Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

У минусов, как у большинства работодателей (по моему опыту). Добираться до офиса, например, для меня была та еще забота. С обедами не ахти, не домашняя еда, конечно, но я не привередливый, так что проблемы не составило. Кофемашинка в столовой просто отличная, но частенько, пока до нее доберешься, уже нет ни сахара, ни молока. Ну и зачастую оставляют следы от пролитого кофе, чая и прочие остатки обеда. Хотя это уже от порядочности зависит. В целом такие себе придирки, ничего существенного, бытовуха. Далее →

Крупная организация, а опустились до обмана! Менеджер [К.] Э. из Петербургской недвижимости, офис Богатырский. Вообще ей нечего делать в продажах, тем более где многомиллионные сделки! Обманщица! Увольнять после такого надо по статье, как минимум утрата доверия! Врушка! Продавала 24 февраля, мне квартиру в ЖК Пульс, как полностью отштукатуренную, белую, подготовленную под поклейку обоев. Что она от застройщика, продаётся по Договору долевого участия. Я говорила, мне нужна квартира, только которая по ДДУ продаётся. У меня Сбербанк, господдержка одобрена. Ознакомиться с договором не дала! Требовала внести залог в 20 000 руб в течение 2 часов 10 минут, до 18:00. Когда я не оплатила, стала шантажировать, что в 10 утра следующего дня цена вырастет и нужно заплатить, чтобы зафиксировать цену. Но договор так и не высылает. То есть все только с ее слов, я лишь вижу планировку и все! Это немыслимо. Я доверилась. Ведь это же подразделение застройщика! Откуда я знала, что она искусная врушка. Поддалась на ее шантаж и около 9 вечера заплатила. Как только заплатила, мной стали крутить, как им вздумается. Вдруг со мной связывается кредитный менеджер и скидывает анкету на ипотеку. Я перезваниваю [К.]. Говорю, что не буду... Далее →

От метро добираться больше 20 минут. Есть развозка от бизнес-центра, но на ней можно попасть в пробку и опоздать. А с опозданиями здесь очень строго. При мне один парень опоздал на 5 минут, и его заставили писать объяснительную, грозились уволить. Поэтому, чтобы перестраховаться и не опаздывать, приходилось постоянно шлепать на своих двух и в слякоть, и в сугробы : (Так как я в принципе живу довольно далеко, дорога до работы в 1,5−2 часа через месяц начала уже сильно утомлять В компании довольно жесткие правила: плохо себя чувствуешь и просишь поработать удалённо? Нужна служебная записка. Берёшь больничный? Нужна фотка открытого больничного в день, когда к тебе пришёл врач, иначе засчитают как прогул. Может быть, это и норма, но на предыдущих местах работы я с таким не сталкивалась. В целом, я не скажу, что место работы плохое, скорее просто лично для меня оно не подходит. Как и у любой компании, здесь есть и свои плюсы, и свои минусы. Ну и ещё у меня работа носила монотонный характер, а это тоже быстро надоедает. Далее →

Не советую работать в этой конторе. ЗП не платят, все обман. При оформлении не отдают трудовые договора на руки. По факту вы оформлены на 0,5 ставки на 9000 руб. Это то, что вы будете получать вовремя, остальное задерживают на 3 месяца и более. И не факт, что получите. При увольнении не получите ничего. То есть задолженность по ЗП вам не отдадут. Только белые 9000 руб. Водители вынуждены писать заявления на выдачу ЗП, например, в январе просят за октябрь. Автопарк — убитый. Водителей штрафуют на ровном месте. Текучка постоянная. В офисе оргтехника старая, грязная, подобранная. Очень холодно, в ногах батареи, но они не спасают. Семья Ц. (директор) бессовестные и жулики. Люди, бегите оттуда! . Далее →

1. Выкладывают фейковые вакансии, приглашают людей на собеседования и собирают персональные данные, Например, у них часто и подолгу требуется на склад ГОЗ [О.] завода контролер КПП (охранник без лицензии) сутки трое. На собеседовании направляют к начальнику склада (тот еще полный старый усатый и не разговорчивый хитрец), он вам заливает лапшу на уши, что у нас и оборонный завод и требует лицензию, оформляется не известно сколько, допуск к гос тайне и в итоге заканчивается: «Мы вам перезвоним». При разговоре с охранниками ЧОП «Алмаз Антей безопасность» (это отдельно от [О.] завода, они охраняют его) выяснилось, что туда стоит очередь и многие туда хотят из лицензированных охранников «Алмаз Антей безопасность», и что охранники не слышали, что там кого-то набирают. И теперь вопрос: почему такая блатная вакансия по 5−50 дней висит на сайтах, а до сих пор никого не взяли? Они собирают персональные данные для базы и отчетности перед высшим руководством, чтобы оправдать раздутый штат отдела персонала. Плюс, иногда можно предложить неликвидные другие работы. 2. Отдел кадров и начальники не знают, кого ищут — отдел кадров в объявлениях выставляет 1 — ни требования и приглашают на собеседовании, а оказывается у руководителей совсем... Далее →

