. Из-за неё ушли достойные сотрудники, которые долгое время терпели её высеры. На первый взгляд, это милейшая женщина, но когда начнёте работать под её руководством, то поймёте, что это не так. Обсуждать за спиной подборщиков для [К.] [Е.] — это нормально, поэтому будьте готовы к этому. Что вы получите, работая в этой компании: Опыт работы в подборе? Нет! Это типичный колл-центр, звонки с предложением о работе будут занимать 90% вашего времени (ведь в петшопе ВЕЧНО нехватка персонала из-за текучки). Научитесь грамотно отбирать кандидатов? Нет! Петшоп набирает всех подряд. Никакая корпоративная культура здесь не развита, видимо, [К.] [Е.] и не собирается её развивать. Забудьте о корпоративах на праздники, ведь вам напишут поздравление, скопированное из гугла (а может и не напишут))) Обедать ни в коем случае нельзя ходить вдвоём или группой, строго по одному, если нарушите это правило, скорее всего, у [Е.] наступит конец света (лично я на обед часто не ходила из-за огромного объёма работы, либо одновременно перекусывала и выполняла работу). Везде камеры с прослушкой —... Далее →

Никому не советую это место настолько ужасное что так сразу и не поймёшь что там происходит. Самый ужасный работодатель [Т.] [О.] [А.] Сотрудники не задерживаются в клинике и бегут от туда! Текучка жуткая. Она обманывает с зарплатами, не платит, ужасные условия работы. Отзывы отовсюду о себе удаляет. Далее →

Никому не советую это место, настолько ужасное, что так сразу и не поймёшь, что там происходит. Самый ужасный работодатель [Т.] [О.] [А.]. Сотрудники не задерживаются в клинике и бегут оттуда! Текучка жуткая. Она обманывает с зарплатами, не платит, ужасные условия работы. Отзывы отовсюду о себе удаляет. Далее →

Нет Далее →

При собеседовании сказали график 5/2 с 10 до 19. Или с 12 до 21… В итоге заставляют выходить в свой выходной, и 2 дня из 5 отработала с 10 до 21… С зарплатой тоже непонятно. Оформили через Н., нет никакого трудового договора… 3 месяца неофициально по этому Н. Типа испытательный… Дай бог 15 000 получить за месяц… Никому не советую… Ищут рабсилу. Далее →

их нет Далее →

Устроилась я на работу в этот «чудо» банк в отдел автокредитования г. Санкт-Петербург. И пришла новый руководитель [Н.] А. и привела своих коллег из Совкомбанка на должности кураторов [Г.] Ю. и Капитанов И., т.к. предыдущих кураторов она за месяц выкурила, потому что не угодили ей. И решили они всех неугодных выживать и набирать новых, в основном друзей [Г], т.к. она за главную в виду некомпетентности [Н.] [Н.] в силу своих полномочий способна только на прилюдное унижение своих сотрудников и угрожать штрафами. Все, что касается работы, она говорит, что ничего не знает, а также что всем нужно исправить ошибки, либо она помимо штрафа от банка накинет от себя еще штрафов. На этом её работа и заканчивается. За всё остальное отвечает [Г.] [Г.] Ю. В виду полного отсутствия адекватности во всех её действиях сложилось мнение, что что-то употребляет. Она целыми днями трудится над графиком работы сотрудников, меняет его по 3 раза за день, высчитывает недостающие часы и заставляет выходить в свои выходные на другие точки, где нужно закрыть дырки, но если были какие-то праздники, то количество смен не уменьшается, и не важно, что тебе не оплачивают эти дни, а если ты не согласен, то она прямо говорит: пиши заявление и вали, дабы... Далее →

Бесплатные обеды и на этом всё Далее →

Начальство и сама контора,2005, очень многих людей, отработавших в начале карьеры,2 недели и более, увольняют и не выплачивают зарплату, так как к каждому человеку можно придраться, чтобы уволить и найти для этого1000 причин, чем они и благополучно занимаются. Никаких привилегий, кроме бесплатных обедов, есть еженедельные премии6000, которых вас благополучно лишат по любому поводу, т.к. в цехе больше 80-ти камер, за любой косяк одни только штрафы. Начальство откровенное быдло, на всех только и делают, что орут и поливают всех матом. Коллектив90%, одни граждане СНГ. Текучка просто бешеная. Обходите этот гадюшник стороной. Далее →

Хороший коллектив (не все, конечно же) Удобное расположение на Ленинском Довольно спокойные и разумные дети (в старшей школе, в младшей творится апокалипсис) Далее →

