Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

1. О зарплате 26к можете только мечтать, работая 2/2 по 12−13 часов, вы получите 20-24к (если повезёт) 2. Условия работы — это отдельный вид [censored] Вы будете делать все, что можно. Даже то, что не входит в вашу должностную инструкцию. Потому что старшие любят все сваливать на других, а сами сидеть в подсобке по полтора часа)) 3. Коллектив — это ужасные мерзкие работницы, которые ничего не знают о тактичности и толерантности. 4. Поскольку все оттуда бегут, вас заставят работать 3/1, а то и больше, ведь сотрудников нет))) Даже если вы не хотите — вас заставят) 5. Взять отгул или уйти на больничный практически невозможно. Вас будут доставать даже в ваши выходные, ведь тут никто не знает о личных границах. 6. Молодые девушки, не тратьте ваше время на эту за@лыпу, есть другие, более достойные работы. 7. А для тех, кто все-таки решил туда пойти, возможно, вам будет легче все это вывозить, если у вас хороший коллектив (я не знаю, ведь у меня его не было). В большинстве случаев там работают лицемерные крысы. Такого уровня токсичности... Далее →

Неадекватное руководство. Жадные и наглые. Хочешь на 500 р больше зарплату и так заниженную по рынку тысяч на десять (увеличение за существенное расширение твоих обязанностей) — будь готов к промывке мозгов на пару недель и отказу по итогу. Прессуют каждого из сотрудников по очереди без объективных причин, штрафуют просто так. Лезут в личную жизнь, следят и обсуждают записи в соцсетях. Рабочие обязанности меняют по настроению. Сегодня ты схемы проектируешь, а завтра ты хоть кофе подаёшь, хоть пол моешь. Как бы ты не работал, все равно будет недостаточно. Ненасытность всегда. Огромная текучка кадров. Скорее всего, текучка из-за невнятных видоизменяющихся обязанностей и нездоровой атмосферы, но ещё от тотальной неблагодарности руководства. Что ты делаешь на благо их заведения, не важно, важно, насколько ты готов лизать им задницы (поддерживать несуществующие теории заговоров против их компании и мусолить эту тему в бесконечных бесполезных разговорах). Ещё насильно заставляют участвовать сотрудников в психологических тренингах (имхо, абсолютно бесполезных для работы, не имеющих к ней отношения). Да, кстати, это в ваши выходные дни тренинги, никакой денежной компенсации или выходного дополнительного. Потому что эти тренинги личное хобби руководства. И выдают сотрудникам «домашние задания» для анализа. Не просто неприятное руководство, а оба владельца, И.П.... Далее →

В работе в данной компании возникает ощущение стабильности и надежности, в том числе благодаря руководству. Бывали, конечно, разночтения во взглядах на развитие, но процессы все же, как-никак, шли, не с проста компании более 25 лет. На момент увольнения моего присутствовал некий потолок в развитии, что для менеджера по продажам неприемлемо все же, но этот вопрос планировался решить. Из недостатков еще программное обеспечение, к которому необходимо привыкнуть просто.. Далее →

Работала на проекте Юнилевер мерчендайзером с зарплатой 28 000 тыс., что для Питера очень мало. Официальная зарплата 20000р., бонус 6000р. и 2000р. проезд. В день 7 точек: Пятерочка, Перекресток, Ватсон, Улыбка радуги. Минусы в том, что в Перекрестках нужно выставлять свой товар, а матрица там огромная. Также у Юнилевер есть мороженое, поэтому будьте готовы искать его в морозилке при минус 20. Работает Юнилевер с программой инспектор [К.], которая постоянно тупит и не заходит по часу. Обещанного повышения зарплаты до 30 000 т.р. при трудоустройстве через 2 месяца работы не было. Супервайзер сказала, что это будет возможно только через полгода, поэтому налицо обман! Также на вас постоянно давит руководство, которое ездит по точкам и действует на мозги. У меня за годы работы в этой сфере такого не было. Оформляют по срочному трудовому договору с ЗП 20000р. Мне не доплатили до 28 000 т.р. 19 копеек, поэтому советую обходить стороной это агентство, если не хотите работать за копейки. Далее →

У сотрудников доступы в личный кабинет клиента, где они могут указать любую банковскую карту клиента. И таким образом берут займы на 3 их лиц. Потом клиенты звонят с жалобами, что они займы не оформляли, и у них просрочка. А сотрудники до зарплаты займ за клиента получили. Далее →

