Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36042)
-
Как уже было сказано ниже, эта организация не уважает людей, за счет труда которых гребет миллионы. На объекте царит полная распущенность среди как специалистов ИТР, так и рабочих. То есть дать задание ведущему специалисту идти делать уборку общежитий, туалетов, раскладывать матрасы, сортировать ключи, «помогать» начальникам вахтового городка делать их работу, не забывая при этом о своих прямых обязанностях инженера, нормально для этой конторы… Молодых девушек там легко могут подвергать сексуальному насилию, если отказываются, то начинают гнобить морально, начальник СП ХРУСТ С.В. особенно. Рабочего места в принципе нет. Есть ржавый грязный контейнер с двумя столами и проводами для интернета. А очередь на «эти рабочие» места начинается с утра. И если Вы более-менее воспитанный и культурный человек, то Вы сядете только тогда, когда какой-нибудь старый ссаный немытый вонючий дед выйдет покурить или [censored] / Повсюду полная антисанитария. Я привез бактерию из-за грязной воды, которую пришлось лечить антибиотиками за 3 000 рублей. Про ОРВИ и другие вирусные заболевания, корону вообще молчу. Болеет каждый первый там. Все замалчивается. Условий для жизни там нет, радиаторы сломанные, пока моетесь в душе, быдло ходит... Далее →💬1 комментарий
-
Уволить бесчисленное количество некомпетентных менеджеров, которые ничего не соображают в разработке, техподдержке. Далее →
-
После прохождения всех этапов собеседования и полиграфа сообщили, что готовы принять на работу. Я уточнил, что мне нужно отработать 2 недели и написал заявление на увольнение. Договорились на конкретный день, к тому времени я уже уволился с прежнего места работы. Когда пришел на первый день, мне сказали, что руководитель передумал. До меня дозвониться не смогли, хотя на этапах собеседования звонили, но отправляли сообщение на почту. Далее →
-
Неадекватное руководство — Ч. [А.] [Р.] [Т.] [Д.] [П.]. Отзывы все поддельные. Не тратьте своё время. Денег вам могут за вашу работу и не заплатить. Оформление не с первого рабочего дня. Оформляют на пол ставки, а по факту вы работаете на полной ставке. Далее →
-
Хочу пожаловаться на некомпетентность заведующей. Происходит каждодневное перекладывание своей работы на сотрудников. Из штата в 5 человек работают 3. Проходимость аптеки очень большая, каждый день завал с заказами, проверкой пересоротов с товаром, которые никак не могут решиться. Так ещё нагружают работой по поводу акций, выкладки, ценников, проверки маркировки. В аптеке хаос, абсолютно нет никакой систематизированности работы со стороны начальника аптеки. А если руководитель не умеет выполнять свои обязанности, и у него в голове нет чёткой картины, какой должна быть адекватная аптека, то здесь и говорить не о чем. Заказ товара не адекватных размеров, абсолютно не умеет оценивать текучесть товара и подходить к заказу индивидуально. Жалобы покупателей, что никогда нет того, что нужно в аптеке, а это естественно, если не анализируется потребность товара, необходимого на данной точке. Далее →
-
Мошенники и бракоделы. Кидалово, как подрядчиков, так и своих сотрудников, а именно не выплата денег за выполненную работу — процветает и является стратегией работы компании. Помойка, одним словом. Руководитель хам и сквернослов. Самомнение, низкий уровень интеллектуального развития и скудный словарный запас не позволяют ему использовать нормативную лексику при общении с людьми. И т.д. и т.п. Обходите стороной этот шараш-монтаж-реставрацию. Далее →
-
