Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Не советую сюда устраиваться! У вас не будет личной жизни и денег, работая здесь! Приходилось работать с 8 до 20, работаешь за семерых: за грузчика, логиста, кладовщика, оператора 1С, водителя, ОТК. Постоянно нужно было отвозить и встречать посылки в транспортных компаниях на своей машине. Топливо не оплачивают, потому что якобы я неправильно распределял маршрут водителя, а это в среднем 10−20 точек в день на Газели в разных частях города! Постоянно недостачи на складе, потому что неправильно работает система учёта! Всем раздали ключи, и они имеют доступ на склад и тырят кому что нужно, когда нет на складе кладовщика. Такая позиция директора: производство не должно простаивать, а кладовщика нет физически на складе — он работает вторым водителем! В субботу и воскресенье тоже приходилось работать, потому что нужно забрать и принять посылку из Китая. Вообще изготавливают голимый ширпотреб для отсталых автозаводов, где голимое качество пойдёт, подводят поставщиков по срокам и качеству. Контроль логистики поставок от импортных и отечественных поставщиков тоже на мне был… Расчет потребности и обеспечение необходимым запасом комплектующих и материалов, планирование потребления производством, поддержка СМК согласно требованиям IATF, создание и ведение документации APQP, pfmea, control plan,... Далее →

Их не много. 1. Чтобы получать результат, нужно усердно работать. В компании не любят лентяев. Поэтому, если результата работы не будет видно, рискуете остаться без премирования и можно готовиться к тому, что вам будет задан ряд вопросов. 2. Не до конца выстроена схема общения и иерархии между отделами. Поэтому, если вопрос касается другого отдела, получение ответа занимает время. Используются чаты, которых за длительный период накапливается немало. Но, на сколько понимаю, фирма в данный момент работает над структурированием этой системы. И скоро все сотрудники будут передавать информацию другим способом. В остальном все замечательно и нравится. Далее →

Из всего, что хотелось бы: 1) Вернуть нормальную программу покупок для сотрудников — когда помимо покупки по себестоимости сотрудник мог в том числе приобрести что-то в рассрочку. Ассортимент магазина к этому очень располагает 2) Хотелось бы хотя бы раз в жизни попробовать приехать на свое парковочное место возле работы В остальном благодарен за все, что компания давала — это всегда разумный компромисс между интересами компании и интересами сотрудника. Никогда не чувствовал себя чем-то обделенным. Уверен, что в отзывах, где сотрудникам было чего-то недостаточно, фигурируют те сотрудники, которым будет «мало» и в любом другом месте. Хорошее тому подтверждение — десятки сотрудников, уходящих в «да меня в любом месте с руками оторвут и предложат условия лучше», возвращались обратно. Потому что есть, ради чего. Далее →

Итог отправится в колонию, чтобы молчал Судимые охранники в школах Петроградского района, росгвардейцы из разрешительной системы, которые закрывают на это глаза, понятливые чиновники из местного отдела образования, проводящие конкурсы, где побеждает частная охранная организация «Форсад», и много-много налички подозрительного происхождения. А ещё уголовное дело в отношении группы лиц, в январе 2020 года совершивших крупное хищение из офиса охранного предприятия. Как вам такой расклад? Сговор есть Организацию кражи «шьют» одному из бывших топ-менеджеров «Форсада» [С.] [Т.] В этот четверг Петроградский районный суд вынесет обвинительный приговор по делу № 1−48/2021 (1−559/2020) всем участникам преступной группы. Ожидается, что трое преступников — [Д.] [Л.] [Д.] [С.] и [А.] [С.] будут наказаны условно. Наиболее сурово обойдутся с четвёртым, который якобы и придумал операцию по хищению денег. [Т.] грозит отправиться в колонию на пять лет, несмотря на шестерых детей, находящихся на его иждивении, и статус ветерана боевых действий за 13 лет службы на Кавказе, начиная с 1998-го. Версия следствия сводится к тому, что [С.] [Т.] по роду своей работы в «Форсаде», имевший доступ к крупным суммам наличности,... Далее →

