Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Много абсурда в рабочих процессах и требованиях. Жесткий KPI. Присутствуют пересечения и крысятничество между коллегами по цеху, руководство встает на сторону того, кто к их уху ближе. Ну, много всего, в общем. В предыдущих отзывах есть и правда, и неправда. Нужно поработать и составить свое мнение. Далее →

Не люблю заниматься данной темой — писать отзывы, но тут как-то получилось само собой! Попробую коротко рассказать об этой «прекрасной» компании с 30 летней историей! Обман, как и во многих компаниях, начинается на этапе собеседования, обещали одно, по факту, как случайно выяснилось, повторюсь, случайно, от тренера на обучении, что информация некорректная! После разговора с начальством уверили, что все будет хорошо, как итог — я уволился спустя 3 бесполезно потраченные недели! По самой работе, в целом, ничего сложного и нет, но люди привыкли сами себе усложнять жизнь, так и в этой компании, куча всяких программ, чтоб оформить заказ, надо открыть кучу программ, это г… морой, если честно! Стояние на «красной линии» даже когда тишина и людей как таковых нет, начальство думает, что менеджеры алхимики и из воздуха сделают людей и продадут им! Клиентов нет — твои проблемы, ты виноват! На тебя смотрят кучи камер, если нет на линии, сразу звонок и втык! Как в концлагере! Хорошо, если у вас нормальный коллектив в салоне, здесь будет проще! Но это редкость, у меня в салоне были и нормальные, были и лизоблюды! Слово не то, и все, любое твоё слово может обернуться против тебя!... Далее →

ЗП в объявлении пишут потолок, который вы никогда не получите (работала в компании более 4 лет на разных должностях). Руководители некомпетентны. Штрафуют непонятно за что (я была в отпуске, пришел штраф за то, что я не ответила вовремя на письмо, хотя меня замещал руководитель, а я была без доступа к почте 2 недели). Руководители сваливают всю свою работу на подчиненных. Постоянно какие-то проверки, собрания по итогам месяца, квартала, года, где, как попугай, говоришь одно и то же одним и тем же людям. Ушла из компании, второй месяц звонят и спрашивают всё, что только можно, хотя была передача дел. ЗП платить не хотят (мою ЗП компенсировал производитель). Запрещают проводить промо за счет производителя, и эти деньги оставляют в АЛИДИ (скорее всего, есть мотивация у руководителей), а производитель требует с менеджера проведения промо. Короче, бардак и полный произвол. Поберегите время и нервы и не ходите туда даже на собеседование. В данный момент ничего хорошего там нет.. Далее →

Совершенно на каждом объекте, если нет контроля со стороны заказчика, все скважины по экологии бурятся максимум до 3 метров, остальные глубины — те же самые 2−3 метра, просто с этикетками необходимой глубины. Также все скважины, якобы со всей площади объекта, могут быть отобраны просто с одной точки. Ровно точно так же, как и все точки замеров шума, ЭМИ и радиации. Радон и ЭРЭО вообще дай бог, если хотя бы один замер сделан, сколько бы точек не было. Далее →

В 2016 году компания взяла курс на оптимизацию. Сократила и порезала все, что можно, экономит на всем под лозунгом «забота о сотрудничниках». В этом году хотели отменить компенсацию питания. В целях экономии компания повышает сотрудников из других городов. Схема такая: по политике компании повышение зарплаты невозможно больше чем на 20%. Берём сотрудника из Азова с зп в 40к, переводим его в Москву и повышаем зп всего на 20%, отсюда у меня появился руководитель с зп меньше, чем у меня. При этом этот деревенский руководитель заставляет работать в выходные за спасибо и говорить спасибо за то, что у меня работа есть (в Азове то плохо с работой, человек не понимает, что в СПб работы много). Отношение руководства к подчиненному неприемлемое, позволяют себе повышать голос. Это уже давно не лучший работодатель. Люди постоянно увольняются, новых не набирают, а распределяют на оставшихся. В итоге за зп в 50к ты работаешь за четверых. Далее →

