ООО "Окна Питер": Набирают стажеров на три месяца и увольняют.
Преимущества:
Добрый день!
Никогда не устраивайтесь в эту компанию. Они наберают стажеров на три месяца, якобы испытательный срок и увольняют без причины. Платят 20 тысяч, обещают проценты с продаж, но Вы их никогда не увидите.
Недостатки:Тяжелые условия труда. Многие офисы находятся в подвальном помещении, где душно, темно и бегают тараканы. Выходить никуда не разрешают, заставляют сидеть с 10:00 до 20:00, микроволновки и холодильника не наблюдается. Рабочий график постоянно переносят, могут предупредить об этом только за день.
- 👉 Работа в ОКНА ПИТЕР в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ОКНА ПИТЕР менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Санкт-Петербурге (458 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36250 отзывов) →
-
Добрый день! Никому не советую устраиваются в эту шарашкину контору. Большая текучка кадров, набирают стажеров на 2 — 3 месяцев и увольняют без объяснения причин, ужасные условия труда, убогий офис в подвальном помещении, везде тараканы, сменный график, который все время меняются, 5 рабочих дней вместо обещанных 4, плавающие выходные, которые всегда выпадают на будние дни, рабочий день с 10:00 до 20:00, без перерыва, при этом в офисе отсутствует даже холодильник и микроволновка. Вместо своей работы приходится заниматься жалобами недовольных клиентов по поводу низкого качества продукции и доставки, которую переносят по 3 три раза в месяц. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
