Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Получите опыт, если никогда не работали на мойке Далее →

Не стоит даже тратить своё время, а главное нервы на эту компанию. Нарушения почти всех пунктов трудового кодекса: официального оформления нет, про отпуск, работая в данной компании, вы можете забыть от слова совсем, не говоря уже о премиях, мат и ругань от директора, вечная задержка заработной платы, рабочий день двигается как захочется руководству, официально выделенного времени для обеда нет, ночные и суточные смены оплачиваются в обычном размере (никаких надбавок нет), за малейшую огреху — штрафные санкции, если будете увольняться — можете остаться вообще без З. П. Мойщикам помимо мытья грузового и легкового транспорта так же нужно мыть полы, туалеты, ковры, таскать груз, чистить сливные ямы, мыть грузовые ворота и прочие дела. Администраторам помимо работы с кассой и т.д., так же нужно работать ещё и в кафе (готовить кофе, выдавать снеки и подогревать пирожки, принимать эти же пироги у курьера, делать переучёт и прочее, в вакансии об этом не пишут, и доплачивать вам за это не будут, а про медицинскую книжку никто даже не спрашивает на собеседовании, хмммм…). Как уже сказали в одном из отзывов — компания, где любят много обещать и не платить деньги. Вы будете всегда виноваты, вне зависимости от того, мойщик вы или админ,... Далее →

вообще НЕТ! Далее →

1. Оформление не сразу. До оформления «серая» зарплата, которую выплатят после оформления. Если вы не подошли работодателю, то «серую» зарплату за отработанные дни вам могут не выплатить. При мне молодого человека «кинули» на отработанные дни. Его отзыв есть на страницах интернета, он правдив. 2. Подписанный трудовой договор вы получите через 3 5 месяцев, при этом белая часть заработной платы вам будет поступать на карту с даты подписания трудового договора. 3. Объем и характер выполняемых работ не соответствуют должностной инструкции. 4. Заработная плата состоит из белой и «серой» частей. 5. Переработки оплачиваются в одинарном размере, «в серую». 6. За опоздание штрафуют из «серой» части зарплаты, несмотря на то, что законом не предусмотрен такой вид дисциплинарной ответственности. 7. Из «серой» зарплаты работодатель забирает себе 13% (подоходный налог). 8. На предприятии преобладает иностранный персонал и иногородние. 9. При сменном графике работы отсутствует реальная возможность отказаться от переработок. 10. Не действует месячная норма времени, установленная Постановлением Правительства. Норму времени на предприятии устанавливает работодатель. Для иностранного персонала норма 240 часов, но не более 310. 11... Далее →

отличная команда, ДМС, зп без задержек, приятный офис и гибкость графика. Печеньки, кофе и относительная свобода. Здесь ценят сотрудников и стараются сделать им максимально комфортную среду для работы. Задачи в основном ставятся чётко и ясно. понимаешь, что от тебя хотят видеть в результате Далее →

Присутствует хаос в процессах — для сферы IT это, в принципе, в рамках нормы. Не могу сказать, что есть прямо очевидные минусы в компании — в принципе, всё в пределах нормы. Бывают какие-то моменты непонимания, но всегда в коллективе найдётся человек (чаще всего это HR-служба), который способен тебя поддержать и выслушать. Это очень важно. Далее →

Сама не поняла, как меня занесло на Радар, но меня пригласили на собеседование и я прошла, правда ждать ответа пришлось долго, видимо из-за того, что это оборонное предприятие. Работаю здесь уже пол года, прошла испытательный и мне нравится. Коллектив хороший, все заняты своим делом, на позитиве, ребята все отзывчивые, при необходимости всегда подскажут, что и как, тк предприятие большое, а человек я новый, не всегда знаешь куда обратиться по различным вопросам. По зп норм, насколько договорились при собеседовании, столько и есть, и, кстати, зп вся белая. Далее →

Негде купить по-настоящему вкусный кофе, удалённость от магазинов и киосков. Далее →

