Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Только график. Можно приходить на работу в те дни, когда тебе удобно. Далее →

Приход на смену проходит через долгий проход через турникет, как и уход со смены. Минут 20 стоишь в очереди, в одних трусах, в вонючей раздевалке. Одновременно через один турникет и досмотр приходят и уходят сотрудники. После этого унижения можешь поискать тсд себе и начать работать. Выработку за смену можешь сделать хорошую (от 3к за смену). Т.к. склад в ужасном состоянии, товары теряются, портятся, а то и съедаются, вся твоя выработка может уйти в минус. Просто постоянный достойный заработок забудьте. Это все на первый взгляд кажется, что это реально. Минусуют там всех и найдут за что. Моя история с этой фирмой закончилась тем, что мне предъявили «хищение», даже толком не доказав. «Принимал товар, этого не отобразилось у них в базе», эти ублюдки решили списать это как хищение. По началу мне хотелось прийти туда с полицией и разобраться, кража это или клевета, но пока решил, что это займет много времени и нервов. Я лучше за это время нормальную работу найду. Но возможно, еще приду к ним, подпортить будние дни. Потому что это собачья работа. Это вообще даже нет работы, а рабство. Много смен вышли просто бесплатными. Настоятельно НЕ рекомендую... Далее →

Не заметил Далее →

В Петербурге на [Б.] 5, на вакансию: менеджер по работе с клиентами. Очень молодые и плохо одетые сотрудники, зарплата серая или чёрная. Большие амбиции при подборе кандидатов. Просят продавать им телевизор на собеседовании. Проходите мимо. Отзывы сами себе пишут положительные! Постоянно требуются сотрудники. Текучка кадров. Далее →

Офис красивый Далее →

Не ценят чужое время. Прокатитесь 2 раза на собеседования. Как было у меня. Сначала приехала на интервью с эйчаром, она же офис-менеджер (и тут уже большой вопрос, хорошо ли идут дела у компании). После интервью была договорённость, что она отзвонится до 15:00 следующего дня. Позвонила в итоге в 19:00. Ну ок, бывает — не всем же дано быть вежливыми и соблюдать договорённости. Итак, эйчар-администраторша вызвала на собеседование с руководителем. Руководитель с напыщенно серьезным видом смотрел как на г-но и задавал всё те же вопросы. Короче, процессы подбора совершенно не налажены. Я уже молчу о том, что вообще-то приличные компании давно проводят собеседования удалённо, не заставляя кандидатов тратить время и деньги на доезд к ним. Что ж, «удачи» им с таким подходом к людям.. Далее →

1. Для меня лично, территориально комфортно расположенная организация. 2.Очень светлое и просторное пространство, везде стоят куллеры, чай, кофе. 3.Доброжелательный коллектив (почти) весь.  4. Обеспечение отличным рабочим местом. Огромное спасибо за приятное общение отдельным людям…это [Е.] (отдел подбора персонала) [А.] и [А.] (менеджеры по продажам) Надеюсь с этими людьми мы продолжим общение и я уже выступлю в качестве хорошего заказчика вашей продукции. Далее →

На мой взгляд, неправильно выстроена система подбора. Действительно, о холодных звонках нет информации до наступления дня стажировки. Предлагается звонить по одним и тем же потенциальным клиентам, которым ничего не нужно. Оказывается, категорически нельзя разговаривать по телефону личному. Хотя остальные сотрудники этим занимаются. Но так как человек-стажер новенький, это правило распространяется исключительно на него))) Остальные курят через каждые 30 минут, ходят на улицу))) и громко обсуждают личную жизнь при посторонних и при клиентах. В итоге, на 2-й день этого процесса мне сказали, что я не подхожу. На третий день мне начали звонить фирмы (так уж получилось, обзвонила всех, кого лично знаю), и просить счета на комбинезоны, ботинки и перчатки… Позвонила, сообщила в ТД Форт. Они попросили безвозмездно передать контакты и идти лесом. Интересный факт: за день до моего 2-го дня стажировки одна из новеньких продала туалетную бумагу, видимо, на много миллионов, раз её всё-таки взяли)))) Эх…Ребята, меняйте систему продаж, так как обзвон непонятных людей не приводит к результату вообще никакому))) Вы ведь работаете в северной столице…культурное лицо России… Естественно, весь мой непонятный опыт будет доведен лично до руководителя данного Торгового Дома… буду ему... Далее →

Просторный офис Далее →

Первичное собеседование провела HR-менеджер, после чего было еще одно с непосредственным руководителем. Обратную связь дали положительную и прислали анкету для СБ. После проверки СБ HR написала, что проверку прошел успешно. Спустя еще какое-то время позвонила и сказала, что коллегиальное решение принято отрицательное. Как итог, зря потраченное время на разговоры и сбор данных. При отклике на данную вакансию имейте при себе альтернативный вариант. Далее →