Я работала в этой «замечательной» школе около 7−8 месяцев. Ужасное место во всех отношениях. Начать стоит с того, что в школе вечный хаос, особенно когда директор появляется в том или ином филиале (их два). Ужасная текучка кадров — только запомнишь человека, как его уже нет. Очень жёсткая и своенравная директор, которая может собрать весь преподавательский состав (а это ~20−25 человек) и начать монолог на 3+ часа, абсолютно не интересуясь мнением присутствующих. Деканат, разделенный на 2 части, из которого секретари сбегают с нервными срывами. Зарплату выдают частями, не в конкретные дни, а когда «xxxxx в xxxxx клюнет». Расписание — это чистый рандом, если оно не нравится директору, то его переписывают снова и снова. При том что довольно большие деньги платятся за обучение (+ нужно оплатить перевод из класса в класс), сама школа выглядит довольно убого. Техника разваливается, помню, как пыталась работать за компьютером в библиотеке, в конце концов сдалась и принесла свой ноутбук. Отношение к тем, кто не интересен директору — как к расходному материалу. Дети, которые учатся до позднего вечера, да ещё по субботам — это отдельная история. Кстати, о графике и о зп. Будь у тебя хоть 300 часов... Далее →

Не удалось узнать, к счастью Далее →

Приехал я как-то у нас в Питере в ТЦ «Галерея». Прождал около часа, пока не появились «руководители». В хамской манере, не извинившись за опоздание, со мной начали говорить и спрашивать такую чушь — «кем вы работали», хотя в резюме было все четко указано. Чуваки, я прекрасно знаю всех ваших поставщиков, так как живу в этом городе всю свою жизнь, я создам вам такую конкуренцию, что вы будете проклинать тот день, когда вообще увидели меня. Особенно хочется отметить некоего К. — то ли бурят, то ли [censored] — [censored] пойми вообще. Конч просто чистой воды. Честь имею! Далее →

Выплата зарплаты строго 15 и 30 числа каждого месяца без задержек. Далее →

Добрый день! Хочу оставить отзыв о работе компании, статус: незаконно уволенный HR. Суть отзыва: максимально недобросовестная компания, как в отношении клиентов (не всегда, бывают положительные исключения), так и в отношении сотрудников. Стараются быть клиенториентированными, соблюдать сроки, НО не получается. [А.] [С.] [Р.] раздает обещания (грамотно, убедительно, терпеливо), а дальше — «как получится», поскольку система управления и контроля является «счастливым совпадением обстоятельств». Оплачивая дизайнерский ремонт в этой компании, важно понимать, что может случиться и «невезение». И в этом случае все коммуникации будут через [А.] [О.] [В.] (жена [С.] [Р.], чей опыт судебных дел по претензиям заказчиков заслуживает отдельного текста, она часть дел выигрывает). Помните: при неофициальных способах оплаты ВЫ — всегда рискуете. Будьте бдительны! [Ф.] [Т.] [Ю.] +7 962 717 62 39. Далее →

месторасположение офиса, ресепшн, лифт с зеркалом. Далее →

Сначала было общение по телефону, затем пригласили на собеседование в офис, час разговоров с HR и выслушивания, какая прекрасная у них компания. Договорились, что в пятницу созвонимся, но в четверг пришло оповещение, что работодатель не готов пригласить на дальнейшее интервью. По крайней мере, это было некрасиво с их стороны, так как я потратила час на собеседование, + час на дорогу туда-обратно. Можно было проявить уважение и найти минуту для звонка. Про само собеседование: HR в разговоре употребляла жаргоны, что резало слух, и неуважительно отзывалась о конкурентах, а также о том продукте, которым я сейчас занимаюсь. На вопрос, почему ищут человека, думаю, ответили честно: потому что уволили сотрудника, который не прошёл испытательный срок. При этом проекты, которые вёл сотрудник, никем не подхвачены. И вообще обучать и передавать дела никто не будет, нужно самим погружаться. Предыдущего сотрудника тоже уволили, со слов HR, потому что ему не хватало скилов в маркетинге. При этом зп обещают 100−140 тыс., но это ещё как руководителю понравишься, насколько он будет готов в вас вкладываться. На данную должность и в эту компанию не собиралась устраиваться, но хотела бы пообщаться с руководителем, уж очень интересно её расписывала HR. Если отзыв прочитает HR [И.], то хотелось бы посоветовать ей быть более сдержанной... Далее →