Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Из достоинств был только красиво оформленный магазин с новым ремонтом Далее →

Магазин был открыт «на отвали». Открытия как такового в 2017 году не было. Коллектив был тоже собран в попыхах. Планы заоблачные. Рекламы никакой. Платья своих денег, конечно, не стоили. Было очевидно, что продаж не будет. Администратор (родственник хозяйки бренда) занял у коллектива денег и улетел на отдых. Спустя пару месяцев существования магазина этот самый администратор, видимо, совесть замучила, написал смс о том, что к нам в магазин уже выехали рабочие на демонтаж. Руководство же никак не сообщило о том, что работы у нас больше нет. Максимально была удивлена, как можно так вести дела. Как я понимаю, в Москве отзывы на данное место работы были такими же. Высокомерное руководство в том числе. Далее →

Их нет Далее →

Работала в 2017 году в городе Ковров. Для начала хочу отметить неадекватных старших смены, орут на всех: на покупателей, на сотрудников. Низкий уровень зарплат, а пашешь как конь: и на кассе, и на выпечке, и на выкладке. Все должен успеть, при этом как пуля летишь за кассу. Обед по 15−20 минут, толком поесть не можешь, глотаешь, давишься, все на ходу, хотя по закону обед должен быть час или хотя бы полчаса, но никак не 15 минут! Лишний раз присесть нельзя. Если ушел на больничный или не вышел в свой выходной, ты враг номер один. Ревизия — отдельная тема. Мало того, что она после закрытия магазина, так еще и до 7−8 утра, а после этого, не спавши и не евши, идешь на работу и спишь за кассой. Очень сильно бесила старшая смены О., которая неадекватная, орала на всех и постоянно, да еще и своего шестилетнего сына в магазин приводила, думала, что все обязаны за ним следить и сидеть с ним, видимо, все позволено таким мадам. Не рекомендую этот магазин для работы, только время потеряете, плюсов там нет. Далее →

Близко к метро Серьезных задержек за не было Далее →

Спецодежда? За 7 лет выдали 1 раз зимнюю и 2 раза летнюю, а с недавнего времени оказалось, что рабочим вообще не нужно выдавать зимние куртки, максимум жилет, который зимой, в морозы особо не поможет. ИТР, при том что в основном сидят в кабинетах, форму получают полную и вовремя, а работяги, которых гоняют по территории, куртку не заслужили. Постоянные переработки и попытки навесить как можно больше работы, за которую платить, естественно, никто не будет. При попытке возразить угрозы увольнения чуть ли не по статье. Техническое состояние тоже плачевное, ремонт делали по ощущениям ещё до революции, всё сломано или работает из последних сил, а что работает хорошо, отправляется на какой-то «сказочный склад» и больше не появляется в поле зрения, где этот склад никто не знает. Регулярные беспричинные лишения премий. И вишенка на торте — буквально мафия, которая обворовывает весь завод или, как они сами себя называют, «Профсоюз», выйти из него нельзя, при попытке дают чётко понять, что жизнь тебе испортят полностью, а вступление принудительное. Ещё в разговоре с представителем профсоюза узнал, что регулярно пишут заявления на материальную помощь, хотя я ни разу не писал подобных заявлений, что заставляет задуматься... Далее →

Работала в этой компании около трёх лет, взяли работать без опыта, но с полиграфическим образованием. Из большого плюса, работа была всегда близко к дому. В коллектив всегда брали молодых и целеустремленных, с многими коллегами поддерживается до сих пор теплое общение. Но за пару лет стало видно, какой кризис проживает компания на данный момент, и хочется поделиться о текущих делах, чтобы соискатели держались подальше от этого места работы. Далее →

Компания на гране банкротства, вынужденно ушли сотрудники и некоторые руководители этой сетки, которые работали во благо компании, приносившие стабильный доход много лет и строившие репутацию на рынке полиграфии. Сотрудники с этого года были вынуждены уходить с долгами и скандалами — масштаб ситуации таков, что своих же людей оставили с большими долгами по зарплатам. У людей — долги, кредиты, ипотеки! И все годы, что мы там работали, рассказывали про то, какие мы дружные, и нам всем надо потерпеть. Доходило до того, что предлагали зарплату забрать орг. техникой. И да, мои коллеги до сих пор ждут обещанную зарплату, которую обещали заморозить в течение года под 25% годовых. Год прошел. Где наш долг по зарплате?) Далее, приходилось работать со сломанным оборудованием, которое не обслуживали. Купить новое и сломанное — было нормальным для этого места. Благодаря этому критерию взлетели также вверх и цены на полиграфические услуги самой компании, о качестве изготовления которых можно брать в руки и плакать над качеством печати. И третий момент — это на последнем году брать в компанию молодой и неумелый штат с улицы, не заниматься квалифицированным обучением. Благодаря наглядной картине хочется пожелать компании наконец закрыться, компания утратила... Далее →

