Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Их нет Далее →

Проработала полгода, чуть ли не умоляла трудоустроить официально, всегда кормили завтраками и обещаниями. Будьте готовы к тому, что вы всё за всех будете делать и получать меньше всех. Оставаться в магазине вы будете одни, пока другие сотрудники вместе куда-то уйдут на час, пока посидят в подсобке и поговорят. Стоять или сидеть категорически нельзя, даже если нет народа и маленький ТО, всегда ходите и поправляете зал, даже если всё идеально поправлено. Очень раздражало, что нужно каждому предлагать обувь, которая стоит 2500 взять в рассрочку, многие люди очень плохо на это реагировали. Будьте готовы к тому, как только будете приходить на работу, вам около 2-х часов нужно будет пикать каждую коробку в зале, (каждый день). График работы вообще несправедливый, администраторы и директор с графиком 2/2 те, кто уже давно работают, а новенькие фигачат по 6/1, как директор говорил «взаимовыручка», там всем на всё пофиг, директор уходила домой на несколько часов раньше и просила её отметить в определённое время, администраторы вечно пропадали в подсобке на несколько часов, иногда уезжали вообще из магазина по своим делам, а тебе даже нельзя отойти быстро до магазина и купить... Далее →

официальное трудоустройство с достойной оплатой труда и соцпакетом, офис в центре — семь минут пешком по шикарным узким улочкам. Для парковки достаточно мест, но на машине лучше приезжать заранее, как у любого БЦ. Коллектив крутой и веселый, без нафталина и грязных шуток. Комфортное рабочее место, научить — научат, показать, рассказать — покажут и расскажут. В беде не бросят — все дружно решают проблемы и помогают друг другу. Работа есть, работы много, скучать не придется. В целом — хорошая работа для начинающих карьеру. Далее →

Не всегда отлажены бизнес-процессы, да и иногда работа делается ради работы (печатать документы, которые уже есть в электронном виде, например). Есть авральные дни, когда приходится немного задерживаться. Огромные объемы информации, которая изредка публикуется, но нужна для работы. Можно что-то пропустить и потом быть не в курсе важных изменений. Бывают сложные клиенты, от которых устаешь морально. И бывает монотонная бумажная работа, которую делать нужно, хоть и не очень хочется. Карьерный рост возможен, но не очевиден. Нет четких критериев движения по службе — непонятно, как и что надо делать для роста. Далее →

Всегда платят ЗП и не задерживают, работаешь в тепле, а не на улице, берут всех подряд. Далее →

Отработала в компании больше 5 лет, была как поваром, так и администратором в дальнейшем. Работа просто ОЧЕНЬ сложная, это настоящий ад! С каждым годом становилось все хуже и хуже, пока терпеть это стало совсем невозможно. Попробую подробно описать по пунктам. 1) ЗП Платят вовремя, но за такую рабскую работу это очень мало! Новичкам так же платят очень мало, нормально начинаешь получать через 3-5 месяцев. 2) коллектив На своем веку повидала их очень много, ведь там невероятная текучка. Хороших людей было меньше, чем плохих. После того, как весь нормальный народ распустили в пандемию, просто стало ужасно работать, стали брать никчемных, безруких и с огромными понтами малолеток, которые не хотят ничего желать, а ты пашешь за всех, и еще потом выслушиваешь от управы, что нужно уметь работать с каждым сотрудником! Пошел такой тупой народ, что не могут напрячь свою голову абсолютно, я даже не представляла, что на свете так много таких людей, хотя изо всех сил старалась улыбаться всем своим сотрудникам. Вроде даже никто не жаловался на меня. 3) рабочий процесс Это невероятно сложная работа по ... Далее →

Нет Далее →

Если вы женщина, работаете в области контента, копирайтинга, СММ, контекстной и таргетированной рекламы, и при этом считаете, что харрасмент, эмоциональный абьюз и токсичная атмосфера — это ваше, не сомневайтесь, вам сюда. Отделом контента заправляет [С.] Д. Во-первых, данный персонаж программист, в прошлом — таксист. Ничего не имею против этих профессий, но, по-моему, они мало что смыслит в контенте и копирайтинге. Во-вторых, данный персонаж использует рабочее место, чтобы найти себе женщину. Большой любитель намеков в стиле «тут такие узкие двери, это для того, чтобы быть поближе». Большой любитель незаметно, как ему кажется, пообжимать сотрудницу, якобы показывая ей что-то в компе. Большой любитель в отсутствии большого начальства в офисе порассуждать на интимные темы типа [censored] секса или садо-мазо. Кстати, о садо-мазо — периодически бьет по рукам сотрудниц, когда, опять же, якобы что-то там показывает в компе. Еще ему нравится в беседе с сотрудницами так похлопывать линейкой по столу со скабрезной волейбольной и сальными глазками. Ротация кадров мгновенная, остается в офисе та, которая лояльно относится к такому «флирту». Помимо этого устраивает эмоциональный абьюз, отпуская комментарии на тему профессионализма и умственных способностей женщин. И это при том, что,... Далее →

