Супертел: Л.И надо посадить

Согласен с предыдущим отзывом. У меня тоже компания оставила крайне неприятный осадок. Итак. Контингент сотрудников: компания семейная. Работают жены-мужья, родители-дети и т.п. и небольшое количество людей со стороны. Так же много «выращенных» выпускников с Бонч-Бруевича, когда-то проходивших практику на последних курсах. Сам ген. директор с 2019 г. продолжает дело своего отца. Кстати, производит очень приятное впечатление достойного человека. Так как компания работает по выигранным тендерам и гос. заказам, работа носит переменный характер: «то густо, то пусто». В период, когда работы много, и действующие сотрудники не успевают, нанимают людей, но по истечении выполненных объемов убирают их под какими-то смешными предлогами, не предусмотренными ТК РФ. С 2019 года с сотрудниками заключают срочные трудовые договоры (те, кто работает давно, имеет бессрочные трудовые договоры). Очень много пенсионеров. И для остальных сотрудников более молодого возраста это однозначно минус. С одной стороны, наличие огромного количества пенсионеров говорит о компании с позитивной стороны. Точнее, о благородстве характера нового директора, который продолжает держать людей из эпохи работы его отца. Хотя в большинстве своем они гораздо менее эффективны, а некоторые и вообще «ненужный груз», которые наоборот тормозят работу, а не способствуют ее выполнению... Далее →