Говорить о минусах можно долго. Я лишь выделю, на мой взгляд, основные: 1. Тотальный бардак в организации работы звена менеджер-курьер. 2. Полное отсутствие обратной связи с другими отделами (бухгалтерия, руководящий состав и т. п.). 3. Невозможность как-либо поделиться своими идеями по улучшению качеству сервиса внутри компании. 4. Никакой ясности в документации, которую обязан подписывать курьер при устройстве на работу. Эти минусы, по моему мнению, и приводят к неоплачиваемым переработкам, тяжелому физическому труду и хаосу в работе курьеров. Саму профессию «курьер» я нахожу очень романтичной, но, к сожалению, из-за наплевательского отношения вышестоящего руководства к рядовым сотрудникам (по-другому это не назвать) работа превращается в неблагодарный труд, а отдел кадров постоянно находится в поисках новых сотрудников. P. S. Если вы собираетесь устраиваться по вакансии «пеший курьер», то покупайте сразу велосипед, иначе угробите свое здоровье. Далее →
-
Инфантильность не прокатывает. Темп работы достаточно скоростной, и к нему нужно привыкать. И любые планы могут в любой момент поменяться радикально. Мне непривычен деловой стиль, здесь он приветствуется. Есть «джинсовая» пятница, не более. Корпоративных движух последнее время было мало. Говорят, возродятся после спада пандемии. Далее →
-
-
Компанию топят в прямом смысле, обидно на это смотреть. Творится бардак и постоянная текучка коммерческих директоров. Вместо того чтобы давать своим сотрудникам расти или мотивировать их к росту, есть полная демотивация. Руководство не слышит сотрудников и говорит с ними на разных языках. На должность креативного директора назначили дутую фигуру из сферы торговли дорогой одеждой, которая не специалист в ювелирке от слова совсем, за космическую для завода зарплату. Коммерческий директор так же приходит из этой сферы, что совершенно нелогично, так как данные должности должны занимать люди с опытом именно в ювелирной сфере. Со знанием всех процессов, что происходят от производства до потребителя розничного/оптового. Но нанимают, как всегда, отдаленных от ювелирки людей. При том у компании есть все ресурсы, чтобы сделать мотивацию сотрудников достойной. Но опять же никому это не интересно, поэтому эти ресурсы пускают на воздух и непонятных личностей, которые не задерживаются долго на заводе. Или задержатся до первого крупного провала, как было уже много раз.. Далее →
-
Добрый день! Почитал отзывы как положительные, так и отрицательные. Не буду давать оценку, поделюсь только впечатлениями — иногда стыдно читать отзывы и ответы как с той, так и с другой стороны. Теперь немного о трудностях. Вынесем за рамки поведение руководства, т.к. они, я так полагаю, связаны с тем, что я обозначу ниже. На тот момент, когда я занимался обязанностями аккаунт-менеджера и принимал их от уходящего сотрудника по собственному желанию, я столкнулся в первую очередь с отсутствием формализации бизнес-процессов, их автоматизации и оптимизации. Была CRM система Б24, которую использовали в качестве «звонилки», и это при тарифе (на секундочку) «Команда». Отсутствие единого информационного поля мешало согласованности действий между отделами, что приводило к тому, что аккаунт-менеджер занимался тем, чем и не должен заниматься. Отсутствие автоматизированного документооборота (генерация, согласование, передача из одного отдела к другому). Сбор информации из разных источников (ЛК ОФД — не поддерживающие многопользовательский режим, Excel, бумажные реестры договоров и т.п.) — работа с разными интерфейсами. Отвратительная настройка штатных инструментов CRM. Во внимание сотрудника сыпалось куча уведомлений, которые мешали работать и фокусировать своё внимание на сверхзадачах. Отсутствие интеграции с ERP-системой. Отчётности, которые нужно было делать ручками, когда есть возможность формирования этой отчетности самой системой во время... Далее →
