Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Даже после смерти Ч., руководить Т.Т. осталась его кровь, которую представлял [О.] [С.]. Телетрейд под его руководством полностью ушел даже от самых малыш честных решений и полностью сосредоточился на сливании счетов клиентов. А все последующие жалобы людей всегда шли в новый отдел, который и создал [О.] [С.]. Телетрейд таким образом вначале переводил стрелки на слишком честных трейдеров и директоров филиалов, обвиняя их во всех нарушениях и способствуя их увольнению, а то и заключению. Но со временем люди все поняли, но [С.] уже успел завести нужные знакомства… Далее →

Не теряйте время и нервы! Каждый месяц новый маркетолог (о чем свидетельствуют многочисленные папки с именами прежних сотрудников на диске компа). Платить не хотят, только требуют всего и много. За испытательный срок (который с самого начала никто не собирается продлевать) получите только половину из обещанного… Далее →

Красивая стеклянная коробка с безвольными рабами внутри. В первую очередь хочется отметить совершенно неадекватное отношение руководства к любой инициативе. От работников требуется лишь беспрекословное подчинение абсолютно всем приказам сверху, даже если они противоречат здравому смыслу и хоть какой-либо логике. В ином случае их попросту увольняют, так что люди здесь зашуганные и боятся иметь своё мнение о чем-либо, критиковать и предлагать, да даже общаться на любые, кроме рабочих, темы возможно только на расстоянии минимум километра от офиса. Любой вопрос должен пройти минимум два-три утверждения от вышестоящих локальных богов (судя по самомнению), чтобы ты смог получить на него ответ, а любая идея будет раздавлена консервативными взглядами алжирского тирана и по совместительству учредителя — Урради А. (лысый сутулый дядька, любящий покричать). Единственный человек, активно вносящий что-то новое и действительно желающий развития — [А.] [Ю.] (бренд-менеджер). Совершенно неизвестно, каким образом достигается компетентность сотрудников, когда их увольняют регулярнее, чем выходят новые выпуски новостей на первом канале. В моём случае [В.] [Е.] (директор) начал подготавливать почву для увольнения заранее, убеждая в том, что специалисту подобного уровня в данной компании и на конкретной должности слишком «мелко» и необходимо... Далее →

Взять, например, дело ДЕЛО № 2−1077/2021 https://msk--spb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&name_op=case&case_id=438 032 565&case_uid=f15c7671-a4e6-4260-be78-b9656f67cd17&result=1&new=&delo_id=1 540 005&srv_num=1 Или вот: Дело 2−5204/2020 УИД: 78rs0014-01−2020-004726−74 Р Е Ш Е Н И Е  именем Российской Федерации 28 июля 2020 года, город Санкт-Петербург Московский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи [С.] Е.В., при секретаре [А.] Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Х.] [В.] [А.] к ООО «ленремонт» о взыскании невыплаченной заработной платы, установил: [Х.] В.А. обратилась в суд с иском к ООО «ленремонт», в котором после уточнения требований в порядке, предусмотренном ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) просит взыскать с ответчика невыплаченную за период с 01.08.2019 по 01.06.2020 г.г. заработную плату в размере 180 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 36 240, 60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Истец [Х.] В.А. и её представитель адвокат А. В. Афанасьев в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. Ответчик... Далее →

Работала в должности архитектора с ИП [А.] (Архиграция, занимаются реставрацией и приспособлением) удаленно не по ТК, договорившись о понедельной оплате. Прошла неделя, работы много, но оплаты я не получила, попросили подождать — ждала. Прошла вторая, третья… При этом требовали отчет о работе за каждый час. И вот в один из дней я проработала 17 часов, потому что «все заболели, только на вас надежда, пожалуйста, умоляю…»! 17 из 24! Выходных, праздников или вообще какого-то нормирования труда для этих граждан [М.] и [А.] не существует. При этом даже при условии того, что работала я удаленно в условиях карантина у меня постоянно создавалось впечатление, будто надо мной кто-то парит, приговаривая «каааак? еще не готово?!»… За два месяца работы я получила 12 тысяч. Начала звонить и требовать все свои деньги — [М.] просто добавила меня в черный список в мессенджерах. Если наткнулись на эту организацию, вспомните: есть в мире честные люди, но это не про руководство АрхиГрации! Далее →