Про отдел ИТ. Если вы зелёный/молодой, делать здесь нечего. Требования более чем жесткие. Все косяки сотрудника повесят на вас, чем они успешно и пользуются. Есть мерзкие сотрудники, как из высшего руководства, так и среди рядовых. Вот эти первые особенно ущербные, тк пытаясь доказать свою значимость, занимаются откровенным враньем, прикрывая свои косяки за счёт ИТ отдела. Далее →

Компания лидер на рынке стоматологических материалов! Есть кофе, чай, плюшки) На этом, наверное, и все! Если вам комфортно работать среди лживых, высокомерных коллег — это место для вас, если же нет — не советую! Отдельное внимание — это то, что собственник компании может позволить себе наорать матом на сотрудника при всех (там явно проблемы с психическим здоровьем). Вы для этой компании всего лишь расходный материал! Были коллеги, которых увольняли одним днём после продолжительного больничного. p.s. не важно, как вы будете работать, если вы будете подхалимом, ж…а лизом — вы сработаетесь! Всем добра. Далее →

Попытка трудоустроиться в компанию: Хочу поделиться впечатлением. Сначала позвонил HR [М.] и предложила пройти собеседование на вакантное место. [М.] как сотрудник компании большая молодец, она рассказала о вакансии, немного о компании и заинтересовала, и предложила пройти следующий этап собеседования. Была приятно с таким HR общаться) Настал день второго этапа, я приехала к назначенному времени, конечно, я подготовилась, и у меня были вопросы. Как мне показалось, что руководители были не заинтересованы и им нужно было просто закрыть вакансию, а кем — без разницы! Сейчас поясню: 1. Обычно проговаривает, в каком формате будет проходить собеседование. т.е. Формат общения происходил хаотично. 2. По итогу собеседования был дан ответ: мне все понятно… и на этом беседа закончена. Вот здесь самое интересное, что оставило осадок.  — не рассказали о компании и планах, и текущей ситуации, и кого они хотели видеть у себя в команде.  — не дали задать вопросы (а они у меня были и даже не один).  — и не попрощались. (а зачем прощаться, уважаемые руководители? Если вы сами не прощаетесь с кандидатами, о каком сервисе обслуживания можно говорить в магазинах?) Может, моя оценка сейчас будет субъективна, но это не профессионально. Вне зависимости от того, будет ли с вами кандидат в дальнейшем... Далее →

Поиск шел по вакансии с релокацией в Чехию. Назначили встречу с HR, начали разговор. Меня очень интересовал пакет релокации. Так что все основные вопросы были про неё. На вопросы о зп не сказали даже вилку (вы не мотивированы зп). После рассказа о себе она прервала со мной беседу и отключилась, сказала, что я им не подхожу, так как у них scrum, а я очень плохо отзывался о нынешнем менеджере (где работаю сейчас). Из претензий:  — не слушаю (так как рассказ базировался на менеджере, а не на том, что не нравится SCRUM)  — не проверили навыки  — не интересовались проектами и работой  — очень похоже, что я задал острый вопрос, и им это не понравилось В общем, только остается гадать, что было в голове у HR и почему я не подошел, ведь даже уровень английского не был проверен. Далее →

Был менеджером. 1. Нет плана обучения сотрудника и как такового наставника. [Е.] разрывалась между работой и обучением, другие менеджеры особо не вмешивались, ибо у самих дела) Поэтому тебя учат обрывками, [И.] хоть обещает помогать, по итогу только критикует, что плохо сказывается на продуктивности нового сотрудника. 2. Начальник-самодур и манипулятор. Если вы хотите устроиться в эту компанию, то вы должны знать, что там начальник [И.]ушка-самодурачок. Он постоянно тобой недоволен (хотя моя статистика была лучше всех и фидбэков тоже), он тебя не похвалит за результат и обязательно найдет, к чему придраться. Также [И.]ушка постоянно пытается тебя атаковать пассивной агрессией, и когда ты как новичок задаешь ему вопросы по работе, то он так на тебя посмотрит, будто ты спросил что-то совершенно глупое. Так будет постоянно. Назначает одно задание, ты выполняешь, а потом он тебя ругает, что ты все сделал не так, ибо задание было другое. Надо бы проверяться или более четко излагать свои мысли, битриксом вы хорошо пользуетесь, но как работать с новым сотрудником вы и понятия не имеете) Так что да, друзья, все негативные комменты — это правда. Когда я устраивался, то читал, но думал, что люди сами виноваты или просто... Далее →