Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Здравствуйте! Отработал в этой шараге сравнительно недолго, потому что продукция эта говëная нафиг никому не нужна (да, каждому человеку свойственно совершать ошибки)! Продаж не было от слова совсем, изредка закупались Пятëрка, Магнит, Х5, но потом возвращали продукцию, потому что никто не покупал ‍! Сначала менеджеры сидели на окладе + процент, но потом только оставили процент. Фиксированного оклада, как написано в объявлении, нет, это всë [censored], а тем более никто в шараге не получает зарплату выше 30.000 рублей. Многие сотрудники приходили и удивлялись при первой зарплате, почему они получили такие гроши! У владельца шараги принцип: выжать все соки, силы, опыт и выкинуть человека, когда он не будет приносить прибыль, ещё и подрывается здоровье на вредном производстве! А работник просто устал работать, а не зарабатывать 6/1, а бывает, что работаешь из дома в выходные. Отпуск и больничный оплачивают из чëрной зарплаты. В отпуск не пускают, потому что некому работать, и квалифицированные работники сюда не идут работать. Ингредиенты: некондиция и отходы крупных заводов по производству кофе и чая, измельчëные жëлуди, химия и продукты с содержанием ГМО. И это их фатальная ошибка! ‍ Люди умнеют и покупают экологически чистые, полезные... Далее →

Мошенники! На сайте работодателей нашли компанию ООО «Олимп». Корпоративные пассажирские и грузовые перевозки. Санкт-Петербург, [С.] переулок 14/35. Отправили резюме, пришел положительный ответ, попросили прислать документы для проверки данных — прислали. Потом сообщили, что необходимо оформить визу для работы, предложили несколько вариантов, один из них — прислать документы и деньги для ее оформления им, так и сделали, перечислили 6900. Больше компания не вышла на связь. Сайт и почта не работают.. Далее →

Условия плохие, мониторы старые, тяжело работать, а новые нужно выбивать у начальства. Работы много, внедренцев мало. Все нужно было уже вчера, внедренец — это и тестировщики, и аналитик, и все вместе. Другие отделы делают все на [censored]. Приходится внедрять — втюхивать клиентам то, что не то, что на уровне внедрения, а даже на программировании ещё не сделано. В итоге стоишь и обтекаешь у заказчиков. Программа морально устарела. То, что у руководства выдаётся как плюс в программе, по факту является огромным минусом: куча настраиваемых окон с кучей полей, которые коряво работают, постоянно что-то программисты ломают в своих новых версиях, а ты сиди потом ищи в чем проблема. Руководство вместо того, чтобы сделать нормальный проект для определённой области, хватается за все, и в итоге получилось непонятное месиво с кучей лишнего для заказчика. Обещанных моментов с собеседования не дождётесь по увеличению зп, идти просить у директора самостоятельно, ещё и доказывай, сиди сам, что ты достоин. И то, дадут мизер. На испытательный срок, пока сам не попросишь, никто договор не будет с тобой подписывать (что по закону неверно). Так что отпуск после 6 месяцев будут отсчитывать только спустя испытательный 2 месяца, итого 8 месяцев.... Далее →

Не заботятся о карьере сотрудников. Хотя это дело такое, каждый должен сам думать, конечно. Больше всего офигевал от того, как все хорошее сочетается с интригами, интрижками и подковерной возней, и почему у них это нормой считается. Глаза на лоб выпадали, особенно первое время. Во-первых, у них норма — романы между сотрудниками. На всех уровнях. Один дир. по продажам крутит роман за романом, и он герой. Финансовый директор встречалась с другим дир. по продажам — и это ок. Оба женатые. Никто не скрывает. Собственников это не беспокоит, видимо, с последствиями не сталкивались никогда. А может, сами такие же. Ну и т.д., результат см. в том меме, почему не работает корпоративная культура — этот с этой встречался, тут родственник того, эти ездили вместе в отпуск и поругались и т.д. Во-вторых, интриги — норма жизни. То есть готовься жить со знанием, что финансовый директор и ко выживают дир. по персоналу и продвигают на это место свою подругу. Или что директор по продажам выдавливает дир. по маркетингу, чтоб двумя отделами руководить. И это не сплетня за углом, а очевидная штука, которую не скрывают и которую надо учитывать в работе и при обсуждении развития своего и отдела. Далее →