режим хоумофис, что заработал то и получил, много студентов в вечернюю смену, возможность привести друга и получать за это премию, начальника, как такового, видно только в инстаграмм, совмещение с учебой, три дня работы, конечно, если больше бы было, то лучше Далее →

последние полгода очень плохо работает административный персонал, видимо, из-за реструктуризации. Конкретные минусы: если буквально еще год назад расписание было стабильно и о паузах студентов или о том, что их убрали, предупреждали, то сейчас ситуация такая, что звонишь студенту, а он говорит, что предупреждал куратора о том, что хочу взять паузу в обучении или, еще лучше, когда ставят одному ученику двух учителей сразу. В результате один из них другого ученика взять не может, а другой звонки отметит и сидит без оплаченных звонков. Студент же вообще в шоке от такого внимания. Также студенты жалуются, что кураторы по три дня могут не отвечать на их письма. Из 10 студентов обычно 3 точно об этом говорят. А методисты, которые следят за качеством уроков, вообще чудо, могут сообщить, что, к сожалению, на этой неделе про тебя плохих комментариев не было, но что-то ты мало разговариваешь на уроке, или, как это было у меня, студент жалуется, что ты не отвечаешь ему в ночное время. Так спрашивается, как я могу ему ответить в то время, когда сплю и уроки у нас днем. Методистам прекрасно видно, какое время занятий стоит у студента. Опять же по расписанию и звонкам. Каждый учитель отмечает... Далее →

Рядом с домом Далее →

Обман по зарплате. В объявлении стоит сумма за график 6/1 По факту получаешь половину из того, что обещали. Начальство неадекватное, ничего только не объясняют, но спрашивают.. Далее →

Ни одного Далее →

Руководитель Бурцева [О.] с первого взгляда производит впечатление бешеной собаки — тощая, страшная, обожжённая, волосы всклочены, безумные глаза, одета как сумасшедшая бабка. Первое впечатление полностью оправдывает себя, так как она реально ненормальная. В смысле, у нее сто процентов есть диагноз. Ее мать лежала в дурке, и она это унаследовала. Плюс еще она училась в спортивной школе, а мы знаем, что туда берут дебилов, и последние остатки мозга им там выколачивают. Истеричка, настроения меняются по сто раз за день, требования тоже. От качества работы не зависит ничего, все зависит от ее настроения. Во время истерики ведет себя как ненормальная, бросается на мебель, орет, бегает по офису. Агрессию не может контролировать вообще, как тупой олигофрен. В спокойном состоянии постоянно матерится. Кстати, как у всех слабоумных, у нее очень узкий словарный запас, например, абсолютно все она описывает словом «говно». Шантажирует трудоустройством — типа, сделай как я скажу, и тогда я тебя трудоустрою официально. Может оставить работать часов до девяти-десяти вечера. Разумеется, в компании идет текучка кадров, так как с ней никто не может ужиться. При этом она очень тупая и реально не понимает, что ее стратегия поведения с сотрудниками неправильная,... Далее →

Напишу отзыв с позиции человека, имевшего опыт до и после. Самое первое на что стоит обратить внимание, текучка такая что даже человека не понимающего она удивит, просто через отдел кадров проходят сотни человек ежемесячно (это и линейный персонал и ЦО) и вроде бы это ситуация должна заставить руководителей задуматься, но нет зп как была в 2010 году такая она и есть. Жадность в перемешку с экономией в этой компании запредельная. И да в компании лучшим сотрудникам просто дают грамоту, без денег естественно. Кто готов работать за идею и кусочек бумажки вам сюда))) Далее →

Все. Далее →

Условия проживания на объекте, но она напрямую зависят от заказчика Далее →

Чопом это не назвать, скорее [censored] или просто кадровое агентство по подбору сторожей. ЗП самая низкая из тех, которая в охранных организациях лично мне встречалась, питание за свой счет, а требования завышены. Постоянные отзвоны, много обходов, в любые погодные условия, лишь бы без дела не сидел и отрабатывал свои копейки. Без разрешения на охранную деятельность платят еще меньше, но при этом спец. средства на объектах не предусмотрены. Что с разрешением, что без него, в этой конторе — вы даже не охранник, а просто сторож. Бывают фирмы, где работаете как команда, сплочённый коллектив, который идёт к «одной высшей цели», если понимаете, о чём речь. Но в этой организации — вы как очередной проходной кусок мяса, который зарабатывает деньги, и половину из реально заработанных — получает, если у организации не найдётся повод их присвоить себе. Три нашивки на форму обошлись мне в полторы тысячи, а это почти отработанная с лицензией смена. Во всех других организациях, где приходилось работать, они доставались бесплатно. Планировал поработать несколько месяцев. После месяца работы сделать перерыв и ещё на месяц заступить. Пришлось отработать 3 месяца без перерыва, потому что долгое время не могли найти замену. И, уходя, отношение ко мне... Далее →