-
Вот я внимательно читал отзывы про Кока-Колу) Там HR подключился уже, дорогие друзья, и скажу, что этот прикол изрядно меня развеселил)) Вы понимаете, что народ на этом сайте отчасти добился своего. А я имею в виду то, что HR отвечает на этом сайте)) О боже! Кока-Кола, её величество, удосужилась зайти на этот сайт? Но и тут Кока-Кола не перестаёт удивлять))) Друзья, прочтите сами их ответы. В духе: Напишите отзыв нам на почту. HR Кока-Колы [К.] и [В.] люди вряд ли будут оставлять отзыв вам на почту, т.к. это раскрывает режим инкогнито, который дарит нам этот сайт. Просьба HR присылать отзыв на их почту выглядит жалко и беспомощно. Вместо того, чтобы прийти к консенсусу, хотят вычислить человека и наказать. Жалкие действия. Хотя, может, я не так смотрю на эту ситуацию и могу ошибаться. Надо бы вам понять, что на этом сайте отзывы не стукачи пишут, а люди, которым вы, Кока-Кола, даже не удосуживаетесь job offer выслать))) Позорище вы, конченое, Кока-Кола, позорище ты, Кока-Кола) И место твоё, Кока-Кола, у параши, которую не моют с 2018 года. Пока). Далее →
-
К сожалению, без минусов тоже никак. В нашей компании они выражаются в огромном количестве тестирований, обучении. Постоянно нужно проходить аттестации и подтверждать свою квалификацию. Не всегда это легко и отнимает массу времени. Так что порой это надоедает очень сильно. Ну и главный для меня минус — неудобное расположение офиса. Территориально он далеко от центра города, добираться вообще неудобно, если нет своего автомобиля. А его у меня нет! Выкручиваюсь, как могу, терплю, возмущаюсь. Но приходится ездить.) Далее →
-
Здравствуйте, уважаемые клиенты и коллеги! Особенный привет начальству. Этот отзыв написан бывшим сотрудником Токио-Сити с целью предупреждения всех желающих связать свой досуг или работу с этим рестораном уровня дешёвой деревенской столовой. За 7 месяцев работы техником я «удостоился чести» обслуживать следующие точки-рестораны: [Б.] площадь, 5 В, эт. 2 — ТОКИО-СИТИ; [Б.] ул., 17 — бахрома; Будапештская ул., 46; просп. Славы, 15 и Народная ул., 2 — ТОКИО-СИТИ. Хочу заверить и предупредить вас, что в компании процветает настоящее рабство. Страдает на работе простой персонал: студенты, мужчины и женщины. Много жалоб со стороны персонала (поваров, официантов, уборщиц, мойщиц) на штрафы и воровство на количество отработанных часов по босс-контролю. Переработки строго обязательного характера, которые могут случайным образом не учитываться. При выяснении обстоятельств причин недовыдачи заработной платы в размере 7500 рублей повару ресторана Бахрома у территориального директора [И.С.] объяснений не нашлось. Повару дали понять, что путей решения этого вопроса нет. Бесполезно что-либо предпринимать.. Далее →
-
Почитала отзывы ниже, такие они одинаковые, так все хвалят ДЗБ и Эйчар, то ли ботов нагнали, то ли сами на досуге пишут эти положительные отзывы. Низко пали господа) Заставляют исправлять неоплаченные договоры мошенническими путями, ДЗБ в курсе, поддерживает данные начинания. Недавно все коллеги тоже решили уволиться, т.к. сидеть в СПб за 25 000 оклада руководителю без премий ну как-то не очень. Премии морозят новым руководителям из-за косяков 18-го года, когда никто из них ещё не работал, ЦО напрямую говорит: не заплатим вам, отобьем долги перед банками, наймем новых, не исправят — тоже лишним премии отобьем долги перед банками. Эйчар СПб недавно сказала коллеге, что руководители сами во всем виноваты. Хочу передать выше: УРП тоже сами во всем виноваты, и ЦО само во всем виновато, карма)) Хорошие управленцы думают наперед, управленцы ДК живут сегодня (точнее даже выживают), идя на низости, обманывая линейный персонал ради спасения своих мягких мест. Бизнес дело сложное, может, уважаемым управленцам ДК стоит выбрать лучше рынок, раз с бизнесом вы не справляетесь) Придя в компанию в карантин, рук департамента [И.] [А.] за 365 развалила регион, нагнала сюда... Далее →