О недостатках расскажу поподробнее… Начнем с того, что устраиваясь туда продавцом (не думайте, что будете просто стоять и консультировать. Это малая часть того, что вам придется выполнять. Вам, даже если ты женщина, придется таскать тяжести и быть в роли (продавца-консультанта, носильщика, уборщицы и т. д.) Далее о коллективе… В принципе более-менее сносно (есть, конечно, свои кадры, в том плане, что есть «любимчики» у руководителей, и даже если они [censored] ровным счетом не делают, то ты, если и скажешь о претензии, тебе быстро руководство закроет рот. О руководстве это отдельная тема. Они там сидят многие годами (как пиявки), ничего, видимо, кроме как [censored] пинать не научились. Помощи от них не жди, даже если у тебя в отделе завал полный. Они лучше всем скопом посидят у кофейника/в курилке/или в «Витамине». Руководство тут как с коллективом (50/50) — смотря на кого попадешь… У меня лично были две бабы (одна [censored] на голову, вечно орущая, ругающаяся матом как заправский сапожник, угрожающая увольнением, лицемерная до жути (то дружит, то орет, что тот и тот идиоты конченные, то потом с ними чуть ли не в десна целуется… Было смешно наблюдать за этим, хитрая до жути (как... Далее →

Сплошной обман с деньгами, не повторяй моих ошибок — не ходи туда! За ноябрь не доплатили конверт на 9 тысяч, за декабрь не заплатили за 5 смен. Правда, карту выдали сразу в отделе кадров, трудовую взяли, т.к. есть лицензия. В первый месяц и аванс на карту кинули, и белую перечислили, и конверт обманули всего на 4 тысячи. А потом дали по-полной.. Далее →

Проработала я в компании долго, работала, наверное, в нескольких, названия меняют как перчатки. Хочу рассказать историю: салон действительно мошенников, но интереснее это отдел маркетинга. Руководитель [Е.] [У.] — женщина, она не в себе, детей нет, мужа нет, людей оскорбляет, орет, обманывает. А также её подруга зам [М.], фамилию не помню, это уже отдельный кадр, носится со своей собакой и просит всех убирать г@вно за ней. Они не ставят ни кого в люди, бегаешь то в магазин, то в аптеку, покупаешь кофе, а зарплата максимум, что я подучила, 5000 рублей за месяц. Функционал был смешной: с утра прозваниваешь людей, которых пригласили, и узнаёшь, когда они подойдут. Естественно, люди отказываются, а руководитель орет на тебя, что ты якобы виновата в этом. Офис — отдельная песня: старые телефоны с кучей симок, воняет. Обед 20 минут, если не меньше. Была я, помню, там женщина, которая им в мамы годится, так они ее как лакея гоняли в магазины. При людях сидят, едят, народ голодный. Один раз успела за 12 часов покушать, а им все равно. Вообщем, [К.] и [М.], вы меня вспомните, ты [К.] себя спалила неплохо о том, где работаешь, может, твоих родных так разведут, и ты включишь... Далее →

- не могут сказать о трудоустройстве, говорят, оформят, когда будут уверены в сотруднике. Критерии размыты и непонятно, устроят ли вас вообще, этот момент будет всячески оттягиваться  — спокойно могут уволить одним днем, тк официально ты у них не работаешь  — с 2019 г. основания компании по статистике налог.ру и сайтам статистики бизнеса более 2 человек (ген. дир. и соучредитель) никого ни разу не оформляли. Хотите поиграть в лотерею с выплатой зп — вам сюда. Соцпакет обещают, но судя по статистике, отпуск, больничные будут только за свой счет.. Далее →

Проект хоть и большой, но по сути один. Не знаю, насколько это вообще недостаток. Это скорее индивидуальные предпочтения. Кому-то становится скучно через какое-то время, а кому-то нормально. Разработчиков не очень много, поэтому обмена опытом тоже немного. Далее →

Сам в этой компании не работал, я занимался поставкой инструмента для нужд компании Петропрофиль плюс. Объёмы закупок хорошие. С компанией был подписан договор поставки с отсрочкой платежа. Компания в течение двух месяцев выбрала достаточно много инструмента, а как наступило время платить, начались проблемы. Мы старались идти компании на встречу, думая, что эти «проблемы» временные, а потом оказалось, что у них данный вопрос поставлен практически на поток. Есть пул поставщиков, с которыми они работают постоянно, а есть приходящие поставщики, благодаря которым они минимизируют свой кассовый разрыв. Вот уже на протяжении полугода мы с ними созваниваемся, они нас «кормят завтраками», пишут гарантийные письма, которые впоследствии не выполняют и так постоянно. Дорогие поставщики, если вы найдёте мой отзыв, то прошу вас быть очень осторожными с этой компанией. Деньги у них есть, они могут (если им надо) заплатить. Не совершайте ошибок других таких же поставщиков, которые обожглись, работая с компанией Петропрофиль плюс. Для подтверждения своих слов указываю имена и фамилии сотрудников, с которыми мы пытались договориться: Менеджер по снабжению — [А.] [Т.] Руководитель ОМТС — [А.] [С.] Я вижу, что компания Петропрофиль плюс ведёт активную социальную жизнь, готов... Далее →