ОАО "Супертел": отзыв сотрудника

Согласен с предыдущим отзывом. У меня тоже компания оставила крайне неприятный осадок.

Итак. Контингент сотрудников: компания семейная. Работают жены-мужья, родители-дети и т.п и небольшое кол-во людей со стороны. Так же много «выращенных» выпускников с бонч- бруевича, когда-то проходивших практику на последних курсах. Сам ген.директор с 2019г. продолжает дело своего отца. Кстати, производит очень приятное впечатление достойного человека.

Так как компания работает по выйгранным тендерам и гос.заказам, работа носит переменный характер " то густо, то пусто». В период, когда работы много, и действующие сотрудники не успевают, нанимают людей, но по истечении выполненных обьемов убирают их под какими-то смешными предлогами, не предусмотренными ТК РФ. С 2019 года с сотрудниками заключают срочные трудовые договоры. (те, кто работает давно имеет бессрочные трудовые договоры).

Очень много пенсионеров. И для остальных сотрудников более молодого возраста это однозначно минус. С одной стороны наличие огромного количества пенсионеров говорит о компании с позитивной стороны. Точнее о благородстве характера нового директора, который продолжает держать людей из эпохи работы его отца. Хотя в большинстве своем они гораздо менее эффективны, а некоторые и вообще «ненужный груз», которые наоборот тормозят работу, а не способствуют ее выполнению (не буду называть конкретных фамилий, но поверьте мне… смотря на работу «некоторых» просто диву даешься почему их не выгнали давным давно). Менее эффективны, чем более молодые сотрудники, приходящие в Супертел.

Так что учтите весь приличный функционал распределен, и новым сотрудникам много лет придется ждать какого-то интересного функционала.

Так же стоит отметить, что все «жадные до знаний», даже на испыт.сроке все знания будете вытягивать клещами и с конфликтом. Первоначального ввода в курс дела по своей должности как такового не предусмотрено.

Собеседование. Информация, которая доносится [Л.] [И.] (нач.отдела кадров) на собеседовании — абсолютно не соответствует реальности, которая вас ожидает в последствии, если останетесь там работать.

Такое ощущение, что она изначально не обговаривает функционал конкретной должности с руководителем отдела. Первоначальное собеседование проводится по телефону, где она рассказывает ну вообще про другие должностные обязанности, чем оказываются в реальности. Это верх непрофессионализма с ее стороны так дезинформировать новых людей.

Многие увольняются от скуки (в период когда компания произвела отгрузки по одному контракту, а следующий будет, например, через пол года). Так же некоторые сотрудники потом возвращается. Возрастных людей просто мало куда берут, но в Супертеле таким работать самое то.

По зп срочный Трудовой договор действительно оформляют на 20−26т.р. Остальное премия, которую могут не выдать. И это очередной существенный минус. Думаете, что работаетп на одни деньги, а потом оказывается..