Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Обучение занимает 14 дней, но вам выдадут материал по логистике, который с 3-го дня должен отскакивать от зубов у вас! Специалист по обучению, как она сама себя называет, [Г.] Т., человек, который позволяет себе сидеть и на обучении общаться со своей дочкой по скайпу, так как у нее внучка родилась. Если вы ей чисто внешне не понравитесь, она будет все границы дозволенного переходить и выживать вас! Руководитель КЦ Д., которой в принципе на все плевать, которая страдает явной проблемой с памятью, обязательно подставит вас, не удивляйтесь. Сказали, что обучение платное, но мне ничего не заплатили и отдел персонала просто игнорирует! Если увидите объявление от этой шараги, бегите! Не тратьте свое время! Ничего вы не увидите в этой шараге! Далее →

Поувольнять [censored] всю тупоголовую бухгалтерию и набрать туда здравомыслящих и опытных людей. Увеличить состав организаторов. Больше коммуникации. Далее →

Технологи вечно штрафуют. Заставляют продавать несвежую выпечку, иначе вычтут из зарплаты. Директор та еще фифа, экономит НА ВСЕМ! даже булочки сделала меньше размером под конец года, а цены оставила те же. Никакого корпоративного духа. Постоянно ругань, никто не обучает, но при этом требуют за 3 дня выучить все меню. Штрафуют, никаких премий, только штрафы, причем за глупости (мало хлеба заказали, много хлеба, ценник упал). Перекусить нужно на ногах, начальство бесится, когда понимает, что ты живой человек и хочешь покушать или в туалет. Ты открываешь смену, задерживаешься с закрытием, потому что все нужно намылить, и это не оплачивается. За форму платишь сам, за медкнижку сам (а форма, на секундочку, стоит больше 3000 и после увольнения остается им). Делайте выводы сами. Далее →

Перед подрядчиками у них тоже долги висят по несколько месяцев. Руководство кормит обещаниями, иногда вообще гасится. Гнилая контора. Далее →

Поменять менеджмент Не тратьте время — персонал в лице руководящих менеджеров абсолютно не компетентен. От слова совсем! Боятся за свои места, тупо выполняют распоряжения рук-ва для создания видимости бурной деятельности. Далее →

Работал в отделе продаж почти 2 года. Сначала все устраивало: — зарплата вовремя и соответствовала ожиданиям. Однако с самого начала меня насторожило то, что руководитель отдела продаж задал мне вопрос: — «Зачем ты выполняешь план по продажам?», странный вопрос, вам не кажется, от человека, который ответственен за это выполнение. На этот вопрос я ответил следующим образом: — «Я занимаюсь продажами, и моя зарплата и успешность зависят от этих показателей, и я все равно буду стремиться выполнять поставленные цели». В дальнейшем я понял, для чего был задан такой и намеком поставлена такая задача: р.о.п. не нравится сотрудники отдела п.э.о., и дабы показать их некомпетентность в выставлении планов и эту задачу возложить на свой отдел, чтобы в дальнейшем устанавливать «правильные планы», планы не должны выполняться всеми сотрудниками по всем регионам. Но это и было сделано в первый год работы. На следующий год планы выставлял уже сам себе р.о.п., сами понимаете для чего. Теперь поподробнее о самом р.о.п. На тот момент он уже стал коммерческим директором. Позволяет себе ненормативную лексику в адрес своих подчинённых, прямо на собрании может обозвать «долбаебом» и т.д., орет как сумасшедший, такое ощущение, что у него критические дни, только в отличие от женщин,... Далее →

Есть отзыв не о работе в ФСС, а о работнике ФСС Петербурга, а именно о его руководстве, которое затачивает всю свою документацию под неведомых нам партнеров. От нас для участия в конкурсе требовалось «финансово помочь» руководителям питерского ФСС СПб просто чтобы техническая документация была составлена так, чтобы мы могли принять участие и победить. Оспаривать бесполезно, [О.] и его бригада сидят там давно, у них все схвачено. Вот только Бог не фраер, все видит. Вы работаете с инвалидами! Подумайте об этом. Далее →

Не советовала бы MCA. Маленькая зарплата в сравнении с другими компаниями. Могут забыть предупредить по поводу зарплаты. (в пример: до какого дня работают в праздничные дни и до какого дня можно записаться (предупреждают они сами, как оказалось)). Могут поставить штраф якобы за невыход на смену (даже если вы отработали), ибо вы не ответили на звонок (никто не говорил об этом условии). Если не разобраться с этим, то у вас 1000 р. от зарплаты за каждый такой «невыход». И много других причин. Отдавайте предпочтение другим компаниям, которые добросовестнее относятся к своим обязанностям и работникам. Спасибо за опыт. Далее →

Позвонил без предупреждения руководитель разработки в вечернее время. Я была занята, не могла ответить. Три (!) пропущенных звонка с одного номера в течение получаса с 20:00 до 20:30. Я перезвонила на следующий день днём. Достаточно резко мне ответил мужской голос, что он весь день занят и сможет только после семи. Я сказала, что ок, в семь забронирую слот. Дальше ещё интереснее. В семь звонка не было. Я набрала сама в семь сорок, где-то мне ответили, что ещё не освободились и смогут набрать позже, и услышав, что позже я буду занята личными делами, на том конце были не очень хэппи. Я ж предложила данному «руководителю» прислать мне его доступные слоты на следующий день. Кроме того, поинтересовалась, что за вакансия и где я могу ознакомиться с функционалом. Но смогли ответить только про название, функционал не описан, вакансия ещё не опубликована на hh. Супер! Очень уважительное отношение к кандидатам. Самое интересное, наступает час X, опять звонка нет. Уже набираю сама. Планировала, что мало-мальский данный товарищ представится, расскажет о компании (в письме была подпись, что не HR, а руководитель разработки), расскажет о проекте, о функционале, так как скрам-мастер слэш... Далее →

Управляющая р.е.н. Самый отвратительный и неисполнительный управляющий, принята была по знакомству, т.к. таких людей в уважающую себя компанию не возьмут. Зарплата задерживается стабильно по неделе две. Просьбы сотрудников игнорируются, на вас возложат кучу обязанностей, но доплатить не будут: праздничные дни и выходы в свои выходные, смены оплачиваются по обычному тарифу. Если ты вдруг заболел или у тебя подходит время к отпуску, то все это будет не оплачено, ведь трудоустройство-то неофициальное. Рассказывают сказки о системе выплат и т.д. — не верьте, вас обберут как только смогут. А если ты ещё и начнёшь качать права и высказывать своё недовольство, тебя сократят по зарплате ещё на больше. Молчи, холоп, пока баяре… В общем, я советую крепко подумать перед тем, как устраиваться сюда. Если вы любите мазохизм и двойственное поведение, а также обладаете свойством крысить, то тогда вам сюда… Далее →