Их нет Далее →

На кухню официально не устраивают, санкнижку требуют за свой счёт, где логика? На стажировку принимают с улицы в первый же день без каких-либо справок, считаю это по-ублюдски перед сотрудниками, которые работают уже по всем требованиям, и гостями, которые могут заболеть. Дошло до того, что дворника без всяких прививок и справок позвали на кухню, бо поваров катастрофически не хватает. Официантов заставляют мыть посуду, а потом этими же руками подают блюда для гостей. Продукты поставляются просроченные, гнилые. Когда гости жалуются на качество блюд, начальство обвиняет поваров и официантов… не так приготовили, не так подали, не проверили… маразм! Требования несопоставимы с з.п., 1 человек работает за 10, и бонус — скотское отношение. Кто хочет здесь работать, не ведитесь, красиво врут при приёме на работу. Далее →

Коллектив, но не всегда. Далее →

Директор покушается на ваше достоинство, оно ей и неизвестно. Ваш труд будут обесценивать мелкими регулярными замечаниями, штрафовать, если придёт кому-то в голову, например, директору или технологу, который будет проверять вас 2−3 раза в неделю. С А. в отделе кадров довольно сложно. Самоуправство бесконечное. Списания продукции по сроку только на вашу зарплату. При выполнении плана списывают только половину списываемого за месяц. План везде разный, каждый месяц премии не будет. Люди, проработавшие там долгие годы, в основном очень выгоревшие. Как выяснилось, сейчас в вакансиях указывают неправдивую зарплату. Повышают зарплату с большим скрипом. Далее →

ха-ха Далее →

- добровольно-принудительное закидывание на другой конец локации за свой счет (обещали вернуть деньги — не вернули после нескольких напоминаний)  — полное отсутствие какой-либо порядочности у начальства. Прямым текстом говорит одним сотрудникам о том, что собирается оставить других без з.п., т.к. те, оказывается, неофициально устроены (хотя на собесе землю жрали, что официальное). Задержка з.п. на полмесяца, как не*уй. Переходы на личность, прямо таки буллинг сотрудников за то, что они в порыве бесконечных поставок и клиентов забыли скинуть в группу какой-нибудь никому не нужный вшивый отчет (а их ну оооочень много), вместо того, чтобы сказать лично, нужно попытаться унизить при всех.  — Поставки приходят буквально с отсутствующими позициями, накладные с ошибками, проверять все это времени нет, да и не говорит этого делать особо никто, т.к. потом можно благополучно вычесть 70% з.п. при инвенте :)  — Поднятие кеги, с меня весом (около 40 кг) на верхнюю полку — тот еще перформенс.. Далее →

Коллектив Далее →

Больше всего меня бесили переработки. Когда устраивалась на работу, упомянули об этом вскользь, но я не придала этому значения. А тут как началось день за днём — «нужно остаться, мы план не выполнили». У меня несколько работ, потому что одной з.п. отсюда мне не хватает. Из-за задержек у меня не получается совмещать, из-за чего денег почти не было. Продержалась 4 месяца, поняла, что не моё. После увольнения сразу нашла работу с хорошей з.п. и адекватным графиком. Далее →

Сотрудники лаборатории — великолепные. Отдел продаж — молодой, позитивный, активный. Неплохой БЦ (несмотря на проблемы с парковкой). Далее →

Абсолютно безграмотное руководство компанией. На собеседовании и при устройстве на словах одно, а по факту компания в затяжном кризисе и финансовой яме. Зарплату задерживают, куда хотят развиваться — не знают (вернее, думают, что знают, но постоянно меняют свое решение). Абсолютно бесполезный р.о.п., который выполняет функцию попугая, из-за чего весь отдел продаж сначала смеется, а потом стреляет. Потому что р.о.п. по 25 раз в день повторяет одно и то же, теми же фразами. Реальной пользы от неё нет, решений самостоятельных принимать не умеет. Если хотите идти работать в лабораторию — ждите задержек по З.П. Если хотите идти в продажи — ждите сплошное мозгоклюйство. Далее →