Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Не вздумайте даже ездить на собеседование в эту компанию. Сама лично выполняла задания руководства приглашать кандидатов, только чтобы узнать информацию для работы. Неадекватные руководители, ставящие совершенно противоположные задачи. Работу невозможно выполнить, так как отсутствуют базы. Разговаривают сквозь зубы, могут игнорировать по несколько дней. Полностью черная компания, трудового договора нет, в лучшем случае договор услуг (не ГПХ). Жесткие, поминутные регламенты на перерывы, прям режимный объект. Пустые кабинеты, работают 3−4 человека, много пустых столов. Отдельный привет [Е.]. Врет, прячется, непоследовательна. Руководитель офиса, вышла из продажников, совершенно некомпетентна для своей должности. Указанная зп в вакансии 40 000 + 40 000 премия в реальности 20 000, с третьего месяца 20 000 премия плюсом. Агрессия, довели коллегу до слез. . Далее →

Мало платят, зарплата в чёрную, маленькие отпускные, каждые полгода оформляется липовое юрлицо, для того чтобы не платить штрафы за торговлю безакцизным табаком. Заставляют заполнять липовые договоры без печати и подписи руководства, для прикрытия пятой точки в случае проверки. В случае проверки полиция, обязано, требуют прикидываться стажером и говорить, что ты не знаешь, кто у тебя руководство, и не сдавать учредителя С. Вы бы хоть платили хорошо и не выёживались за такое! Ребята вас прикрывают, хоть и не должны. Вот сдадут вас, потом вздохнёте! Далее →

Неадекватное руководство, при устройстве обещали поднять з.п. в будущем, но при вопросе о з.п. у руководства сразу появились претензии по работе. Оплата труда совершенно не соответствует требованиям от работника, «приблатненное» окружение владельцев и руководящего состава. Далее →

Компания представляет себя как центр дополнительного образования, который неукоснительно следует закону об образовании, а название должности, на которую я отправила резюме, пафосно звучит «Специалист отдела сопровождения учебного процесса». Поработав там, я поняла, что это обычный колл-центр, где весь день нужно отвечать на звонки слушателей и решать их проблемы, которые в основном сводятся к тому, что они не могут войти в личный кабинет, регистрируются там дважды, не понимают, куда нажать и какие документы загрузить и т.д. Я проработала там два месяца, и мне даже не подготовили рабочее место. Вернее, сначала мне показали мой стол, но потом взяли еще одну сотрудницу, и она чудодейственным образом заняла мое место. Все два месяца я перемещалась с ноутбуком и всеми вещами по разным столам. Гарнитуру для работы не подготовили, в итоге я сама покупала гарнитуру и просила возместить расходы. Директор изрек, что «ему некогда этим заниматься». Действительно, у него же много «имперских дел», а тут еще какой-то сотрудник пришел. В общем, полное неуважение. Да, была определенная работа с документами, которая заключалась в проверке тех документов, которые слушатели загружают на проверку, а также мониторинг их аттестационных работ и подготовка к отправке почтой уже готовых дипломов.... Далее →

Нет никакого обучения, новенькие варятся сами по себе. При этом спрос с тебя, как будто ты уже отработал год. Руководители не помогают адаптироваться новому сотруднику, только тыкают на каждом собрании в твою неконтролируемость. [Ю.] [С.] выше всех похвал, любительница тыкать лицом в грязь своих сотрудников при коммерческом директоре и других коллегах, что доказывает её неконтролируемость. Стоит отправить её на курсы по управлению персоналом. Данный экземпляр только своим недовольным видом раздражает больше половины коллектива. Любительница просиживать штаны в кабинете коммерческого, либезить и строить козни против своих же сотрудников, которые ей не понравились. Не удивлюсь, что в скором времени подсидит и коммерческого. Из-за неё в отделе текучка кадров, уходят квалифицированные сотрудники. Единственный адекватный руководитель в отделе продаж — это [Р.] С. Он хоть как-то помогает в этом гадюшнике. Достижения ценятся только у тех сотрудников, которые работают уже не один год. Убила фраза [Ю.] С. «выполнение плана для менеджера — это не показатель». После таких слов работоспособность на нуле. Коллектив разношёрстный, все живут своими кланами. Собственники адекватные парни, вот только жаль, что они не в курсе, что в отделе продаж у них жёсткий беспредел. Сотрудников увольняют только из-за того, что... Далее →

Бездельники и хитрецы отжали прибыльное предприятие у Грузомобиля. У руководства одна задача — набить свои карманы, каким образом им без разницы. Сотрудники сервиса по сути рабы, оставляют здоровье, вкалывая за гроши, с трудом хватает на еду и дорогу. Сокращают расходы на всех и вся, но главное — побольше директоров пристроить с окладом 100 т, приходят к 11, уходят в 17 и ни черта не умеют, ни головой, ни руками. Далее →