2 июня 2021 меня пригласили на позицию «оператор склада», Обухово, я пришёл на собеседование, в комнате сидело ещё 4 человека, я уже немного напрягся. Кадровик опоздала на 15 минут, но потом извинилась. Подписал все бумаги, на следующий день сказали выходить на смену. По условиям труда сказали, что всё у нас ок. Прихожу на смену и вижу — спецодежды нет, шкафчика нет, в раздевалке просто антисанитария, вонь жуткая, большинство рабочих нерусские, я на всё это закрыл глаза и пошёл на работу. Чтобы зайти на склад, нужно сдать все личные вещи в сейф. Это плюс. Проходишь через рамку, остаёшься без телефона. Это минус. По работе. Толком ничего не объяснили. Пикаешь тут, пикаешь там, в итоге сам быстро сориентировался. Постоянно на ногах. Иногда кончалась вода. Это немыслимо в такой работе. Смены 12 часов два через два. Есть перерыв на обед 30 мин, особо пристально никто не следит, видимо, потому что только устроился. Оклад 29 000, премия через месяц, если останешься работать. Какая-то женщина, видимо местная главная, наехала на меня, что я как-то медленно работаю. Спасибо, что не на матах. Я доработал эту смену и уволился. Написал заявление по электронке,... Далее →

Работать сложно, такое ощущение, что само руководство против того, чтобы проблемы решались, бюрократия и сложные процедуры согласования на любом уровне. Часто результат работы отправляется в корзину, работа ради работы. Электронного документооборота нет. Зарплата ниже рынка, без индексации годами, между тем требования высокие и нагрузка большая. Экономия на всем, бывает нет воды в кулерах, бумаги в туалете. На руководящие должности редко берут своих сотрудников, всегда ищут новых. Непонятные требования к приему, требуется справка от врача о вакцинации или сертификат о вакцинации. Далее →

Даже не знаю, с чего начать, я впервые столкнулась с такой жестью. Компания полностью черная, устраивают на работу спустя 2 недели, и то не факт, официальная зарплата не соответствует даже МРОТу = 4500! Остальное всё серое, и то если хотят заплатить. Руководитель — директор, приехал из периферии, рассказывает, что работал в топовых компаниях, но даже не умеет ясно и кратко излагать свои мысли. Всё, что он говорит, это компот из «какой я классный и успешный + ненормативная лексика». Общается как быдло, мнит себя без пяти минут царем и богом «самоучкой» ©, ему не важен ваш опыт, не важно видение ситуации и профессионализм. Ему важно, чтобы ему лизали зад. Тиран и токсичный ублюдок. Видимо, в конец достал второго собственника, и тот ушел. Оборот 300 тысяч рублей в месяц, три с половиной коллеги сидят в зашкварном дешевом офисе и работают за 30 тысяч рублей, едят прямо за рабочим местом и терпят любую ерунду, например, как нецензурную лексику, унижения, истерики. Определенный уровень людей — «терпил». Тут не знают, что такое бизнес, корпоративная культура, деловое общение и этика. Не понимают, что такое бизнес-процессы, трудовой кодекс, обязанности и регламенты. Напоминает рынок или загон со скотом.... Далее →

Лютое отношение генерального директора [А.] [В.] [Т.] к людям:  — могут не выплатить часть зарплатных денег, раз в 1−2 года не выдают половину зарплатных денег несколько месяцев, обидно такое терпеть, объясняют спадом в продажах, можете забыть про эти деньги,  — внерабочие отношения главных людей с замерщиками, когда несколько замерщиков постоянно срывают сделки и клиент подтверждает, что нашел дешевле/передумал (замеры даются по очереди, чтобы всегда ты попал на таких вот замерщиков, главарь там замерщик [Р.] Деревянко и у него есть отношения с начальницей, и очень наглый он по отношению к менеджерам). При том, что в сделках все просчитано/прорисовано/обсуждено, вплоть до мелочей. И сам замерщик едет заключить договорчик, увидишь такое… и проверяешь клиента, притворяясь службой сервиса, а заказчица тебе и говорит, что заключились в тот же день с этим же замерщиком, но на другую контору оформили. Говоришь руководству об этих вещах, получи ответ «разберутся», на этом все и заканчивается, никто ни в чем там не разбирается.  — Внерабочие отношения гендиректора [Т.] АВ: при этом заигрывает он практически со всеми, и молодыми, и взрослыми тетеньками, даже старше его тетя ему понравится, и потом она и расскажет всем, что уволилась из-за таких моментов. Дальше,... Далее →