Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Всё! Начиная с Супервайзера! Сотрудники бухают на работе, забирают деньги из сейфа и не возвращают, все скидывают друг на друга. Супервайзеры закрывают глаза на всё. Самая отвратительная компания! Не выходят на работу, хотя стоят в графиках. Из 16 часов здесь оплачивают всего 10. Просрок за счёт сотрудников, директора творят что хотят. С полными сумками уходят домой. Далее →

Огромная текучка! Смысл такой: перед праздниками с сайтов набирают флористов. Меня лично пригласили на собеседование перед Днем матери. Пришла, попросили собрать 101 розу и пару букетов, все сделала, поговорили, оказалось, на постоянку им не требуются (разговор по телефону был о постоянном месте). Ну так как я с нормальным опытом, предложили работать, но с графиком неопределенным. Но все-таки сговорились о 15 сменах в месяц. Как вы уже понимаете, смен у меня столько не выходило. Мне самой приходилось писать, звонить начальнице, чтобы меня поставили в график. При этом все так же приходили новенькие, до праздника их пришло только в мои смены человек 15. Их тоже надо было ставить в смены. И, соответственно, меня двигали. Ну и, отработав праздники, мне перестали звонить и отвечать на мои звонки. В общем, кое-как я дописалась, мне сказали, что я еще нахожусь на сайте поиска работы, и поэтому мы не знаем, что с вами делать. В общем, пожевали и выплюнули! Ну, а про коллектив я лучше промолчу). Далее →

Лучше всего закрыть эту шарашкину контору. А директора привязать к автобусу за яйца и провести СПб Приозерск и обратно. Далее →

Нет обучения, директор завышает план продаж, особенно только когда устраиваешься. Обучает рядом сидящий сотрудник, который в это же время ещё и работает. Директор не любит ничего объяснять, на вопросы отвечает уклончиво. Присутствуют холодные продажи (звонишь всем подряд из тех, кто давно заказывал, даже если человек один раз). Прослушка звонков, при этом не разбирают, как надо, просто обсирают. Думать самому тут тоже запрещается. Обязательно работаешь на праздниках (хоть и по очереди с другими сотрудниками), даже если смысла нет — за день может прийти всего один заказ. Коллектив недружелюбный. На сайте написано, что молодой, по факту — нет. Большая текучка. Нельзя брать час обеда. Постоянное наблюдение по камерам, прослушка. Штрафы за опоздание. Директор сидит над душой, что крайне душит, если бы он постоянно в офисе не торчал, а сидел у себя за перегородкой, атмосфера была бы более дружелюбной. Далее →

На [Ж.] 8 и т.д. ещё 9 магазинов, всё нормально в течение 6 месяцев, потом начинаются надуманные недостачи. После ревизии не предоставляет ревизионные листы, считать не даёт. Когда увольняешься, вносит во все списки топ-черный продавец. Корона жмёт, женщина от недалёкого ума это делает. Далее →

Жахливе ставлення до працівників, постійне обговорення за твоєю спиною, а при всіх мило посміхаються. Достойного керівника немає на своєму місці, а ті, хто займають ці посади, жалюгідні… Далее →

Работа интересная, потому что не знаешь, что ожидать от руководителя. Мягко говорит, мягко стелет, но жёстко спать. П problemas, которые возникают в ходе эксплуатации, докладываются руководителю непосредственно, но меры не принимаются. Только ответ и слышно: «Примем меры, сделаем». Но когда возникает ситуация, которая требовала немедленного решения, руководитель прячет голову в кусты и говорит, что виноват сотрудник, который работал. Стоит обратить внимание на приемку газа и котельной, потому что руководитель Ч.А. вообще не понимает и не разбирается, и заставляет работать вопреки здравому смыслу. Про утечки газа неоднократно сообщалось руководителю, но меры так и не принимаются. Мало того, заставляет лезть туда без обучения. Инструментов, запчастей и расходных материалов вообще нет, что нашёл, то и вкрутил. И самое неприятное, что руководитель Ч.А. распускает руки, трогает за тело, лезет обниматься, трогает руками определённые места: талию, плечи. Уже много сотрудников ругались с ним, но те, которые его послали на небо, он уволил. Здесь за сотрудников не держатся, не дорожат ими, просто гнобят. А по зарплате, конечно, задерживают и урезают штрафами. Не стоит идти туда, где руководитель не может организовать работу сотрудников и обеспечить их расходным материалом, ТМЦ, запчастями, придирками. Кроме того, распространяет о сотрудниках за спиной... Далее →

1. Место работы самое ужасное, что вообще есть в Киеве, это промзона. 2. Отношение фирмы к сотрудникам очень плохое. 3. Текучка сумасшедшая, если будут говорить только водители или комплектовщики, это неправда, в офисе, кроме бухгалтеров, больше года никто не работает. 4. Штрафы просто с воздуха. Просто не тот день — держи штраф. 5. Директору нужно начать уважать людей, с таким подходом это утопия. . Далее →

Согласен с предыдущим отзывом. У меня тоже компания оставила крайне неприятный осадок. Итак. Контингент сотрудников: компания семейная. Работают жены-мужья, родители-дети и т.п. и небольшое количество людей со стороны. Так же много «выращенных» выпускников с Бонч-Бруевича, когда-то проходивших практику на последних курсах. Сам ген. директор с 2019 г. продолжает дело своего отца. Кстати, производит очень приятное впечатление достойного человека. Так как компания работает по выигранным тендерам и гос. заказам, работа носит переменный характер: «то густо, то пусто». В период, когда работы много, и действующие сотрудники не успевают, нанимают людей, но по истечении выполненных объемов убирают их под какими-то смешными предлогами, не предусмотренными ТК РФ. С 2019 года с сотрудниками заключают срочные трудовые договоры (те, кто работает давно, имеет бессрочные трудовые договоры). Очень много пенсионеров. И для остальных сотрудников более молодого возраста это однозначно минус. С одной стороны, наличие огромного количества пенсионеров говорит о компании с позитивной стороны. Точнее, о благородстве характера нового директора, который продолжает держать людей из эпохи работы его отца. Хотя в большинстве своем они гораздо менее эффективны, а некоторые и вообще «ненужный груз», которые наоборот тормозят работу, а не способствуют ее выполнению... Далее →

Пишут что-то про белую ЗП, но белый только оклад. Первые месяцы вообще работаешь по договору ГПХ. В общем, уволить могут без объяснения причины. Текучка просто бешеная. Руководство, в лице собственников компании, постоянно унижается своих сотрудников. Виноват всегда менеджер, даже за решения, которые приняли сами собственники компании. Работая менеджером по продажам, на тебя свешивают все обязанности вплоть до проектирования проектов. Никто тебя не обучает, кроме самого себя и сердобольных менеджеров, с кем ты успеешь наладить хорошие отношения. Постоянный контроль за твоей работой и вечные прослушивания телефонных звонков, которые обсуждаются раз в неделю на собрании. Собрание вообще больше похоже на публичную порку. Проводит его рук-ль отдела продаж и иногда собственник. Спрашивают с тебя, как с топ-менеджера, а платят среднюю зп. Хочешь проводить время побольше с семьей? Можете про это забыть, так как работать придется даже в выходные дни удаленно из дома. Думаю, не стоит упоминать, что оставаться на работе по истечению рабочего времени является нормой. И не одобряется, если уходишь с работы вовремя. Отдельный кадр — это «директор» службы маркетинга. Директор он, потому что кроме него в этом отделе нет сотрудников. Думает, что делает много, но по факту... Далее →