8 часов порой очень сложно выстоять продавцу зала. ЗП состоит из оклада и процента с продаж, также иногда бывают премии, розыгрыши. Меня в принципе тут устраивает, учитывая, что это мое первое место работы, и я еще учусь. Меня всегда отпускают в универ, когда нужно. Моей зарплаты мне вполне хватает, чтобы не зависеть от родителей. . Далее →

Генеральный директор компании — психопат и шизофреник. Завалит своими вредными идеями, невыполнения задач не принимает. Спорить с ним бесполезно, сумасшедший завалит вас своим опытом. Постоянно орёт на сотрудников, унижает и оскорбляет. Часто обманывает по з/п. Если хотите почувствовать жёсткий харассмент, то Велком!. Далее →

Никто ничего не знает, все отнекиваются, работа переходит из рук в руки и в итоге концов не видать. Вот так будете уточнять, почему вам не доплатили. Ну, в целом любой вопрос не решается. Даже по белой части не предоставляют расчетный листок, а бухгалтерия тебя посылает с такими просьбами. Конкретно у меня был адекватный руководитель, поэтому меня рассчитали на третьей неделе после увольнения (не написания увольнительной, а именно увольнения). А так хотели забить, кажется.. Далее →

Вчера была на собеседовании с этим персонажем: это ж полнейший самодур, психопат и манипулятор, выпил литр моей крови и довел до слез (такая сумасшедшая энергетика у человека): пришла к 18.30, причем никто не спрашивал, могу ли я в принципе… Собеседование начали в 20-ть часов. Час того самого допроса с пристрастием, про беременность только не спросили, ибо лет уже под полом. Но внешностью приятной попрекнули, вы правы — она должна соответствовать. В самом конце «генерал» внезапно вышел из себя, начал говорить, что я на позиции главбуха, а должна лично отвечать за каждый винтик в себестоимости их невероятно наукоёмкой продукции. После чего на мои робкие возражения, что тогда мне придется жить на работе, вскричал: «Ах, вы значит не собираетесь на работе жить» и убежал. Главбух холдинга извинился передо мной. И мне ее действительно даль — человек с 9-ти утра на работе, и в 21 час она только д.б. начать обсуждать с ним волнующие ее вопросы. Выйдя из кабинета, я увидела и секретаря, и ещё какую-то дежурную на выходе. Это жесть — главбуху они предлагают 1 тыс. евро и требуют положить на это жизнь. До чего страна деградировала, друзья. Пора уже начать себя уважать,... Далее →

Долгий «вход» при недостаточной мотивации и слабой вере в себя (с чем столкнулась лично). Мне потребовалось несколько уверенных дорогих сделок, чтобы почувствовать, что я всё могу и у меня всё получится. Вероятно, сдалась бы, но спасибо управляющему и коллегам — поддержка пришла откуда не ждала. Хорошо бы иметь «подушку безопасности» на первое время, но сейчас уже расцениваю это как инвестицию в будущее (знаю, о чем говорю: доход уже более полугода стабильно 100+). Далее →

Здравствуйте! Меня зовут [Я.] Хотел бы поделиться с Вами впечатлениями о совсем неадекватном работодателе. Речь пойдет о компании ФЦ НМО (федеральный ЦЕНТР непрерывного медицинского и фармацевтического образования) и её генеральном директоре Степанюкове [И.] [Б.] Проработал я в компании по ТК РФ с 01.09.2020 по 01.06.2021. Пишу отзыв, потому что меня просто кинули на деньги (на 70 тысяч рублей) 1. Рассказываю подробнее о самой большой дикости: наша задача была — телефонные продажи. Каждую организацию, с которой благодаря моим усилиям был заключен договор на сотрудничество, мы вносили в таблицу, чтобы по итогу месяца можно было получить за это премию. Закончился месяц май, с 1 числа я уже должен был приступать к другой работе, но началось самое интересное. Ту самую таблицу, где были внесены мои организации, с которыми я заключил договоры за май месяц, мне решили просто не считать и премию не выдавать. Оплату за это я не получил. Решил всё же узнать, что происходит, написал генеральному директору. Он прочитал сообщение и, видимо, решил игнорировать меня. Потом я написал руководителю отдела продаж юридических лиц [В.]. Тот тоже поигнорировал час и всё же согласился... Далее →