Обещания что будет все хорошо Далее →

Не уважают человеческий труд. Не уважают человеческое отношение. Банально не могут предоставить даже инструменты для проведения рабочего процесса. В Галерее Руководитель [Е.] С. заика и грубиянка. За все проведённое время только и общался хамским и высомерным отношением. Высшее руководство объясняло, что даже правда будет на их стороне и правы всегда будут они. Видимо, в России только такие приезжие и хамские люди занимают должности, при этом не понимая общего процесса. И губят компетентных сотрудников, которые порядочно относились к труду. С такими людьми, к сожалению, по-хорошему нельзя; такие люди только понимают язык конфликта и язык негатива. Я хотел иметь доброжелательный и трудовой язык. Далее →

Обещания Далее →

Проходил стажировку на вакансию техник склада. Сказали, что прошёл успешно стажировку, и всё понимал, и всё получалось. По итогу сказали ждать звонка, и наконец дождался. Попросили заполнить анкету на проверку СБ. Я всю информацию предоставил о себе. При этом я хочу указать, что никогда не нарушал трудовую дисциплину на работе. Ни крал, и не приходил в алкогольном состоянии. Относился всегда к работе с честностью и трудолюбием. Но мне Р. прислали отказ, так как не прошёл СБ. Причём сказать не могут почему, сиди и думай, почему тебе отказали, хотя я знаю про себя и прекрасно вижу, что я чист, как и моя совесть. Не рекомендую данного работодателя, так как тратят чужое время за бесплатно. Я стажировался чуть ли голодным 6 часов на складе и испачкал свои вещи ради работы, а в итоге свинское отношение. Далее →

Рабочие задачи сами по себе интересные. Есть корпоративная аспирантура, в которой можно получить учёную степень при каком-то разумно небольшом приложении усилий. В принципе всё оборудование очень хорошее и самое передовое, денег на него не жалели. Далее →

Я попал в абсолютно неадекватный коллектив. При реформировании организации то, что было отделом бортовых систем навигации и посадки, отделилось и ушло в совершенно самостоятельное предприятие под названием АО «Навигатор». Вместо ушедшего отдела в сжатые сроки были набраны люди, по сути, с улицы, главным образом студенты, среди которых оказался и я. И ещё два урода, которые своим неадекватным поведением парализовали работу всего отдела. По сути, работы никакой и не было; люди приходили, весело проводили время, пили чай до обеда, после обеда садились играть в карты. Задорные разговоры, звонкий смех, нескончаемые звонки своим давалкам — всё было. Начальник работы отдела не контролировал и не пытался, равно как и не занимался целеполаганием, потому что работу радиоэлектронщика понимал слабо: сегодня ты занимаешься электромагнитным моделированием СВЧ-разъёма, через месяц — СВЧ-фильтра, ещё через месяц — трассировка печатных плат. Всё это реализации не получало, потому что «бюджета нет», работали в основном «за опыт» и в стол. Чего стоит этот опыт, ясно было видно по уровню зарплаты, составлявшему 27 тысяч рублей минус НДФЛ и плюс премия, покрывавшая НДФЛ. С этим можно мириться, пока твои навыки нулевые, но за год я освоил электромагнитное моделирование в двух... Далее →

У этой конторы только три плюса — интересные задачи, адекватные коллеги и интересные, насыщенные командировки. Далее →

Крайне низкая, нищенская зарплата. Я работал И.П., мой оклад был 27 тысяч до вычета НДФЛ. Будущая начальница на собеседовании обещала, что оклад — это не половина и даже не треть всех денег, что получают на руки сотрудники, что небольшой оклад регулярно компенсируется разными премиями. Я успешно отработал испытательный срок, вышел на самостоятельный режим работы, но никаких премий так и не увидел. Хорошо, подумал я, дождусь завершения проектов, по которым работал. Прошёл год, я успел съездить в командировки, вышел на самостоятельное ведение проектов, но моя зарплата не увеличилась ни на копейку, как получал 27 тысяч минус 13%, так и продолжал получать. Вру, к новому году какие-то гроши подкинули, и в конце лета всем сотрудникам по 20 000 пришло в качестве премии за ударную работу во время ковида, олигархические деньги просто. Последней каплей стал разговор с начальницей: она сказала, что будет комиссия по присвоению мне новой категории, будет увеличен оклад на тысячу или полторы. Я в принципе и так понимал, что перспектив у меня в этой фирме никаких нет, поэтому написал заявление и ушёл работать в техподдержку. Здесь не нужны амбициозные сотрудники, руководство проталкивает работающую бедность. Год, проведённый здесь, оказался напрасно... Далее →

Зарплату плотят относительно вовремя. Далее →

Нет эмульсии, нет ветоши, спецодежда выдаётся через пень-колоду, не стирается и стиральных машин нет. В ЦЗЛ работает лодырь и саботажник [В.] [Н.], да ещё и пилит криво-косо. Нередко бывает брак после его резки, особенно это заметно на ударных разрывах. Уберите этого ушлепка из ЦЗЛ. [В.] [П.] %удалено% и параграф, а также он ещё и амёба. Его также необходимо разжаловать до ведущего инженера. Далее →