хороший коллектив, по схеме премирования вопросов, корпоративные скидки для сотрудников, хорошие цены в сравнении с общей розницей. удобный график Далее →

Частые изменения в схеме премирования. Большие планы при условии, что в 2025 году начались большие проблемы с товаром. При устройстве в компанию был большой пул товара со всеми новинками. Позже компания решила нарастить количество магазинов в разных городах, что, по моему мнению, было нецелесообразно, нужно было лучше открывать свои склады в крупных городах с целью улучшить логистические условия, т.к. почти на 100 магазинов у компании был 1 склад в МСК, который даже не был компании, всё смарт, а принадлежал Марвел. По итогу от огромного количества магазинов товара не хватало, и часто при открытии новых магазинов товар забирали с действующих. А в 2025 году начался полный крах с закрытиями магазинов. Бывало, меня схему премирования уже после подсчёта премии меняли, чтобы зарплата стала меньше, придумывая якобы какие-то скрытые условия. Сначала начались проблемы с уборкой магазинов, компания перестала оплачивать уборку помещения, после арендаторы выгоняли из магазинов из-за того, что компания не оплатила аренду магазина, а после уже до абсурда не оплачивали интернет, и приходилось раздавать с телефона. А в сентябре начались проблемы с выплатой зарплаты. В дату зарплаты сообщаю, что выплатят только оклад, а премию... Далее →

Это был опыт, насколько [censored] бывают компании. Далее →

Работала врачом выездной бригады в ООО «импульс СМП», а дальше и в новой организации ООО «СИМ СМП» (Скорый Импульс), созданной теми же людьми: в.л.в. и [censored] В. В. Перевод сотрудников произошел в добровольно-принудительном порядке. Дальше, для получения заработной платы, в.л.в. выставила условие — написать заявление в прокуратуру на бывшего сотрудника и директора «Импульс СМП», хотя к этому моменту данный человек уже подал заявление о недостоверности данных, добровольно сложив полномочия. Но реальных управленцев не устраивал такой расклад, и они продолжали длительное время подписывать документы именем ушедшего директора. Дальше сотрудникам, отказавшимся писать ложные доносы, перестали выдавать зарплату, а также не подписывали заявление на увольнение. Некоторые ушедшие в тот период сотрудники до сих пор числятся в штате, но так и не получили выплаты. Те, кто все-таки смог уволиться и устроиться на новые места работы, получили привет из прошлого, а точнее — звонки на новую работу от [censored] В.В. с клеветой для нового начальства, что якобы мы уволились не из-за манипуляций с зарплатой, а за грубые нарушения. Далее →

Стек технологий Близко от метро Далее →

На собеседовании на должность инженера по сопровождению ПО не говорили, что придется в перспективе после испытательного срока нести уникальные дежурства, где вам надо будет заступать на дежурство в пятницу вечером и заканчивать вечером воскресенья. То есть клиенты могут позвонить и звонят в любой момент, в результате чего вам предстоит провести две ночи без сна, так как заявок очень много. А потом в понедельник вам надо будет выходить на работу в офис. В качестве большого одолжения начальство может разрешить немного поспать и прийти попозже. Видимо, с их точки зрения это и есть тот самый гибрид, на который они обещают в перспективе перевести. Сначала работаешь в пятидневку в офисе, потом еще круглосуточно на выходных дома, потом снова пятидневку в офисе. Не имеющая аналогов 12-дневка. Такое выпадает по очереди всем работникам. Ах да, еще есть ночные дежурства каждый день попеременно для каждого работника. Видимо, платить сверхурочные им дешевле, чем нанимать дополнительных работников, которые будут работать посменно, раз уж клиенты — это заводы, которые работают круглосуточно. Может, ко времени прочтения отзыва у них что-то и поменяется в плане графика, но такое отношение к работникам говорит о многом. На такой системе у них многие работники уже... Далее →