Итак, проработала я в данной компании почти полгода и мне действительно есть что сказать. Работала в Алекс Фитнес [Н.] на Восстания. На собеседовании тебе говорят, что у тебя будет график 2/2 и один раз (максимум два раза) в конце месяца нужно будет выйти на доп. смену, чтобы добить план, но по факту это совершенно не так! Получалось, что менеджеры могли работать по пять дней подряд и «добивать» план, который добить просто нереально. Считай, сидели впустую, так как за часы вам никто не заплатит. Оклад 13 000 с вычетом, но как оказалось, он ВШИТ в мотивацию и по документам он как бы есть, но его как бы и нет. Интересно, не так ли? От тебя требуют невероятное количество звонков, а именно 80 отвеченных от 30 секунд. Чтобы вы понимали, порой приходилось звонить в сумме раз 200, чтобы из этих 200 человек взяли трубку 80. И начальство не волнует, что человек просто не захотел брать трубку и говорить с тобой. «Звони! Мало звонишь! Надо больше!» твердили они. За первый месяц работы я получила 13 000 чистыми. Да-да, ребят, 13 000. Мотивацию озвучивали одну, а по факту посчитали все по-другому, и при графике 2/2, со сменами по 12... Далее →

Красивая стеклянная коробка с безвольными рабами внутри. В первую очередь хочется отметить совершенно неадекватное отношение руководства к любой инициативе. От работников требуется лишь беспрекословное подчинение абсолютно всем приказам сверху, даже если они противоречат здравому смыслу и хоть какой-либо логике. В ином случае их попросту увольняют, так что люди здесь зашуганные и боятся иметь своё мнение о чем-либо, критиковать и предлагать, да даже общаться на любые, кроме рабочих тем, возможно только на расстоянии минимум километра от офиса. Любой вопрос должен пройти минимум два-три утверждения от вышестоящих локальных богов (судя по самомнению), чтобы ты смог получить на него ответ, а любая идея будет раздавлена консервативными взглядами алжирского тирана и по совместительству учредителя — У.А. (лысый сутулый дядька, любящий покричать). Единственный человек, активно вносящий что-то новое и действительно желающий развития — А.Ю. (бренд-менеджер). Совершенно неизвестно, каким образом достигается компетентность сотрудников, когда их увольняют регулярнее, чем выходят новые выпуски новостей на первом канале. В моём случае В.Е. (директор) начал подготавливать почву для увольнения заранее, убеждая в том, что специалисту подобного уровня в данной компании и на конкретной должности слишком «мелко» и необходимо реализовывать себя в более... Далее →

Итак, начну по порядку. РНБ состоит из нескольких фондов. Конкретно мне «посчастливилось» попасть в Русский фонд. Руководство — просто атас! Руководитель фонда — [Г.] [О.] [К.] ненавидит всех новых сотрудников и дает им самые тяжелые участки, ее любимчики же просто появляются на работе и просиживают штаны, получая больше новичков, рабочих лошадок и т.д. Формы как таковой нет. НО! Ни в коем случае нельзя одеваться красиво и привлекательно — ненависть коллег вам гарантирована. Дедовщина. Протекает из системы любимчиков и свой-чужой. Блат. Именно он определяет ваш карьерный рост. Без него в эту контору не берут даже за копеечный оклад. Если вдруг грядут сокращения, то под раздачу идут новички и те, кто не располагает блатом. По уровню подлости и несправедливости с этой компанией ничего не сравнится. Опоздания, прогулы и даже запои, низкий КТУ ничего не значат, если вы в фаворе у [Г.] Трудолюбие и дисциплина тоже ничего не значат, если вы жертва дедовщины в Русском фонде. Премии не платят, в 2012−2013 уходили целые отделы, хотя их обещали сократить с выплатой выходного пособия. Ничего из обещанного сделано не было. Руководители используют стиль управления «разделяй и властвуй», для этого сотрудников натравливают друг на друга, разрешая одним все, другим ничего. Много жалоб... Далее →

Адский конченный график работы, 4/2 по 10 часов, вы пашете как раб на износ, совершаете ошибки из-за переутомления и сами же платите за эти ошибки. Если вы хотите лишиться семьи, личной жизни и друзей — это работа для вас. Встречаться с семьей в выходные раз в два месяца? Легко! У вас ни на что не будет хватать времени, все время вы будете посвящать работе. Раньше можно было ходить в отпуск летом, сейчас это изменили, и вы как раб, наблюдая, как руководство ходит в отпуск, пашете на износ на графике 4/2. А вам можно ходить весной и осенью. Куда, вашу мать, можно попасть весной и осенью? Каждый год систематически уменьшается зарплата. В марте прошлого года убрали полностью оклад, мы пашем как рабы только за процент. В этом году все руководство орала, что увеличилась выручка на 50%, а зарплата упала в полтора раза. Нас даже с Новым годом не поздравили. Конченное место, рада, что уволилась.. Далее →

Чёрная компания, кидает работников на деньги. Обещают одно, по факту — постоянный сыр в уши. При увольнении можно вообще забыть про деньги, сначала обещают, что вот сейчас заплатим, а потом вообще забивают болт. Обходите стороной эту компанию, если не хотите, чтобы вас кинули на деньги. Далее →