ОАО "Супертел": отзыв сотрудника
Преимущества:
спокойная атмосфера
Недостатки:Прочитав предыдущие отзывы согласен со всем.
Это компания для студентов последних курсов, пенсионеров и абсолютно не амбициозных людей (это если вы не попадаете в первые 2 категории).
Особое внимание стоит уделить начальнице отдела кадров. Полностью имя здесь забанят, поэтому пишу инициалы — Л.И;
Это жестокая нацистка, которая строит козни, подставляет, запугивает и заставляет писать заявление об увольнении. И человек ведется на это, не зная ТК РФ.
Ее следует посадить за преступления против человечности.
Кстати, муженек ее также работает в данной компании.
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ Преимуществабелая зп; если ты — студент последних курсов или пенсионер, то тебе сюда. Далее →✗ НедостаткиВсе, что написано в отзывах ниже — правда. У меня такое же мнение сложилось о компании. Отработал там 3 года. Особое внимание надо уделить начальнице отдела кадров. Полное имя здесь не написать, поэтому указываю инициалы — Л.И; это жестокая нацистка, которая представляет, врет на собеседованиях про функционал и другие моменты. Таких людей надо сажать за преступления против человечности. Далее →
-
Согласен с предыдущим отзывом. У меня тоже компания оставила крайне неприятный осадок. Итак. Контингент сотрудников: компания семейная. Работают жены-мужья, родители-дети и т.п и небольшое кол-во людей со стороны. Так же много «выращенных» выпускников с бонч- бруевича, когда-то проходивших практику на последних курсах. Сам ген.директор с 2019г. продолжает дело своего отца. Кстати, производит очень приятное впечатление достойного человека. Так как компания работает по выйгранным тендерам и гос.заказам, работа носит переменный характер " то густо, то пусто». В период, когда работы много, и действующие сотрудники не успевают, нанимают людей, но по истечении выполненных обьемов убирают их под какими-то смешными предлогами, не предусмотренными ТК РФ. С 2019 года с сотрудниками заключают срочные трудовые договоры. (те, кто работает давно имеет бессрочные трудовые договоры). Очень много пенсионеров. И для остальных сотрудников более молодого возраста это однозначно минус. С одной стороны наличие огромного количества пенсионеров говорит о компании с позитивной стороны. Точнее о благородстве характера нового директора, который продолжает держать людей из эпохи работы его отца. Хотя в большинстве своем они гораздо менее эффективны, а некоторые и вообще «ненужный груз», которые наоборот тормозят работу, а не способствуют ее выполнению (не буду называть конкретных фамилий, но поверьте... Далее →