Для тех, кому лень читать — проходите МИМО ЭТОЙ компании! 1. Задержка заработной платы! Все 15 месяцев, что я работала в компании, ЗП поступала кусками в течение месяца, сотруднику не было известно, сколько и когда он получит. Очень часто ЗП не доплачивали, были месяцы, когда я недополучала 10−15-20 тысяч. Особенно скудной была оплата в период пандемии, притом что увеличилось количество проектов! Абсурд! Ладно бы делать было нечего, а то ведёшь кучу проектов и получаешь 2/3 ЗП. При увольнении оплатили долги за пару месяцев — и это великая щедрость! Знаю, что сотрудники уходили с долгами в 50 000 и больше, которые никто так и не вернул. Особенный сюрприз — остаться без отпускных, сидишь, отдыхаешь, и тут тебе капает полторы копейки… Вот уж добрые щедрые люди, спасибо, не оставили без куска хлеба. 2. Работа в праздники! Это очень эпично, заставляли работать в новогодние и майские праздники под предлогом «кризиса». Какой кризис, если есть работа? При этом манипулировали ЗП — выходишь работать — нормальную ЗП получишь (ха-ха, см. п. 1), не выходишь — получишь меньше. 3. Текучка! В таких условиях не удивительно, что народ бежал. За период... Далее →

Вакансию менеджера по интернет-продажам нашёл на ХэдХантере. Отправил запрос, мне отписались и предложили пройти тест. После прохождения со мной стал общаться [А.] [Н.] (начальник отдела интернет-продаж г. Коломна). Он дал мне доступ к стажёрским аккаунтам (crm, bitrix и т.д.). Сказал, что обучение займёт 3−4 дня, затем на меня создадут рабочие аккаунты. В итоге стажировка затянулась на 10 дней. Каждый день говорил, что проблемы у айтишников (не могут создать рабочие аккаунты). Разумеется, это время не оплачивалось. Когда всё-таки я получил полноценный доступ и стал работать, [А.] объяснил мне условия — работа 5 через 2, рабочий день 10 часов (выходные плавающие). Оклад 15 т.р. + 1.4% процента от общих продаж. Испытательный срок 1−2 месяца без оформления и договоров. [А.] уверял много раз, что контора честная и всегда вовремя выплачивает ЗП и аванс! Как итог, отработав пол-месяца, я получил аванс 3500 р. (Который мне перевёл ген. директор [В.] прямым переводом с карты Сбербанка с задержкой в 1 день — 20% от ЗП). Далее, отработав ровно 1 месяц, меня уволили (с этим согласен, не справлялся с ведением заказов в crm).... Далее →

- серая зп, которая не выплачивается. Компания должна мне выплатить около 50 000 рублей за работу, но так как я уволилась, мне, естественно, ничего не светит.  — руководство, которое не может организовать своих сотрудников, а только требует невыполнимые планы.  — контракты с заказчиками выполняются не вовремя, что сказывается на зп сотрудников. Далее →

ЗП сдельная, 2500 за платье. Но в течение дня тебя дергают с мелкими поручениями (пришить пуговицы, пофоткать, поутюжить), и за это нет никаких доплат. В итоге, за месяц можно заработать 15 тысяч, половину из которых [А.] не заплатит. Будет очень много обещаний и красивых слов, но на деле это человек с подходом барыги из 90-х, который хочет, чтобы на нее пахали без выходных и ничего не просили взамен. Далее →

Маленькая ставка, и, к сожалению, за полтора года моей работы она не изменилась! Иногда невозможно дозвониться до координаторов. И для меня самый важный недостаток, когда приезжаешь на адрес, а там говорят, что заявку отменили, а меня почему-то забыли предупредить. Было несколько раз, но при этом компания возвращает дорожные. И два раза были уж очень неприятные моменты, когда я уже работала около часа, и вдруг выяснялось, что на меня заявки нет. Не знаю, кто прав, кто виноват, но компании надо наладить работу в этом направлении. Далее →