Клуб бильярда и боулинга. Руководство — семейка папаши с мамашей и их сыном. Все наглые, уверенные, что никто им не указ. Платят копейки, зарплата вся серая, никаких соцльгот, отпуск и больничные за свой счет, по трудовой книжке не оформляют. Поэтому там постоянная текучка, работают в основном студенты и приезжие без образования, кому надо хоть куда-то пристроиться. Тот коллектив, который там работает давно, такие же наглые и озлобленные люди. Да еще и работать нужно сутками, такое нормальному человеку тяжело и вредно. Так что никому не советую туда соваться! Далее →

Зарплата состоит из мизерного оклада (30−40 тыс.) и премий, что создает обширное поле для давления со стороны руководства. Когда-то зарплаты с учетом премий были выше рынка, но пришли эффективные менеджеры и срезали 30%. Огромная проблема с исходными данными, техническими заданиями, как в сказке — пойди туда, не зная куда, найди то, не зная что. Ты вынужден сам собирать данные напрямую у заказчика, который находится на Урале и которого абсолютно ничего не заботит, то есть сам исполнитель вынужден звонить на фабрики и умолять дать хоть что-то; при этом ГИПы и руководство никак не помогают. Кроме того, заказчик постоянно меняет свои решения в процессе проектирования, просто по телефонному звонку, без каких-либо протоколов! Проекты могут длиться годами, постоянно напоминая о себе письмами — замените то на это, добавьте то да сё, и это параллельно с основными задачами. Выдача и получение заданий из соседних отделов — особенное удовольствие для мазохистов: основная задача написать кучу замечаний и оттянуть время, есть особенный отдел, который никогда ни одно задание не принял без замечаний, хоть убейся. Годовую премию разбили на две части, чтобы как-то удержать людей. В организации тьма внутренних нормативов и бумажек. Нормоконтроль — это нечто! В целом,... Далее →

в компании токсичная атмосфера, создаваемая самим руководством, в частности, С.[М.], которая отличается не только низким уровнем компетенции как руководитель, не знанием рынка и абсолютным непониманием принципов работы в продажах пищевых ингредиентов, но и хамским поведением в стиле гопников 90-х, а также умением вести переговоры уровня торгашки с рынка. Двуличие и постоянное вранье по всем фронтам выглядят очень смешно и нелепо и часто обсуждаются между сотрудниками. И это лицо компании Файн Ингредиентс. Второй персонаж в этой компании С.[В.] Василинец. Как она занимает должность коммерческого директора столько лет — загадка для всего коллектива. Так как цифры, анализ, стратегия и даже грамотное написание писем (хотя она страсть, как любит сама поправлять у всех орфографические ошибки) это вообще не про нее; про нее это переложить на кого-то ответственность, ковыряться в мелких проблемках, закрывать глаза на вопросы, которые ей необходимо решить самой. Хорошо хоть появилась С.[М.], и Василинец с радостью спихнула все обязанности, где надо было думать, а не чувствовать. Вообще в компании преобладает политика предвзятого отношения к сотрудникам. Поэтому если вы попали в нелюбимчики, будьте готовы к тонне необоснованного [censored] в свой адрес. В нелюбимчики попасть очень легко, и вам... Далее →

Сложилось ощущение, что пришла на собеседование в ФСБ. На собеседовании сидят три цербера и задают порой очень неудобные вопросы. Правильных ответов нет, потому что каждый твой ответ будут расценивать как неправильный, даже если за плечами у тебя огромный опыт и достижения. Работать, по мнению одной из них, нужно 7 дней в неделю, забить на личную жизнь (не дай Бог скажете, что хотите детей в будущем, наверное, предложат сделать аборт, чтобы сохранить эту работу), интересов помимо работы тоже быть не должно, иначе вы не будете работать 7 дней в неделю! Какие вообще могут быть интересы, кроме работы в этой компании? Страшно подумать, что будет, если вы пойдёте на больничный или захотите в отпуск, работая без выходных, — наверное, вас уволят. На собеседовании меня не только не слушали, но и задавали вопросы про мое финансовое положение, что я вообще считаю некорректным. Если вы хотите попасть в концлагерь, то велком. И правильно тут пишут, что с этой работой нужно сразу нанимать психотерапевта, потому что на стрессе вы будете даже не из-за клиентов, а из-за хамоватого высокомерного руководства, которое считает себя пупами мира и вершителями человеческих судеб. НЕ рекомендую ОТ чистого СЕРДЦА! Потеряете время... Далее →