-
Хамское отношение службы персонала! Мало того, что забыли о том, что пригласили на собеседование, так еще и весьма нетактично обсуждали мое состояние здоровья и причину инвалидности! Почувствовала себя оскорбленной, и желание работать в данной фирме отпало раз и навсегда! Далее →
-
Отличный объект для посещения УФМС и ФНС. Работают по серой схеме, в обход налоговой, зарплата вечером в конверте. С деньгами постоянные задержки, да и вообще не понятно, как он платит. Небольшую часть денег он придерживает, и при увольнении вас кидает на эту сумму. При устройстве обещает офицалку, но там её нету. Работать там будете под камерами, не разгибая спины, и при этом ему всё время будет мало. Кантора состоит из 8−12 человек, 5 из которых офисные, один водитель и остальные рабочий состав. Работяги все работают неофициально, даже трудового договора нету. Рабочий день 24/7, но по факту работают с 7:00 до 19:00, 30 минут даётся на обед, перекуры лимитированы. Далее →
-
Орловскую [П.] К.В. я знаю давно, ранее вместе работали. Все жирные денежные темы приносила я, она же аморально вела себя с клиентами (в прямом и переносном смысле), после чего подставляла меня и клиентов, присваивая деньги. Сейчас представляет интересы дачников, пытаясь завладеть их земельными участками. Далее →
-
Никому не рекомендую данную компанию. Проработала полтора месяца и сбежала. На сайте обозначают з.п. 35 000, на собеседовании уже говорят 21−24 за 5/2, в договоре з.п. не прописана, а прописана ставка в час меньше 100 рублей. За эту сумму вы будете делать все, даже мыть полы, нет нормальных условий, тупо поесть, прежде чем идти, задумайтесь. Пустая трата времени, маленькая зарплата! Далее →
-
Если в телефоне сидишь, инвестируешь и на пикабушке залипаешь, а задачи сливаешь и сроки профукиваешь, не хотят почему-то терпеть и продолжать платить з.п. Хотят, чтобы работу работал и время трекал по задачам. Условия работы можно было бы и улучшить, а то мест отдыха нет, поговорить по телефону даже негде. Ну и чай, кофе, молоко как-то мало для ИТ-компании, как приятности. Бывают переработки, но они оплачиваются, так что и плюс, и минус. Далее →
-
Уфф, с чего бы начать? Пожалуй, с бюрократии. Огромное количество начальников, которые утверждают и отправляют утверждать что-либо дальше. Ответственность на себя брать не хотят. Офис разваливается на глазах: из последнего: свалилась раковина в туалете на ногу человеку, постоянно ломаются доводчики, текут батареи, запираются двери, и ты не можешь выйти, перегорают лампочки, и ты будешь сидеть в приятном полумраке: все это оттого, что жадят денег на приходящего техника, жадят денег на ремонт, постоянная экономность зашкаливает, например, нет возможности выпросить себе новое кресло: у тебя ж есть: а ничего, что оно уже сломано тремя предыдущими поколениями менеджеров? Ничего — сиди, хорошо хоть есть где сидеть. Отдельная тема — компьютеры и принтеры: нет системного администратора — чтобы починить принтер, делаешь большое количество бюрократических движений, и то не факт, что эту задачу увидят в битриксе (которым, кстати, они очень гордятся), и ты получишь принтер (точнее, его починку), дай бог, недели через две. А новые сотрудники, которые приходят, а компьютера-то нет)) И надо заказывать для них ноутбук, пока его согласует все многочисленное начальство — ноута уже в продаже нет, и приходится по новой проходить всю эту бюрократическую ерунду. Или сотрудник уже слился)) А не дай бог,... Далее →